摘要：在新时代背景下，思想政治工作是助力企业实现改革和发展的有力保证，卷烟企业作为国有工业企业，其工作环境、工作难度及劳动强度等都与其他行业存在较大差异，且近些年卷烟企业青年职工比率逐年增加，因而如何通过思想政治工作引领青年员工成长为卷烟企业创新发展的主力军，则是卷烟企业思想政治教育者应该深入思考和探索的问题。本文对卷烟企业青年职工思想政治工作及职业成长现状进行研究分析后，就思想政治工作在卷烟企业青年员工职业成长发展中效能发挥进行一些对策探索。

关键词：卷烟企业；思想政治；青年员工职业成长

一、加强思想政治工作对卷烟企业青年员工职业成长发展中效能发挥的必要性

（一）塑认知，导航向

烟草行业作为一个重要经济领域，青年员工的职业成长与企业的发展密不可分。思想政治工作作为一项重要任务，对青年员工的发展起着重要的引导和指导作用。思想政治工作可以深入宣传和解释企业的发展目标和重要价值观，让青年员工明确自己的使命和责任，也可以通过宣传先进的工作典型，激发青年员工的职业热情和工作动力，激励他们不断学习和成长。青年员工处于职业发展的关键阶段，思想政治工作可以通过引导和指导，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，在职业发展的道路上抵御各种干扰和诱惑，坚守职业道德和行为准则，形成正确的职业追求和价值观念，并为未来的职业生涯制定明确的目标和规划。加强思想政治工作也有助于卷烟企业青年员工的职业成长和终身学习，因此，思想政治工作应贯穿员工的整个职业生涯，要在入职时开展，更要在工作中不断强化。

（二）育风气，振精神

卷烟企业通过加强开展思想政治工作对青年员工进行指导教育，加强青年员工对理想信念的认知，促进社会主义价值观在日常的工作中的融入贯彻，促使员工形成正确的职业道德观念，以积极主动的态度对待工作，有效优化青年员工间的工作氛围，营造风清气正的工作环境，充分调动青年员工的工作积极性与创造性，提振队伍“精气神”，增强企业凝聚力。在及时激励的作用下，员工也逐渐将个人价值的实现与企业的长远发展相结合，有了强烈的主人翁意识，不断审视与优化自身的职业发展规划，促进自我价值实现的同时也丰富了企业的人才队伍，为企业的可持续高质量发展注入不竭动力。

（三）提素质，助推可持续发展

青年作为整个社会中最活跃的群体，其思想动态、理论与实践创新能力、职业规划与发展、职业技能技术水平等方面，都对卷烟企业发展与创新起着十分重要的作用。同时他们也是思想状态不稳定的群体，青年员工在离开校园后，企业的思想政治工作就承担了对青年员工的再培养责任。加强对青年员工的思想政治教育是满足其快速成长的需要，也是企业可持续发展的需要。思想政治教育能够唤醒青年员工的工作斗志，帮助其快速找准自身价值定位，合理进行职业生涯规划；能使其充分发挥个人才能去做好群体工作，加速个人能力提升，快速适应岗位需要，不仅能在自身岗位上积极创新，也能了解其他与岗位密切相关的工作，构建系统观念，成长为“全方位”人才。

二、卷烟工厂思想政治工作与青年员工职业成长发展现状分析

（一）思想上还不够重视

目前，大部分企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，对开展思想政治工作的意义仅停留在动员、维稳、照本宣张等层面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系。此外，行业的特殊性造就了卷烟企业以生产经营为重，追求经济效益的特质，企业在思想政治工作上的投入并不会对其经济效益产生直接的影响，难以在短期内看到具体的效果，也就容易使企业片面地将抓经济效益作为企业核心，而将思想政治工作作为副业，脱离企业中心，重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，造成思想政治工作游离于企业生产经营之外。虽然卷烟企业中设有党建部、群团工作部等部门，负责开展党团工作和涉及员工切身利益的相关工作，但由于对思政工作认知上的偏差往往会导致这些工作开展过程中会为生产一线活动让路，这使得思想政治工作在引领青年员工职业成长发展的具体实践中面临巨大挑战。

（二）谋划上还不够全面

卷烟企业在非特殊情况下都是24小时不间断生产，所以除行政人员外其余员工都是按“三班倒”轮班制分批来上班，生产一线的不间断性和压力性导致留给思想政治工作的时间是被极度压缩的，工作开展涉及到的时间、空间也是“急生产所急”，一再为生产一线让步，企业很难建立起开展思想政治工作的氛围，很难展开系统的、全面的思想政治工作。“轻政工，重生产”的思想认知加上轮班制带来的员工的分散性和不固定性直接导致了卷烟企业开展针对青年员工思想政治教育工作的不系统性。

