摘要：共青团组织在服务海外国有企业发展过程中，通过提供实践机遇与资源、搭建交流合作平台、提供创新创业指导与培训等方式，积极支持青年员工的创新创业活动。面对新时代国企青年员工的特点与需求、新时代国有企业共青团工作要求与目标以及中外青年跨文化交流与融合的挑战，共青团组织依托自身组织优势和资源禀赋，通过跨文化交流、培训和多样性的包容政策促进青年增强海外创新创业能力。同时，通过建立持续性支持与发展机制，开展“导师带徒”培养和动态资源配置，确保海外青年创新创业取得成果。共青团组织还强调可持续发展与积极履行社会责任，不断加强和改进共青团工作，推动青年员工实现个人和企业的可持续发展。

关键词：共青团组织；海外国有企业；青年员工

新时代的共青团工作特别是海外国有企业共青团工作面临全新挑战，“共青团作为党组织联系青年的纽带，需要发挥好桥梁作用，服务好青年。新时代共青团要做好服务青年的工作，需要在进行理论学习、坚守指导思想的基础上创新工作的方式方法，努力做到‘六个坚持’和‘三个统一’，在具体工作中不断加强思想保障、组织保障和服务保障。”随着国家“一带一路”建设和大量中国企业特别是国有企业加快“走出去”步伐，怎样更好的服务青年员工职业发展、增强跨文化创新创业能力，这一变化对对于国有企业的共青团工作提出了新的要求。

一、共青团组织在海外国有企业中对青年员工创新创业的支持

（一）提供实践机遇与资源

共青团组织在推动青年员工创新创业的过程中，经常可以提供高质量的创业平台和资源。通过建立孵化器和创新实验室等设施，共青团组织为青年员工提供了一个自由探索和实践创业理念的场所。这些平台不仅具备先进的硬件设施，还融入了前沿的科技资源，使青年员工能够在最前沿的环境中进行创新尝试。同时，作为海外国有企业共青团组织，通过能够发挥自身组织和资源优势，有效整合国内外优质资源，提供大量融通内外的宝贵实践机遇，比如通过建立海外实践基地和创新中心，帮助青年员工对接国际市场，获取最新的行业动态和技术支持。这些平台和资源的提供，不仅有效提升了青年员工的创新能力，也为他们的创业梦想提供了坚实的基础，使其在海外国有企业中能够更好地发挥自身的创新潜力。

（二）搭建交流合作平台

为推动中外青年在创新创业方面的广泛交流与合作，共青团组织通过引入适应驻在国特点的新的管理理念和方法，倡导创新文化，激发员工的创造力和积极性。因此，在海外国有企业中积极搭建各种交流合作平台，旨在促进青年员工之间的思想碰撞和经验分享。通过举办创新创业论坛、研讨会和工作坊等活动，共青团组织为青年员工创造了一个开放互动的交流空间，使他们能够在多元化的视角下激发创新思维。这些活动不仅有助于青年员工拓展人脉网络，结识行业专家和同道中人，还能够通过与不同背景和领域的专业人士进行深度交流，获取宝贵的经验和建议。此外，共青团组织还推动建立跨国合作项目，鼓励青年员工参与国际合作，借鉴国外先进的管理模式和技术创新，实现资源共享和优势互补。这种多层次、多维度的交流合作平台，不仅激发了青年员工的创新活力，也增强了他们在全球竞争中的综合实力。

（三）提供创新创业指导与培训

为了全面提升青年员工的创新创业能力，共青团组织在海外国有企业中实施了一系列有针对性的指导与培训计划。这些计划涵盖了创业基础知识、创新思维训练、项目管理、市场分析等多个方面，旨在为青年员工提供系统、专业的指导。共青团组织通过邀请国内外知名专家和成功企业家进行讲座和培训，分享前沿的创新理念和实战经验，使青年员工能够掌握最新的行业动态和创业技能。同时，共青团组织还通过“导师带徒”制度，为每一位工作思路和创新意向的青年员工配备一对一的导师，提供全程跟踪指导和个性化建议，帮助他们解决工作过程中遇到的实际问题。通过这种系统化、专业化的培训和指导，青年员工不仅能够提高自身的创新能力和创业素养，还能够在实践中积累宝贵的经验，逐步实现从“工作”到“创造”的转变。这种全面的支持体系，极大地激发了青年员工的创新激情和创业潜力，为他们在海外国有企业中的发展提供了强有力的保障。

