摘要：党的二十大报告指出，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻落实党的二十大精神，奋进新征程，我们结合当前企业党建工作承担的五项主要工作，查找存在的痛点，着力在如何发挥党建引领作用促进企业高质量发展实践上下功夫，探索路径、思考对策，为促进企业高质量发展提供坚强政治保障。

关键词：党建引领；促进；高质量；发展

一、发挥党建引领作用促进企业高质量发展面临的痛点分析

1.党建工作与生产经营中心工作融合不充分

绝大多数党务工作者能清醒认识到基层党建工作的职责定位，能知道“国企姓党”，能把握好“国之大者”，能围绕中心、服务大局，但在实践中无法找准党建工作与生产经营中心工作融合的切入点，缺乏行之有效的方法，在实际工作中创新意识不足、方法途径不多，缺乏对复杂形势分析处理的多元化思维。主要是缺乏辩证系统思维，对党建工作的主要对象分析不透彻，对高质量党建工作要求把握不准确，无法制定行之有效的方法途径。

2.党建优势不明显、品牌效益不突出

近年来，随着国有企业大抓基层党建工作的鲜明导向，国有企业党组织基础管理水平得到大幅度提升，依靠基础工作取胜的年代已经一去不复返，更加凸显了党建特色亮点、品牌效益的价值。然而，党建优势不明显、党建品牌影响力不足，就难以在激烈的市场竞争中彰显党建战斗优势，难以在无形中引导感化党员行为，增进党员的认同感，随之影响打造党建品牌的工作热情和积极性。主要是党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位，对党建优势和亮点提炼总结不够深入，党建工作载体运用不充分，多因一果，致使党建优势和品牌影响力大打折扣。

3.党支部“战斗能力”参差不齐，党建引领发展效果不均衡

目前，国有企业党支部书记人选和党建工作者多为兼职人员，面对繁重的生产经营任务无法集中精力兼顾党建工作，因“用力不均”致使党建工作水平存在较大差距，对党建整体协同发展存在制约，引领效果也不同程度打折扣。部分党务工作者政治理论水平不高，对高质量发展缺乏深入思考，对照高质量发展目标从认识、推动上还有差距。主要是基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密，党建引领发展的水平有待进一步提升。

4.党建考核占比较低，党建引领发展导向不鲜明

国有企业党组织所承担的工作任务及创造的价值很难通过短时间以经济效益的形式展现，但生产经营中心工作所带来的价值直接体现为工资收入，直接收益与长期收益形成鲜明对比。在不同程度上直接影响部分领导人员及广大员工对党建工作的重视，对高质量党建工作提出了更高更难要求。主要是激励考核发挥导向作用，成为影响党建工作高质量推进的难关，势必也将影响党建引领高质量发展的步伐。

二、发挥党建引领作用促进企业高质量发展的实践与探索

1.提高政治站位，统一思想认识，制定精准有效策略

一是要深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，准确把握国有企业面临的新形势新任务新要求，统一思想、团结一致，将党建工作作为推动企业高质量发展的“红色引擎”，紧紧围绕高质量发展主题，系统推进党建工作与生产经营中心工作深度融合。二是深入研究基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的重大意义，制定实施方案和运行计划，结合实际充分运用有机融合八项机制，用系统思维整体谋划，促进党建工作与生产经营中心工作全面提升。三是紧盯“三个关键”，从关键点、关键人、关键事入手，抓住重点带动点、线、面协同提升。深入开展调查研究，结合实际进行分类指导，从党委层面、党支部层面找准党建工作与生产经营中心工作的切入点，研究形成切实可行的工作方案、工作方法，发挥党务工作者、党支部书记作用，推动党建工作与企业高质量发展。

2.深化政治学习，强化理论武装，发挥学以致用效果

一是持续健全完善学习教育机制。充分运用党委理论学习中心组学习、周例会学习、“第一议题”学习等契机，坚持领导人员先学一步、深学一层、用活一理，从学思践悟、学以致用中不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。二是创新学习形式。运用现代科技手段，研究适合不同年龄群体的学习载体，通过学习研讨、专题辅导、主题宣讲、专题讲座、学习体会分享等多种形式，引导广大党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。三是抓实学习效果。结合“转观念、勇担当、新征程、创一流”等主题教育安排，系统制定学习计划，定期开展读书分享、知识竞赛等活动，全面检视学习成效。

