摘要：新闻点是街量新闻价值的重要标尺。如何在平常事件中找到发掘新闻点成为诸多记者和通讯员头疼的事。笔者建议，记者要善干观察时代，把摇国情，探寻事物的本质，放大视野寻找新闻点，可从新闻事件的重要性、显著性、首创性、趣味性、反常性、服务性等六个方面判就其是否具有新闻价值，可以从老事、新事、怪事等中间发现新闻点，写出好的新闻。

关键词：新闻点；独特；新闻价值；观察

引言

如何在干头万绪、纷繁复杂的新闻线索中找到新闻点？有一句古语说得很平实、却也饱富哲理：“留心处处皆学问，练达处处有文章”根据多年的新闻工作实践，笔者认为，记者和通讯员可从以下几个方面找到挖掘新闻点

1什么是新闻点

新闻点，就是“新闻由头”，就是新闻的引子。“新闻由头”是新闻的基本因素之，是决定新闻价值的重要方面。

有人说，反常的事情就是新闻；有人说、新闻是最近发生的、能引人兴味的事实;有人说，能引起最大多数读者的最大兴趣的新闻就是最好的新闻；还有人说，新闻就是同读者常态的、司空见惯的观念相差悬殊的一种事件的报道。

在我国新闻学术界，最权威的新闻定义是陆定一提出的“新闻是新近发生事实的报道”也就是说，新闻是对最近已经发生和正在发生、或者早已发生却是新近发现的有价值的事实的及时报道和传播。

无论是几千字的长篇报道，还是版面上的“豆腐块”新闻，其所传播的种种信息，都源于新闻点的“发现”，先“发现”了有新闻价值的事实信息，而后才进入采访写作的具体报道环节。所以说新闻点的发现是新闻采写的前提和基础，也是记者和通讯员必须具备的一种专业思维。“用毕生去发现”，这是新华社总编辑南振中先生几十年记者生涯的不懈追求。

既然是平常事件，那怎么有新闻点呢？新闻点在哪里？真正意义上的新闻，不论其内容和体裁是怎样的，应该在平常事件的细微处发现独特之处来、应该具备震撼人心的爆发点，警醒人心的触发点，启迪心灵的闪光点，引领人心的启发点，升华心灵的灿烂点，指导工作的引领点。

2如何判断事件有没有新闻点

如何知道、能判断一件事是否有报道价值呢？

全媒体时代，人们的思维意识和思想观念不断发生变化，新生事物随处可见，新闻线索到处都有，只要处处留心，很多新闻就隐藏在看似平常的现实生活中，潜藏在不引人注目的平凡琐事里，潜藏在默默无闻的普通人身上，就看你善不善于发现、捕捉、挖掘、筛选。从笔者的经验来说，要有效地发现新闻，除了平常所说的多看、多学、多听、多跑、多思外，最直接最实用的做法就是从一件事物的重要性、显著性、首创性、趣味性、反常性、服务性等六个方面判断其是否具有新闻价值，值不值得报道。

重要性：新闻价值大。就是指判断事实本身重不重要、人们关不关注、社会反响大不大。一件事情是否重要，可以从其在客观上对受众的影响程度的深浅、受影响的人群多少、对社会影响的时间长短等几个方面来判断。如果事件对受众的影响程度越深、受影响的人群越多、对社会影响的时间越长，那它就越重要、越有报道价值。

显著性：关注度高。事情的显著性，是指某件事情本身要素是否不同凡响、引人注目，具有激发和吸引人们注意力的内在力量。如果事件的显著性越强，那其新闻价值也就越大首创性：导向性强。

首创性，就是这件事没人做过，或者是从前没有的事，具有标志事物发展趋势或引导时代风尚的积极意义。这样的事不但有很强的新闻价值，而且还有极强的导向作用，即一花引来百花开。

