摘要：在全面深化改革开放和加快推进社会主义现代化建设的新时代背景下，国有企业宣传思想文化工作面临着传统传播方式效果不佳、文化建设与企业发展融合不够、职工文化需求日益多元等挑战。本文从政治引领、宣传创新、服务发展、人文关怀和品牌建设等维度，系统探索国有企业宣传思想文化工作的创新路径。通过强化党建引领、创新传播方式、注重服务实践、加强人文关怀、提升品牌形象等举措，旨在推进国有企业宣传思想文化工作高质量发展，为企业改革发展提供有力支撑。

关键词：新时代背景；国有企业；宣传思想；文化建设

引言：面对新时代新形势，国有企业不仅要在经济发展中发挥“顶梁柱”作用，更要在宣传思想文化建设中展现新担当。当前经济全球化深入发展，新一轮科技革命和产业变革加速推进，国有企业面临着更为复杂的内外部环境。加强宣传思想文化工作，既是增强企业文化软实力的必然要求，也是提升企业核心竞争力的重要保障。因此，深入探索新时代背景下国有企业宣传思想文化工作的创新路径，具有重要的理论价值和现实意义。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

强化政治引领是国有企业宣传思想文化工作的首要任务，也是确保企业改革发展正确方向的根本保证。新时代背景下，国有企业面临着更为复杂的内外部环境，推进企业高质量发展，必须把加强政治建设作为统领，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为重要着力点，不断增强企业的向心力和凝聚力。

在具体实践中，国有企业要着力构建系统完备的政治引领工作体系。首先，要健全理论学习长效机制，通过建立企业理论中心组、开设职工夜校等形式，深入开展理论宣讲和研讨；其次，要创新学习方式方法，充分运用新媒体技术，开发线上学习平台，推进“指尖理论”工程，让理论学习更接地气、更有温度；再次，要强化示范引领，选树先进典型，通过开展“身边榜样”评选、优秀事迹报告会等活动，用身边事教育身边人；最后，要把政治建设融入企业治理实践，在重大决策部署、改革攻坚、科技创新等各项工作中，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用，推动企业实现创新发展、绿色发展、高质量发展。要把政治优势转化为发展优势，把政治动能转化为发展动能，切实把政治引领的效果体现在企业改革发展的实践中。

二、创新宣传方式，提升传播效能

在夯实政治引领的基础上，创新宣传方式是新时代国有企业宣传思想文化工作的关键突破口。国有企业需要准确把握新媒体传播规律，深度融合传统媒体与新媒体优势，构建全方位、立体化的传播格局。

传播渠道方面，运用“中央厨房”理念，整合内部宣传资源，构建融媒体传播矩阵，实现“一次采集、多元生成、全媒传播”；内容创作方面，坚持“内容为王”原则，针对不同受众群体，推出系列化、差异化的传播产品，运用短视频、H5、动漫等新兴形式，提升内容的趣味性和互动性；技术支撑方面，加大新技术应用力度，开发企业专属APP、小程序等移动端产品，打造沉浸式传播场景，增强用户体验；机制保障方面，建立健全舆情监测研判机制，组建专业化新媒体运营团队，完善考核激励制度，培养“全媒型”宣传人才。此外，要善于借助外部传播平台，通过政务新媒体、行业媒体、主流商业平台等多元渠道，扩大传播覆盖面，提升品牌声量，尤其要注重发挥员工在传播中的主体作用，鼓励一线职工讲述企业故事，让企业形象更接地气、更有温度。

三、聚焦中心工作，服务大局发展

在完善政治引领和创新传播方式的同时，国有企业宣传思想文化工作必须紧紧围绕企业改革发展大局，找准工作的着力点和突破口。当前国有企业正处于深化改革的关键时期，面临提质增效、转型升级、创新驱动等多重任务，这对宣传思想文化工作提出了更高要求。

