姓名：来雅伟 性别：女  民族：汉  籍贯：河南叶县  学历：本科   出生年月：1980年10月    研究方向：党的建设

摘要：本文通过分析红色基因在国有企业中的文化属性与重要作用，阐述了传承红色基因是国有企业高质量发展的必然要求，以及传承红色基因助推国有企业高质量发展的思路措施。在学习红色文化、加强组织建设、推进党业融合、宣贯企业文化上着力，以高质量发展推进国有企业现代化建设。

关键词：国有企业；红色基因；高质量发展

0  引言

“国企姓党”，红色是国有企业的“底色”和“基色”。传承红色基因，是国有企业党建的独特政治优势，是国有企业肩负的重要政治任务，也是促进国有企业做精做强的精神支柱和力量源泉。红色基因不仅是中国共产党从胜利走向胜利的精神核心所在，也是提升国民经济活力和确保国有企业命脉的重要动力来源。国有企业要牢记初心、践行使命，立足当前、放眼长远，汇聚红色资源、宣贯红色文化，发扬红色精神，传承红色基因，推动国有企业高质量发展。

1  红色基因在国有企业中的文化属性

红色基因是我们党在长期奋斗历程中淬炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风。国有企业自诞生之日起，就被打上了红色印记，注入了红色基因，世代相传，成为党的建设的重要内容。概况起来主要表现为爱国精神、奋斗精神、奉献精神和创新精神。具体而言常常表现为信仰：目光远大、追求高远；忠诚：爱党爱国、矢志不渝；追求：勇于拼搏、自强不息；忘我：无私奉献、无怨无悔。[1]国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，赓续红色血脉，传承红色基因，对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党的建设新的伟大工程，实现中华民族伟大复兴中国梦有着重要的理论意义和时代价值。

2红色基因在国有企业中的重要作用

2.1红色基因是国有企业强“根”铸“魂”的必然要求。

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”[2]强“根”铸“魂”是推动国有企业高质量发展和现代化建设的迫切需要。国有企业党组织和广大党员干部要自觉扛牢以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”的使命担当，压紧压实党建工作责任，充分发挥党建引领作用，教育引导、组织动员党组织和党员干部胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，牢牢把握中国式现代化的中国特色、本质要求，牢牢把握“三新一高”的战略导向，奋发有为、克难攻坚，为推动国有企业高质量发展和现代化建设提供坚实的政治、思想、组织保障。

2.2传承红色基因是国有企业改革创新的必然要求。

改革创新是红色基因的固有特质。中国共产党人正是坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，不断推进理论创新和实践创新，才建立了新中国，开辟了中国特色社会主义道路，开创了改革开放新局面。当前，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，迈向高质量发展既是遵循经济发展规律，不断提升市场竞争力和可持续发展能力的必然选择，也是肩负起建设社会主义现代化强国重任，引领带动我国经济转变发展方式、转换增长动力的必然要求。[3]因此，深入推进国有企业改革创新，促进国民经济转型升级，对于我国经济持续健康发展尤为重要。需要国有企业进一步激活和传承红色基因，继承和弘扬红色精神，践行初心使命，坚持主责主业，立足自身优势，创造更多经验，不断提升国有企业竞争力，实现质量更高、效益更好、结构更优的改革创新发展，在适应新常态、引领新常态中展现新作为。

2.3传承红色基因是国有企业建设企业文化的必然要求。

企业文化是企业发展之魂、成长之帆、力量之源，是促进国有企业高质量发展的软实力，是彰显国有企业综合实力的重要内容。国有企业始终牢记肩负的使命与责任，牢记“国之大者”的使命担当，把国有企业发展过程中的历史、经验、文物、精神等“基因”提炼为企业使命愿景、核心价值观、企业精神和目标战略等，形成了激荡情怀、催人奋进的企业文化体系，汇集成国有企业发展的重要精神支柱和红色文化印记，形成国有企业积极向上的价值导向和行为规范，从而增强国企员工的政治认同、思想认同和情感认同，教育引导国企员工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗，凝聚起推动国有企业高质量发展的不竭动力。

2.4传承红色基因是国有企业建强战斗堡垒的必然要求。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线方针政策的战斗堡垒，在推动经济社会全面发展中发挥着重要作用。党的二十大报告指出：增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。[4]国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着国有企业基层党支部建设的不断完善和加强，党支部在国企发展中的作用更加凸显。新形势下，国有企业只有依靠党组织的领导核心和政治核心作用，才能最大限度地调动企业广大党员职工的工作积极性。让红色基因、红色精神融入国企党员的灵魂血脉，引领广大党员干部不忘初心，牢记使命，践行人民至上，展现责任担当，建立岗位新功，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，推动国有企业做强做优做大。

