摘要：在新时代背景下，中医药国有企业作为中医药“传承精华、守正创新”的重要力量，承担着推动中医药事业高质量发展的重要任务。作为国有企业，在党的领导下，如何结合中心工作将党建工作融入科研创新的全过程，是当前面临的重要课题。本文从中医药国有企业的实际情况出发，探讨中医药国有企业如何在新形势下将党建工作与科研工作深度融合，推动中医药科研创新高质量发展，为中医药事业的传承创新与现代化发展提供理论和实践参考。

关键词：国有企业；中医药；党建工作；科研创新

一、引言

中医药国企作为科研创新主力军，需以全面从严治党为抓手，通过高质量党建引领科研创新，将组织优势转化为发展动能。重点要锚定中医药传承创新使命，把党建融入科研攻关全链条，在关键技术突破中彰显组织力，探索党建与科研深度融合的实践路径，为中医药现代化发展提供红色引擎。

二、新形势下中医药国有企业党建工作面临的新要求

新形势下，坚持党的全面领导是国有企业的根和魂，坚持党的全面领导是国有企业高质量发展的根本保证。对于中医药国有企业而言，党建工作的核心在于将党的理论和政策转化为推动科研创新和企业发展的实际行动，应当以党的创新理论为指导，结合中医药行业特点，将党建工作融入企业发展的各个环节，形成具有中医药特色的党建模式。

（一）坚持党的领导，明确科研发展方向

党的领导是中医药国有企业发展的根本保证。国有企业要始终坚持“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务国家战略不动摇。中医药国有企业应将党建工作与科研规划紧密结合，通过党组织的引领作用，将党的领导融入科研工作的各个环节，确保科研方向与国家战略需求高度契合。

（二）强化党建引领，推动科研与党建深度融合

中医药国企需以“科技、人才、创新”为核心导向，将党的创新理论融入科研实践，通过强化政治理论学习、聚焦行业前沿动态、构建党建与科研融合机制，推动中医药创新向纵深发展。重点要把创新作为党建工作主线，引导科研人员将党的方针政策转化为技术攻关方向，以理论武装提升科研效能，实现党建与科研创新同频共振。

（三）服务国家战略，推动中医药事业高质量发展

中医药是中华民族的瑰宝，是国家战略的重要组成部分。中医药国有企业作为中医药科研创新的主体，要围绕国家中医药发展规划，以党建为引领，加强顶层设计，要以强烈的使命感和高度的政治责任感，站在推动中医药行业高质量发展的战略高度上，统筹谋划并扎实推进新时代中医药行业高质量发展，将党建工作与企业重点任务紧密结合，为中医药事业的传承与创新提供组织保障。

（四）激发党员活力，多元化开展党建活动

国有企业中党员占人员总数的大多数，因此要用好党员队伍，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。中医药国有企业应不断丰富党建活动形式，以此进一步培养党员的业务能力水平，运用“党员带群众”“先进带新人”等多样化形式，引导党员在实际工作中发挥带头作用，为企业的高质量发展注入动力。

三、中医药国有企业结合科研中心工作开展党建工作的实践路径

新形势下，中医药国有企业应通过加强党组织的领导力和凝聚力，激发广大党员干部和职工群众的创新意识和奋斗精神，将党的宗旨和中医药“大医精诚”的精神相结合，为中医药科研攻关、新产品开发和市场拓展提供强大动力，打造具有社会责任感和文化使命感的国有企业品牌。

（一）加强理论武装，提升政治站位

1.深入学习党的创新理论

中医药国有企业党员领导干部应带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新及中医药发展的重要论述，不断提高政治站位，锤炼党性品格，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.开展专题学习活动

通过“三会一课”、主题党日等形式，组织科研人员学习党的创新理论、国家中医药发展规划等重要文件精神，围绕推动中医药现代化、国际化发展这一目标，帮助科研人员明确目标导向，找准职责定位，聚焦中医药领域的“卡脖子”问题，推动关键技术突破，激发科研动力。

（二）融入科研管理，推动党建工作与科研创新深度融合

1.建立党建与科研的协同机制

中医药国企需深化党建科研协同机制，党务部门应与科研管理部门建立常态化对接，通过定期组织开展联席会议互通科研进展、协调解决难点问题，将党建嵌入科研项目立项、实施、验收全流程。同时强化廉政监督，规范科研权力运行，确保党建与科研同频共振。

2.设立党员科研攻关团队

中医药国企应构建党建引领科研攻关机制，由党组织主导产业链整合与创新平台建设，通过组建党员科研攻关团队、设立党员责任项目组、开展"党建+科研"专项行动等方式，将组织优势转化为创新优势。聚焦新药研发等重点任务，党员科研骨干牵头组建攻关团队，在关键技术突破中亮身份、当先锋，确保科研方向与国家战略同频共振，形成党建引领科研攻关的创新生态。

（三）完善激励机制，激发科研人员创新活力

1.完善党建经营双考核评价机制

中医药国有企业应将党建工作与中心工作相结合，均纳入年度部门考核指标中，并与绩效挂钩，激励科研人员在科研创新中发挥更大作用。

2.设立党建创新奖励机制

通过设立“党建创新奖”“党员创新先锋”等荣誉称号，对在科研创新中表现突出的党员进行表彰，激发科研人员的创新热情。

（四）加强文化引领，营造良好的科研创新氛围

1.弘扬中医药传统文化

党务部门要抓好宣传工作，组织职工深入学习企业文化、中医药文化，通过开展企业文化日活动等形式，使职工增强企业文化自信，进一步激发传承与创新中医药的责任感和使命感。

2.开展党建与科研融合的特色活动

通过举办“党建与科研融合”主题座谈会、科研成果展、中医药文化宣传活动等，营造良好的科研创新氛围，增强科研人员的归属感和认同感。

（五）强化责任担当，提升党建工作实效

1.党务人员要及时了解科研工作开展情况

党务人员要深入科研一线，了解科研人员的实际需求和思想动态，及时解决科研人员的困难，为科研创新提供有力保障。

2.建立党建工作责任体系

通过明确党建工作责任分工，将党建工作与科研工作同部署、同落实、同检查，确保党建工作取得实效。

四、结语

中医药国企需紧扣发展大局深化党建引领，以“四个抓手”赋能科研创新：一抓理论武装，以党的创新理论筑牢思想根基；二抓机制创新，将党组织嵌入科研立项、攻关、转化全链条；三抓制度保障，构建容错纠错与成果转化并重的激励体系；四抓文化培育，厚植敢闯敢试的创新生态。通过压实主体责任、激活人才引擎，推动党建与科研同频共振，既提升企业核心竞争力，更为中医药现代化注入红色动能，以高质量党建引领产业传承创新与转型升级。

参考文献：

[1]韦朝烈；陈芳.国有企业党建与生产经营深度融合的实践探索及其启示——以广州Z公司的党建工作创新实践为例.沿海企业与科技.2024，29（06）

[2]陈烨.新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考与实践.改革与开放.2020（17）