摘要： 思想政治建设关系到国有企业的长远发展，对于调动企业职工主观能动作用意义重大。将思想政治建设与企业文化融合在一起，能有效促进先进企业文化的培育。本文从国有企业思想政治建设实际出发，通过对照分析，对国有企业思想政治建设与企业文化建设的异同点进行归纳，并结合相关问题，指出思想政治工作与企业文化建设相融合的具体策略，以进一步提升企业文化软实力，助力国有企业持续发展。

关键词： 国有企业；思想政治；企业文化；融合

国有企业在我国市场经济发展中起着关键作用， 通过一系列的经营活动，国有企业能有效实现国有资 产的保值增值。在生产经营和全面管理中， 思想政治 工作是一项系统性较强的工作，其从思想层面对职工 进行教育和引导， 从而发挥企业职工能动作用。新时 期， 思想政治建设已经成为国有企业全面管理工作中 不可获缺的组成部分。在开展思想政治建设时， 要深 层次考虑企业企业文化建设， 并将两者有机结合在一 起， 这不仅为思想政治建设的开展提供了文化沃土， 并且有效提升了企业文化建设的效率， 对于国有企业 高质量发展具有积极作用。推动国企思政工作与企业文化建设的不断融合，将能够促进思政工作有序开展，有利于建设更具有特色的企业文化，从而保障国企健康发展， 因此两者融合非常必要

一、国企思政工作与企业文化建设融合的必要性

（一）满足思政工作与文化建设协同发展的基本需求

要推动国有企业改革走向深入，必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，能够为整个企业注入更多活力。对于国企思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到有效延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。对于企业文化建设而言，国企思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有企业特色的文化灵魂，让企业员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶，从而凝聚企业上上下下的战斗力，为推动国企健康发展提供源源不断的力量。

（二）满足思想政治工作创新发展的需求

思政工作在国企发展中具有的特殊性，发挥着不可忽视的作用。思政工作对于企业内部管理起着至关重要的作用，对于提升企业核心竞争力非常重要。但是从国企思政工作开展现状来看，一些国企还存在“重经营，轻思政”的情况，不仅会对国企思政工作的有序开展产生阻碍，而且也影响到企业文化的建设。如果没有企业文化的支持，或者说两者融合程度不足，那么就难以凝聚成为有效的思想力量。 两者融合，需要将企业文化建设渗透到思政工作之中，让思政工作可以从精神层面进行拓展，更为关键的是让思政工作可以与新时代市场进行匹配。因为企业文化是生产经营实践过程中，慢慢形成的，为企业员工所共同遵守的，并且带有企业的使命、宗旨、精神、愿景、价值观以及经营理念。同时，还会涉及企业生产制度、管理制度、经营制度等各方面，能够集中概括企业与员工的形象。可见，企业文化与企业生产经营有着非常密切的联系，将思政工作与企业文化进行融合，也就能够为思政工作的创新提供更多条件。例如，在企业文化中体现思政工作的价值，那么企业上上下下也就会对思政工作引起高度重视，便会自觉地将其融入到实际工作之中。同时，在思政工作中善用企业文化进行教育，能够让企业文化更加深入人心，从而达到凝聚企业员工力量的目标。

（三）国有企业的思想政治建设与企业文化建设的先天融合性

国有企业的思想政治建设与企业文化建设有众多相通之处： 一方面，工作方向相同。不论是思想政治工作还是企业企业文化建设，国有企业均需要坚持中国社会主义前进道路，坚定国有企业持续发展的理念。另一方面，工作对象相同。基于自身独特的属性特征，国有企业经营发展高度重视基层职工和群众利益的满足。与思想政治建设相同的是，国有企业企业文化建设也将人民需要和人民利益放在核心位置，并通过提升职工精神层次及价值观，提高职工的工作效率。两者的结合及对相同对象的影响，有效地提升了国有企业干部职工的综合素养。第三，工作目的相同。国有企业高质量发展步入新阶段后，思想政治建设和企业文化建设的最终目的具有相通性。不论是思想政治建设，还是企业文化建设，其最终的目的都在于统一职工的思想认知，提升职工的综合能力与素养，进而提升国有企业的经营效益和综合成果。

