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摘要：本研究以有限理性选择理论为研究框架，通过对高校大学毕业生新业态从业人员（N = 11）的深入访谈，探讨新业态下高校大学毕业生的就业选择、就业困境以及行动策略，使用主题分析，研究结果表明：新业态下高校大学毕业生的就业选择既受到理性因素的影响，也受到非理性因素影响，面临工作困境，呈现出焦虑和迷茫的思想特征，复杂的情绪外化为是否继续从事目前的职业，并通过调整行动策略达成新的就业行动。

关键词：新业态；高校大学毕业生；就业选择；就业困境；行动策略

一、引言

数字经济、数字文明的蓬勃发展已经成为势不可挡的时代潮流 ，催生了很多新的就业形态，新的就业岗位也层出不穷[1]。这些新职业是未来经济发展趋势的代表，同时它们灵活度和自主性高的特点，也契合很多青年人的就业理念，吸纳着不同学历层次的青年就业。2021届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，有近三成（本科：30%，高职：28%）属于依托互联网平台的新就业形态，主要包括主播、全媒体运营等。新的就业形态正在成为高校大学毕业生的一种新的选择，折射出当代青年的择业观，他们不只钟情于“铁饭碗”，也看重自身兴趣和爱好，愿意以灵活就业、弹性就业的方式谋生[2]。基于有限理性选择理论[10]，本研究的目的是研究新业态下高校大学毕业生的就业选择、就业过程中的困境体验以及困境中的行动策略，本研究有助于探讨高校毕业生新业态从业人员就业行动背后的理性逻辑，当前对于高校毕业生新业态从业人员的研究多为现象描述，本研究有助于丰富该领域的研究内容，并就进一步切实做好高校大学生新业态从业人员的服务和权益保障工作提供有价值的参考信息。

二、研究方法

新业态下高校大学毕业生的就业选择、就业困境，实证主义取向的量化研究无法为我们理解大学生从事新业态的实践及体验提供合乎情理的理解，本研究采用质性研究方法的另一个原因在于，作为意义探究的深度访谈法，其中一个重要特征就是“要深入事实内部”，涉及的是一种研究者与被访者在面对面情况下的我群关系[3]，能够获得对研究对象的就业选择、就业困境背后原因更深刻的理解。

通过寻找高校毕业生中从事新业态就业的人员，对其就业选择、就业困境进行分析，选取11名高校大学毕业生新业态从业人员作为访谈对象，研究主要采用质性研究中深度访谈法收集资料， 每个研究参与者每次访谈时间为1个小时。研究参与者的基本情况如下表 （表1） 所示。

采用边收集资料、边整理、边分析的方法，不断反思研究的方法以及访谈提纲，随时作为补充，同时所有的访谈均在受访者同意的基础上展开，正式访谈前，研究者将访谈的目的和内容及访谈伦理和保密原则等向受访者介绍清楚，征得受访者同意后对访谈进行录音。对每一位访谈对象的录音文本进行资料整理归类，采用扎根理论的分析方法，对每一份文本材料进行逐行分析，运用开放式编码对访谈对象所使用的原话词语进行初步命名，对资料进行概念化，发展出新概念和新主题。

三、研究发现

（一）主动与被动：新业态下高校大学毕业生就业选择的理性权衡

与从事传统行业或者去国企、事业单位等高校大学毕业生不同，高校大学毕业生选择从事新业态工作，这一选择及背后的原因值得关注，发现不管是主动还是被动的选择，最终的职业抉择结果是高校大学毕业生通过综合考量新冠肺炎疫情下的就业形势以及自身兴趣、发展机会而做出的有限理性选择结果。

1.坚定的选择：满怀动力

就业选择是高校大学毕业生们第一次需要自己独立作出的选择，在学习了4年专业知识后，第一次真正独立的进入工作领域，访谈中，部分毕业生对于从事新业态感到充满动力和方向。由于相关政策对行业的监管和引导，直播等新兴行业呈现平稳发展的态势，吸引大批求职者包括高校大学毕业生持续涌向这一新兴行业，对部分刚毕业的大学毕业生来说，吸引他们从事新兴职业的其中一个关键因素是可以获得丰厚的报酬。

