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摘要：本文以事业单位人事管理工作中思想政治工作为主要研究对象进行分析，在现代事业单位人事管理工作中，思想政治工作的开展至关重要，它能够对事业单位职工的思想进行正确引导，从而保证干部职工能够更好地投入到工作当中。基于此，本文首先对事业单位人事管理工作中思想政治工作开展存在的问题进行分析，其次对人事管理思想政治工作实施的有效策略进行探索，希望可以为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。

关键词：事业单位；人事管理；思想政治；作用

在人事管理中，思想政治工作是人事管理的重要内容，它具有重要的意义，在人事管理中起到了很大的作用。思想政治工作与人事管理都是党的一项重要工作，都是为了促进党的建设和发展。人事管理主要是为了提升和加强事业单位人才队伍建设，而思想政治工作则是为了提升干部职工的素质和能力，所以要做好人事管理工作，必须加强思想政治工作。新时期下，我国的市场经济体制已经基本建立起来，人才市场竞争更加激烈，同时也更加复杂，需要在实际工作中不断创新和发展新方法，不断提高对思想政治工作的重视程度，加强对职工的思想政治教育工作，以此才能在新时期下提高人事管理水平和质量。

1事业单位人事管理工作中开展思想政治工作存在的主要问题

1.1对人事管理人员缺乏重视

在事业单位的人事管理工作中，对职工的日常工作进行监督，造成了许多事业单位的人事管理者认识不清，不能充分认识到其对公司发展的重要作用，因而对其进行了较少的关注。因此，事业单位的人力资源管理者必须充分认识到这一点，并在此基础上制定出一套科学、合理的方法，使其在事业单位人事管理中发挥更大的作用。在平时的工作中，事业单位的人力资源管理者要与干部职工的具体情况相结合，对不同的干部职工实施有针对性的指导，增强干部职工对思想政治工作的关注[1]。另外，在开展思想政治教育工作时，也需要结合不同职工的需求来制定不同的教学方案和教学内容，从而使人事管理人员能够根据不同职工的特点开展针对性教育活动，以此才能使思想政治教育工作真正发挥其作用。

1.2思想政治工作方式较为落后

目前，我们国家正处在一个快速发展的时期，人们的生活质量得到了很大的改善，在此背景下，人们的观念也随之改变，其中有些事业单位的人事管理者却忽视了对干部职工的思想政治工作，忽视了对干部职工的思想政治教育。事业单位的人事管理者把思想政治工作看成是一种宣传和教育，使干部职工更好的投身于工作中，但是在实际工作中，事业单位人事管理人员对职工进行思想教育的方式较为落后，主要是通过开会、谈话等方式进行的，这种方式缺乏针对性，难以提高思想政治工作的效果。因此，事业单位人事管理人员需要转变工作理念，不断创新工作方式，提高职工的参与度，让思想政治工作能够发挥出更大的作用。

1.3缺少专业的人才队伍

事业单位思想政治工作的开展离不开高素质的人才，然而在实践过程中，有些事业单位对此认识不足，致使思想政治工作成效不大。受传统思想的影响，部分事业单位的人事管理者没有认识到思想政治工作的重要意义，没有对自己的工作观念进行及时的更新，造成了思想政治工作缺乏专业人才的支撑，同时事业单位人力资源管理人员缺乏自己的知识储备，不能正确地分析干部职工的思想变化，更不能把握干部职工的思想动态。在这种情况下，职工对于思想政治工作产生了抵触心理，降低了思想政治工作开展的效率和质量，这就需要事业单位人事管理人员及时转变传统观念，更新自身知识储备，加强对专业人才的培养和引进。

2思想政治工作在人事管理中的重要作用研究

2.1思想政治工作可以提高干部职工的思想素质

在事业单位的人事管理中，思想政治工作是一项十分重要的工作，其目的是要加强职工的思想道德建设，职工的心理健康状况对事业单位的发展和经济效益有着重要的影响，因此在事业单位发展的同时，要加强对职工的思想政治工作。思想政治教育是事业单位人才队伍建设的一项重要内容，随着时代的发展，事业单位的竞争日趋激烈，要想在市场上立于不败之地，需要不断地提升自身的素质与能力。在现代社会发展过程中，很多事业单位都把提高干部职工素质和能力作为工作重点，希望干部职工能够为单位创造更多的效益，但是有些事业单位忽视了对干部职工思想政治教育工作，导致很多干部职工在工作过程中存在一些问题，不能很好地完成自己的任务。这种情况下，如果对干部职工进行思想政治教育和培训会起到很好的效果，通过思想政治教育工作可以帮助干部职工树立正确的人生观和价值观、世界观和价值观，推动事业单位更好地发展。

2.2有利于完善和健全事业单位的各项制度

在事业单位的经营管理过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容，它在人事管理中发挥着非常重要的作用，随着单位体制改革的不断深入，人事管理制度也越来越完善，但是在具体实施过程中还存在着一定的问题。首先，没有足够的重视人力资源管理，有些人甚至对人力资源管理产生了抵触情绪，从而造成了工作积极性的下降；其次，人力资源管理者缺乏对人力资源管理的认识，对人力资源管理的关注不够，同时在人力资源管理体系建设和实施中还存在一些问题[2]。要解决这一矛盾，需要把思想政治工作融入到干部管理之中，不断强化思想政治工作，既能提升事业单位对人事管理工作的关注，又能调动职工的工作热情、积极性，使职工真正参与到工作中来，使职工在具体工作中能主动地参与到相应的工作中来，这对改进和完善事业单位的各种制度都是有益的。例如：在进行岗位设置时要科学合理、符合实际，在岗位编制上要保持与单位发展相适应，在进行绩效考核时要根据干部职工实际情况合理评价，在对干部职工进行奖励时要公正公平，要建立起科学完善的思想政治工作体系如图1，这些都是通过思想政治工作来实现的。因此，加强思想政治工作可以使事业单位更加完善和健全人事管理制度，让单位在新时期下实现更好更快地发展。

