摘要：严格执行党的纪律，加强党的建设的有效途径，是党员教育管理工作的根本和常规任务。培养一支信念坚定、素质过硬、纪律严明、作用突出的党员队伍，是党员教育管理工作有效开展的基础，能够激发党组织的活力和创造力。新时期，国有企业党员教育管理工作在促进国有资本和国有企业壮大优化发展、保持国有资产增值、增强国有企业竞争力等方面发挥了基础性、基础性的重要作用，是党和国家工作的如何有效开展国有企业党员的教育管理工作，发挥党员的模范带头作用，凝聚广大党员的奋斗力量，需要国有企业党组织深入研究。从党员培训教育工作情况看，党员在企业生产经营管理中，在执行党的决策、促进企业健康持续发展、遵守党的纪律等方面，享有一定的权益和责任，发挥了重要作用。

关键词：国有企业；党员教育；管理创新；实践研究

引言

国有企业党员要树立正确的工作观、生活观、人生观，提升自身的思想素质、大局意识，才能真心接受并贯彻党的方针政策和企业的发展战略，才能为党的事业和企业的发展尽忠职守、奋发工作。当前世界正处于百年未有之变局，各种思想不断涌现，很多消极思想随时影响着我们的党员，一旦我们对党员的思想教育和管理松懈，就有可能使部分党员逐步产生背离党的方针政策的思想情绪，产生享乐思想和贪腐思欲，从而使党的方针政策不能落到实处，从而使党员的思想意识不强，并对国有企业和党组织建设的健康发展造成了严重的阻碍[1]。因此，企业党组织要始终重视党员队伍的思想教育和管理工作，不断保持先进性教育活动的成果，使国有企业通过加强和创新党员教育管理方式健康发展。此外，作为国民经济的重要组成部分，国有企业是党执政兴国的重要物质基础，保证新时期国有企业党员教育管理工作落到实处，是新时期党建工作的关键任务之一。增强国有企业党组织凝聚力的重要途径，也是推动企业高质量发展的关键基础，团结的力量是无穷的，党员队伍的战斗力是增强的。如果国企中庞大的党员群体能够更有机地团结起来、组织起来，那么，中央的重点决策，企业的重要任务目标，就更容易实现，也就更容易看到令人瞩目的成效。当前，国有企业紧紧围绕企业改革发展稳定的各项任务，把党员教育管理工作摆上重要位置，正处在改革发展的关键阶段，任务繁重而紧迫。

1.做好新时期党员管理教育工作的背景及其重要意义

抓好新时期国有企业党员教育管理工作，离不开党的路线、方针、政策的贯彻落实。

企业党员教育管理工作是党的思想建设和组织建设的重要内容，能使党员对党的基本路线和方针政策有深刻的理解，从而达到规范党内风气、促进政治素质的目的。国有企业党组织要把加强党员教育管理作为一项经常性的工作来抓，作为党支部加强自身建设的一项重要内容来抓。在适应新形势下的党员教育管理工作，必须按照党组织的原则，不断加强。使党员队伍真正成为推动国有企业党建工作和优质发展的重要支柱，切实加强党员党性修养，促进党员队伍素质的提高，进一步发挥党员的模范带头作用。

1.1加强国有企业党的领导

既是构建中国特色现代国有企业制度的历史使命，也是国有企业党组织的重要政治任务，国有企业党组织必须牢固坚守党的领导核心地位。企业党组织以党员为核心，要造就一支政治信念坚定、思想素质较高、工作能力较强，是维护党的领导的迫切需要的党员队伍，党员队伍的核心是党的领导。

当前，意识形态领域竞争激烈复杂，不同西方思潮相互碰撞，确保思想和行动与党的决策部署相一致，必须加强对党员的教育管理，使党员的理想信念更加坚定。在党员教育的实践过程中，我们要积极探索并创新新时代党员的教育管理方法，应根据党章和党员在企业中的具体工作状况，有针对性地制订相应的党员教育管理方法，使党员教育能够真正见效，使全体党员能够充分意识到学习党的理论和执行党的路线方针的重要性，使每个党员都能够发挥出自身的示范作用，认真努力地完成本职工作。工程局项目部要通过定期举办党员教育活动，使全体党员真正体会到企业党组织的关怀，使他们在更加集中精力投入到实际工作中的同时，在更加刻苦钻研技术、提高自身工作能力和技术水平的同时，自觉学习党的知识，影响和带动周围职工在思想上向党组织积极靠拢。