访谈对象01在大学期间就已经开始拍一些视频，拥有一定数量的粉丝，也和一些小的美妆品牌有合作，代言做一些广告，谈及大学期间以及毕业后继续从事直播行业，她说道：

在大学的时候也会自己拍一些好玩的视频，突然有一天有一条视频火了之后，粉丝量就上去了，就慢慢的开始我的流量就比较好一点，就可以拍更多视频，红的话就会有更多的粉丝，慢慢发现收入还不错，所以就想着有业余时间或者空闲时间一个星期可以播两三次，改善生活质量，这个行业还是比较赚钱，来钱也比较快。这也是我选择从事这个行业的重要因素吧。（访谈编号01）

其他访谈对象坚定选择新业态工作，原因在于对于成为“网红”的期待，青年群体希望走红的过程实际上反映出了这个时代的青年完成身份建构和获取身份认同的方式，通过积极的粉丝互动来寻求关注度和人气，不仅能够获得身份认同，同时也能够进一步提升经济收入，以证明、实现个人价值[4]。例如访谈对象02谈到：

我之前拍了一个视频，小火了一把，那次之后我的粉丝量达到了5万多，就觉得还是可以继续做下去，如果万一又火了哪一条或者怎么样，也让我有做下去的动力，红的话就会有更多的粉丝。（访谈编号02）

新业态下的灵活就业带来的最大优势是工作自主权[5]。高校大学毕业生选择从事新业态的一个重要理由即为工作自主权，他们倾向于享受灵活就业带来的工作自主性，有助于他们在追求职业目标时形成更强的掌控感和其高度的自由度，从而避免正规就业带来的种种限制。

我做短视频的时候，我就负责拍摄，然后把视频发给他们审核，如果过了的话我就会发布，不过的话就修改，每周没有固定的工作时间，相对时间比较自由一点。（访谈编号05）

有3名访谈对象最初选择从事新业态新行业的主要原因是新兴行业发展较快，尤其是近年来，互联网的发展，人工智能、5G，新兴行业格局完全没有形成，竞争才刚刚开始，所以有部分高校毕业生希望通过进入这类新兴行业，去挖掘机会。

这是个新赛道，第二个是房地产现在属于一个黄昏产业，人口现在处于井喷式上升，城镇建设已经达到了60%或者70%，房子的价格区间和价格相对而言会比较稳定，甚至它的增幅跑不过通胀，肯定不会去做这一块，然后新的赛道肯定是新能源，光看石油，气候这一块还有碳达峰这一块满足不了，未来的成本会非常高，所以新能源一定是一个新的赛道，机会会好一点，我当时考虑的是这个行业发展起来会比较快。（访谈编号07）

2. 过渡性的选择：兼顾兴趣的暂时性选择

除了表现为坚定的新业态从业者之外，还有部分高校大学毕业生成为了“过渡性”就业者，他们目前的就业选择并不是长远的考虑，只是兼顾兴趣的暂时性就业选择。

我觉得现在短视频就是我的一个拍着玩的，就没有说把它当作一个正式的工作之类的，就可能说业余的时候能够赚一点小外快。如果有广告商找到我，价格还可以的话，我是会接的，基本上是美妆类比较多，衣服偶尔也会接，基本上就是这两种。（访谈编号04）

直播的收入其实是很不稳定的，只能说我一个月大概的收入是1万多，然后加上广告，广告像我这个级别是很少的一部分，一条只有两三百块钱的样子，但是我应该不会把它作为主要的工作，只是作为一个可以兼顾兴趣的暂时性选择，因为我的粉丝量不是说很多，也不是说百万级的，可以完全支撑我这个生活。（访谈编号05）

