摘要：当前，企业全面深化改革步入攻坚期，面对经济形势与新冠疫情的双重影响，广大职工群众文化素质、心理素质和适应能力的差异给企业安全生产、和谐稳定发展带来一定影响。为此，工会做好职工宣传教育工作，对推动企业安全生产和改革发展的重要作用越发凸显。本文论述了企业工会在新形势下，如何发挥工会宣传教育工作优势助力企业和谐发展的重要性及实现途径。

关键词：工会；宣传教育；新形势；思想政治；理想信念

1新形势下如何做好职工宣传教育工作

1.1以强化职工思想政治引领为途径，为推动企业和谐发展“铸魂”

企业各级工会要紧紧依靠职工群众，通过强服务、增活力等一系列宣传教育举措，把广大职工群众的积极性、主动性激发出来，汇聚全员力量助力企业和谐发展，为此应做好以下几点。一要常态化推进理论武装。面向广大职工群众，坚持培根铸魂、守正明德、描绘新时代精神图谱，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神进区队、进车间、进班组[2]。依托工会宣教阵地，遵循主题鲜明、活动常态、广泛参与、突出特色的原则，线上线下常态化开展思想讲习、理论宣讲、经验交流等小型多样化活动，帮助职工进行思想教育与情绪疏导，使职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强企业向心力、凝聚力、感召力和职工“主人翁”意识，使每一名职工都意识到个人努力与奉献直接关系到企业整体的发展进步，从而积极参与到企业管理中来，为企业和谐发展积极建言献策。

二要全方位实施民主管理。全面落实党的全心全意依靠工人阶级方针，不断发展全过程的企业民主管理，推进企业治理体系和治理能力现代化建设，让广大职工群众共享企业发展成果，企业各级工会完善以职代会、厂务公开、集体协商、职工董事、职工监事为主要形式的民主管理制度体系，每年筹备召开职代会。会前，书面征集并督办职工代表广泛征求职工意见建议、深度思考企业未来发展形成的提案，推动企业将凝结着职工代表辛劳、智慧的意见建议融入决策制定、制度出台和落实过程中。在这一过程中，通过工会的思想宣传教育，职工逐步转变情绪，真正把自身命运与企业命运紧密结合在一起，积极寻求共同利益，形成强大思想合力，共同夯实企业精神文化软实力。与此同时，在工会引领下，职工围绕企业发展核心问题展开宣传与讨论，从根本上锻造企业发展的稳定基石，为增强职工思想行为进而促进企业和谐发展发挥不可替代的重要作用。

1.2以深入开展理想信念教育为导向，为推动企业和谐发展“凝心”

一是是营造宣教文化氛围。培养职工价值观并使之与企业文化理念相匹配是一个长期的过程，将工会宣传教育活动与企业企业文化建设活动紧密结合起来，围绕企业安全生产、经营管理现状和外部大环境，有针对性地塑造良好的企业形象和工作氛围，以小组学习或集体研讨会的形式，传播企业文化，将企业价值观全面广泛地覆盖到每一个职工，并用潜移默化的方式使职工逐渐认同、接受，自觉自愿地遵守公司相关规章制度，并用它进行自我约束与激励，最后发自内心地去认可和宣传企业文化价值并按集体信念去执行工作中的每一个任务，达成全面深刻的认同与理解。

二是推动宣教形式创新。唯有坚持创新，以不变的创新响应万变的外部环境，企业才可以成为时代的浪潮的中流砥柱。工会开展宣传教育工作，必须坚持服务企业工作大局、工会工作全局和广大职工群众，善于把握形势任务的发展变化，坚持以人为本，不断增强创新意识，努力形成工会大宣传、大教育、大文化的工作格局。以前，工会对职工的宣传教育方式一般是发行内部期刊、发送内部邮件，或者民主生活会等，不仅方式单一、内容死板、程式化严重，而且连续性差，断面多，覆盖率低，无法在企业内部形成持续不断的文化风气，存在对职工影响程度浅、接受程度低等问题。

1.3以延伸职工宣教工作拓展为动能，为企业和谐发展“聚力”

当今时代，以互联网为代表的信息化技术发展迅猛，科技进步日新月异。工会宣传教育工作的开展方式与内容也要与时俱进，不能满足止步于形式主义，而是要切切实实把企业文化播种职工群众的心坎里，激发广大职工群众奋进新征程、建功新时代的实践动能。一是宣传手段高效化。新媒体平台背靠互联网，早已成为各大宣传口必须占领的阵地，当下短视频平台的火爆使得信息的传播越来越主打短平快，碎片化以及快餐式的图文视频充斥着我们的视野，但是我们必须要承认这是信息时代发展必然的产物。时代的浪潮裹挟着我们不断向前，这一点对于工会宣传教育也是一样，在坚守政治引领与时代主旋律的同时，要积极构建多元化的传播渠道，积极使用抖音、快手等大流量、高关注度的平台，让宣传教育的覆盖面更加广泛，由点对点传播升级为面对面的传播，实现工会宣传教育达到更高效率的目的，避免资源重复与浪费。

二是教育内容实效化。工会宣传教育的内容需要丰富多样且富含企业特色，最重要的就是结合自身实际状况有的放矢。企业各级工会要始终发挥职工宣传教育工作在企业中心工作任务中的重要作用，高举旗帜，脚踏实地，把真正有益于企业发展和广大职工自身进步的文化价值观传播出去。要着重发挥典型作用，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，培育技能人才，树立榜样，创新开展“窑煤工匠”“金牌班组长”“星级员工”等主题宣传教育，开展导师带徒、结对帮带等活动，叫响做实工匠文化品牌，构建以群众性合理化建议为主要内容的常态化全员创新活动平台，强化以职工技能大师劳模创新工作室为主要载体的创新实践平台，夯实以和谐型班组建设和职工创新成果为主要展示对象的创新展示平台，让“小点子”解决大问题，使“小创新”释放大能量。

2结语

长期的工作实践与经验证明，工会宣传教育工作对企业自身发展与职工个人发展都具有深刻影响，这就要求我们工会工作者严把政治方向、舆论导向和价值取向关，扎实做好党的群团工作，以职工群众喜闻乐见的活动载体、方式方法，推动政策理论与基层地气相结合、传统品牌与现代手段相结合、线上与线下相结合、内部阵地资源与外部阵地资源相结合，增进与职工群众的感情，正确看待职工群众的新诉求新期待，坚持讲真话、报实情、求实效，把职工关注的难点和热点作为工会宣传教育工作的重点，用务实肯干的工会力量凝聚共识，用生动实践担当起新时代赋予的新使命，以适应企业新形势下发展的需要。

参考文献：

[1]新形势下深化国企党史宣传教育工作的思考[J].薛凯文.中外企业文化，2021，（11）：172-173.