3.优化组织建设，建强战斗堡垒，促进服务功能发挥

一是优化组织设置。结合国有企业生产经营工作实际，找准党建工作与生产经营工作的有效结合点和载体核心——党支部，借助党支部和管理单元人员存在交叉任职的优势，建立“党建+经营”“党支部+阿米巴”运行模式，积极推动党支部履行全面从严治党的责任、业绩指标提升的责任、基础管理帮扶的责任、工团活动组织的责任，有效发挥融合模式独特的组织战斗优势。二是培养选拔“书记”队伍。坚持“书记抓、抓书记”，持续加强组织队伍建设，选优配强党支部书记。定期开展党务工作者、党支部书记业务技能培训和跟岗轮训，借助党建互联共建载体，常态化开展优秀支部书记交流，提升支部书记业务技能水平。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关，不断提升党内政治生活质量，切实把党的组织生活优势转化为发展优势。严明组织纪律，牢固树立组织纪律观念，坚持管党治党，切实提升全面从严治党水平。

4.弘扬优良传统，擦亮党建品牌，提升党建软实力

一是大力弘扬石油工业优良传统，近年来我们始终坚持“抓党建从生产经营出发，抓生产经营从党建入手”，持续巩固拓展党史学习教育成果，建立健全管党治党工作体系，优化管理程序，全面构建“大党建”工作格局，在完善组织架构设计、弘扬石油精神、助力滇油滇销等方面充分发挥党建引领优势与作用，做到了生产经营工作与党建工作深度融合，实现工作目标衔接、过程融合、落实同步，取得了良好成效。二是积极创建党建品牌。利用“铁人大厅”深入开展大庆精神铁人精神再学习再提升活动，组织开展岗位贡献讲述，引导广大党员比业绩、比贡献。实施党支部达标晋级、标准化阵地建设、党员先锋模范创新创效工程，打造“微营销”党员服务队、直销党员突击队等品牌，创新开展机关党支部周二服务窗口日，累计为员工群众办实事128件次。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标，深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动，深入开展“身边的榜样”活动，培树一批先进典型，强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向，扎实开展评先选优和表彰工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。

三、发挥党建引领作用促进企业高质量发展的措施思考

1.强化政治引导，深化党建引领，持续发挥党建工作优势

一是深化全国国有企业党的建设工作会议精神落实，定期召开党建工作会议，制定并落实年度党建工作要点，健全完善制度机制，严肃党内政治生活，以“一单两表三方案”党建工作体系促进党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥，引导广大党员深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”二是持续夯实党建工作责任。持续搭建完善“大党建”工作格局，坚持把党的领导、党建工作融入生产经营各环节，充分运用“六位一体”考核机制，压紧压实党建工作责任，促进治理效能、监督效能向管理效能转变提升。三是创新融合实践，持续发挥党建优势。聚力打赢市场开拓、提质增效、创新改革、滇油滇销攻坚战，深化党员岗位实践载体运用，引导党员攻坚克难、创先争优，圆满完成急难险重任务。

2.坚持思想铸魂，笃行实践筑基，持续凝聚奋进精神力量

一是深入学习贯彻党的二十大精神。坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，结合主题教育工作安排，统筹抓实抓牢思想根基，强化思想引领力，增强行动指引力，增进文化凝聚力，汇聚强大发展合力，指引党建工作引领企业高质量发展实施路径。二是严格落实“第一议题”学习制度。坚持理论武装走深走实，第一时间跟进学习习近平总书记关于党的建设和对中石油的重要指示批示精神。充分发挥党委理论学习中心组学习作用，不断深化对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习理解，紧密结合企业改革发展实际提升研讨效果，细化落实举措，把学习成果转化为推动工作、促进发展的生动实践。三是大力弘扬宣传正能量。优化完善新闻宣传工作管理实施细则和意识形态工作责任制实施细则等制度，打造微信、协同门户、宣传栏等三个宣传平台，总结推广创新案例。大力弘扬伟大建党精神、石油精神、大庆精神铁人精神，用好属地红色资源常态化开展学习教育，持续发挥“党建+”带动作用，实现精准有效覆盖和生动鲜活宣传紧密结合，持续提升品牌影响力，增强企业向心力。

