党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。贯彻落实二十大精神，围绕企业生产经营开展工作，发挥党组织的政治核心作用，是党对基层党组织的明确定位，是《党章》赋予基层党组织的重要职责。在国有企业管理中，党建工作作为主要组成部分，承担着指导企业生产经营管理活动的重任，只有通过加强党建才能助推企业健康长远发展。

近年来，唐钢行政福利处坚持以习近平新时代中共特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，坚持企业党的领导，加强企业党的建设，围绕唐钢公司打造“五个高地”、实现“五个一流”目标，紧扣区位调整、疫情防控、降本控费、经营拓市等重点任务，大力推动党建工作与生产经营深度融合，团结带领广大党员干部职工众志成城，迎难而上，以攻坚克难的韧劲与拼劲燃动红色引擎，抗疫情、保服务，提质量、促发展，应变局、防风险，以高质量党建引领后勤高质量发展，为后勤系统完成生产经营任务、夯实高质量发展根基提供了政治、思想和组织保证。

在受到多轮疫情、市场严重下滑等因素影响下，2022年，行政福利处经营指标创历史最好水平。坚持生命至上，精准服务职工，把服务职工通入疫情防控全过程，为公司取得生产经营和疫情防控“双胜利”提供了强力的后勤服务保障，受到唐钢公司提级嘉奖，被河钢集团评为“防疫先进党组织”。积极稳妥推进“三供一业”分离移交工作，直面困难，蹄急奋进，实现了唐钢公司“三供一业”职能移交、资产移交、维修改造、形成竣工决算审计比例的100%。在严峻挑战面前保持稳健经营和健康发展，为唐钢公司转型升级和高质量发展做出了积极贡献！

一、坚定不移加强党的领导，充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用

坚持把政治建设摆在首位。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。唐钢行政福利处准确把握公司向海图强新征程对企业党的政治建设提出的新要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级党委重大决策部署和公司党委各项要求在后勤得到全面深入贯彻落实。

坚持党的全面领导不动摇。落实党委前置程序、“三重一大”决策制度实施办法，坚持和加强党对国有企业的领导，严格落实国有企业党委领导责任，利用党委会等多种时机，传达贯彻落实上级党委决策部署，跟进督导党建重点任务，统筹做好企业决策重大事项，把党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用政治能力融入到谋方向、用人才、抓关键、议大事、破难题等各个环节。

二、全面加强宣传文化建设，为推动改革发展提供坚强思想保证和强大精神动力

持续强化政治理论学习。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神融入企业发展的各领域和全过程，常态化制度化开展政治理论学习，充分利用党委第一议题的落实和党委中心组的学习，引导广大党员干部学思用贯通、知信行合一，切实将理论学习成果转化为了推动企业高质量发展的强大动力。

持续抓好形势任务教育。围绕集团战略和和公司不同阶段的重点任务，通过“厂部级班组活动日”、“3X+1”分众式形势任务宣讲、“三会一课”、班前班后会等载体，有的放矢开展形势任务教育，引导职工知形势、明任务，把全体职工的步调统一到上级决策部署上来，提升攻坚凝聚力。

持续抓好新闻宣传报道。紧扣公司生产经营重点任务作为中心内容，抓住关键节点，运用新媒体提升公司后勤形象。大力弘扬劳模精神，坚持开展季评爱岗敬业“十佳”职工、“争当岗位明星”等活动；选树窗口单位、重点岗位典型进行宣传，以此振奋精神、鼓舞干劲，

持续抓好企业文化建设。坚持着力增强广大职工认同感、归属感、凝聚力的庆祝唐钢建厂八十周年的推动导向，通过开展“铭记历史、勇担使命”专题教育、征集标识标语、“花式”庆生短视频及员工素质提升等文化活动，最大限度动员职工参与其中，引导全员继承优良传统，再创辉煌。

持续加强意识形态工作。切实完善意识形态管理体系，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。持续完善思想政治工作机制，做好职工思想教育和舆论引导，引导职工明辨是非、凝聚正能量。坚持“信息灵、反应快、处置得当”原则，完善网络舆情引导与处置规则，形成常态化舆情监测、分析研判、应急处置闭环管理机制。