3红色基因助推国企高质量发展的思路措施

3.1   传承红色基因，打造学习阵地。

习近平总书记指出，红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。国有企业要把红色基因作为支撑企业高质量发展的宝贵精神财富，挖掘本土区域的红色资源文化、充分发挥红色资源优势，把红色教育与理论武装、党员教育、企业发展、中心工作结合起来，通过红色党课、红色基地、红色读本、红色教学等，全面推动红色文化进支部、进岗位、进作风、进形象。进一步强化党员干部对红色文化的学习，用本土红色资源唤醒企业党员红色记忆，以红色基因强基铸魂、筑牢阵地，在加快推动企业高质量发展和现代化建设中赓续红色血脉、创造新的辉煌。

3.2传承红色基因，强化基层组织

3.2.1   突出政治引领，强化国企党支部的政治功能。

以党的政治建设为统领，把抓好国企党员干部职工的理论武装作为首要政治任务，严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、双重组织生活、主题党日等基本制度，建立可规范操作、可量化考评的标准化体系，不断提升国有企业基层党支部的政治功能和组织力。把红色文化、红色精神融入各类组织生活，把国企党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉、红色教育的载体。

3.2.2   突出组织领导，强化国企党支部的班子核心。

选优配强基层党支部领导班子，定期对党支部书记和党务工作者开展红色教育、党性培训。优化党支部内部结构和职责分工，不断加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设。以落实支部工作条例为重点，以解决弱化、虚化、边缘化问题为着力点，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，通过抓“两头”，带“中间”，确保一个支部一个堡垒。

3.2.3   突出战斗合力，强化国企党支部的党员队伍。

坚持把政治标准放在首位，盯紧申请入党、预审、接收、转正等关键节点，严格程序，加强审核，优中选优，提高新发展党员质量。把加强党的创新理论武装作为党员教育管理的重要内容，定期组织培训，强化党性教育，加强党性锻炼，不断提高履职能力、服务本领，促进党员队伍素质不断提升。通过树立典型、宣传先进等方式，激励广大党员干部向先进看齐。建立党员示范岗、示范区，引导党员干部发挥先锋模范作用，以点带面，带动党员队伍共同进步。

3.2.4   突出工作执行，强化国企党支部的能力作风。

开展党性教育，强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。加强警示教育，用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。开展党纪学习教育，以案释纪、以案为鉴，形成遵规守纪的高度自觉。增强党内组织纪律，建立经常性谈心谈话制度，高质量开展民主生活会和组织生活会，严肃规范“三会一课”、民主评议党员、批评与自我批评等制度，帮助党员干部树立起守纪律、讲规矩的道德底线。[5]

3.2.5   突出服务能力，强化国企党支部的作用发挥。

把制度建设贯穿支部建设全过程，建立一套涵盖党的建设、队伍建设、党风廉政建设和工作业绩的综合体制机制，实现“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的目标。扛稳扛牢国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，深化党支部和党员到基层“双报到”制度，常态化开展“我为群众办实事”活动。通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员服务队，着力解决“急难愁盼”问题，引领广大党员干部发扬红色精神，践行人民至上，展现责任担当，建立岗位新功。

3.3   传承红色基因，加强党业融合

3.3.1抓“牢”政治建设，在思想认识上融合。

坚持以政治建设统领全局，把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实习近平总书记对新时代党建工作的新要求，不断提升抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。开展工作首先要同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到党中央倡导的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决杜绝。

3.3.2抓“实”思想建设，在素质能力上融合。

落实“第一议题”制度，增加理论深度，提升理解高度，提升做好融合的思想自觉。通过“三会一课”、党组中心组学习、专题学习、交流研讨、集中培训等方式，把党的创新理论、党的历史结论、党的历史经验、党的伟大精神等贯通起来。用好理论联系实际、调查研究等党的工作方法，让党的红色基因、优良传统、方法经验融入企业生产经营管理中，促进党建、业务工作方法相融共鉴。

