摘要：在当前新形势下，党建工作与工会工作的融合已成为组织发展的重要议题。本文深入探讨了两者之间的内在联系和相互促进的作用，认为党建工作与工会工作在目标、内容和方法上存在着高度的契合性和互补性。基于此，本文提出了多种有效的融合路径和模式，旨在推动党建工作和工会工作的共同发展，增强组织的凝聚力和战斗力。通过“党建+工会”模式，实现资源共享、优势互补；借助“互促共进”模式，促进两者相互促进、共同进步；依托“创新引领”模式，引领组织发展的方向和潮流。这些模式的探索与实践，将为组织的健康发展和社会全面进步提供有力保障。

关键词：党建工作；工会工作；融合路径；模式探索

一、引言

在新的时代背景下，党建工作与工会工作都迎来了新的变革与要求。党建工作，作为党的建设的基石，不仅确保了党的先进性和纯洁性，更为党的发展提供了坚实的基础。而工会工作，始终坚守在维护职工权益、推动职工发展的前沿，为构建和谐劳动关系、促进企业与员工的共同发展发挥了不可或缺的作用。尽管党建工作与工会工作在职责和重点上有所区分，但它们在核心理念上是相通的，都是为了更好地服务广大职工群众，推动组织的和谐与进步。因此，我们有必要深入探讨如何将这两者有机地结合起来，形成合力，共同为职工群众的福祉和组织的繁荣发展贡献力量。这种融合不仅有助于提高工作效率，还能进一步增强组织的凝聚力和战斗力，为应对各种挑战、把握新的机遇提供有力的保障。通过不断创新工作思路和方法，我们可以期待党建工作与工会工作在融合中实现新的跨越，共同开创更加美好的未来。

二、党建工作与工会工作的内在联系

党建工作与工会工作之间存在着深厚的内在联系，这种联系不仅仅体现在组织层面，更深入到工作目标和内容之中。党建工作致力于提升党员的政治觉悟，强化组织纪律性，确保党的路线方针政策能够深入人心，得到切实的贯彻执行。而工会工作同样不遗余力地维护职工的合法权益，通过各种方式激发职工的工作热情和创造力，为组织的稳健发展注入源源不断的活力。在工作目标上，两者如同车之两轮、鸟之双翼，相互依托，共同前行，都是为了推动组织的健康发展和社会全面进步。在工作内容上，党建工作与工会工作更是展现出了互补性的特质。党建工作从思想、组织、作风等多个维度入手，着力提升党员的政治素质和组织能力，为党的各项事业提供坚实的思想基础和组织保障。而工会工作则更加贴近职工的实际需求，通过维护权益、协调劳动关系、组织文体活动等多种形式，满足职工在物质和精神文化层面的追求。这种互补性使得两者在工作中能够相互支持、相互促进，共同推动组织的全面进步。在工作方法上，党建工作与工会工作也展现出了相通性。党建工作注重思想引导、组织管理、制度建设等方法的综合运用，以确保党的各项任务能够得到有效落实。而工会工作则擅长宣传教育、民主管理、服务职工等方法的灵活运用，以更好地满足职工的实际需求。这种相通性为两者在工作中的相互借鉴、融合创新提供了广阔的空间和可能。通过不断的探索和实践，我们相信党建工作与工会工作一定能够在新的时代背景下焕发出更加绚丽的光彩。

三、党建工作与工会工作的融合路径

党建工作与工会工作的融合，需要从多个层面入手，以实现思想、组织、制度和活动的全面融合。在思想层面，通过加强党建工作和工会工作的思想引导，使两者在价值追求和工作理念上达到高度一致，为后续的融合工作奠定坚实的思想基础。在组织层面，建立健全党建工作和工会工作的组织机构，实现两者在组织上的有机融合，形成统一领导、分工负责、协调配合的工作格局，确保各项工作能够有序开展。在制度层面，制定完善党建工作和工会工作的相关制度，确保两者在工作上的规范性和有效性。这些制度不仅要相互支持、相互促进，更要形成有机的制度体系，为党建工作和工会工作的深度融合提供有力的制度保障。在活动层面，结合党建工作和工会工作的实际，组织开展形式多样的主题活动。这些活动不仅要增强两者的互动性和吸引力，更要提高组织的凝聚力和战斗力，使党建工作和工会工作真正融为一体，共同为组织的健康发展和社会全面进步贡献力量。通过这种全方位的融合路径，我们可以期待党建工作和工会工作在融合中实现新的跨越和发展。这种融合不仅能够提高工作效率和组织凝聚力，更能够推动组织的持续创新和发展。

四、党建工作与工会工作融合的模式探索

（一）“党建+工会”模式

“党建+工会”模式是一种将党建工作与工会工作紧密结合的模式。在这种模式下，党建工作和工会工作不再是两个独立的领域，而是相互交织、相互促进的整体。通过资源共享、优势互补，两者能够形成强大的合力，共同推动组织的发展。具体来说，党组织可以借助工会的群众基础和组织网络，更好地了解职工的需求和意见，为制定更加贴近实际的政策提供有力支持。工会也可以依托党组织的政治优势和组织资源，更好地维护职工的权益，推动职工的发展。这种模式的实施，需要建立健全的工作机制和沟通渠道，确保两者之间的顺畅沟通和有效协作。

（二）“互促共进”模式

“互促共进”模式则是一种以党建工作促进工会工作的发展，以工会工作推动党建工作的深入的模式。在这种模式下，党建工作和工会工作相互促进、共同进步，形成了一种良性的互动关系。党建工作通过加强思想引导、组织建设和作风建设，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，为工会工作提供坚实的思想基础和组织保障。工会工作则通过维护职工权益、组织文体活动等方式，激发职工的工作积极性和创造性，为党建工作注入新的活力和动力。这种模式的实施，需要两者在工作目标、工作内容和工作方法上保持高度的一致性和契合性，确保两者能够相互促进、共同发展。

（三）“创新引领”模式

“创新引领”模式是一种在党建工作和工会工作中不断创新思路和方法，引领组织发展的方向和潮流的模式。在这种模式下，党建工作和工会工作需要保持敏锐的洞察力和创新精神，不断探索适应新形势新任务的工作方式和方法。通过创新引领，两者能够增强组织的活力和创造力，推动组织不断向前发展。具体来说，党建工作需要注重思想创新、制度创新和方法创新，推动党的路线方针政策与时俱进；工会工作则需要注重理念创新、服务创新和管理创新，满足职工日益增长的美好生活需要。这种模式的实施，需要建立健全的创新机制和保障体系，鼓励和支持两者在工作中的创新实践。

五、结论

在新形势的背景下，党建工作与工会工作的融合已经不再是单纯的选择，而是组织发展的内在要求和必然趋势。两者之间的深度融合，不仅能够提升工作效率，更能够增强组织的凝聚力和战斗力。通过探索多种融合路径和模式，我们发现，无论是“党建+工会”的资源共享，还是“互促共进”的相互促进，亦或是“创新引领”的前瞻性思维，都能为组织带来新的活力和发展机遇。这种融合不仅体现在工作目标和内容上的高度契合，更体现在工作方法上的相互借鉴和创新。展望未来，我们有理由相信，党建工作与工会工作的深度融合将为组织的健康发展和社会全面进步提供更为坚实的保障，共同书写出新时代的美好篇章。

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作者简介：必须要（马瑛 、1985年、女、汉、河北高邑、政工师、文学学士、共青团、工会及企业文化宣传）