摘要：国有企业党务工作者的专业化能力提升有助于保证党的事业的正确发展。国有企业党务工作者作为党的先锋队伍和组织工作的骨干力量，他们需要具备一定的理论知识和实践能力，以正确贯彻党的各项方针政策，推动企业实现良好的发展。只有在专业化能力提升的基础上，党务工作者才能更好地担负起组织宣传、组织发展、组织监督等重要职责，保证国有企业党的事业正确向前推进。基于此，本文分析了国有企业党务工作者专业化能力提升路径，以供参考。

关键词：国有企业；党务工作者；专业化能力；提升

引言

国有企业党务工作者的专业化能力提升有助于解决党建工作在实践中的难题。随着国有企业改革的深入推进，党务工作面临着新的挑战和问题。党务工作者需要具备深入了解行业特点和企业内部状况的能力，针对实际情况制定相应的党建工作方案，通过有效的组织和管理，解决党建工作中的困难和矛盾。只有在专业化能力提升的基础上，党务工作者才能依靠自身的知识和经验，创新工作方式方法，提高党建工作的质量和效果。

1国有企业党务工作者专业化培养的意义

随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进，国有企业党务工作者的专业化培养变得尤为重要。党务工作者是指在国有企业中负责党组织建设和党风廉政建设工作的干部，其职责包括加强党员教育培训、推动党组织活动、落实党风廉政建设措施等。这是一项高度责任重大的工作，对于国有企业的发展和党的事业具有重要意义。首先，国有企业党务工作者专业化培养对于加强党的领导具有重要作用。国有企业作为党和国家的重要载体，党的领导是其发展的根本保证。而党务工作者作为党组织的骨干力量，是党在企业中的重要代表与执行者。通过专业化培养，党务工作者可以加强党的理论学习，提高政治素养，增强党性修养，更好地履行党的职责，推动国有企业走向正确的发展道路。其次，国有企业党务工作者专业化培养对于加强党员队伍建设具有重要意义。党员队伍是党的先锋队，是国有企业发展的中流砥柱。专业化培养能够培养党员队伍的专业素质，提升工作能力和水平，使党员在国有企业中能够更好地履行岗位职责，发挥先锋模范作用。同时，通过专业化培训，党务工作者能够提高党员队伍的凝聚力和战斗力，促进团结协作，共同推动国有企业的发展。另外，国有企业党务工作者专业化培养对于推动党风廉政建设具有重要意义。党风廉政建设是深化国有企业改革、提高治理能力的重要举措。专业化培养能够提高党务工作者的法纪观念和廉洁自律意识，加强反腐倡廉教育，培养廉洁自律的良好品质。这不仅能够有效遏制腐败行为，还能够提高国有企业的透明度和公信力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。此外，国有企业党务工作者专业化培养对于增强党组织活力和凝聚力具有重要意义。

2国有企业党务工作者专业化能力发展的困境

2.1缺乏专业培训机会

国有企业的党务工作者在当前的发展环境中面临着专业化能力不足的困境，其中一个重要原因是缺乏专业培训机会。这种困境对于党务工作的质量和效率产生了负面影响。首先，党务工作者应当具备扎实的理论知识和专业技能。然而，由于缺乏专业培训机会，许多党务工作者在党务工作方面的知识和技能缺乏更新和提升。在党的建设和党风廉政建设等重要工作中，党务工作者的专业能力不足势必会影响到工作的开展和党组织的凝聚力。其次，缺乏专业培训机会也影响到党务工作者的职业发展。专业培训可以让党务工作者了解党的最新政策和发展动态，提升各项工作的执行能力。然而，由于缺乏专业培训机会，许多党务工作者很难获取专业知识和技能的更新。这限制了他们在事业发展上的进步，也无法全面适应党和国家的发展需求。

2.2缺乏职业发展机制

国有企业党务工作者在实践中所面临的困境之一是专业化能力发展缺乏职业发展机制的问题。在当前国有企业改革的背景下，党务工作已经成为一项重要的工作内容，对于国有企业的发展具有重要的意义。然而，由于缺乏职业发展机制，党务工作者的专业化能力发展面临着一系列的困境。国有企业党务工作者在专业化能力发展方面缺乏明确的职业发展路径和晋升机制。与其他专业岗位相比，党务工作者往往没有明确的职业晋升渠道和职称评定体系，这导致他们的职业发展缺乏明确的方向和目标。在这种情况下，党务工作者可能面临着职业发展的迷茫和困扰，丧失了进一步提升自身专业化能力的动力。国有企业党务工作者在专业化能力发展中缺乏系统的培训和发展机会。由于职业发展机制的不完善，许多国有企业往往忽视了党务工作者的培训和发展需求。这使得党务工作者在专业知识和工作技能方面的提升受到了限制，难以满足国有企业党务工作日新月异的需求。缺乏系统的培训和发展机会，不利于党务工作者不断提升自身专业化能力，也制约了国有企业党务工作的高效运行。国有企业党务工作者在专业化能力发展中面临的困境还包括缺乏评价和激励机制。由于党务工作的特殊性，其工作成果往往难以量化和可视化，导致党务工作者的工作往往难以被充分认可和激励。缺乏评价和激励机制，容易使党务工作者产生工作动力不足和积极性下降的现象，影响到他们在专业化能力发展上的进步[1]。