三、加强干部队伍建设，充分发挥领导班子和干部人才队伍的引领示范作用

持续深化“五型”领导班子建设。增强班子整体功能，锻造能够肩负新使命、应对新挑战、开创新局面的领导集体。以政治建设为统领，全面落实“五型”领导班子创建活动各项要求，通过召开民主生活会等方式，促进班子整体功能充分发挥，领导干部的政治敏锐性和履职本领、服务能力显著提高，切实满足公司发展对领导班子建设的需要。

构建与发展相适应的人才梯队。坚持党管人才原则，积极适应公司转型升级和高质量发展需要，加强人才队伍建设，开展线上线下相结合的多形式、分层次、全覆盖的开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和主题教育等活动，全面提升干部队伍的素质和能力，打造精干高效的服务型干部队伍。

四、以主题教育为契机，统筹推进党建工作与业务工作深度融合

坚持目标导向，在理论学习上走深走实。按照“全系统纳入、全维度覆盖、全级层推动”的原则，高密度、高频次开展理论学习，通过专题学习、党课宣讲、线上答题、研讨交流等方式，将理论学习与业务工作有机融合，从党的创新理论中找准后勤工作发展方向、找到难题症结解决办法，切实把学习成效转化为后勤工作高质量发展的强大动力。

坚持问题导向，在调查研究上求真务实。围绕盘活闲置资产、利用现有资源、降低运营成本、提升服务质量等方面精选调研课题，制定调研方案，横向上扩大范围、纵向上挖掘深度，确保调研工作更有针对性和实效性。紧扣破除制约后勤改革发展瓶颈和职工急难愁盼事等具体问题，深入基层进行解剖式调研16次，解决各类实际问题27项。

坚持效果导向，在推动发展上实战实效。把持续提升后勤服务保障水平作为检验主题教育成效的重要标尺，领导干部贴近产线走访调研，变被动响应问题需求为主动发现解决问题，将急难愁盼问题清单转变为履职清单，积极协调办理职工就餐、通勤、洗浴、住宿等重点事项，把主题教育成效体现在为职工办实事、解难题的实际效果上。

五、加强党建体系建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

坚持强基固本，党建基础工作持续强化。认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入开展“党建双对标”“党建质量提升年”等活动，按照“引领、提升、特色”的活动思路，推动以“六个规范化”为重点的基层党组织建设，积极推广先进典型，促进了党建工作的标准化、规范化，党建工作得到高质量发展。

打造特色品牌，组织力战斗力全面提升。以持续“提升职工幸福指数”为目标，以党支部星级建设为抓手，深化创建“扬旗帜 当先锋 服务职工心贴心”党建品牌，将党建工作有效地融合到提升后勤服务保障水平的具体行动中，引导广大党员在各场攻坚克难的实战中冲锋在一线，实现了党建与生产经营“双融双促双提升”。

创新活动载体，党员先锋作用充分发挥。聚焦降本控费、创效增盈、疫情防控等重点工作，深入扎实开展“三亮三比”党员先锋行、“党员先锋岗”、疫情防控党员“三书一网”四级联保、“党旗在基层一线高高飘扬”“创最佳的业绩、做最好的自己”“党员先锋赛”“双带三单”等活动，引导广大党员在攻坚克难中亮身份、做表率、扛指标、建新功。

六、加强党风廉政建设，为高质量发展营造风清气正的政治生态环境

深入推进全面从严治党。站在强化政治监督、践行“两个维护”的高度，加强党风廉政建设，认真落实《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规。完善“四责协同”工作格局， 明确党风廉政建设责任分工，召开党风廉政建设工作会议，组织签订责任书，筑牢党风廉政建设责任体系。

着力强化监督治理效能。运用“四种形态”，聚焦重点领域，围绕降本增效、工程招投标等热点问题开展精准监督；狠抓巡视巡察反馈意见整改落实，深化巡视巡察监督；推动化风成俗，做实日常监督，从严从实强化对党员干部管理监督，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

