摘 要：随着社会经济的疾速演进，企业所面临的内外部环境已发生了显著的转型与变革，这无疑对企业自身的长远发展产生了深远而广泛的影响。为了在激烈的市场竞争中稳居潮头，并确保持续稳健的进步态势，企业必须着力加强内部的企业文化构建，同时精心擘画前瞻性的战略发展规划。高效的企业文化建设应当精准定位切入点，深度融入企业的思想教育体系之中，从而有效提升员工的团队凝聚力和向心力，进一步巩固并壮大企业的核心竞争优势，以保障企业的稳固根基和持久发展的生命力。

关键词：企业；思想政治；文化

引言

在新的时代语境下，企业文化已跃升为企业核心竞争力的关键驱动力，而企业思想政治教育则成为孕育全面发展型人才不可或缺的战略路径。在企业的整体运营与管理实践中，构建一种企业文化与思想政治教育相互支撑、深度融合的模式，能够显著增强企业文化建设的实际效能和影响力。面对行业竞争的白热化态势，企业若要更好地顺应市场经济的发展脉搏，就必须从深层次的政治视角进行深度剖析，并积极革新和完善内部的思想政治工作体系。企业的意识形态底蕴、政治积极性与企业文化内涵紧密交织，以企业文化为核心价值引领，有力地驱动企业的稳健前行和持续发展势头。

一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的内在联系

企业思想政治工作与文化建设两者并驾齐驱，同样举足轻重。它们在固守传统企业管理基石的同时，巧妙地融入现代商业元素，共同构筑起一个积极向上、充满活力的企业文化氛围。这两者相辅相成，相互辉映：在政治教育维度上，有力提升员工的思想品质，确保企业传播正向价值观，并将企业文化的精神内核无缝对接至思想政治活动中，以实现更强的影响力和渗透力。企业进行思想政治工作与建设企业文化的核心理念皆以人为本，致力于人才的培养与发展［1］。其中，丰富多彩的文化活动如同磁石般凝聚团队力量，而深入人心的思想政治工作则犹如灯塔，引领企业内部形成共识，协同推进战略目标的实现，有力地诠释和传播企业文化。无论是扎实开展思想政治工作，还是精心塑造企业文化，都是推动企业持续发展的关键引擎，也是企业日常运营中不可或缺的重要任务。

二、企业在进行思想政治工作与企业文化建设的整合中的现状分析

（一）工作内容存在不全面性

在企业的运营管理中，追求利润最大化是普遍的核心诉求，为实现这一目标，企业需精心构建科学的发展策略体系。然而，在这一战略驱动下，许多企业在实践中却忽视了思想政治工作所蕴含的深层价值，导致其流于表面形式，与员工的实际培训需求产生了断裂。企业在追求短期成效的心态驱使下，过于侧重理论层面的交流探讨，而相对轻视了与员工之间的深度沟通互动，以及对岗位技能过度的一味追求，使得思想政治教育活动未能充分施展其潜移默化的影响力，员工的学习效果也因此未能达到预期的高度。

（二）企业对相关问题的重视程度尚有待提高

企业高层对思想政治工作的理解深度尚显不足，尤其在部分企业中，这一领域的工作甚至被严重边缘化乃至完全忽视，导致无法有效引导企业树立起正确的发展观念。国有企业因其特殊的属性和肩负的独特历史使命，在日常行政运作中，往往容易忽略思想政治教育的重要性［2］。管理层普遍对思想政治宣传及企业文化建设的重要性认识不足，认为这些工作与实际生产环节相脱节，不能直接转化为经济效益，这种观点不仅违背了以人为本的现代管理理念，也对企业长远、稳健的发展态势构成了潜在威胁。

（三）企业亟需更新其工作理念

在大数据洪流的驱动下，多元文化交融已构筑起社会的新风貌。企业必须紧跟时代的脉搏，通过创新策略来升华其意识形态内涵，以满足不断演变的政治学习需求。当前，尽管众多企业已意识到思想政治工作的重要性并付诸实践，但普遍存在的问题是：创新理念的匮乏、执行层面对问题的洞察力不足以及观念滞后等挑战。随着经济的疾驰前行和知识更新速度的加快，企业培训体系的短板日益凸显，这在很大程度上削弱了思想政治工作的实际效果。

