[摘 要]随着交通强国、乡村振兴等国家战略的深入推进，高速公路服务区作为重要的交通节点和服务窗口，其思想政治工作的重要性日益凸显。基于此，文章首先阐述了党建引领下高速公路服务区思想政治工作的必要性，然后分析了党建引领下高速公路服务区思想政治工作面临的挑战，最后针对性地提出了党建引领下高速公路服务区思想政治工作创新路径。

[关键词]党建；高速公路服务区；思想政治；创新路径

1党建引领下高速公路服务区思想政治工作的必要性

1.1服务区作为“窗口阵地”的政治属性

高速公路服务区作为交通运输领域直面公众的“窗口阵地”，其政治属性不容忽视。服务区的服务理念、文化氛围直接影响公众对交通运输行业乃至党和政府形象的认知。通过党建引领思想政治工作，能够牢牢把握意识形态主导权，确保服务区在服务过程中始终坚持正确政治方向，将党的政策方针、社会主义核心价值观融入服务细节，让服务区成为传播主流思想、弘扬正能量的重要载体，维护意识形态安全，展现党全心全意为人民服务的宗旨。

1.2服务国家战略需求

在交通强国、乡村振兴等国家战略深入推进的背景下，高速公路服务区肩负着服务民生、推动区域经济协同发展的重任。思想政治工作能有效凝聚服务区全体职工的思想共识，激发其使命感与责任感，促使职工将个人工作目标与国家战略紧密结合，以更饱满的热情投入到服务区建设与运营中。无论是完善基础设施以提升公众出行体验，还是依托服务区发展特色产业带动乡村经济，思想政治工作都能为战略落地提供坚实的思想保障和精神动力，助力服务区充分发挥连接城乡、促进资源流通的纽带作用，服务国家战略需求。

2党建引领下高速公路服务区思想政治工作面临的挑战

2.1党组织作用弱化与责任传导不畅

部分高速公路服务区存在“重业务、轻党建”现象，党组织政治核心作用难以发挥。“三会一课”等组织生活流于形式，党员教育管理松散，先锋模范作用弱化。同时，党建责任传导存在断层，上级决策部署在基层落实时层层衰减，缺乏有效监督考核机制，导致党建与业务工作“两张皮”，无法形成推动思想政治工作的合力。

2.2传统教育模式与新时代需求脱节

当前服务区思想政治教育仍以集中开会、文件宣读等单向灌输为主，内容枯燥、形式单一，难以吸引职工。在新媒体时代，职工获取信息渠道多元，短视频、社交媒体等新兴媒介更受青睐，传统教育模式传播效率低、互动性差，无法满足职工对教育内容趣味性、实用性的需求，导致思想政治教育效果不佳。

2.3队伍结构性矛盾与专业能力短板

服务区思想政治工作队伍多由管理人员或一线职工兼任，专职人员少，且年龄结构老化，年轻骨干不足。这些兼职人员缺乏系统的思想政治教育专业培训，对党的理论政策理解不深，沟通与引导能力欠缺，难以精准把握职工思想动态。加之激励机制缺失，工作积极性不足，队伍整体素质难以适应新时代工作要求。

2.4职工诉求多元化与管理服务滞后

职工对薪资待遇、职业发展、心理健康、文化生活等方面的需求日益多元，但服务区管理服务明显滞后。职业晋升通道狭窄，培训体系不完善；缺乏专业心理咨询服务，职工压力难疏解；文化活动形式陈旧，难以满足精神需求。诉求得不到有效解决，易影响职工队伍稳定与工作积极性。

3党建引领下高速公路服务区思想政治工作创新路径

3.1强化党建引领，健全责任体系

强化党建引领是提升高速公路服务区思想政治工作成效的核心。服务区需构建“党委统筹、支部落实、党员带头”的三级责任体系，明确各级党组织和党员在思想政治工作中的具体职责。党委层面，将思想政治工作纳入服务区年度重点工作规划，定期召开专题会议研究部署，确保与业务工作同谋划、同推进、同考核。党支部作为落实主体，需细化工作任务，将思想政治教育融入日常工作流程，通过设立党员示范岗、划分责任区等方式，充分发挥党员先锋模范作用。同时，建立科学完善的党建工作考核评价机制，将思想政治工作成效纳入党组织和党员的考核指标体系，强化考核结果运用，以此推动党建责任层层压实，确保思想政治工作落到实处。

3.2创新工作方法，提升教育实效

创新工作方法是增强思想政治教育吸引力与实效性的关键。服务区应积极探索“互联网+思想政治教育”模式，利用短视频平台、微信公众号、线上学习APP等新媒体工具，打造“指尖上的课堂”，将党的理论政策、先进典型事迹等内容以图文、视频等生动形式呈现，增强教育内容的趣味性与传播力。此外，开展情景式、体验式教育活动，如组织职工参观红色教育基地、举办主题情景剧表演等，让职工在沉浸式体验中深化对思想政治教育内容的理解与感悟，切实提升思想政治教育的针对性和实效性。

3.3优化队伍建设，夯实人才基础

优化队伍建设是做好思想政治工作的重要保障。服务区应着力打造一支政治素质高、专业能力强的思想政治工作队伍。一方面，加强专职人员配备，通过公开招聘、内部选拔等方式，吸纳思想政治教育、心理学等相关专业人才充实到工作队伍中。另一方面，强化现有人员培训，定期组织开展专题培训、业务交流、技能竞赛等活动，帮助其提升理论素养和工作能力。此外，可以建立激励机制，在职称评定、职务晋升、绩效考核等方面向思想政治工作者倾斜，提高其工作积极性与职业认同感。

3.4针对职工需求，破解现实矛盾

职工需求是增强思想政治工作凝聚力的重要抓手。服务区需建立常态化的职工需求调研机制，通过问卷调查、座谈会、一对一谈心等方式，全面了解职工在的实际需求和存在的问题。首先，针对职工关注的薪资待遇、晋升空间等问题，应完善薪酬福利体系和职业发展规划，为职工提供公平合理的薪酬待遇和清晰的晋升通道；其次，对于职工的心理健康需求，可以设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和心理疏导活动；最后在文化生活方面，组建各类兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，满足职工多样化的精神文化需求。通过切实解决职工的现实问题，增强职工对服务区的归属感和认同感，使思想政治工作真正做到深入人心。

主要参考文献

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