打开文本图片集

摘要：随着社会主义现代化建设进入新阶段，事业单位基层党建工作的任务更加重大而繁重。然而，目前事业单位基层党建工作质量不高的问题依然存在，这使得党的组织力、战斗力和凝聚力在事业单位中发挥的作用受到了限制。对于提升事业单位基层党建工作质量，我们需要深入分析其原因，并探索有效的解决路径。基于此，本文将围绕新时代事业单位基层党建工作的问题分析展开详细阐述与讨论，然后在此基础上深入探讨提升事业单位基层党建工作质量的策略，以供参考。

关键词：事业单位；基层党建；工作质量；提升路径

1.背景介绍

当前新时代事业单位基层党建工作的重要性和紧迫性不容忽视。在社会主义现代化建设过程中，事业单位作为国家经济和社会发展的重要组成部分，其党建工作对于巩固党的执政地位、提升事业单位综合实力、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。党的二十大指出要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性。这既是推进事业单位改革和发展的战略支撑，也是培养事业单位干部队伍、凝聚事业单位人心、保持事业单位队伍和纯洁性的关键环节。因此，基于以上背景，提升事业单位基层党建工作质量是非常必要的，它可以确保党的领导地位在事业单位的巩固和发展，并推动事业单位创新改革和服务能力的提升。

2.新时代事业单位基层党建工作的问题分析

2.1事业单位基层党建工作存在的问题

在新时期社会背景下，事业单位基层党建工作还存在一些比较突出的问题，主要体现在以下几个方面：其一，组织领导力不够强。一些事业单位基层党组织在推进党建工作中的领导力度不够，缺乏有效的组织机制和明确的工作指导，导致党建工作的开展缺乏持续的推动力和有效的组织保障；其二，基层党组织活动形式单一。当前，有些事业单位基层党组织的党员活动主要局限于开展传统的学习讨论、组织活动等形式，缺乏创新和变革，这往往难以激发广大党员干部的积极性和主动性，也无法满足党员干部多样化的发展需求；其三，干部职工参与度不高。在一些事业单位中，干部职工对于党建工作的参与度不高，缺乏主观能动性，很多时候都处于被动状态，其原因也是多方面的，除了与他们的工作任务重、压力大有关，还因为缺乏有效的激励机制和引导机制。

2.2影响基层党建工作质量提升的因素

通过前文分析可以看出，当前事业单位基层党建工作的开展面临许多问题，解决这些问题并提升党建工作质量就很有必要。但是，就目前实际情况而言，在提升基层党建工作质量的过程中，还存在一些影响因素，主要包括三点：其一，经济发展水平和人员素质。随着经济社会的发展，事业单位的规模和数量不断扩大，对人员素质要求也日益提高，但目前一些事业单位仍存在一定程度的低技能、低素质人员的问题，这就给基层党建工作的革新带来了一定的难度，同时一些地区经济发展相对滞后，资源分配不均衡，也使得基层党建工作的开展受到了限制；其二，领导干部的思想觉悟和服务意识。一些领导干部对党的建设工作的重要性和必要性认识不足，对党组织的核心作用、党性锻炼的意义等方面存在认知偏差，未能真正将党建工作作为自己的首要工作来抓，这也影响了党建工作质量的提升；其三，制度环境与政策支持。一些地方在基层党建工作的制度设计和政策支持上还存在不足，没有形成完善的工作机制和配套制度，导致党建工作的推进缺乏有效的保障。

3.提升新时代事业单位基层党建工作质量的路径

3.1突出党员干部身份，彰显主体地位

党员干部是基层党建工作的中坚力量，他们在党组织体系中具有重要的地位和作用。一方面，党员干部具有具体的政治身份，他们应坚守共产党人的信仰和宗旨，始终保持党性原则和政治定力，以服务人民为宗旨，无私无畏地投身于党的事业；另一方面，党员干部在基层党建工作中扮演着引领和示范的角色，他们应带头践行党的各项方针政策，推动党的路线方针政策在基层得到贯彻落实。因此，在新时期社会背景下，想要提升事业单位基层党建工作质量，就必须要突出党员干部的主体地位，加强对他们的思政教育。具体而言，首先党组织应加强理论学习，深化党员干部对党的性质、党的历史使命和党的基本路线的认识，引导他们树立正确的价值观念。其次，需要组织思想教育活动，加强政治理论和法律法规的学习，提高党员干部的政治觉悟和法纪意识，同时深入开展党性教育（如图1），激发党员干部的奋斗精神和责任担当，使其能够充满信心，为事业单位的发展做出积极贡献。最后，还要加强对党员干部的日常管理和监督，完善党组织生活制度，推动党员干部的互相约束和监督，形成良好的党风党纪氛围。