3.3.3抓“强”组织建设，在基础保障上融合。

抓好党的基本组织、基本制度、基本队伍建设，实现国有企业的工作部门党的组织和党员全覆盖。持续推进党支部标准化、规范化建设，把党支部建设成为名副其实的“战斗堡垒”。突出“功能型”党支部建设，按照“有利于党组织管理、有利于党员发挥作用、有利于服务群众”的原则，突出业务条线管理、职能相近管理、网格化管理，合理设置基层党支部，实现办公场所就近、工作结合紧密、党建业务融合，形成“功能型党支部+党员+服务对象”的工作格局。

3.3.4抓“严”机制建设，在制度措施上融合。

进一步压实“一把手”的“第一责任”、班子成员“一岗双责”，建立上下贯通、层层负责、层层落实的责任链条。全面梳理完善党建管理制度、工作流程、标准化规范化考评、信息化党建平台等内容，将生产经营管理等业务指标纳入党建考核，建立一套涵盖党的建设、队伍建设、党风廉政建设和工作业绩的综合考核体系，形成“党建+业务”多重考核评价机制。落实“双向培养”机制，有针对性地采取党性教育、党性锻炼、学习培训、上挂下派、双向交流等多种途径和方法，把基层党员培养成业务骨干，把还不是党员的业务骨干培养成党员，把领导干部培养成优秀党务工作者，把优秀的党务工作者培养成领导干部。

3.3.5抓“好”创新建设，在特色载体上融合。

围绕中心工作、突出亮点特色、发掘红色文化、打造特色党建品牌，提升企业文化软实力。全面开展基层支部标准化规范化建设“赛马”活动，以“赛”彰特色、促融合、强党建。弘扬红色精神，创新方式方法，厚植为民情怀，常态化开展“我为群众办实事”“我为基层服好务”等主题实践活动，持续用心、用情、用力服务，提升职工群众的满意度和获得感。

3.4   传承红色基因，宣贯企业文化

3.4.1    坚守文化之魂。

习近平总书记在党的二十大上，从实现中华民族伟大复兴的战略高度和实践维度，发出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”的时代号召，为新时代文化建设提供了根本遵循、指明了前进方向。只有在企业文化建设中进一步传承好国企的红色基因才能进一步发挥国企的独特优势，才能有助于加强党对国企的领导，才能进一步体现党对国企的领导，帮助国企树立良好形象、坚持正确的选人育人导向、帮助国企更好地做强做优做大。[6]

3.4.2     凝聚文化共识。

国有企业要紧紧抓住“人”这一核心要素，深入开展企业文化宣贯，通过宣传培训、深入学习，推动企业文化进机关、进基层、进岗位，引导国企广大大干部职工在学习中认同企业文化、在认同中践行企业文化、在践行中提升企业文化，增进对企业核心价值观、企业使命、企业愿景、企业精神、企业战略的共识，在持续宣贯中形成共识、坚定自信、凝聚力量。通过全过程导入、多角度辐射的企业文化宣贯，推动企业核心价值观对职工行为的引导和塑形，凝聚文化共识，提升管理水平，塑造良好形象，使国企员工个人成长与企业发展同向而行，以文化软实力赋能企业高质量发展。

3.4.3    塑造企业形象。

坚守马克思主义“魂脉”、中华优秀传统文化“根脉”、中国共产党的红色“血脉”，与时俱进、因势而新，筑牢企业文化的思想基础，不断丰富完善企业文化体系建设，聚力高质量发展和现代化建设，推动国有企业价值理念、经营理念、行为理念融入依法规范治理、融入生产经营、融入员工精神气质，提高辐射传播力、影响带动力，以更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展，确保新时代企业文化叫得响、立得住、站得久，持续提升国有企业形象和社会影响力。

国有企业传承红色基因，是推进中国特色社会主义事业发展的内在要求，也是国有企业高质量发展的必然选择。只有不断传承和弘扬红色基因，国有企业才能保持独特优势，不断发展壮大，以高质量发展推进现代化建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

参考文献

[1] 王渭.浅谈国企如何在企业文化建设中传承红色基因[J].中国制笔，2022（02）：49-51.

[2]王世权，杨惠.推动国有企业高质量发展[N].人民日报，2021-12-01（13）.

[3]李晓军. 传承红色基因与国企发展的关系[J].现代国企研究，2022（07）：86-87.

[4]党的二十大文件汇编.北京：党建读物出版社，2022.

[5]范治荣.建设“四强”党支部夯实农业科研单位高质量发展基础[J].农业科研经济管理，2023，（4）：25-29

[6]同[1]