3.优化组织建设，筑牢战斗堡垒，持续完善党建服务功能

一是持续优化组织建设。尝试开展党建对标管理，学习同类型或兄弟单位国有企业先进管理经验，从对标中查找差距与不足，学习借鉴成功经验，提升党建工作水平。梳理党务工作标准，配齐配强党务干部，广泛开展各层级党员教育培训，持续推动基层党组织建设全面进步、全面过硬、全面提升。二是筑牢战斗堡垒。积极发挥党支部在重点工作推进中积极作用，在对标一流、提质增效、风险防范、安全生产、销售管理等工作中主动担当，持续发挥战斗堡垒作用，坚持“关键岗位有党员领着，关键业务有党员守着，关键时刻有党员顶着”。三是完善党建服务体系。持续深化我为员工群众办实事，围绕提升员工群众满意率为目标，擦亮周二服务窗口日党建品牌。深化文明实践与主题党日结合，围绕员工幸福指数提升开展积极健康向上活动。尝试开展文明部室、文明支部、文明窗口创建活动，以优质服务实现零距离。

4.完善制度建设，深化激励考核，持续优化干部人才队伍

坚持党管干部、党管人才原则，持续释放“大部制”改革效能，创新人才队伍体制机制，打造推动企业发展的高素质专业化干部人才队伍。一是树立鲜明选人用人导向。认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员20字要求及销售企业人才队伍建设指导意见，鲜明树立选人用人导向，在实践中注重强化干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、业务训练，持续推进三项制度改革，优化绩效考核实施方案，围绕公司发展战略，扎实开展人力资源规划，为企业高质量发展提供德才兼备、担当作为、堪当重任的人才支撑。二是健全制度体系。持续完善选人用人制度，修订中层管理人员实施细则等制度，坚持干部选用“凡提四必”，严把选人用人政治关、廉洁关。大力推进年轻干部培养使用，形成工作方案和推进计划，配合人才强企战略持续深化实践。三是发挥薪酬考核激励作用。持续开展全员业绩合同签订，突出业绩与价值贡献原则，落实落细人才激励机制。制定年度培训计划，组织开展专题培训、技能提升培训等解决员工实际需求，充分激发积极性和创造性。

5.压实主体责任，守牢清廉底线，持续营造风清气正环境

持续深化党风廉政建设，压实党委主体责任和纪委监督责任，为实现公司高质量发展提供坚强纪律保障，涵养良好政治生态。一是压实管党治党责任。每年定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，逐级签订党风廉政建设责任书，定期听取工作开展情况汇报，压实全面从严治党政治责任。用好用活两个清廉宣教平台，强化廉洁教育，保持警钟长鸣。抓实巡察审计问题整改，建立长效机制，深化成果运用，持续提升企业依法合规治企能力。二是强化监督执纪问责。结合年度监督检查工作计划，聚焦“国之大者”“企之要情”，紧盯重点工作推进落实，定期通报重点工作督查督办情况，运用纪律检查建议书、工作提示函等方式做好提示提醒，精准运用“四种形态”，融合监督合力，切实增强监督质效。三是深化廉洁教育，树牢新风正气。落实廉洁文化建设要求，持续打造“清廉保山”廉洁文化品牌，持续开展“党风廉政建设主题月”活动，强化思想道德、家庭家风教育，提升企业员工道德风尚。

结语

党建工作是国有企业的独特政治优势，是国有企业改革创新发展的生命线，更是推动国有企业高质量发展的引领力量。大道至简，实干为要。在新的征程上，我们将坚定勇往直前的信念，燃烧干事创业的激情，保持攻坚克难的豪迈，提升党建工作水平，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建引领保障企业高质量发展行稳致远，为加快建设世界一流企业贡献力量。