常态化开展政治性警示教育。持续开展好经常性廉洁教育和常态化警示教育，丰富廉政教育内容，组织收看《零 容忍》等专题片，增强教育的针对性和实效性。落实廉洁教育“七个一”要求，对新提职干部组织集体廉政谈话、廉政考试，教育引导党员干部严以律己、廉洁从业。

驰而不息抓好作风建设。落实中央八项规定精神，深化纠正‚四风和作风纪律专项整治工作，把正风肃纪着力点放在督促干部担当作为、廉洁用权上，不断健全作风建设长效机制。认真落实中央八项规定精神，坚决整治官僚主义和形式主义， 破除特权思想和特权行为。

七、站在讲政治高度全力抓好疫情防控，在服务公司生产经营大局中彰显后勤担当

夯实责任精管控。成立以党委书记为组长的24小值守的防控工作领导小组，第一时间组织动员，最大范围凝聚抗疫保供力量。立足后勤特点，从责任落实、流调排查、信息报送、消毒消杀、物资储备、宣传教育、督导检查等七个方面建立完善工作机制，为各项工作有序开展提供了遵循。

协调联动防风险。向党员干部发出《起而行之奋楫而上 保供服务温暖随行》的倡议书，积极开展“三书一信一网一监督”“两表加一枪”“日报告”、党员承诺践诺等包保防控创新举措，快速建立四级网络防控体系，落实、落细联防联控应对机制。

构筑疫线硬堡垒。成立党员督查组，对人员流动量大的食堂、宿舍、浴室等重点单位、重点区域和重点人群开展全天候、高频次防控工作督导检查，建立日常督导、经常通报、月度考核的工作链，科学精准做好疫情防控监督工作，从生活后勤切断病毒传播途径。

迎难而上勇担当。设立党员防控责任区，成立党员先锋队、志愿服务队等负责间隔离宿舍、饮食配送、物资发放、环境消杀、设备设施维修等防疫一线工作。紧跟疫情形势，动态灵活调整服务模式，从衣食住行办密织疫情防控网，维护了公司生产秩序稳定和职工身体健康。

八、全面深入做好群团组织和党群系统网格化治理工作，充分发挥职工群众的主力军作用

切实加强党对群团组织的领导，践行党的宗旨，贯彻党的群众路线，坚持以职工为中心，支持和指导群团组织发挥各自优势，创造性开展工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

着力发挥工会组织作用。坚持全心全意依靠职工办企业原则，将工会工作融入生产经营和改革发展中心，努力探索职工民主管理新途径，维护企业和谐稳定，维护职工合法权益。广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、困难帮扶、送温暖及学劳模、学先进等特色活动，倾听职工声音、反映职工意愿，维护和发展职工利益，凝聚激发了广大职工的智慧和力量。

着力发挥共青团组织作用。坚持服务企业发展理念，突出共青团大局贡献度，以助力生产经营取得实效为导向，为青年成长成才、青年岗位建功、素质提升搭建平台。扎实开展技术攻关、“五小”创新、“青安杯”竞赛等有形活动，引导青年在工作中不断树立成长目标，立足岗位，敬业奉献，实现团员青年与企业发展共成长。

全面深化党群系统网格化治理。充分发挥党群系统网格化治理的网格化服务职工、服务生产经营、服务企业发展“三个服务”的核心作用，及时高效优质处置职工诉求。特别是在疫情防控、党的二十大召开、暑期服务等特殊节点，积极疏导职工情绪、有效引导舆论导向，做好后勤保障，迅速答复职工群众诉求，高效及时处置问题，传递公司关心关爱。

唐钢行政福利处在公司党委的坚强领导下，站在唐钢向海图强新的历史起点上，进一步解放思想、创新突破，砥砺奋进、逐梦深蓝，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态带头落实集团战略意图和公司各项决策部署，努力开创党的建设、服务经营、改革发展各项工作的新局面，为公司加快实现“五个高地”“五个一流”目标，为集团建设具有世界品牌影响力的跨国工业集团，做出新的更大的贡献！