趣味性：激发兴奋点。趣味性，就是事物新鲜好奇，不合常规。人人都有好奇的心理，对于少见、罕见、稀奇的事情或人物自然感兴趣，也就具有报道的价值。

反常性：容易吸引人。常规的事物，大家习以为常，自然不会关注，但如果反其道而行之，就会有新闻价值，才值得挖掘采写。

服务性：满足大众需求。有些事物虽然不新奇，也没啥可读性但与人民群众的日常生活息息相关，实用性强，为大众所关注，所以这样的事件也就有新闻价值和报道意义。

3如何挖掘单位的新闻点

对于记者来说，常采访一个单位，有时也会出现新闻审美疲劳，认为没有什么新意可言，新闻难找，新闻稿难写。笔者认为，要想发现单位新闻，主要来源于报道者对单位的关注与了解，来源于对单位新闻人物的观察与关心，来源于对单位发生的细小末节事件的聚焦与放大，来源于对单位发生事件表面现象的研究与深挖，来源于对单位发生的某个独立事件的多维思考。

从老事中发现新闻。所谓老事就是大家天天看到的、经常发生的、不以为然的、不再新奇的事情。比如说单位某个员工，十几年来没有出现过一起差错和事故，年年优秀，说起来似乎很平常，但是我们是否想过，他凭什么可以做到这样？而其他员工为什么不能做到这样？挖掘出来就是新闻。

从怪事中发现新闻。怪事就是指与平常不一样，有悖于常规、有悖于常理、有悖于常识的事。比方，一个平常沉默寡言的人突然哼起了小曲，一个平常活泼开朗的员工突然变得不言不语，这里边的故事就有可能是新闻。另外，在生产中，比方产量为啥会突然下滑？质量为什么一段时间内出现不稳？本来运转得好好的生产线，停车了，为什么？这些反常的现象中就有新闻。

从新事中发现新闻。要从国家当前热点话题与单位的关联性，从社会热点和单位的有机结合上发现新闻，从单位顺应时代或者是按上级要求所做的改变中发现新闻。过去在单位没有见到过的，现在见到了，这是新闻；过去在单位没有发生过的，现在发生了、这是新闻；过去在单位没有做过的，现在做了，这还是新闻；过去在单位做过的，但没有现在做得好，这还是新闻。

从特定事件中发现新闻。现实状况中有很多与单位相关联的阶段性活动，比方节日前后，单位是否有看望困难职工家庭活动？五一期间，单位是否有评选表彰劳动模范，组织职工开展群众性文体活动？十一期间，单位组织庆国庆活动吗？......予以关注就能发现新闻。

从事件的持续关注中发现新闻。很多新闻就是在对一个人和一件事的持续关注中产生。比方一个先进人物从普通员工一步步走到领导岗位的成长历程，把这个变化写下来就可能是一篇很好的人物新闻;比方单位有个重大项目要上，那么从这个项目从规划、立项、到审定施工、完工的这一系列过程都是新闻。还有如年初安排的工作计划，平常都走到了哪一步，有哪些成效，有哪些不足？下一步怎么走？这些都是值得报道的新闻。

从领导活动中发现新闻。对于一个单位来说，单位领导的活动都具有新闻性，因为他们的言行代表或预示着工作的走向，他们的言语中会透露或者发布单位的一此重要决策和重大战略部署。

从单位的社会活动、工作安排、总结、简报、通报中发现新闻。单位的工作安排、简报、会议纪要、通报中蕴含着许多新闻信息，找出一些大家关注的事实做放大处理或者深入调查就可能是一篇好新闻。

从“名人”身上发现新闻。社会上有“名人”效应，单位也有很多“名人”，他们是具有一定影响力的优秀共产党、劳动模范、技能之星，这些人物身上都具有一些常人所不具备的特点，这些都是新闻点、亮点。

此外，我们还可以在服务、技术、文化上入手，找出新闻点来。

只要真正具备了大局意识、新闻意识、特色意识和责任意识，我们就会发现到处都是新闻，满眼都是新闻。

参考文献：

[1]寇亚男.发掘新闻点做出好新闻[J] 中国报业.2020.（13）

[2]韦海燕.社会问题类新闻如何找准新闻点[]]中国地市报人2016.（12）

[3]魏玉田.记者如何挖掘新闻点 [J].青年记者2009（20）

[4]龚琴.党刊报道如何巧抓新闻点[J].中国报业.2020（17）