摘要： 高质量发展已成为当今中国经济发展的主要目标。企业工会在实现高质量发展过程中扮演着重要的角色，特别是在政工工作方面。本论文旨在探讨在高质量发展视角下，企业工会政工工作的优化路径，以更好地满足企业员工的需求，促进企业的可持续发展。

关键词：高质量发展；工会；政工工作；优化

一、引言

中国的高质量发展是当前经济和社会发展的关键课题，也是中国特色社会主义事业的战略目标。企业工会在实现高质量发展中具有重要作用，其中政工工作作为工会的重要职能之一，更是需要在高质量发展背景下进行优化和升级。本文将探讨企业工会政工工作的现状，以及在高质量发展视角下的优化路径。

二、企业工会政工工作的现状

企业工会的政工工作，旨在通过思想政治工作、文化建设、精神文明建设等手段，引导和管理企业员工的思想和行为，以确保企业的和谐稳定和发展[1]。然而，当前企业工会政工工作面临一些挑战和问题。

2.1 政工工作重心不清

在一些企业中，政工工作的重心往往更多地放在维稳和维护社会稳定上，忽视了在高质量发展中的更广泛和深刻的作用。政工工作需要更加关注员工的需求，帮助他们更好地适应快速变化的市场环境，提高职业技能，增强就业竞争力。

2.2 政工工作内容单一

政工工作内容通常集中在传统的思想教育和文化建设上，缺乏与高质量发展相关的创新元素。政工工作需要更多地关注企业内部的创新和创业文化，鼓励员工积极参与创新活动，推动企业的技术和管理创新。

2.3 参与度不高

一些员工对企业工会政工工作的参与度较低，感到政工工作与自身利益关系较远。政工工作需要更好地了解员工的需求，积极开展调查和调研，以制定更符合员工需求的政工工作计划。

三、高质量发展视角下的优化路径

为了更好地适应高质量发展的要求，企业工会政工工作需要进行优化和改进。以下是一些优化路径的建议。

3.1 加强思想引导

思想引导是政工工作的核心职能之一，它有助于引导员工的思想和价值观，推动他们积极融入企业文化和实现高质量发展的目标。企业工会应与企业管理层合作，共同倡导积极向上的企业文化，鼓励员工积极思考、创新和贡献。这有助于培养员工的积极心态，激发他们的创新潜力，从而推动高质量发展。政工工作可以组织各类思想教育和培训活动，帮助员工了解最新的市场趋势和企业战略，提高他们的综合素质和判断力。这有助于员工更好地适应快速变化的市场环境。企业工会应鼓励员工参与决策和管理，使他们感到自己在企业发展中的重要性。员工参与有助于建立共识，增强员工对企业发展目标的认同感，从而更积极地为高质量发展做出贡献[2]。

3.2 提高员工技能

员工的技能水平直接关系到企业的竞争力和可持续发展，企业工会可以与企业管理层合作，开展各类技能培训项目，以满足员工在职业领域的需求。这可以包括技术培训、职业素质培训、管理培训等，帮助员工不断提升自身的专业技能和知识。工会可以帮助员工制定个人职业发展计划，包括明确的职业目标、培训需求和职业晋升路径。这有助于员工更有针对性地提高自身技能，为个人和企业的成功创造条件。政工工作可以倡导员工学习的重要性，并为员工提供学习的机会和资源。这可以包括鼓励员工参与在线课程、研讨会、学位课程等，以不断扩展知识和技能。工会可以促进员工之间的技能共享和最佳实践交流。员工可以通过分享自己的经验和技能，互相学习和提高，从而增强团队的整体技能水平。政工工作可以协助建立技能认证体系，使员工的技能得到认可和证明。这有助于提高员工的自信和职业满足度，同时也提高了他们在职业市场上的竞争力。

3.3 促进员工参与

在高质量发展视角下，促进员工参与是企业工会政工工作的至关重要的优化路径。员工参与不仅有助于增强员工的责任感和归属感，还能够提高企业的绩效和可持续发展。企业工会可以建立员工代表会议或委员会，通过选举产生代表，使员工有机会参与决策和管理。这样的机制有助于员工表达自己的意见和需求，同时也增强员工对企业发展的认同感。工会可以建立有效的反馈渠道，鼓励员工提出建议和反馈问题。员工的声音应得到重视，相关问题应该及时解决，以改进工作环境和待遇。工会可以组织各类员工参与项目，如创意竞赛、问题解决小组、工作改进计划等。这些项目可以激发员工的创造力，鼓励他们积极参与解决企业面临的挑战。企业工会可以支持员工的职业发展，提供培训和发展机会。员工通过学习和成长，可以更好地满足企业的需求，同时也提高了个人的满足度。企业工会应当倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享意见和建议。这有助于建立互信关系，减少员工的疑虑和抵触，提高他们的参与度。

3.4 建立创新文化

在高质量发展视角下，建立创新文化是企业工会政工工作的重要优化路径。创新文化有助于激发员工的创新潜力，推动技术和管理创新，提高企业竞争力。企业工会可以鼓励员工提出创新想法，建立一个鼓励创新思维的环境。这包括奖励创新提案、设立创新激励机制，以激励员工积极思考和贡献创新意见。工会可以支持员工的创新项目，提供必要的资源和支持，包括资金、技术设备、研发团队等。这有助于员工将创新点子转化为实际成果。政工工作可以协助企业建立跨职能的创新团队，让员工不同背景和技能的多元化融合，促进创新思维的交流和合作。工会可以鼓励员工分享创新经验和最佳实践，通过内部培训和分享会议，帮助员工学习并借鉴彼此的成功经验。创新常伴随失败，工会应当鼓励员工勇敢尝试新事物，不怕失败。创新失败也是一种学习，有助于员工积累经验，提高创新能力。

四、结论

企业工会政工工作在高质量发展视角下需要进行优化和改进，以更好地满足员工的需求，促进企业的可持续发展。通过加强思想引导、提高员工技能、促进员工参与和建立创新文化，政工工作可以更好地适应高质量发展的要求，帮助企业取得更好的发展成果。在实施这些优化路径时，企业工会需要与企业管理层密切合作，充分发挥工会的作用，为员工和企业的共同利益而努力。只有通过政工工作的不断改进和创新，企业才能更好地实现高质量发展，为中国特色社会主义事业贡献力量。

参考文献

[1]赵熙江.企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].现代企业文化，2022（12）：97-99.

[2]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关，2019（10）：207.

作者简介：

姓名：刘肇津    性别：女    民族：汉    出生日期：1981.3.5   籍贯：浙江省湖州市   职务：党群工作部副部长    学历：研究生    研究方向：政工