3. 无奈的选择：保底就业

高校大学毕业生是出于被迫和没有其他选择而从事新业态工作，尤其是在新冠肺炎疫情期间，就业岗位缩减，就业竞争加剧，在竞争激烈的就业市场为了能够有一份工作，保住基本的生存，进入了无奈选择的窘境。例如访谈对象11谈到：

我大学毕业时就想着开始自己继续创业，当时高三的时候我就已经开始自己创业，当时学历不高也没什么技能，没有任何人帮助，再加上现在工作比较难找，没有其他选择了，除了0门槛的电商创业。（访谈编号11）

高校大学毕业生新业态从业人员在就业难状态下的无奈选择，但其中既有无奈的被动，也有主动的选择因素，使其选择从事新业态工作，从另一个角度来看，也体现了高校大学毕业生在平衡就业市场、就业环境、人力资本支持之间理性判断和衡量。

（二）焦虑与迷茫：新业态下高校大学毕业生的就业困境及思想特征

高校大学毕业生新业态从业人员会遭遇到各种各样的困难，这对他们的工作体验有着重要的影响，不仅需要面临个体困扰，还面临环境困扰，让他们坚守但倍感艰难，再加上疫情当下低迷的大环境，导致了这个行业更大的不稳定性，最终导致高校大学毕业生新业态从业人员对当前工作以及未来发展产生焦虑和迷茫。

1.焦虑：来自行业对于从业者的“内卷”

（1）年龄增长的焦虑

部分研究对象因为从事主播、短视频制作行业而感到年龄增长的焦虑，相对于传统行业，他们从事的是新业态、新媒体行业，但另一方面，新媒体极大地拓展了传播的空间领域和受众范围的同时，在很大程度上影响着现代人的集体观念和情绪，例如年龄焦虑。例如访谈对象谈到，尤其是主播行业，门槛低等原因，导致行业的更新换代特别快，现实是残酷的，主播行业对年龄有着异于其他行业的严苛，他们面临着不同程度上年龄增长的焦虑。

这个行业它特别卷，门槛低，有很多主播卡在我我们这个量级，上不上下不下，因为网红的生命周期很短，再加上现在年龄的增长，经常会有年龄焦虑。（访谈编号06）

就业形势并不因教育延长而发生根本变化，年轻化已然成为企业招聘热词，年龄焦虑的背后是因自然年龄增长而感到忧愁、焦虑的心理状态，事实上，年龄也许不是真正的问题，而是焦虑的出口，高校大学毕业生新业态从业人员年龄焦虑本质上是一种身份担忧：担忧自己无法与社会认可的成功模式保持一致，担忧因年龄的增长而被他人取代，担忧无法取得自我预期的身份与地位，理解他们的心理认知和思想状况，才能找到他们焦虑与迷茫的原因[6]。

（2）容貌的焦虑

“容貌焦虑”是一个在时下被频繁讨论的热词，也是当代青年人所切实面临的心理困境[7]。颜值高的外表可以被称作稀缺商品并得到粉丝和市场的认可与追捧，使得一些高校大学毕业生新业态从业人员更加重视对容貌的保养、护理、美化，以迎合网络空间对于高颜值的崇尚与追捧，甚至借助修图等技术手段对自身形象进行加工，在社交媒体上发布或呈现出被美化过的容貌图片，导致“容貌焦虑”逐渐升级。例如，访谈对象01和10都谈到，他们的焦虑来自于容貌，加上美颜等修图技术，使他们时常感到焦虑。

现在主播基本上都是好看的主播，再加上现在美颜这么强大，时常会有焦虑，但是也没有办法，每一行都不容易，既然去干了这一行。（访谈编号01）

访谈对象10也希望自己变好看，并通过医疗美容等方式来缓解自己的容貌焦虑。

我直播都是自己给自己化妆，还购买过一些美容项目让自己“尽快变美”，种过睫毛、纹过眉毛，希望自己变好看点。（访谈编号10）

（3）“粉丝”数量的焦虑

粉丝数量是决定人气和影响力的因素之一，粉丝关注主播发布的视频和直播，会在视频发布后点赞，甚至在直播间消费，决定了主播的收入多少，能够提升主播的存在感和价值感。而粉丝数量较少，获得的资源就会少，因此，部分高校大学毕业生新业态从业人员在这方面出现了焦虑。

