摘要：在当前的新经济时代下，国有企业面临的市场环境、市场需求以及其自身的发展定位等均发生了不同程度的变化，传统的“开大会”等形式的安全保卫人员思想政治工作方法已经逐渐开始暴露出弊端。为此本文从工作理念、工作方法、工作内容、人才队伍等多个角度进行分析，简要介绍了在新时代下国有企业落实安全保卫人员的思想政治工作的具体措施，以期能够为推动国有企业实现长足稳定发展提供必要的帮助。

关键词：新时期；国有企业；安全保卫人员；思想政治工作

引言

国有企业做好安全保卫工作是全面贯彻习近平总书记关于国资国企高质量发展系列重要指示精神的重要举措，也是保证企业经营、生产、维护秩序、保证人员和财产安全的重要基础。安全保卫工作虽然并不直接创造利润，却间接地保证了企业的价值不贬值、不流失，为此，建立一支思想政治坚定、能力素质过硬的安全保卫队伍，是企业的追求。

一、思想政治工作在国有企业安全保卫工作中的功能与必要性

国有企业是响应国家政策而由政府投资或者控制的企业，其盈利性与公益性体现在不仅追求国有财产的保值与增值，而且要实现由国家对市场经济进行调控。当下即新时期国际全球化的事态，利益需求与思想价值观念发生重大改变。国有企业安全保卫人员的思想政治情况很大程度上决定了：一是该国有企业的工作人员的人身与财产安全；二是国有企业内部行政管理的有序；三是国有企业的对外交流与经营顺畅。安全保卫人员的思想政治主要是由该国有企业，为实现国家宏观调控的作用，有目的地对安全保卫人员施加意识形态的影响，以转变思想和指导其对于本职工作的行动的社会行为。新时期国有企业安全保卫人员的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育，启发员工的觉悟，提高其认识世界和改造世界的能力，动员安全保卫人员为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观等问题。

二、加强安全保卫思想和政治工作的紧迫性

加强安全保卫思想和政治工作很重要，还体现在现实的安全保卫工作确实存在不少的问题，给企业的人身财产安全造成了一定的危险。例如，本该恪尽职守保卫公家财物的某钢铁厂原保卫科3名工作人员，却见利忘义，甘与本厂一伙人狼狈为奸，里应外合狂盗厂内钢材累计近39吨，总价值8万余元，实际销赃获款共计4.8万余元。此类事件种种，给企业造成了资产流失，也造成了极坏的影响。

三、新时期国有企业安全保卫人员的思想政治工作

（一）积极创新思政工作

在新时期下，国有企业安全保卫人员的思想政治工作与其自身发展之间的关系越来越紧密，因此思想政治工作需要始终围绕企业的生产经营，坚持以经济建设为中心，严抓工作作风。同时需要对以往国有企业在对安全保卫人员开展思想政治工作中存在的不足和经验教训进行总结，保留其中的精华部分，并不断结合时下最新的技术方法和新鲜事物进行创新。国有企业的思想政治工作不应故步自封，而是应当对当前国有企业所处的市场环境、面临的市场需求等进行深入剖析，在积极学习其他企业优秀的工作经验下不断创新思想政治工作理念，使得其能够始终保持活力。

（二）落实以人为本理念

以人为本的思想应当始终贯穿在国有企业安全保卫人员的思想政治工作当中，因此在思政工作人员实际工作中，需要做到尊重、理解、关心安全保卫人员，用积极正面的话语不断鼓励安保人员，并将人本思想融入思政工作，耐心倾听其提出的意见和建议，积极落实解决其反映的问题。另外，国有企业需要充分展现出其人文关怀，通过适当提升安全保卫人员的绩效福利，在强调集体利益的同时不忘维护其个人利益，采用晓之以理、动之以情的方式代替简单粗暴的行政手段和经济手段对安全保卫人员进行思想政治教育，使其能够在国有企业当中感受到“大家庭”般的温暖。

（三）利用现代传媒手段

当前互联网技术已经深入到社会各领域当中，成为人们日常生活中必不可少的部分。因此国有企业安全保卫人员的思想政治工作也需要与互联网相结合，通过利用其庞大的数据信息量和超快的传输速度等巨大优势，为安全保卫人员的思想政治工作创造有利条件。除此之外，国有企业还可以通过网上直播等方式开展安全保卫人员思想政治工作，通过远程会议、网络讨论室等突破时空的限制，使得全体人员均能够被纳入思想政治工作范畴当中。考虑到思想政治工作还可以加深员工与企业文化之间的联系，借助于微博、微信和微课视频等方式完成企业文化的宣传教育，使得安全保卫人员能够在优秀的企业文化熏陶之下全心全意地投入到工作当中，不断推动国有企业向前发展。

（四）发展思政工作人才

无论何时，具有优良工作作风、先进思想意识和创新精神的专业思想政治团队都是国有企业对安全保卫人员开展思想政治工作的重要保障。国有企业需要积极培养现有安保人员，在敦促其不断学习思想政治理论知识的同时，采用换岗方式使其能够深入到基层安全保卫工作当中，与一线员工进行接触交流。不仅如此，对于具有极高专业能力和职业素养的安全保卫人员，国有企业也可以考虑将其纳入思想政治工作团队当中，通过对其展开科学文化教育和思想政治教育，使其成为既有多年从业经验、又懂管理的高素质复合型思想政治工作人员。对外引进，向海外企业学习其管理制度，补自身不足，将大有裨益。加强思想和政治工作既要有软办法，也要有硬举措。在目前的企业管理中，对于安全保卫人员的考核，缺少管用实际的办法。为此，应该建立制度考核，来鞭策安全保卫人员崩紧思想这根悬，时时刻刻在本职工作上履职尽责。如，可以以客户的满意度作为评判标准，在季度或者年度时对满意度进行考评，并实行奖罚，促进安全保卫人员认识到工作的实质。

结束语：综上所述，安全保卫工作的思想和政治工作重要而紧迫、企业管理人员应该倍加重视，坚持以人为核心，关注保卫人员健康发展，创新教育的方式方法，在思想和政治工作上取得新成绩。

参考文献

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