摘要：随着科学技术的不断发展，“智能制造”已经在制造业中得到了非常广泛的应用。本文主要阐述“智能制造”的内在特征，分析“智能制造”的内在特征，研究“智能制造”对装备制造大类毕业生就业的影响，探讨“智能制造”背景下社会健康发展的对策，希望可以缓解“智能制造”对就业的影响。

关键词：“智能制造”；制造业；就业；影响

制造业在我国经济发展中占据着非常关键的地位，对改善就业结构、增加就业总量有着十分重要的影响。在制造业的发展过程中，劳动力是关键的生产要素。但是值得注意的是，由于各种因素的影响，我国现阶段的劳动力成本明显增加，很多企业开始重视“智能制造”，这对制造业就业造成了较大的冲击。

一、“智能制造”的内在特征

（一）制造过程智能化

首先，“智能制造”具备良好的自我组织能力，可以根据制造企业的实际需求，以最适宜的方式进行生产制造。其次，“智能制造”具备良好的自律能力，可以通过对周围环境的感知，对生产制造的策略做出科学调整，从而更加高效地完成生产制造任务[1]。最后，“智能制造”具备自我修复和自我学习的能力，在遇到故障的时候，可以自行开展检测、诊断以及修复工作，同时不断丰富自身的知识储备。由此可见，“智能制造”可以在某些方面替代人类的脑力劳动和体力劳动，将人类从枯燥、单调、重复的劳动中解脱出来。

（二）智能优化配置资源

“智能制造”可以将产品设计、原材料购入、零部件装配、质量检测、市场销售、物流运输、售后服务、回收利用、管理决策等进行有效整合，帮助企业实现信息资源的共享，促使企业在不同地区、不同国家建厂，切实扩大企业的制造规模，使得企业能够在巨大的市场竞争中脱颖而出[2]。

二、“智能制造”在制造业中的应用现状

（一）存在地域差异

在我国制造业的发展过程中，“智能制造”的应用存在着非常明显的地域差异。东部地区很多大规模制造企业都引入了大量的“智能制造”，这在很大程度上解决了企业用工难的问题，同时也帮助企业节省了劳动力成本，进一步优化了企业的管理水平和经济效益。西部地区制造企业对“智能制造”的应用相对较少，对智能化技术的需求也相对较低，造成这种现象的主要原因是西部地区制造企业的规模相对较小，并且资金储备不是十分充足。

（二）存在行业差异

目前，在劳动密集型的行业，比如服装加工等，“智能制造”对就业的影响较为明显。以某服装厂为例，在传统的工作模式下，其裁剪工序需要3个人才能完成，但是在引入自动化裁剪设备之后，其裁剪工序只需要1个人就能完成，服装厂的生产效率得到了大幅度的提升，人工成本也得到了明显的下降[3]。由此可见，“智能制造”在服装加工行业的应用，会对人们就业造成影响。然而对于信息通讯、汽车制造等行业而言，它们对高技术人才的需求更大。“智能制造”并不能够替代这些高技术人才，因此“智能制造”对这些行业的就业影响并不是很大。

（三）存在岗位差异

相关研究数据表明，“智能制造”主要适用于流水线生产、流水线加工等基础性岗位，这些岗位往往具有动作重复、技术要求低、容易被替代等内在特征。对于流程设计、数据分析、程序优化等岗位而言，在智能化技术快速发展的时代背景下，其就业需求反而会增加[4]。“智能制造”对制造业就业的影响是多元的，它既会替代一些岗位，同时又会增加一些岗位。

（四）存在投入差异

“智能制造”在制造业中的应用，需要企业投入大量的资金，并且承受较高的试错成本。在这种情况下，一些规模较小的企业，往往不会在“智能制造”方面下太大的功夫。相关调查表明，随着企业规模的增大，它们在“智能制造”方面的投入也会明显增加，并且更加愿意参加各种研发活动。与此同时，这些大规模企业也会通过对“智能制造”的合理应用，进一步加快自身的转型步伐。在完成转型工作之后，这些大规模企业的内部流程得到了优化，整体的管理模式更加完善，这在很大程度上降低了企业的产品成本，切实提高了企业产品的市场竞争力，对企业的健康发展有着非常深远的影响。

