按照党的二十大对国有企业思想政治工作的新要求新期盼，龙江交投集团紧密聚焦“三个强化”，持续探索“五六七”工作法，着力打造思想政治工作与企业高质量发展互融共生、互促共进的格局。

一、以“五类学习”为抓手，强化思想引领，持续用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

在坚决落实“第一议题”制度基础上，分层次、多广度地探索完善党委理论中心组带头学、支部“三会一课”日常学、主题党日互动学、专题培训系统学、网络平台自己学的“5学”机制，持续开展“头脑风暴”，不断用新思想武装头脑、指导实践，有效激发了党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。集团各级党组织累计开展中心组学习1321次、“三会一课”13495次，各级党员领导干部带头讲党课1809次，在强根铸魂、固本培元的实践中旗帜鲜明坚持党的领导，始终坚守“国企姓党”的政治本色。围绕“领导班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好、基础保障好、群众评价好”的“七好”标准，突出“基础建设标准化、实践经验特色化、展示效果形象化、学习推广普及化”的“四化”标准，以省委组织部命名授牌的高速运营哈同运营分公司哈尔滨东站党支部为示范引领，向省国资委党委推荐6个基层党组织作为基层党建示范点重点打造对象，通过典型引领、示范带动，着力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。在开展专题培训系统学过程中，有效整合黑龙江省委党校、大连高级经理学院等培训资源开展各类党务培训活动，组织干部职工系统学习党的二十大精神等理论，确保集团上下始终沿着正确政治方向砥砺前行。在借助网络平台自学过程中，依托“学习强国”APP、“龙江先锋网”网络、“交投云学堂”平台等载体，督促职工抢抓“碎片化”时间持续自学充电，赓续红色血脉，筑牢信仰之基。截至目前，已举办各层级党员教育培训122次、参训人次4.3万人。

二、以“六项举措”为路径，强化文化赋能，汇聚推动新时代国企高质量发展的强大动力

深度挖掘企业文化的载体、手段和功能，在“文化兴企”的实践中通过顶层设计“凝聚”企业文化、党建引领“点亮”企业文化、业务发展“助力”企业文化、队伍建设“支撑”企业文化、关爱职工“丰富”企业文化、完善机制“保障”企业文化的6项举措，持续淬炼交投“铁军”精神，使集团思想政治工作视野更宏观、覆盖面更广阔、文化氛围更浓厚。立足于文化软实力努力提升核心竞争力，逐步将“厚道经营、兼济天下”的企业核心价值观打造成行为准则和普遍共识，成为全体员工共同遵循的价值观念、职业道德及行为规范准则。在实施党建引领“点亮”企业文化过程中，依托数字赋能推动数字化转型，创建了“交投智慧网格”党建平台，持续打造交投集团“根魂工程”党建品牌及权属企业系列党建品牌矩阵，在进一步规范党建业务流程、提升标准化水平的同时，为集团强化思想政治工作、弘扬企业文化等党建工作，提供更便捷、更有效的现实路径。在组织实施“强堡垒、争先锋、促改革”竞赛、安全技能大比武、我为群众办实事等主题实践活动，常态化开展扶危济困、捐资助学、爱心送考等社会公益活动过程中，职工凝聚力、战斗力持续增强，交投“护航公益”品牌逐步叫响。近年来，龙江交投集团先后荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”和全国、全省“五一劳动奖状”等多项国省级荣誉，奋力谱写新时代国资省企高质量发展的新篇章。

三、以“七个平台”为载体，强化阵地建设，加力推进思想政治工作与业务发展深度融合

突出顶层设计“凝聚”企业文化、挖掘内涵“丰富”企业文化、党建引领“点亮”企业文化、队伍建设“支撑”企业文化、主题活动“辅助”企业文化、完善机制“保障”企业文化，编制集团党委《2023年度宣传思想工作要点》，制定印发集团《宣传平台管理办法》《网络舆情处置实施方案》，严格落实宣传思想和意识形态工作领导小组成员单位联席会议制度。完善“三级联审制度”，有效发挥集团“一网三号三刊”7个平台和各级权属企业自有宣传阵地作用，与主流媒体保持良好合作关系，年初以来，12家媒体宣传报道集团改革发展动态200余次，集团微信公众号的《集团要闻》《权属动态》《一线好声音》等专栏累计播发476期，各权属企业微信、网站开辟“主题教育”“工作落实年”等专栏累计播发1000余期，全景式宣传党的光辉历程和宝贵经验。各级权属企业坚持党建引领、文化润泽，主动参与集团文化建设，结合企情塑造特色文化“IP”。龙行龘龘·龙江交投成立五周年特别献礼、“芳华有为礼赞新时代·奋楫扬帆艺起向未来”主题艺术节、“醉美冰雪路，逐梦331”2022—2023冬季两极冰雪自驾穿越赛、“红心向党迎七一 挺膺担当建新功”红歌赛、“龙江是我家·邂逅爱与ta”青年联谊会等20余项文化活动异彩纷呈，初步搭建形成涵盖各业务板块、各体系、各层级的“矩阵式”文化互联互促路径，“铁军”精神的内涵和外延不断拓展丰富，推动集团文化宣传工作取得新成效。

在持续推进思想政治工作过程中，龙江交投集团也面临着各类新媒体迅猛发展使得舆论生态发生改变、职工思想教育难度增大等复杂挑战。今后，将根据形势需要从严把握时度效，紧盯思想教育、心理疏导等重点环节，持续将思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动的全链条、全过程，全力推动思想政治工作取得新成效。