二、国有企业思想政治建设与企业文化建设相 融合的价值

（一）思想政治理念具有先导作用

长期以来，国有企业始终结合我党先进的理论研究成果开展思想政治建设，在企业文化建设中需优先考虑先进思想政治理念的指导作用。一方面，在积极推进企业文化建设时， 深层次、广范围的渗透思想政治理念，管理者能从战略层面出发，为国有企业文化建设工作指明方向，确保国有企业始终保持中国社会主义特色；另一方面，从微观内容层面来看，在国有企业文化建设中渗透思想政治建设，还能从时代特征层面出发，与时俱进地完善企业文化建设内容，从而优化企业文化建设的整体效果。

（二）企业文化建设为思想政治实践提供沃土

在国有企业发展中，与其他工作所不同的是，思想政治工作的专业性较强， 在实际工作中还需要考虑诸多要素，这对于实际工作环境的要求较高。在此背景下，将企业文化建设作为企业日常工作重要内容，使得企业职工具有较高的文化素养，这为思想政治信念的培养提供了良好的文化环境；另外，国有企业多具有悠久的发展历史，其在发展中积累了大量的企业文化，选择优秀的企业文化，并将这些文化与企业思想政治实际结合起来，不仅能为思政工作开展提供思路， 而且能实现具体工作模式的创新，这大大增加了思想政治建设的实效性，对于国企的持续发展具有现实需要。

（三）两者融合是推动国有企业高质量发展的现实需要

除思想政治建设外，企业文化建设也成为国企常规性工作内容的重要组成部分，两者均属于企业软实力范畴。在国企改革纵深化发展的背景下，国有企业参与到了市场竞争当中，这使得国有企业的经营发展面临着较大的竞争压力。在国有企业经营过程中，实现思想政治建设与企业文化建设的融合，能切实有效的提升国企的软实力。另外从职工队伍角度来看，在国企思想政治建设开展的同时，考虑并结合文化建设的相关内容，还增强了国有企业的凝聚力和战斗力。这种文化软实力最终会转变为发展动力和内生活力，从而有力推动国有企业健康、稳步发展。

三、国有企业思想政治建设与企业文化建设的融合现状

（一）理论研究现状

新时代实现思想政治建设与文化建设工作的融合已经成为增强国有企业软实力的重要举措。在此背景下，越来越多的国有企业开始认识到了思想政治工作与企业企业文化建设融合的重要性，这为两者的融合创造了有利条件。但是从理论研究的层面来看， 两者融合尚存在一定问题：一是实现思想政治工作与企业文化建设的融合虽然是大势所趋，但目前有关两者融合的理论研究尚处于初期阶段。融合理论的 缺失，导致两者在融合时缺乏理论指导，从而制约了整体的融合效果。二是在当前环境下，部分国企职工对思政工作与企业文化建设的性质差异缺乏思考，使得实际工作中对思想政治建设和企业文化建设的具体要求不清晰，降低了两项工作的实际效果。三是在思政与文化建设融合过程中，一些国有企业未能统筹兼顾，导致在思想政治建设与企业文化建设工作中，出现了工作重点偏向某一方的问题，影响了两者融合目标的实现。

（二）实践现状

在市场经济向纵深发展的大背景下， 国有企业开启了深化改革创新的应景模式，并有意识地在实践中 推动思想政治建设与企业文化建设相融合， 但尚存在一定不足：一方面，在国有企业改革发展的背景下，部分国有企业将改革发展的重点放在了业务管理层面，对思想政治建设与企业文化建设的重视程度不够，使得国有企业在思想政治建设与企业文化建设中缺乏主动性和工作抓手，影响了两者的协调与融合发展。另一方面， 实现思想政治建设与企业文化建设的融合， 需要在实践中科学设计融合方案，深化融合方法、策略应用。但现实表明，国有企业虽然提出了思政工作与企业文化建设的融合，但两者融合仍停留在理论研究层面，对于具体实践方法的应用较为单一，这限制 了两者相融合的广度和深度。此外，在国有企业改革发展中思想政治建设与企业文化建设的融合尚缺乏有效的保障机制。有必要优先构建相对应的融合保障机制，从而为两者的深度融合创造良好条件。