我觉得这个行业它特别卷，就是只有那种粉丝量特别多的头部主播，他的资源会特别好，但是有很多其他人会卡在我们这个量级，就是上不上，下不下的，有些商家就会花很少的钱让我们做很多的事情，可能给那些头部主播几万块钱只需要讲一句话，但是他只给我们几百块钱就要付出很多，夸的怎么怎么样，所以就很卷。（访谈编号06）

除了焦虑粉丝数量，部分毕业生还担心会掉粉，需要不断地去维系粉丝关系，保持现有的粉丝数量，才能稳定地获得收益。

就是他们来你直播间和你聊天，你还得记住一些经常给你刷礼物的人，他是哪里人，喜欢做什么，因为如果他来的次数比较多的话，如果你记不住，就会觉得你这个人一点也不用心关注，所以有可能他就不会再来了，如果要赚钱的话，还是要花一些心思和精力在经常来的粉丝上面，就是要经常去维系粉丝关系。（访谈编号04）

（4）疫情行业资源竞争的焦虑

高校大学毕业生新业态从业人员的环境困扰还包括行业资源竞争，尤其是在新冠肺炎疫情背景下，每个毕业生都是一个独立的个体，都为获得自身的利益做出相应的行动，岗位资源的竞争程度都会影响行动者获利的情况，疫情导致企业缩减工作岗位，对岗位工作人员的要求提高，导致行业的竞争也会更加激烈。

我觉得这个行业它特别卷，就是只有那种粉丝量特别多的头部主播，他的资源会特别好，有很多其他人会卡在我们这个量级，商家就会花很少的钱让我们做很多的事情，可能给那些头部主播几万块钱只需要讲一句话，但是他只给我们几百块钱就要付出很多，夸的怎么怎么样，所以就很卷。（访谈编号01）

干这个行业你得持续有内容输出，才会有广告商来找你，比如一周做到一定的粉丝量，一周有那么一两个广告商来找你，很多的博主他们其实拍摄的时间很长了，然后基本上都是要有自己的内容输出，如果没有原创，单纯去抄，没有形成自己的特色，很容易在这么多的视频里面被淹没，因为现在做短视频的很多，而且我现在粉丝量并不多，只是很普通的，可能说现实生活里，我的粉丝还可以，但是放到抖音平台上，很多人和我一样，现在更新换代太快了。（访谈编号05）

有持续、有特色的内容输出，意味着当人力资本趋于一致时，以行动者个人社会关系网络为基础的社会资本越多，在与其他竞争者进行资源博弈时才更可能脱颖而出，不至于被淘汰。

2.迷茫：来自社会对从业者的保障和理解“缺位”

（1）承受负面的评价

在工作过程中，很多高校大学毕业生新业态从业人员所产生的精神压力源于需要承受的负面评价，他们往往会以为自己的工作会得到认可，在实践中希望通过努力工作实现自身的价值，但却需要面对较多的负面评价，不被理解的失落感会让他们更加感觉“心寒”。例如，访谈对象03谈到：

不仅要面临自身的焦虑，还要面对网上负面的声音和评价，本身已经很消耗精力，还要承受很多的负能量。（访谈编号03）

高校大学毕业生新业态从业人员需要一个支持性的工作环境，这种支持性的评价无论是对于刚毕业的大学生以及新业态行业都有深远的意义，才能让更多的高校大学毕业生新业态从业人员有力气继续前进，需要看到正能量的评价和社会的包容对于高校大学毕业生新业态从业人员的重要性。