3国有企业党务工作者专业化能力提升路径

3.1建立完善的党务工作者培训机制

国有企业党务工作者专业化能力的提升是确保党的领导能够深入到企业各个层面、贯彻落实党的路线方针政策的重要保障。为了提高党务工作者的专业素养和工作能力，建立完善的党务工作者培训机制以及提供专业化的发展路径非常关键。首先，建立全面的党务工作者培训机制至关重要。此培训机制应包括入职培训、业务培训和继续教育等环节。在入职培训中，对党务工作者进行党的基本知识、党的路线方针政策和国有企业党建工作的相关法律法规进行全面系统的培训。业务培训则侧重于提升党务工作者的核心工作能力，如组织管理、宣传报道、党风廉政建设等方面的培训。继续教育则是为了跟进时代变化和企业发展的需要，为党务工作者提供持续学习和更新知识的机会。其次，要加强对党务工作者的选拔和培养。通过完善的选拔机制，确保党务工作者具备优秀的政治素质和专业能力。在培养方面，要鼓励党务工作者参加党内外培训，并提供学习资源和机会。同时，国有企业可以与高校、研究机构等合作，共同开展党务工作者培训项目，提供更专业的学习环境和教学资源。此外，党务工作者的专业化能力提升也需要有良好的工作环境和机制支持。国有企业应建立健全的党建工作制度和规范，明确党务工作者的职责和权益，为他们提供有利于学习和发展的条件。同时，加强党务工作者之间的沟通交流，促进技术和经验的共享，形成良好的学习氛围和团队合作。最后，要重视党务工作者的自身发展和成长。国有企业可以为党务工作者设立专业发展通道，提供晋升和职业发展的机会。同时，鼓励党务工作者积极参与学术论文、专业研究等活动，提升专业能力和学术水平[2]。

3.2建立评价和激励机制

国有企业党务工作者是党组织中的重要力量，负责组织和推

动企业党的建设工作。为了更好地适应快速发展的市场经济，国有企业党务工作者需要不断提升自己的专业化能力。首先，将制定明确的专业化标准。国有企业应编制详细的党务工作者专业化能力标准，明确工作职责、能力要求和评价标准等。这将有助于党务工作者明确自己的发展方向，提升自身工作能力。同时，企业也可以根据标准对党务工作者进行考核和评价，促使其不断进步。其次，强化专业培训和学习机制。国有企业应建立健全的专业培训体系，不断提供学习和培训机会。可以通过组织内外的培训课程、专业交流、研讨会等方式，提高党务工作者的知识水平和专业素养。同时，个人也应积极参与学习，提升自己的专业能力。此外，加强党务工作者的实践锻炼。实践是提升专业能力的重要途径。国有企业应鼓励党务工作者参与党的建设实践工作，例如组织党员活动、开展组织生活，以及参与重大决策等。通过实际工作的锻炼，党务工作者将更加熟悉和了解党的工作，提高自身的组织能力和协调能力。另外，建立正向激励机制也是提升党务工作者专业化能力的关键。国有企业应根据党务工作者的工作绩效和发展潜力，建立激励机制。可以通过评选表彰、晋升提拔、加薪奖励等方式，激励党务工作者积极工作、提升专业能力。同时，也要完善约束机制，对党务工作者的失职、违纪行为进行惩处，保证党务工作者的工作质量和道德修养[3]。

结语

总之，国有企业党务工作者的专业化能力提升是推动党的事业和国有企业健康发展的关键因素。只有通过加强培训学习、完善考核评价机制和加强组织领导，才能提高党务工作者的专业化能力水平，更好地发挥其在国有企业中的重要作用。

参考文献

[1]田佩.国有企业党务工作者专业化能力提升路径[J].区域治理，2019（38）：91-93.

[2]谢晓萌.浅析十九大精神指引下如何做好企业党务工作[J].散文百家，2019（04）：183.

[3]淡杰明，周密，王长春.浅析党建工作队伍专业化能力[J].当代电力文化，2019（02）：46-47.