1.2 为实现企业和谐发展提供重要保障

国企党员是企业改革发展的骨干力量，抓好企业基层工作的落实，推动企业优质发展，培养一支高水平的党员干部队伍至关重要。国企与市场经济融合程度更高随着中国进入新时期，深化和不断推进改革。顺应市场趋势的国企是发展的必然。一些干部职工的切身利益可能会因市场竞争和改制优化改革的不断推进而受到影响，从而造成不稳定因素的产生。因此，要更好地凝聚人心、凝聚力量，打牢企业改革的思想基础，还需要加强对党员的教育管理，深化思想引领。通过加强党员教育管理，更有效地促进团结共建和谐企业，使党员队伍的综合素养不断提高，党员的模范带头作用得到充分发挥。

2.党员教育管理工作在新时期国企中面临的问题

2.1思想认识不到位

国有企业党组织要树立责任意识，不能忽视重要而不急迫的问题，切实加强对党员教育管理工作的紧迫性和重要性。有的党组织对抓生产经营是重点，抓学习教育是次要，存在认识上的误区。这就造成了他们在对待党员教育管理工作上敷衍了事，硬指标和软任务都要抓在手上。缺乏主动开展党员教育管理工作的自觉性，导致教育工作只为教而不为，效果不佳。对政治理论学习的重视程度普遍低于对生产经营的重视和对业务知识的学习。不少人对理论学习认识不足，深入思考不够，主动学习不够，自觉性不强。

2.2不严格党员管理

我们有的党员缺乏在重要时刻抵制歪风邪气的勇气或意志，对维护企业利益、维护职工利益的主动性不够，把自己定位在一般职工的位置上。有的党员缺乏责任意识和实际行动，形式主义、官僚主义问题严重，参加教育学习的积极性、主动性不高，以为只要把工作做好了就行了，甚至把学习教育与工作唱对台戏、唱对台戏。总是找各种借口推脱参加教育培训，什么忙工作，什么忙事务。即使参加了学习，也依然只是走走过场，并未真正内化于心，入脑于心，浮光掠影。

2.3党员教育培训形式创新不足

要紧跟新时期新形势的要求，创新教育方式方法，增强教育效果，党员教育培训工作是党建工作的基石。部分基层党组织在开展党员教育培训、教育方式单一陈旧、缺乏创新等方面存在问题，教育工作存在严重的形式主义，使党员的学习需求得不到满足。目前，虽然采取了多种教育培训方式并不断创新，但上课、开会、自学仍以传统方式为主，学习方式仍以看文件、听报告、参会为主，参训人员或分别旁读，或轮流发表意见，讨论更加广泛。这种灌输式的教育方式，造成了许多党员学习效果不佳，只是生搬硬套，造成对教育培训兴趣不浓、认同感不强，影响了教育培训效果的发挥，党员的学习效果受到了一定的影响。

3.找准党的群众路线教育实践活动

3.1提高思想境界，不断把学习引向深入

引导党员通过所学知识，不断学习党的创新理论，推动企业高质量发展，以贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》。学习十九条精神要时刻不忘。我们将把贯彻落实党的二十条精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入研究原文，深谋治本之策，深刻领会党的二十大提出的新思想、新举措，积极贯彻落实新决策、新部署，在企业发展的各个领域高质量地贯彻落实党的二十条精神，做到思想统一、行动一致。二要坚持加强政治建设。深入领会“两个树立”的重要意义，用习近平总书记新时期中国特色社会主义理论武装头脑，提高马克思主义理论水平。通过不断增强政治能力、提高政治水平、培养政治素养，把党的政治优势转化为推动工作的巨大动力，积极提高对“四个意识”的认识，坚定“四个自信”信念，践行“两个维护”责任。

3.2夯实基础，坚持原则

党员教育管理工作要促进企业优质发展，提高党建质量，就必须坚持创新、守正，紧跟时代潮流，适应实践需要，不断提高党员队伍素质。同时，要以加强组织建设为重点。要结合本地实际，对党组织设置进行灵活优化，使党组织全覆盖扎实推进，让党员心中有归属。加强党组织建设的制度化、规范化工作，确保党支部充分发挥作用，教育好、管理好、监督好党员，按照党建责任制考核和党支部规范化建设的要求，组织好、宣传好、凝聚好、服务好群众。引导广大党员把先锋模范的风采积极地展现出来。把党务干部作为传播党的创新理念的宝贵种子，切实增强党务干部的素质和能力。党务干部培训工作必须积极开展，充分利用集中培训的优势，引进“课堂教学+模拟练习”等多种方式，以点带面，促进学习。强化党务干部的工作能力，引导党务干部坚守“党要管党、从严治党”的第一战线，提高党员教育培训工作质量，切实把“党要管党、从严治党”要求把党员教育和中心工作结合得更深、更实。领导强调，重点是要建立促进党建工作与业务工作相互促进的结合点，做到“两张皮”一起破。