纵向维度上，要精准对接企业发展战略，围绕年度重点工作、重大项目建设、科技创新攻关等，策划主题宣传活动，营造干事创业的浓厚氛围。横向维度上，要加强部门协同，建立宣传部门与生产经营、科技研发、人力资源等职能部门的联动机制，形成工作合力。深度维度上，要深入挖掘基层一线的先进典型和创新实践，通过开展“金点子”创新征集、“最美员工”评选、劳动技能竞赛等活动，激发全员创新活力。要特别注重发挥企业文化的引领作用，将企业发展愿景、核心价值观融入日常工作，推动形成崇尚创新、追求卓越的优秀企业文化。同时，要善于运用数据分析手段，建立宣传工作效果评估体系，实现宣传工作的精准化和科学化，切实为企业改革发展贡献力量。

四、注重人文关怀，构建和谐劳动关系

在推进政治引领、创新传播方式、服务发展大局的基础上，国有企业必须将人文关怀融入宣传思想文化工作的全过程。新时代的职工群体呈现出知识化、年轻化、多元化的特点，他们不仅关注物质待遇，更加注重精神文化需求和个人价值实现。

在具体工作中，要以提升职工幸福指数为核心，建立全方位的关爱服务机制。心理关爱方面，设立心理咨询室，开展团体辅导活动，帮助职工缓解工作压力，培养积极心态；发展关爱方面，完善职业发展通道，建立导师带徒制度，开设技能提升课程，为员工搭建成长平台；生活关爱方面，优化“衣食住行”等基础保障，开展青年联谊、亲子活动等特色项目，丰富职工业余生活。同时，要创新员工关系管理模式，建立健全职工诉求表达渠道，推行合理化建议制度，定期开展职工满意度调查，及时回应职工关切，尤其要重视新生代员工群体的特点，通过建设创客空间、举办创新工作室等方式，为年轻人提供施展才华的舞台。此外，要善用新媒体平台，打造线上职工之家，实现人文关怀的数字化、智能化升级，让企业文化建设更具时代感和吸引力。

五、强化品牌建设，展现国企新形象

品牌形象是企业核心竞争力的重要组成部分，也是宣传思想文化工作的最终呈现。在完善政治引领、创新传播方式、服务中心工作、强化人文关怀的基础上，国有企业需要将这些工作成效转化为品牌价值，塑造富有时代特色的企业形象。

内塑方面，要深入挖掘企业文化基因，提炼独特的品牌价值主张，将企业的发展历程、创新成就、文化积淀等转化为生动的品牌故事。外宣方面，要整合传播资源，充分运用全媒体矩阵优势，打造立体化的品牌传播场景。要特别注重品牌的国际化传播，通过参与国际展会、开展文化交流、举办品牌主题活动等方式，提升品牌的全球影响力。要强化社会责任担当，积极投身公益事业，开展环境保护、社区共建等活动，树立负责任的企业公民形象。此外，要建立科学的品牌价值评估体系，定期开展品牌影响力监测，实现品牌建设的精准管理。尤其重要的是，要充分发挥数字技术在品牌建设中的作用，通过打造数字化品牌体验中心、开发品牌互动产品等创新方式，让品牌建设更具科技感和互动性，使国有企业的品牌形象既彰显传统底蕴，又展现创新活力。

结束语

新时代国有企业宣传思想文化工作是一项复杂的系统工程，需要统筹兼顾、多措并举。本文从政治引领、宣传创新、服务发展、人文关怀和品牌建设等方面，探索构建符合新时代要求的宣传思想文化工作体系。未来，国有企业要主动适应媒体融合发展新趋势，深化数字化转型，创新传播方式；要加强企业文化品牌建设，讲好中国故事；要持续强化人文关怀，增强企业凝聚力，为实现国有企业高质量发展、全面建成社会主义现代化强国作出更大贡献。

参考文献：

[1]卫建宏.新时代国有企业做好宣传思想文化工作的探索与实践[J].中国煤炭工业，2024，（04）：74-75.

[2]黄喜宏.新形势下做好国有企业宣传思想文化工作的思考[J].现代企业文化，2023，（34）：21-24.