二、共青团组织在海外国有企业中推动青年员工创新创业的思考

（一）跨文化交流与融合的挑战

在推动青年员工创新创业过程中，跨文化交流与融合是共青团组织面临的重大挑战之一。海外国有企业通常处于多元文化交汇之地，中外员工背景各异，社会文化差异显著。共青团组织需要在这种复杂的文化环境中找到有效的交流和融合途径。跨文化交流不仅涉及语言障碍，还包括价值观、行为习惯和思维方式的差异。这些差异可能导致沟通误解、合作障碍，甚至影响团队凝聚力和工作效率。为了应对这一挑战，共青团组织特别是海外国有企业的基层团组织需要积极开展跨文化培训，帮助青年员工提高跨文化沟通能力，理解并尊重不同文化背景下的思维和行为模式。此外，共青团组织应推动文化多样性的包容政策，营造一个开放、包容的工作环境，鼓励员工多样化表达，促进不同文化背景员工的相互理解和合作。通过组织跨文化交流活动，如文化体验项目、跨文化研讨会等，增进员工之间的文化认同感和归属感。同时，利用科技手段，如在线交流平台和虚拟团队合作工具，突破地理和文化障碍，实现高效沟通和协作。这些措施不仅有助于解决跨文化交流与融合的挑战，也为青年员工创新创业提供了一个更加开放、多元、包容的环境，有利于激发他们的创新思维和创业热情。

（二）持续性支持与发展机制的建立

共青团组织在推动青年员工创新创业过程中，需要建立一个可持续的支持与发展机制，以确保创业项目的长期成功和稳定发展。青年员工在创业初期常常面临资源有限、经验不足、风险高等问题，需要持续的支持和指导。共青团组织可以通过建立长效机制，为青年员工提供从创业初期到项目成熟的全方位支持。首先，应构建一个完善的创业导师制度，为青年员工提供专业的指导和建议，帮助他们解决创业过程中遇到的各种难题。导师不仅可以提供技术支持，还可以在战略规划、市场开拓和管理能力提升等方面给予帮助。其次，应建立一个动态的资源配置系统，根据创业项目的不同阶段和具体需求，灵活调整资源投入，确保青年员工在关键时刻获得所需的支持。此外，共青团组织还应搭建一个创业信息共享平台，促进青年员工之间的经验交流和资源共享，使他们能够相互学习，共同进步。同时，定期组织创业评估和反馈活动，及时了解创业项目的发展情况，根据反馈结果进行针对性调整和优化。通过这些措施，共青团组织不仅可以提供持续性的支持，还能够帮助青年员工在创业过程中不断学习和成长，提升他们的综合素质和创新能力，为他们的长期发展奠定坚实的基础。

（三）可持续发展与社会责任的考量

在推动青年员工创新创业的同时，共青团组织也需要充分考虑可持续发展与社会责任的问题。创新创业不仅是企业发展的动力，也是实现社会进步的重要途径。在全球化和信息化的背景下，青年员工的创新创业活动需要兼顾经济效益和社会效益，追求可持续发展的目标。共青团组织应倡导绿色创业理念，鼓励青年员工在创业过程中关注环境保护和资源节约，推广绿色技术和可再生能源的应用。此外，共青团组织应加强社会责任教育，提升青年员工的社会责任感，鼓励他们在创业过程中关注社会公益和弱势群体，通过创新产品和服务，解决社会问题，创造社会价值。同时，共青团组织可以通过与非政府组织、社会企业和公益机构合作，推动青年员工参与社会公益项目，积累社会服务经验，提升他们的社会影响力。共青团组织还应建立健全的社会责任评价体系，对青年员工的创业项目进行综合评价，确保其在经济效益和社会效益之间实现平衡。通过这些举措，共青团组织不仅可以推动青年员工实现个人和企业的可持续发展，还可以促进社会的和谐进步，彰显国有企业的社会责任和担当。这种双赢的模式不仅有助于提升青年员工的创业质量，也为企业和社会的可持续发展提供了新的动力和方向。

三、结束语

随着国有企业共青团组织不断推进组织机制和运行模式的改革创新，共青团组织在推动青年员工创新创业的过程中，进一步展现了其在全球化背景下的独特优势和重要作用。通过系统化、专业化的支持措施，共青团组织不仅能够有效提升青年员工的创业能力和综合素质，还能有效促进企业的创新发展和社会责任的履行。未来，共青团组织应继续优化支持机制，推动跨文化交流，倡导可持续发展，为青年员工创造更广阔的发展空间。同时通过海外青年的创新创业教育，进一步在国际舞台上树立中国企业的良好形象，从而实现海外青年、企业和社会的多赢局面。

四、参考文献

[1]谢素军，谢碧霞. 海外中国共产党青年工作研究综述 [J]. 中国青年社会科学， 2022， 41 （01）： 44-51.

[2]王婷. 将海外学人的梦想融入中国梦——“海外学人回国创业周”活动的实践与思考 [J]. 中国统一战线， 2014， （05）： 45-46.

[3]发挥共青团组织优势 提高青年人才工作水平 [J]. 新长征（党建版）， 2012， （09）： 52-53.