（2）感知的偏见：来自周围的排斥

周围的人对新业态行业的偏见能够明显地感知到，并不觉得高校大学毕业生从事新业态行业是一份“体面”的工作、“好”的工作，甚至觉得是在不务正业，使他们感觉到被排斥，事实上，正如访谈对象提到的，高校大学毕业生新业态从业人员工作能力强，认真努力，需要付出较多的精力和时间准备，还要承受周围的偏见，这是他们感觉艰难。

有时候挺心寒的，大家听到你做主播，会觉得说你是做这个行业的，但其实他就是一个很正常的行业，也没有任何不妥，关键是看你所在的平台是不是正常和健康的，现在就是有很多人对于主播都有一些偏见，但是我认识的朋友他们都是颜值也很高，能力也很强，也非常果断和聪明，他们也很努力，因为这一行不是简单聊天就行，搞一场直播可能要从中午就开始准备，聊哪些话题，你要选产品的话还要看这个商家有没有合作的更有发展的机会等等，所以我觉得不要存在什么偏见。（访谈编号01）

可能就会有一些人觉得我好好工作它不香么？就在背后说我一个北大毕业的，不好好工作，回来干这个工作。（访谈编号07）

职业在作为人的谋生手段的同时，也具有决定一个人的社会地位的功能，提到偏见背后的原因，一方面是因为父母及周围人不了解新兴行业，认为创业是不务正业，另一方面，认为公职岗位能够带来高的社会评价和社会地位，公职岗位意味着是一种体面的劳动和工作。可见，高校大学毕业生新业态从业人员感到艰难的压力的来源是多方面的，还有来自外界的对这个行业的理解“缺位”。

（3）处于“缺位”的保障

新业态的“新”，意味着不健全、不完善，如果无法获得基本的劳动和社会保障，会让毕业生在工作过程中的付出产生迷茫。访谈中，有研究对象表示公司并不为其缴纳社保，导致其处境艰难，未来发展的不确定使其产生迷茫。

如果后期直播数据不可观主播也会被公司更换，短短半年的时间我在这个行业就换了3家直播公司，所以流动性和不稳定性都非常大 而且还有一个很关键的因素是主播跟mcn公司大多签的是合作合约，很多并不给予社保缴纳，这对刚毕业的大学生来说要在一个大城市定居下来是有点艰难的。（访谈对象10）

"互联网+"等就业形式的多样化发展，新业态下的灵活就业人员从业数量也在平台经济、共享经济的推动下迅猛增加，同时该群体的权益保护和社会保障缺失问题突出，而社会保险享有状况是劳动者社会保障权益是否得到有效保障的体现，也是建立在雇佣关系稳定性基础之上的基本劳动权益，能够较为准确的反映劳动者的灵活就业稳定程度，灵活就业稳定程度的降低是劳动者就业质量低下的－种表现，导致高校大学毕业生对职业的发展空间和前途感到迷茫和担忧。

（三）调整与抉择：困境下的就业意愿与行动策略

高校大学毕业生新业态从业人员经历了一系列困扰，对学生的就业意愿产生了不同的影响，他们有着复杂的情绪，在弃与留间徘徊，并且这种复杂的情绪外化为是否继续从事目前的职业，部分毕业生准备转行，也有部分毕业生主动反思，选择逆流而上，通过认知上的调整和转变、提高心理韧性、加强学习提升学历等行动策略来迎接挑战。

1.复杂的情绪：在弃与留之间徘徊

高校大学毕业生新业态从业人面对工作困境呈现出复杂的情绪，他们受到了偏见和歧视，就业稳定程度较低，在就业过程中面临较强的流动性和不安全感，另一方面他们在就业过程中遇到劳动权益的无保障、较低的就业质量和不平等待遇，这也会导致他们降低社会信任，进而影响到自身健康状况，经历的更多，感受就会更深，他们在弃与留之间徘徊。

2.直接影响：准备转行

面对当前的困扰，为保障自身利益的满足，部分毕业生选择及时改变就业方向，在就业利益受到更大损失之前及时止损，准备转行，在能够选择的范围内重新进行就业选择。例如，有访谈对象提到，