（三）落实上还不够有力

在针对青年员工思想政治教育工作的解读方式和落实方式上模式单一，流于形式。在时间和空间的局限下很难对生产一线青年员工展开统一、系统的思想政治教育的情况下，卷烟企业一般采取较为传统的工作模式，即将涉及思想政治教育的文件逐级下发，要求由部门、班组开展学习活动，甚至要求青年员工自行学习相关文件和会议精神，这样的形式主义就导致了思想政治教育的缺失，继而导致思想政治教育氛围的淡薄，最终导致思想政治工作在引领青年员工职业成长发展中缺乏实效性。

（四）创新上还不够丰富

青年员工这一群体正处于在追求物质满足和自我价值实现中找到平衡的阶段，即在对个人职业生涯进行规划的阶段，在这个过程中很容易工作状态失衡，未能将个人的职业生涯发展规划与企业的长远发展相匹配，陷入盲目困扰的境地，此时就需要思想政治教育对其进行正面引导，但部分卷烟企业却未能将青年员工的真正需求与思想教育相结合，管理模式传统，教育方式滞后，依旧只采用专家培训、教育讲座、理论培训等工作方式，使青年员工接受被动式教育，没有改进教育方式方法载体，没有考虑时代和受众群体的变化针对性地进行工作创新，长此以往，员工出现抵触情绪，未及时进行思想政治引领也会让青年员工心理失衡，不利于企业健康发展。

三、对思想政治工作在卷烟企业青年员工职业成长中效能发挥的对策探究

（一）大力弘扬劳动精神劳模精神和工匠精神，树立正确的职业价值观

1.讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事

移动互联网时代，青年劳动者受众审美体验方式及趣味发生了巨大变化，要讲好关于劳动的故事，应准确定位典型特征，精准挑选典型故事，精确编创典型情节，精细塑造典型性格，用心编创一系列具有思想内涵的人物故事、奋斗故事、技能故事。在具体故事编创中，要坚持真实原则，加强真实故事和感人事迹的挖掘和筛选，避免夸大和渲染。同时，要注重故事的感人性，通过真挚情感的表达打动受众的心灵。摒弃“高大全”“脸谱化”“单向度”，拒绝材料拼凑、事迹堆砌以及虚构情节，把准时代脉搏，深入渗透情感，展现真实精神力量，真实呈现典型人物内心世界和人性辉煌。

2.以大师工作室为阵地，培育正确职业价值观

大师工作室是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要阵地。应充分利用工作室资源，建立工作室共建共享机制，构筑走向劳模工匠、了解劳模工匠、感受劳模工匠、热爱劳模工匠、学习劳模工匠的桥梁；吸纳青年员工作为工作室成员，参与工作室创新实践活动，让青年员工在动手实践中磨炼意志，培育勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神，提升劳动、实践和创新能力。

3.精心组织活动，传授工匠精神理念与实践经验

精心组织精神弘扬的各类活动。组织劳动竞赛、先进事迹报告会、座谈交流会、展陈展览等活动，为员工搭建展示才华和能力的平台。这不仅能够激发员工内在的竞争动力，还能够树立正确的劳模精神。要针对受众的心理和诉求，加强活动策划，精准定位活动的方式方法，切实提高各种活动的质量和水平，增强活动的丰富性、互动性、教育性，实现精神弘扬、经验讲述、知识传授与价值引领相结合。

（二）深入推进“三支队伍”人才成长通道，破解职业发展瓶颈。

1.全方位多形式开展技能培训

技能是卷烟企业的基础，员工需要掌握一定的技能才能胜任各种工作。在过去，青年员工的职业发展主要依靠工作经验的积累。然而，行业日新月异，具备先进技术和操作技能的员工成了企业高质量发展的刚需。因此，卷烟企业应该注重技能培训，为青年员工提供全面系统的技术学习和培训机会，提高他们的技能水平。应建立一套完善的培训体系，包括内部培训、外部培训和技能竞赛等。内部培训可以由资深员工传授经验和技巧，通过“师带徒”“传帮带”等形式，确保企业人才不断层；外部培训可以邀请行业内外专业技术人员进行培训，包括设备厂家、高校科研人员等，以最先进的行业视角滋补青年员工；技能竞赛应该丰富比赛形式、用好用活激励政策，激发员工的学习动力和竞争意识。

2.加强技术人才引进及培养

随着卷烟工艺的不断改进和生产自动化的推进，技术成为卷烟企业发展的重要支撑，但卷烟企业在技术人才的培养方面存在不足。卷烟企业应加强对技术人才的培养和引进，为青年员工提供广阔的技术成长空间，应积极推动员工参与技术研究和创新项目，建立科研经费和奖励制度，使员工在科研活动中获得合理的回报。除了内部的科研支持，卷烟企业还可以与外部的科研机构建立合作关系，通过技术交流和共享资源，碰撞出新颖的思路与创新灵感。还应提供丰富的培训和发展机会，通过调查等形式不断更新员工技能学习需求，以定制化学习形式使培训更见成效。通过不断提升员工的科研能力和创新素质，培养出更多的科研骨干和创新领军人才，为企业的可持续发展提供强大动力。

