摘要：随着中国市场经济的逐步深入和国有企业改革的不断推进，国有企业在市场经济的条件下，面临的机遇和挑战也越来越明显。在市场经济的运行机制下，企业必须要适应市场的变化和竞争的挑战，同时也必须重视思想政治工作，并将其与经济工作相结合，这对国有企业的未来发展至关重要。本文结合国有企业思想政治工作的实际问题，提出探索市场经济条件下国有企业思想政治工作具体策略，以期为国有企业的发展提供有益的思路和参考。

关键词：市场经济；国有企业；思政工作

引言：国有企业思想政治工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，而市场经济则是中国特色社会主义确立的重要实践，二者如何结合已成为当前国有企业面临的重大问题。然而，当前国有企业思想政治工作在运作中存在着许多困难和挑战，需要适应市场经济条件下的新形势，寻求切实可行的新思路。

一、国有企业思想政治工作实际问题

在国有企业思想政治工作中，存在许多问题，岗位工作的紧迫性和市场竞争的激烈，已经导致许多国有企业将思想政治工作放在了极低的位置。在这种情况下，员工对思想政治教育的反感很可能反而升级，认为这只是一个“虚设”。在实践工作中，往往过于注重“宣传”，而忽略了员工群体的实际需求。只有真正满足员工的实际需求，才能够更好地开展思想政治工作。尽管公司制定了各种规章制度和标准，但在日常落实中，行为和实际行为却经常存在偏差[1]。因此，在实践中，需要更好地加强规章制度的实际落实。虽然企业的需求在不断变化，但思想政治工作的形式和内容却没有跟随其发展。企业需要在实践中找到更好地创新思想政治工作的方式，以更好地适应企业的发展、员工的需求和市场的情况。国有企业在开展思想政治工作中，需要不断地优化机制，加强实际效果和落实力的建设，并与企业实际运营的变化相匹配，从而更好地服务于企业战略的深入发展、经济效益的持续提升。

二、市场经济条件下国有企业思想政治工作新思路

1.坚持党的领导

国有企业作为重要的经济支柱和国家战略资源，必须坚决贯彻党在经济和政治上的领导，坚持思想政治工作与经济工作的统一。在市场经济条件下，国有企业应以提高经济效益为导向，以实现转型升级为目标，不断巩固和加强党的领导。坚持党的领导是国有企业思想政治工作的根本原则和重要保障。国有企业作为国家资本的代表，必须始终坚持党的指导思想，循序渐进地推进改革和发展，做到经济效益和社会效益的双赢。同时，在市场经济的运作中，国有企业还面临着许多挑战和风险，需要坚定地贯彻党的领导，全面加强思想政治工作，建立起牢固的信心和信念。只有这样，企业的员工才能够保持团结、配合协作，为企业的健康发展和国家经济的稳定做出应有的贡献[2]。国有企业在今后的发展中必须坚定不移地贯彻落实党的方针政策，进一步加强党员干部的领导和思想政治工作，关注员工的思想动态和情绪变化，不断完善和创新思想政治工作内容和方式，使其与市场经济相适应，进一步巩固和加强党的领导地位，为国有企业的发展提供坚实的保障。

2.加强员工思政教育

国有企业是国家所有的，员工必须牢固树立爱国、爱民、爱企业、保守企业的思想，切实把个人利益与企业发展和国家利益统一起来。加强思想政治教育，培养员工的民族自豪感和责任感，引导员工增强团队意识和合作精神，为企业发展和国家的繁荣发展作出贡献。重视员工的思想政治工作是加强国有企业思想政治工作的必要条件之一。员工作为国有企业的基础和支撑，其思想和意识的高度凝聚和统一，对于企业的发展、稳定和持续性具有非常重要的意义。因此，国有企业需要重视对员工的思想政治工作，全面加强员工的思想道德教育和职业道德教育，帮助员工养成正确的思想和价值观念，树立全局意识和团队意识，提高个人素质和业务能力，进而提高企业的生产效率和市场竞争力。在具体实践中，国有企业可以通过加强员工的福利待遇、加强员工的技能培训、建立健全激励机制、营造健康稳定和谐的企业文化氛围等方式，有效地开展员工的思想政治工作，使员工在不断成长的过程中，始终保持积极向上的心态和精神状态，为企业的健康持续发展作出积极贡献[3]。

3.构建适应市场经济的企业文化

国有企业需要根据市场经济的现实，不断创新，积极构建符合市场经济的强大企业文化。同时，企业文化应该反映国有企业特殊的使命和责任，以国家战略和国民经济发展为导向，在员工中形成共识和共鸣，使思想政治工作在企业文化中有着深刻的影响和根基。国有企业需要积极构建适应市场经济的企业文化，使其能够适应市场规律和竞争环境，提高企业的商业竞争力和经济效益。同时，企业文化也是建立企业的核心价值观、员工的行为准则、企业形象和品牌形象的有力支撑，企业要积极构建适合自身的企业文化，并向员工宣传普及，使员工与公司步伐保持一致。国有企业可以通过构建具有企业特色和文化内涵的品牌形象，竖立企业品牌知名度和美誉度，提高企业的影响力和市场竞争力。同时激励员工的积极性和创新性，使员工在市场竞争中保持高度的热情和干劲，并通过考核制度、奖励制度等形式，使员工在工作中更好地发挥个人才能和团队协作精神。还需要传授正确的职业道德观念和行为准则，让员工树立正确的工作态度和职业形象，维护企业的形象和声誉，为企业和员工共创美好的明天[4]。构建适应市场经济的企业文化，是国有企业思想政治工作的必要内容和方向之一，在实践中需要不断创新和完善，使其与市场经济相适应，为企业的发展注入新的活力和动力。

结束语：随着市场经济的发展和国有企业改革的深化，国有企业在市场经济的条件下，既面临新的机遇和挑战，也面临着思想政治工作的新问题。探索市场经济条件下，国有企业思想政治工作的新思路，能够更好地适应市场经济和国有企业改革的新形势和新要求，对于推进国有企业改革和发展、促进社会和谐稳定具有重要意义。

参考文献：

[1]王君博.市场经济条件下企业思想政治工作的创新研究[J].科技资讯，2021，（06）：113-115.

[2]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习，2020，（03）：193-194.

[3]韩宇.市场经济条件下企业思想政治工作的思路分析[J].城市建设理论研究（电子版），2019，（16）：205.

[4]孙秋影.市场经济条件下企业思想政治工作创新发展模式研究[J].中国商论，2018，（11）：157-158.

作者简介：向茜（1987.2）女，硕士，中级，湖南吉首人，从事政工等工作