刚开始选择做这个行业家里人是支持的，经济上也会给予一定的支持 但在这种新兴行业的发展上 家里人和朋友其实并不能给予你很大的专业上的帮助，所以对之后的发展我还是会经常迷茫，再加上疫情当下低迷的大环境，导致了这个行业更大的不稳定性，这些都是我准备转行的原因。（访谈编号06）

斯洛将人的需求分为生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求以及自我实现的需求，访谈对象提到因为权力关系的不对等，观点不被采纳，得不到尊重，无奈选择转行。

有时候和老板的想法不一样，经常会有一些观点上的分歧，但是他也没有采纳我的意见，我就准备走了。（访谈编号09）

面对当前整体就业环境恶化，对于刚刚毕业的学生来说除了面临就业的压力之外，还面临着生活的巨大压力，这些压力促使他们在消极的工作体验下转变观念，改变就业方向。

3.选择逆流而上：主动迎接挑战

有访谈对象提到“毕竟没有一帆风顺，在困难无法规避自己的情况下只能考虑自身改变来迎合市场，否则只能被市场淘汰。”可以看出还是有部分毕业生一直在为突破而努力，愿意改变自身来迎接挑战，希望继续在这条道路上走下去。

（1）保持合理的就业期望值

高校大学毕业生新业态从业人员面对工作困境之后，许多毕业生及时调整自己的心态和认知，首先是保持合理的就业期望值，保持合理的就业期望值是非常有必要的，这样可以减少很多大学毕业生经历的工作期望与现实之间的差距，从而能够使他们对目前的工作感到满意。研究中，有访谈对象提到，很多毕业生第一份工作期望值较高，希望工资多，事情少，但很少会去反思能力和经验是否匹配自己的期望，导致对目前的工作不满意，当他开始调整期望值，更看重过程之后，困扰迎刃而解。

其实毕业之后的第一份工作很多人都会去寻找一些工资高的、活又少的，但是其实根本不可能，除非你的能力达到了一定程度，你才会配拥有去拿这么高的工资。后来我就想明白了，其实期望值这个东西只是表面，对于我自己来说，更要看重过程，我尽力了，就很满意了。（访谈编号07）

真正工作以后才发现真的比想象中的辛苦，很多毕业季的毕业生都要面临的问题，一定要确定自己的目标，知道自己的能力，确定自己想要什么，去调整自己的期望值，只要意识到，就还挺好说服自己的。（访谈编号08）

也有访谈对象谈到，毕业生需要调整自我认知，明确自己的能力层次，明确自己的目标，去调整自己的期望值。在理性的引导下高校大学毕业生新业态从业人员会根据就业环境、就业结构、个体所拥有的资源、个体当前面临的困难等对就业期望值进校调整。

（2）提高心理韧性，提升抗压能力

在面临工作困扰的时候，部分高校大学毕业生新业态从业人员也会去提高自己的心理承受能力，能够很快从困境中恢复过来，并且灵活地适应外界的评论和偏见等多种压力，心理状态依然良好，能够侧面看出，他们已经能够积极主动的应对外界的压力与舆论，并且在此过程中，心理抗压能力更加强大。

就是做直播这一行的话，首先你自己的心理一定要训练得足够强大，因为你不仅要面临自身的焦虑，还要面对外界的网上的负面的声音。（访谈编号02）

拿我爸妈来说，他们不觉得这这个是好的职业，偏向于传统的行业，所有的新兴行业他们基本上都不太了解，就觉得是不务正业的感觉，但我觉得既然做了这一行，就要具备心理抗压能力。（访谈编号05）

（3）寻求朋辈支持，增加前行力量

研究者认为，社会资本（Bourdieu，1986）是一定的社会关系为基础[8]。当工作面临难题的时候，高校大学毕业生新业态从业人员会积极寻求一些可以帮助自己的人脉和资源，通过自身积累的人际关系资源，向自己的同学、朋友寻求支持和帮助。研究中，从访谈内容可以看到，他们会主动在关系网络中寻找能对自己提供实际帮助的资源。