三、“智能制造”对装备制造大类毕业生就业的影响

（一）“智能制造”增加的装备制造大类毕业生就业

目前，“智能制造”增加的装备制造大类毕业生就业主要表现在以下几个方面：其一，“智能制造”在制造业中的广泛应用，能够有效提高生产效率。在生产相同数量、相同质量的产品时，可以显著降低在劳动力方面的投入，因此生产的总成本会明显减少，产品的销售价格也会随之降低，从而刺激更多的消费者购买产品，然后随着产品销量的不断增加，企业会通过扩大生产规模，来满足消费者的产品需求。在这种情况下，企业对劳动力的需求也会明显增加，从而对装备制造大类毕业生就业起到良好的促进作用。其二，制造业借助“智能制造”的内在优势，让产品的价格明显下降，但是消费者的货币收入并没有发生显著的变化。在相同的预算下，消费者能够购买到更多的产品，因此整个市场的产品需求量会明显增加。为了满足整个市场的产品需求量，企业必定会扩大生产规模，从而给装备制造大类毕业生提供更多的就业机会[5]。其三，“智能制造”能够生产一些新的产品，比如智能汽车、智能电器、智能机器人等。这些新产品会不断丰富制造业的产品类型，对消费者的消费习惯起到引领作用，从而开辟出全新的消费市场，同时又促进新产业的发展。在这种发展趋势下，社会分工得到进一步细化，为装备制造大类毕业生创造出更多的就业岗位。其四，“智能制造”在一定程度上改变了我国制造业的国际地位，云制造、电子商务、个性化定制等的快速崛起，有效增加了我国制造业产品的国际竞争力。出口产品的增加，对相关产业的发展起到了良好的促进作用，这就需要更多的劳动力。另外，制造业的快速转型，也会吸引大量外资力量的加入，从而在较短的时间内扩大生产规模，增加国内的就业需求。其五，“智能制造”能够替代制造业中一些人类无法胜任的劳动，比如超出人类劳动极限的工作、人类活动容易影响产品质量的工作、对人类健康有害的工作等。在这个层面，其实“智能制造”是在弥补人类劳动的空缺，并不会明显减少原本的岗位数量，甚至还会为相关岗位提供更多的就业机会。

（二）“智能制造”替代的装备制造大类毕业生就业

目前，“智能制造”替代的装备制造大类毕业生就业主要表现在以下几个方面：其一，“智能制造”能够促进制造业完成手工劳动向机械化劳动、机械化劳动向半自动化、半自动化向全自动化、全自动化向信息化、信息化向智能化的重大转变。在这种时代背景下，企业在固定资产方面的投入会有所增加，购进先进的智能设备、智能系统以及仪表仪器等，在生产过程中所需要的劳动力明显减少。如果企业的生产规模没有变化，那么必定会有一部分人面临失业。并且，企业在固定资产方面的投入越大，那么在劳动力方面的投入越少，因此企业可能会裁掉一部分员工，用来弥补在固定资产方面的投资。其二，“智能制造”的快速发展，会同时对技术领域和非技术领域造成重大影响。以“智能制造”中的智能系统为例，它会通过对管理理论、管理模式、管理手段以及管理环境的优化，切实提高企业的管理水平，让制造业涉及的生产要素变得更加科学、更加合理，从而帮助企业实现现有资源的最佳配置。当应用“智能制造”的成本明显低于应用劳动力的成本后，那么企业为了自身的健康发展，会对现有人员进行必要的裁剪，并且减少人员招聘活动，因此装备制造大类毕业生的就业率就会明显下降。以工业机器人为例，它的市场售价大概在20万左右，与三名焊接工人的年薪资相差不大，从理论上来讲，工业机器人不会感觉到疲劳，不需要周末和假期，可以24小时不间断工作[6]。在这种情况下，一台工业机器人相当于三名焊接工人的工作。最多一年时间，企业就可以收回工业机器人的成本。由此可见，工业机器人在制造业就业中具有十分明显的替代作用，企业在引入工业机器人之后，必定会对现有人员进行裁剪。其三，“智能制造”会让产品的整个生命周期变得更加简短，从而有效缩短企业的利润回报周期。这会在一定程度上增加企业的运营成本和运营风险，导致部分企业在短时间内没有扩大生产规模的想法，从而降低装备制造大类毕业生的就业率。其四，“智能制造”引发的制造业升级转型，对劳动力提出了新的要求。如果我国当前劳动力结构无法满足新产业发展的内在要求，那么就会出现大规模的失业问题。劳动力自身技能与“智能制造”需求之间的巨大差距，会使得很多劳动力被市场淘汰。目前，“智能制造”替代的制造业岗位主要包括喷漆、组装、包装、铸造、焊接、材料处理等，其中装配和焊接方面的就业替代最为明显[7]。