3.建立健全的管理培训体系

管理人才的培养和提升对于解决青年员工职业发展瓶颈至关重要。应建立健全管理培训体系，为青年员工提供系统的管理学习和培训机会，加强个人素质的培养，培养员工的领导力、沟通能力、创新能力和团队合作能力等关键素质，帮助他们更好地适应和应对职业环境中的各种挑战。此外，可以鼓励员工参与一些实践项目和跨部门合作，以便他们能够获得更广阔的工作经验和知识，加速职业发展的步伐，激发他们的管理潜能，进而打破职业发展的瓶颈。

4.加强宣传和培训，提高员工对职业成长通道的认知和理解

技能、技术、管理三支队伍的发展通道，可以为员工提供多样化的发展机会，促进员工的自我提升和职业发展。但员工对新的发展通道可能存在抵触情绪，需要加强沟通和培训。应在机制体制上多加完善，培养出成功转移职业通道的案例作为典型示范进行宣传，破除青年员工关于“做技术的怎么能去管理？做管理的怎么能做技术？”的疑虑。可以定期组织员工交流活动，让他们分享各自的成长经历和心得，鼓励青年追求新的发展机会，建立导师制，让有经验的员工担任导师，进行一对一的指导和辅导，帮助青年员工更好地理解和应用新的发展通道。宣传方面，应通过内部刊物、员工分享会等渠道，向员工展示成功转变职业通道的案例。这些案例可以是员工从技术岗位成功转型到管理岗位，或是管理人员成功实践技术技能的故事。通过这些真实的故事激发员工对多样化发展通道的兴趣和信心。

（三）健全各类“学习教育”培训机制，全面提升综合职业素养。

1.强化理论学习，补足精神之钙

始终把加强青年员工思想政治觉悟放在首要位置，坚定员工理想信念。严格落实学习制度，依托中国烟草网络学院进行最新政策解读、文件精神学习，根据不同科室、班组青年员工特点区分思想政治学习重点任务，制定针对性学习任务，任务具体落实到月，确保员工每月都需在学习平台完成课时学习，而非临近截止日期“刷课时”，并定期开展“最强学习者”网络答题，对表现优异者进行奖励，充分激发青年员工的思想政治教育热情，帮助员工了解政策形势，助力企业发展。

2.创新丰富培训内容，注入技术活力

一方面，为了增强青年员工对思想政治教育的认同感、参与度，要坚持领导班子带头讲，机关干部解读讲，青年员工互动讲的基本要求，在纵向上可以搭建管理人员与青年员工面对面交流的直通式平台，管理人员可以充分倾听青年员工的所思所想，青年员工也可提出自己的诉求，既要对先进员工给予肯定和表扬，也要对其余员工进行引领与鼓励，让青年员工意识到思想政治的指导性、开导性，拉近与员工的距离；在横向上开展青年员工座谈会，将不同岗位的青年员工穿插起来，主题多样、氛围活泼，将企业改革目标、管理制度和技能提升等融入其中，让青年员工感受到来自同层级的能量与价值观念。

另一方面，党团组织应充分利用传统节日、重要历史节点等特殊时间开展特色党团日活动，组织青年员工参观纪念馆、爱国主义教育基地等，让青年员工感受到文化熏陶、精神引领；探索AR、VR等新技术开展安全教育，让青年员工体验这种沉浸式、听视觉冲击式的安全教育将达到事半功倍的效果；利用公众号等新媒体宣传阵地，开发趣味答题小程序、隐患排查小游戏、安全警示漫画等增加思想政治教育的趣味性、实效性，寓教于乐，将大思想、大事件融入到员工关心的小事中去，不断创新思想政治教育平台建设，引导青年员工从“要我学”到“我要学”的转变。

再有，要将生产车间现有的各类技能竞赛常态化、规范化、丰富化，技能竞赛是帮助青年员工快速了解设备结构、工作原理的有效渠道，技术的交流与切磋帮助员工补齐短板，达到以赛促练、以练促学的目的；要扩大技能竞赛的覆盖人群，丰富技能竞赛的内容，争取让车间全员都可以参与到技能竞赛中来，既能让优秀技能人员脱颖而出，也能为潜在技能人才提供了解和适应的机会，将各岗位的人员融合在一起，为以后的高效协作打下基础，增强员工凝聚力。

3.发挥基层班组作用，守护员工成长

卷烟企业在对青年员工职业成长进行培养时应充分发挥基层生产班组的作用。生产班组是众多青年员工的聚集地，大家在这里劳动和社交，时间不仅覆盖工作内的八小时更是延伸至工作外的八小时，青年员工的所思所想都会充分反映在班组中，因此基层班组对员工思想政治教育具有关键作用。

班组可根据青年员工发展需求成立各类不同的学习小组（QC小组、精造工程小组等）、组织开展岗位技能竞赛、业务交流会、技能培训等，引导和鼓励有共同爱好和志向的青年职工共同学习和进步，同时班组长还应肩负把握青年员工思想动态，通过班前、班后会以及个别交流的形式对青年员工进行思想政治教育，帮助职工学习领悟相关精神，引导青年将个人学习与企业发展需求相结合，更加发挥出思想政治教育的实效。