三、新形势下开展企业思想政治工作与企业文化建设的融合与创新策略

（一）建立健全企业管理内容

企业思想政治能动性与企业文化的有效联结，实质上依托于一套健全而完善的企业管理体系。为了实现这两者的深度交融和持续创新企业管理实践，管理者必须全面提升自身素养，扮演积极的推动角色。要巧妙运用企业思想政治工作的柔性引导力量，以及企业文化的刚性规范效能，引领员工深入领悟并自觉遵循各项管理制度，将制度内化为日常行为的金科玉律。这种有机融合有助于管理者强化标准化管理手段，既约束又引导员工行为，确保企业的运营秩序井然、合理高效。同时，我们应着力构建一种结合了企业思想政治工作与企业文化的激励机制，旨在促进两者之间的互动交融、相互驱动与制约。对于那些积极践行并有力推动企业文化发展的员工，应当给予高度的认可与奖励；相反，对于任何违背道德规范的行为，则应采取及时批评及相应的惩罚措施，以维护企业文化的正向发展。

（二）优化企业内部沟通路径，提升信息传递效率

拓宽企业内部沟通路径对于提升思想政治工作的效能具有决定性意义，它不仅深深植根于企业文化的塑造与传播进程之中，更是衡量企业思政工作能否深入人心的关键标尺。因此，企业应当积极创新思政活动的形态和载体，使其无缝融入企业文化脉络中，以期有效增强员工的归属感与认同感。为了实现这一目标，企业可搭建党建及思政教育培训平台，并充分利用现代新媒体工具，如微信、微博等社交网络，策划举办丰富多样且富有影响力的传播活动，从而有力地拓展沟通渠道，增进员工间的互动交流，显著提高全员参与度［3］。同时，企业应积极革新传统信息化工作模式，构建一套激励机制，激发员工分享经验的积极性，以此推动企业文化的广泛传播，并营造一个充满正能量的工作氛围，为企业的稳健发展提供源源不断的内生动力。

（三）重视企业员工观念意识的培养与发展

在企业的壮大历程中，员工的角色至关重要，他们全面的素质构成了企业未来发展潜力的基石。面对新时代的挑战与机遇，企业文化建设和思想政治工作必须与时俱进，紧跟时代脉搏，确保在实践过程中能够及时刷新理念，以保持企业软实力的竞争优势。置身于激烈的市场竞争之中，企业不仅应持有理性的战略视角，更应在多元化经营的探索中，巧妙规避文化冲突可能引发的消极效应，防止员工价值观偏离正确轨道。为此，企业内部应当积极地推动并实施一系列深入人心的思想政治教育活动，使员工深刻理解企业发展壮大的历程和成果，不断提升他们对思想政治内涵的理解力和领悟力，并在持续的改进与实践中寻找、提炼出符合企业独特个性的先进理念［4］。

四、结语

在新时代背景下，企业的发展不能仅依赖经济动力的推动，而应当以企业文化建设作为支撑的核心要素，并扎实做好内部的思想政治工作，为企业的长远发展奠定坚实的基础。强化企业思想政治工作也是推动社会和谐进步和保障企业稳健、有序发展的关键驱动力。企业应当重视并积极推动文化建设与思想政治工作的深度融合与创新实践，持续探寻适应自身发展的新路径，确保企业发展满足社会大众的需求，在日渐激烈的市场竞争中稳固自己的领先地位。

参考文献

[1] 郑延龙.企业文化建设与员工思政教育的深度融合[J].现代企业文化， 2019（31）：2-5.

[2] 李丛雅.企业文化建设与企业思想政治教育的关系[J].管理学家， 2022（18）：28-30.

[3] 陈仕勇.国有企业党员思想教育创新思路[J].化工管理， 2020（6）：1-3.

[4] 毛一森.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].活力， 2021， 000（014）：P.109-111.

作者简介：李琪 1990年03月 女 陕西白水 汉族 研究生硕士 无 党建。