摘要：新世纪的到来，让企业在多样化复杂的市场和社会环境中越来越感受到思想政治工作的重要。本文深入探讨了新时代对企业思想政治工作提出的新要求与机遇，研究了创新路径，并结合实践案例，为企业提供提升思想政治工作质量、促进可持续发展的参考。

关键词：新时代；企业思想政治工作；创新路径；实践探索

引言

思想政治工作一直是企业发展的重中之重。在新时代背景下，企业面临着经济全球化、信息技术迅猛发展、员工队伍年轻化、社会多元化等诸多挑战。如何适应这些变化，创新思想政治工作路径，提升工作实效，成为企业亟须解决的重要课题。企业需通过有效的思想政治工作，凝聚员工力量，激发员工积极性和创造力，为企业的改革发展提供强大动力。

一、企业思想政治工作在新时期背景下提出的新要求

1.1 结构性变革的挑战

数字科技的快速进步改变了信息传播的格局，信息传播环境变得更加分散和多元化，社交媒体平台的碎片化以及片面化都可以直观的看到这些变化，这给思想政治工作带来了全新的挑战。企业需要建立多元传播系统，利用短视频、虚拟现实、增强现实、元宇宙等新型传播方式，打破信息封闭的现象，避免主流价值观被削弱。随着经济全球化的加深，企业与国际市场的联系日益密切，不同国家和地区的文化、价值观相互交融碰撞。在西方，诸如金钱至上论、极端个人主义等不良思潮，可能会悄然侵入企业职员的内心世界，对传统价值观念与道德规范形成挑战，这无疑加大了企业思想政治工作引导职员树立正向价值观的艰巨性。

1.2 新世纪员工价值观的多样性

新世纪员工的价值观趋向多元化，尤其是Z世代年轻员工，他们的入职为企业注入了鲜活的力量，但其价值观取向却不同于上个世纪的员工，他们的接受的理念是不同的，上个世纪的员工更偏向于情怀，而z时代的员工更注重自我的成长，所以企业在策划思想政治工作方案时，不能只执着于原本的旧方式，必须着眼于青年员工的独特需求，避免传统填鸭式教育，这种方式与他们崇尚的参与性、互动性、体验式学习模式产生冲突。

1.3 企业变革的复杂性

在双循环格局下，企业需要应对平台型组织、灵活用工等新形态，思想政治工作需要覆盖所有群体。然而，非正式雇佣关系中的归属感缺失与价值观离散化给思想政治工作带来了难题。如工作机制不健全、队伍建设薄弱等问题，严重影响了企业思想政治工作的实效性和针对性。因此，研究新时代背景下企业思想政治工作的创新路径与实践探索具有重要的现实意义和理论价值。

1.4 员工需求的多样化

员工的需求多样化步入了新的时代，并且展现出了前所未有的变化。他们不仅追求物质层面的满足，更多的看重精神层面的追求与自我价值的实现。原本传统的思想政治工作方式，在面对如此多元化的需求时会很难与时代结合，在此基础上就难以更好的贴近员工的需求，进而更难精准对接个体员工的针对性、个性化诉求，最终必然会影响思想政治工作的实际效果和吸引力。

二、新时代背景下企业思想政治工作的有效改变

2.1 政策支持

党和国家将思想政治工作置于重要位置，并为此专门发布了一系列政策举措，为企业开展思想政治工作提供了坚实的政策保障，并指明了方向。比如强化国企党建、深化企业文化建设等方针，都为企业思政工作的革新进步打造了坚实的政策土壤。

2.2 技术手段创新

技术革新赋能信息技术的加速更迭，这为企业思政工作引入了新的工具与方法。企业可以借助互联网、大数据、人工智能等前沿科技，根据员工的阅读偏好进行数据分析，从而开辟线上思政教育的新路径，运用数据分析精准把握员工思想变动，进而大幅提升思政工作的时效性和精确性。

2.3 企业文化建设的推动

在企业文化建设的进程中，它与思想政治工作形成了良性互动、相得益彰的局面。步入新时代，文化是企业长久发展的根基，近几年能够在时代洪流下生存下来的企业都是具有深厚历史的企业，因此企业愈发重视文化基石的构筑，借助培育核心价值理念、雕琢企业精神风貌等一系列文化建设举措，为思想政治工作铺设了多彩的舞台并赋予其深刻内涵，有效提升了思政工作的实践成效。

三、新时代背景下企业思想政治工作的创新路径

3.1 理念创新

人本主义精神应当是企业思想政治工作的核心内容。因此，在理念创新层面，企业应该时刻关怀员工的需求，保护员工的权益，在此基础上激发员工的潜能。思想政治工作更要紧密关注员工的真实处境，比如生活中面临的问题、家庭等深入了解他们在职场与生活中的难题，加深员工对企业的认同与归属感，才能更好的推进思想政治工作的开展。同时，思想政治工作还需紧密连接企业的核心业务，努力推动企业转型升级。

3.2 方式创新

在方式上寻求创新，企业应借助新媒体平台的优势地位，诸如微信公众号、短视频平台，或建立自己企业的网页等，来推进教育活动。借助平台特性制作一系列生动又富有吸引力的图文、视频素材等融媒体方式，以此激发员工的关注热情与参与积极性。

3.3 建设“互联网+思想政治工作”平台

建设“互联网+思政工作”新阵地是当前企业需要及时跟进的内容，并且一些企业已经实践成功，成功案例为企业借助新媒体开展政治思想活动提供了明确的方向。企业可借助互联网技术，搭建起思政工作的服务平台，以app为入手点，建立能随时为员工提供服务的平台，融合党建引领、企业文化、员工培训提升等多项环节。员工借此平台，也能够灵活安排时间，随时随地学习党的理论内容，了解企业发展脉搏，并积极参与各类思政教育实践活动。

3.4 建立员工思想动态分析机制

在建立起“互联网+思想政治工作”平台后，员工的思想动态是企业应随时关注的内容，企业需要建立常态化、动态化的员工思想调查机制，通过专业设计的问卷、面对面的谈话等多种途径，深入了解员工的思想与需求。对搜集到的信息进行梳理与分析，了解员工在工作中出现的潜在问题并采取精准有效的措施，有针对性的解决。

四、结论

综上所述，企业的思想政治工作面临新的要求，同时也伴随着发展机遇。企业要及时把握机遇，找到新机会，做出正确的决策和行动，紧跟发展，保护企业在时代的浪潮中不落伍，不断更新进步。

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