我工作的时候，室友对我的影响还是比较大的，遇到情况的时候就会互相商量怎么解决，以前我们在寝室的时候就会在一起讨论，我们会分析哪个行业干起来会比较轻松等，每个人会选择一个行业，都会有一个基础的判断。（访谈编号07）

我觉得对于我而言，对我帮助挺大的还是我的两个大学室友，因为我在遇到一些问题的时候，我会去和他们连线聊天，向他们寻求帮助，向他们倾诉，会给我一些建议或者意见。现在也是还在联系，关系很好的兄弟。（访谈编号10）

研究中可以看出，高校大学毕业生在室友关系网络中获得帮助最多，在面临焦虑、迷茫的时候，朋辈成了疏解压力的重要支持，给他们增加了前进的动力，两位访谈对象都提到了自己会寻求朋辈的帮助和支持，认为室友对他们的影响很大，除了能够缓解情绪，还能够互相商量解决问题的方法，这对于他们心态、情绪以及工作方法的调整和提升都有很大的帮助。

（4）提升学历，加强学习，提高综合能力

理性选择理论认为，行动者做出选择的基础是资源，通过控制和提升自身的资源，去促进个人利益的最大化，高校大学毕业生新业态从业人员就业行动中，遇到困境之后，他们会理性分析自身资源上的优势和劣势，通过提升学历和积累人脉，去解决当前的困难，最大程度促进自身利益的最大化 。学界对于大学生就业的人力资本研究，细化为学习成绩、学历层次等等，研究中有访谈对象谈到，考虑到自己的学历上的劣势，选择继续加强学习，通过提升学历层次，对自己的人力资本进行提升。

我现在想着继续提升学历，一边加强专业学习，一边工作，我的职业规划之后也想着能够在这个领域继续发展下去 让自己学习到更多专业知识和具备更专业性的能力。（访谈编号02）

社会关系网络作为社会资本，能够帮助行动者顺利就业，有访谈对象提到，通过考入相关的学校，提升学历的过程中，结识更多的人脉，扩大自己的人际圈，来构建新的社会资本，为他们的就业行动助力。

大一是我的事业巅峰期，一项纯利润300万的项目，因为和同行竞争激烈失败，事业从此陷入瓶颈。对这次事件，我只能说自己没有后台背景，真正竞争起来光靠自己一个人力量完全不够。从那次事件之后，我将重心从事业移到提高自己学历和能力上，我缺个人能力和人脉，考入顶级名校才能解决这个问题，所以现在就老老实实的学习，考入名校后积累真正的人脉，一切准备好了后再开始第二次创业。（访谈编号11）

高校大学毕业生新业态从业人员就业行动中，会试图去通过提升学历，加强学习，提升综合能力来应对困难和挑战，并希望通过控制更多的资源，包括提升人力资本和社会资本，以帮助自己的就业顺利进行，继续从事新业态行业。

四、讨论与启示

本研究通过质性研究的方式，对高校大学毕业生新业态从业人员在工作过程中呈现的焦虑、迷茫、不适应、排斥等工作现状进行了较为生动的呈现，这样的就业现状给教育者和研究者也能够带来一定的启示。尤其是当下提倡新业态，新行业灵活就业的现状下，为做好高校大学毕业生新业态从业人员的引导和权益服务保护，让更多的高校大学毕业生新业态从业人员被看见有重要的启示意义。