3.2革新党建工作方式，追求创新效果

如前文所述，影响事业单位基层党建工作质量的因素有很多，其中党建工作方式滞后、缺乏创新与活力是关键。一些事业单位基层党建工作还停留在传统的组织活动模式中，注重形式而忽视了实效，还有些事业单位在基层党建工作中缺乏党员干部和职工群众实际需求的深入了解，导致工作措施单一、追求表面功夫。因此，想要改善这一现状，提升基层党建工作质量，还必须要革新工作方式，摒弃形式主义和官僚主义，注重问题导向和实效导向。具体来说，首先需要引入“3+1工作法”，这里的“3”指的是组织力、凝聚力和影响力，“1”指的是主题教育，也就是通过把握好“三力一主题”，来提高基层党建工作质量，比如通过党员教育培训、日常工作规范化等措施，强化党建工作的组织力；通过媒体宣传、网络平台等手段，提高党建工作的社会影响力等。此外，需要根据事业单位的性质和特点，成立专业特色支部，以解决具体业务领域的问题为重点，提供技术分享、经验交流、创新研究等服务，以更好地将党建工作与事业单位的业务工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

3.3抓牢基层党建活动，引领竞争超越

基层党建活动是提升基层党建工作质量的关键环节，必须加强相关活动的组织和推进。通过创新开展基层党建活动，不仅可以激发广大党员的积极性和主动性，增强其参与党建工作的热情和责任感，还能满足党员对理论学习、实践锻炼和服务社会的需求，提高党员干部的综合素质和能力。因此，在事业单位基层党建活动建设中，为保证活动举办的精彩、精心和精细，可以围绕学习、体验与服务三个部分进行。首先是学习类党建活动，这类活动主要以党性教育、理论学习和专业知识培训为主要内容，通过组织党员干部参加专题讲座、研讨交流等形式，提高党员的理论水平和政治觉悟。例如，设置定期的学习计划，结合工作实际，选择与事业单位相关的党建内容进行学习，提高党员干部和职工的理论素质与工作能力。其次是体验类党建活动，这类活动主要以实践锻炼和团队建设为主要内容，通过组织党员干部参加考察、观摩、参观学习等形式（如图2），加强党员的实践能力。例如，开展主题党日活动，组织党员干部参观行业新技术学习交流等，开拓眼界、交流协作的同时，培养“以学促干”的实践能力。最后是服务类党建活动，这类活动主要以社会服务和群众工作为主要内容，通过组织党员干部参与社区治理、群众代表工作、志愿服务等形式，推动党建工作与为民办实事相结合。

3.4围绕中心服务大局，呈现勃勃生机

当前，事业单位基层党建工作质量不高的原因还在于党建工作与事业单位中心工作脱节。党建工作往往被局限在理论学习、组织会议和发布文件的范畴中，无法真正融入到中心工作中去，难以发挥对中心工作的引领和保障作用。因此，为进一步提高事业单位基层党建工作质量，还必须要紧紧围绕服务中心工作、服务大局的理念，确保两者的发展目标相一致，从而推动事业单位的长远发展。具体来看，首先党建工作要贴近事业单位的主业主线，在开展基层党建工作的同时，更应注重与中心工作的对接，深入研究中心工作的规划、目标和重点任务，积极参与相关制度的制定和落实，将党建工作有机融合到中心工作中，形成互动、相互促进的良性循环。其次，要推动党员干部参与中心工作的行动力和创造力，鼓励他们参与重大决策、问题解决和项目实施等工作，发挥好党员干部的表率和示范作用。最后，还要加强党的政治建设，不断提高党组织的战斗力和凝聚力，增强党组织在中心工作中的主导地位，同时强化党群关系，把握好党员干部在中心工作中的思想引导和行动指导，确保中心工作与党员干部的政治意识高度统一，推动事业单位的创新发展。

结束语

总而言之，提升新时代事业单位基层党建工作质量是一个系统工程，需要党和政府、事业单位、党员干部以及全体员工的共同努力。我们应深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚守党的组织原则，推动党建工作的创新开展。同时，要注重优化党员干部队伍建设，加强人才培养和选拔任用工作，提高党员干部的能力素质。此外，党建工作要与中心工作相结合，围绕中心服务大局，确保党建工作真正发挥引领和保障作用。在未来的发展中，我们还需不断总结经验，积极借鉴其他单位的成功经验，努力探索新的工作模式，为推进党建工作质量的提升奠定坚实基础，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。

参考文献：

[1]汪逸帆.增强事业单位基层党建工作活力的措施研究[J].活力，2022，（14）：72-74.

[2]王金豹.新时代基层党建工作质量的现状与应对[J].厦门特区党校学报，2021， （04）：7-13.

[3]陈玉宇.关于提升新时代事业单位基层党建工作质量的路径思考[J].大学，2020，（29）：11-12.