4.国有企业“党建+”模式下党员教育管理工作的创新及实践

4.1坚持“党建+文化”

国企正处在深化改革的关键时期，提升企业文化、担当发展使命，是国有企业提升实力、提升核心竞争力的必由之路。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力，具有强大的感召力、导向力、激励力和辐射力，能够激发员工的主动性，激励他们积极参与企业的决策和发展，奉献自己的聪明才智和力量。并把“党建+”作为企业文化的一项重要内容来丰富企业文化的内涵。广大党员要有高度的责任感，国有企业是支撑国家经济、掌握国民经济主导权的重要力量，是国有企业的一员。因此，基层党组织要利用党员在一线工作的有利条件，积极传播企业的愿景、精神、价值观和制度，将党建文化和企业文化深度融合，督促党员深刻理解企业精神，不断增强纪律和规矩意识，在生产实践中引领身边的员工勤奋工作、努力学习，促进党员的政治修养、纪律性和忠诚敬业、锐意进取的企业精神高度统一。坚持“党建+文化”的党员教育管理模式，可以增强党员的归属感、荣誉感和成就感，使党员始终与企业发展保持同步、同向。

4.2 运用“党建+网络

教育管理的关键位置，随着网络技术的发展而发生变化。国有企业党组织应抓住主动权，利用微信公众号、微信小程序、抖音APP等媒介，搭建“微学习”公众平台。坚持“网络+实体”的双线运行模式，完善“24小时党支部”的活动载体，打造宣传主流意识形态的新阵地，展现党员的时代精神。针对党员分散、点多面广、学习难集中、效果不理想等“软肋”，采取“微学习”的方式开展创新创效活动，运用“党建+网络”的模式，推出“党员先锋讲堂”、“党员大学堂”等“微党课”课件，将“微学习”理念融入其中，提炼出内容，收到实实在在的效果，方便党员随时随地通过移动设备开展学习。通过“微学习”、“微党课”此外，还可组织党员网上知识竞赛、党员素质测评等活动，通过使用手机 APP 或小程序等方式，通过竞赛活动，打造以赛促学、以学促干的便捷学习平台。通过理论水平、业务素质的提高，使党员队伍达到双促进。

4.3 对“立党+育人，知书达理方显神威”的深刻理解

要深刻领会“党建+教育”的重要意义，“两学一做”的根本基础就是学习，必须在“两学一做”上下功夫、下功夫。作为党员，要学进去、学明白，更要学透彻、学扎实，要坚持不间断地学习，要在时间上给予保证，要在思想上给予重视。要安排自学时间，要养成自学习惯，要勤于检査学习效果，要借助学习提高认知，要解决问题，要深化党性修养。党组织要抓住核心，要引导党员掌握“学思践悟”的方法，要运用理论知识解决实际困难。只有学深悟透党的路线、方针、政策，才能不断拓展学习深度和广度，才能促进党员在实际工作中提振精气神、锤炼作风、展现新作为。

结语

综上所述，企业党组织要结合当前正在开展的党史教育活动，对党员进行严格有效的教育管理，使他们充分认识搞好党员教育管理工作的重要性，按照党的方针、政策办事，切实把党员教育管理工作作为一项重要工作来抓。这是党员和员工砥砺前行、努力工作的基础，也是企业的健康与可持续发展的保障。在企业党组织中全面开展党员教育管理工作，为党员和职工群众奉献自己应尽的力量。

参考文献：

[1]沈超.新时代国有企业党员教育管理的意义及着力点[J].现代企业，2023，（09）：80-81+104.

[2]韩永春.强化国有企业党员教育管理的创新实践[J].国企，2022，（06）：37-39.

[3]张学军.创新国有企业党员教育管理工作的路径[J].活力，2021，（23）：59-61.

[4]王爱寿，白雪梅，侯振华.新格局下国有企业提升党员教育管理质量创新实践[J].中国电业，2021，（02）：54-55.

[5]王妮.进一步加强完善国有企业党员教育管理的思考[J].企业改革与管理，2020，（19）：210-212.