四、“智能制造”背景下社会健康发展的对策

（一）重视高校学科建设

在“智能制造”快速发展的时代背景下，制造业对高技能劳动力的需求越来越大。大数据、云计算、物联网、机器人以及智能生产系统在制造业的应用，需要大量的数据分析师、建模工程师、机器调试员、智能设计师、技术模拟专家等，这些岗位需要工作人员具备丰富的知识储备和高超的专业技能，普通劳动者在简单培训之后很难胜任[8]。对于高校而言，应结合自身的实际情况以及社会的发展需求，切实加大在智能制造学科建设方面的投资力度，开设于智能制造紧密相关的课程，不断丰富学生在智能制造领域的知识储备，给制造业输送大量的高技能劳动力，从而有效缓解装备制造大类毕业生的就业压力，解决制造业高技能劳动力不足的问题。

（二）全面落实员工的在职培训

面对“智能制造”对制造业就业的影响，企业应主动承担自己的社会责任，全面落实员工的在职培训工作，帮助职工们逐步完成转岗工作，使其能够以良好的状态投入到新的工作中。比如，“智能制造”在制造业中的广泛应用，会替代搬运、组装、加工、焊接等传统岗位，但是也会衍生出销售、物流、售后等新型岗位。在这种情况下，企业可以通过重点培训，让员工们全面掌握销售、物流、售后等新型岗位的工作内容和工作要求，能够重新开展销售、物流、售后等工作，从而最大限度地避免员工失业。另外，对于刚刚参加工作的装备制造大类毕业生而言，企业可以切实强化操作培训，使得他们能够在较短的时间内，将理论知识转换为操作实践，从而快速成长为企业需要的高技能人才，进一步提高他们的岗位适应能力。

（三）加大对自主创业的扶持力度

为了有效减少“智能制造”对制造业就业造成的负面影响，相关部门应切实加大对自主创业的扶持力度，有效转移剩余劳动力，进一步缓解社会压力。大学生属于中高层人才，本身的文化水平相对较高，因此大多数大学生并不是“智能制造”可以替代的劳动力。但是值得注意的是，随着高校的不断扩招，我国大学生毕业人数逐年攀升，这就需要社会提供大量的就业岗位，所以会在很大程度上侵占低技能劳动力的就业空间，导致被“智能制造”替代的劳动力，很难找到合适的工作。因此鼓励大学生自主创业是十分有必要的，这不仅能够解决大学生本身的就业难题，而且能够为被“智能制造”替代的低技能劳动力提供一些岗位。

结语：

在当前社会的发展过程中，“智能制造”具有制造过程智能化、智能优化配置资源的内在特征。在制造领域，“智能制造”的应用存在较为明显的地域差异、行业差异、岗位差异以及投入差异，它在为制造业创造就业机会的同时，也替代了制造业原本的一些就业机会。在这种时代背景下，应重视高校学科建设，全面落实员工的在职培训，加大对自主创业的扶持力度，从而有效促进我国制造业的健康发展，同时也避免出现大规模的失业浪潮。

参考文献：

[1] 曹雅茹，刘军，邵军. 替代还是创造：智能化如何影响中国制造业就业？ [J]. 管理评论， 2023， 35 （09）： 37-49.

[2] 冯达伟，池春阳. 智能制造产业的发展现状及政策评价——以广东为例 [J]. 科技管理研究， 2023， 43 （13）： 39-47.

[3] 吴晓涵. “智能制造”对制造业就业的影响 [J]. 合作经济与科技， 2023， （07）： 106-108.

[4] 韩青江. 工业机器人应用与就业结构变迁——效应与机制 [J]. 工业技术经济， 2022， 41 （07）： 50-58.

[5] 葛文绚，张潇悦，杨舒涵. 人口老龄化背景下智能制造对劳动力市场的影响 [J]. 中国集体经济， 2022， （09）： 24-25.

[6] 李新娥，何勤，李晓宇等. 基于政策量化的人工智能政策对制造业就业的影响研究 [J]. 科技管理研究， 2020， 40 （23）： 197-203.

[7] 韩民春，韩青江，夏蕾. 工业机器人应用对制造业就业的影响——基于中国地级市数据的实证研究 [J]. 改革， 2020， （03）： 22-39.

[8] 金强，尹音频. 智能制造对劳动力市场的冲击机制及对策研究 [J]. 湖北社会科学， 2019， （05）： 59-68.