1.需鼓励毕业前完成实习，提前适应和了解行业

高校在学生毕业之前应积极鼓励帮助学习完成实习，从而能够让他们提前适应行业，了解行业现状，由于大学毕业生大多是第一次找工作，他们没有机会通过正式的招聘程序形成与职业相关的期望，大多依靠以前的经验和人际关系、兴趣来形成他们对于职业的期望，虽然是出于利益最大化考虑去权衡，从事新业态行业，但通过前期的实习，可以让他们对于周围的隐形排斥、竞争理解的行业现状有提前的认知和了解，去规避环境的困扰，寻求一个满意的选择，因此，求职者，特别是刚毕业的大学生，依靠人际关系、以往的经验、兴趣等形成的职业期望，一旦期望受挫，就会面临期望违背后的焦虑情绪，导致他们存在感和价值感较低，对于自身职业的发展空间和前途感到迷茫和担忧。学校和相关就业部门应该鼓励每个学生在毕业前完成实习，实习经验可以帮助学生进行预期的社会化，并为他们求职提供实习相关的实习经历，实习经历可以帮助减少大学毕业生新业态从业人员工作期望与现实的差距。

（2）高校大学毕业生新业态从业人员的身心健康不容忽视

社会信任有助于形成社会支持，缓解劳动者所面临的压力，提升其主观幸福感，进而对于劳动者的健康，尤其是精神健康起到积极影响，高校大学毕业生新业态从业人员工作过程中，面临周围的隐形排斥以及对他们从事工作的偏见，再加上工作中不对等关系的凸显，不平等的对待，进而面临较大的身心压力，影响到自身健康状况。有调查显示，越年轻的劳动者，产生的抑郁情绪越多，意味着年轻劳动力具有较低的生活满意度，年龄与劳动者抑郁倾向呈显著的负向影响，即年龄越小的劳动者，存在抑郁倾向的可能性越大[9]。这一发现凸显出新业态下具有年轻化趋势的灵活就业劳动者普遍面临较大精神压力的现象。因此，用人单位应该将关注和重视高校大学毕业生新业态从业人员身心健康，视为做好高校大学毕业生新业态从业人员服务和权益保护的重要策略。

（3）新就业形态劳动者劳动权益保障工作有待加强

有相关的调查研究显示，不论是社会保障还是商业保障，在养老、医疗、失业、工伤、公积金和其他各项中，有26.3%的新业态从业青年没有任何保障。研究中，也有访谈对象提到，主播跟平台公司大多签的是合作合约，并不给予社保缴纳，导致生存艰难，而且如果后期直播数据不可观主播也会被公司更换。工作时间计算的难度也会引发劳动者的休息时间难以保障。尽管劳动法规定了的劳动时间限制和劳动者享有休息休假的权利，但平台用工不受时间限制，而是取决于直播的数据，因此，雇佣关系状况的认定是维护新业态下高校大学毕业生劳动权益的基本和前提，需要出台更多新办法、新方式，切实增强高校大学毕业生新业态从业人员的权益保障，使更多的大学毕业生从事新业态成为可能，提升他们的工作质量。

参考文献

[1] 朱松岭.新就业形态：概念、模式与前景[J].中国青年社会科学，2018，37（03）：8-14

[2] 新业态中的青年需要更多被看见-光明日报-光明网 （gmw.cn）

[3] 刘少杰.社会学理性选择理论研究［Ｍ］.北京：中国人民大学出版社，2012：49

[4] 谢立中.日常生活的现象学社会学分析Ｍ］北京：北京社会科学文献出版社，2010：3-21

[5] 黄海鹏，孙淑彩.高校网红群体现象的生成机制研究——基于扎根理论的分析[J].中国青年研究，2022（07）：81

[6] 邓彤博，等.非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角[J].经济管理，2021：43（11）

[7] 于桐月，等.“90后”大学生的年龄焦虑：媒体建构与社会预期的分析与解读[J].青年探索，2020（01）

[8] 张静怡.拟态环境视阈下“容貌焦虑”现象成因分析[J].教育传媒研究，2022（05）：84-86.

[9] 赵延东，洪岩璧.社会资本与教育获得——网络资源与社会闭合的视角[J].社会学研究，2012，27（05）：47-69

[10] https：//new.qq.com/rain/a/20220126A0590R00

作者简介：孙汉芬（19920820—），女，汉族，安徽宣城，上海海事大学海洋科学与工程学院，硕士，助教 ，思想政治教育