四、国有企业思想政治建设与企业文化建设融合的主要策略

（一）深入改善企业文化环境

在思想政治建设中渗透企业文化建设的先进理念是一项系统性工程，其必须在良好的文化环境下完成。对此，国有企业需要立足自身的业务实际，在现代管理理念渗透融合的基础上，实施业务层面的管理创新。在此过程中，管理者还需要考虑思政工作开展情况，依托富有时代特征的理念，指导本企业企业文化建设的开展，抓实、做强特色企业文化，从而使思想政治工作与企业企业文化建设的融合具有良好的文化基础环境。首先，在优化企业文化环境时，国有企业应对自身思想政治建设实际进行深入剖析，在构建完善的思想政治建设体系的基础上，从理论基础、方法体系等层面进行创新，并加强组织结构管理，为企业文化环境融合提供参考。其次，要重视思想政治建设力量优势和宣传优势的发挥。要重视新时期思想政治理念的持续更新，要高举思想政治与企业文化融合的旗帜，深化职工群众对两者融合关系与价值的认知，并调动社会理论，支持国企企业文化建设开展。同时， 要加大对思想政治理念的宣传，融入企业文化使企业职工能更好地理解思想政治理念和企业文化的内涵、性质差异和建设目的。最后，要加大党政新理念的融合范围和深度，为思想政治与文化建设融合提供可靠的保障机制，坚持问题导  向和目标导向，做好思想政治建设与企业文化建设相融合的任务分解，并实施责任分工与考核评价，在优化资源配置中形成良好的文化环境，实现思想政治工作与企业文化建设的深层融合。

（二）切实提升思想政治建设成效

新时代国有企业可通过建设并充分利用企业文化力的方式，来提升思想政治建设的实效性。国有企业要将企业文化和职工的培养结合起来，提升广大员工的思想素质、工作能力、职业道德水平。在依托企业文化开展职工教育培训时，应强化党组织在国企中的领导地位与作用，建设清正廉洁的党组织，为国有企业的建设和发展奠定良好基础。另一方面，先进的文化能为国有企业思想政治建设的开展营造良好的企 业政治生态，强化企业员工舆论引导和教育，在员工群体中形成员工与企业命运共同体的理念，为思想政治建设的开 展奠定良好基础。此外，还可以在具体的活动中实现思想政治与企业文化建设的融合。在具体的活动中，国企基层党组织与职工建立了更加紧密的关系，这样国有企业党组织能及时地掌握、提升基层职工的思想动态和精神面貌，从而提升思想政治建设与企业文化建设融合的整体效能。

（三）加强融合工作的日常管理

一方面， 在思想政治建设与企业文化建设融合中，国有企业要重视意识形态层面的领导，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导工作，为职工铸魂，继而做到意识形态内化于心、外化于行。另一方面，在强化意识形态阵地建设的基础上，国有企业还需要久久为功，持续用力，并强化优秀党员、劳模工匠、先进工作者等典型教育，更好发挥引领作用。此外，还需要开展两者融合效果的考核评价， 采取自查、抽查、巡查等方式，发现企业在思想政治建设与文化建设融合中的问题并及时予以改进，助力企业持续发展、高质量发展。

五、结语

发展，市场竞争日益激烈，国有 企业需要面对来自国内外的更多挑战。企业只有从内部入手，通过思政工作与企业文化建设的融合来强化员工凝聚力以及企业核心竞争力，这是

国企独特的优势，应该引起重视。虽然现阶段融合过程中还存在一系列问题，但是只要能够引起重视，并提出解决策略，那么便能够在竞争中获得优势，从而打造出具有中国特色的世界级名企。

参考文献：

[1]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结 合[J].改革与开放，2018（12）：36-37.

[2]马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融 合[J].现代国企研究，2018（8）：254.

[3]苏思文.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].环球市场，2019（13）：228.

[4]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年，2020（1）：142.

[5]朱利兴.浅析企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合与发展[J].现代国企研究，2018（10）：214.

[6]范海文.加强企业政工队伍建设的思考及对策——以国有企业为例[J].卷宗，2018，8（35）：116-121.

[7]刘堃.加强政工队伍建设，开创思政教育工作新局面的途径探索[J].休闲，2019（3）：159-160.

[8]万静.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合探讨[J].现代企业文化，2019（29）：1.

[9]吴志兵.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].企业文化（下旬刊），2019（1）：98，100.

[10]张妮妮.论新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].商情，2019（30）：1.

作者简介：张小平（1975年—），男，汉族，福建建宁人，工作单位：湖北中烟工业有限责任公司党建工作部，研究方向：国企党建、国企思想政治建设