2.3有利于在事业单位塑造正确的价值取向

在事业单位的实际运营和发展过程中，要注重营造一种正确的价值取向，以此才能够有效地促进事业单位的发展。在实际的工作过程中需要把事业单位的价值观、文化、形象以及社会责任联系起来，这样才能够更好地塑造正确的价值取向。在日常工作过程中，还需要注重与干部职工之间的沟通和交流，可以通过开展各种活动来加强干部职工之间的团结和合作，从而让干部职工更好地了解事业单位发展战略。在这个过程中，可以利用各种平台和载体来塑造正确的价值取向，让干部职工能够了解到正确的价值取向在单位发展中的重要性，只有这样才能够让干部职工更好地树立正确的价值观和人生观，从而能够更好地为事业单位发展做出贡献。在实际工作过程中，还需要注重利用各种思想政治工作来提高干部职工对工作、对岗位、对职业的认同感，可以通过开展各种活动来提升干部职工的职业素质和职业能力，要注重提高干部职工的思想政治水平，从而能够更好地促进事业单位发展。思想政治工作与人事管理之间是密不可分、互相促进的，首先，思想政治工作是人事管理工作中必不可少的一部分，能够有效地提升事业单位人才队伍建设质量；其次，人事管理与思想政治工作都是党领导下的一项重要工作，二者相辅相成、互相促进。因此，在日常工作中要把思想政治工作和人事管理有机地结合起来，能够发挥二者之间更好地作用，只有二者相互配合、协调一致才能促进事业单位更好地发展。

2.4思想政治工作可以激发干部职工的潜能

在人事管理中如果没有良好的思想政治工作做基础，则无法建立起良好的事业单位文化基础，并且会阻碍事业单位的发展，因此应该在思想政治工作上下功夫。首先，要把干部职工放在首位，让干部职工得到应有的重视；其次，要加强对干部职工的培训，提高干部职工的素质和能力；最后，要把干部职工放在心上，关心和关注干部职工的生活问题、心理问题等，只有把干部职工放在重要位置，才能使思想政治工作能够取得成效。在事业单位文化建设中，要让每个职工都参与进来，要鼓励职工参与到单位文化建设中来，让他们知道自己是事业单位一份子[3]。在思想政治工作中，也可以建立一个良好的文化氛围，这样可以激发职工的积极性和创造性，从而提高工作效率和质量，同时，可以把职工的积极性和创造性激发出来，使他们能够更加努力地工作，从而为事业单位创造更多的效益如图2。在思想政治工作中，要重视对干部职工的培训，让他们能够不断提高自身的素质和能力，使他们能够更好地为事业单位工作。在思想政治工作中，要提高对事业单位文化的认识，这样才能使职工更加热爱自己的工作岗位，因此思想政治工作不仅是一项重要工作，而且还是一项系统工程，只有做好这项工作，才能使人事管理更加完善。

2.5有效提高事业单位管理效率

对于事业单位而言，思想政治工作具有重要的作用，可以促进事业单位的发展，在人事管理中加强思想政治工作，可以有效提高干部职工的素质，提高他们的工作能力。在事业单位中开展思想政治工作，可以为干部职工提供一个良好的发展环境，促进事业单位人才队伍建设，通过加强思想政治工作，可以使干部职工形成正确的人生观和价值观，同时也可以使干部职工自觉地服从单位发展大局。人事管理是单位管理的重要内容之一，对于提升事业单位管理水平具有重要意义。随着经济体制改革的不断深入和发展，人事管理在事业单位管理中的地位也越来越重要，人事管理要想实现现代化管理，就要创新和发展新方法。思想政治工作是人事管理中最重要的工作内容之一，要想提高人事管理水平需要加强思想政治工作。在人事管理中开展思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，要想实现思想政治工作与人事管理相互促进、共同发展的目标，就必须加强思想政治工作与人事管理的联系，将两者有机结合起来，以此才能使思想政治工作与人事管理相互促进、共同发展。

3提升人事管理工作中思想政治教育价值的途径

3.1强化思想政治教育意识，形成正确的管理理念

在事业单位人事管理工作中，要想使思想政治教育工作有效地与人事管理工作结合起来，首先要加强对人事管理工作的认识，增强其思想政治教育意识，要想使思想政治教育发挥出应有的作用，需要提高事业单位人事管理人员的思想政治素质，使其能够认识到思想政治教育与人事管理之间的紧密联系，从而形成正确的管理理念[4]。同时，为了使思想政治教育与人事管理工作有效结合起来，事业单位的人事部门要加强对人事管理人员的培训，通过对他们进行专业知识和技能的培训，使其能够充分了解思想政治教育在人事管理中所具有的重要意义，从而将思想政治教育融入到人事管理工作中去。

3.2创新思想政治教育模式，促进人事管理工作发展

创新是一个国家、一个民族发展的不竭动力，事业单位要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须坚持创新发展的道路。在新时代的背景下，事业单位要坚持“以人为本”的发展理念，将思想政治教育与人事管理工作相结合，使二者能够相互促进、相互发展。首先，要不断加强和改进人事管理工作的思想政治教育工作，在坚持科学发展观和社会主义核心价值观的基础上，不断创新人事管理工作；其次，要不断加强事业单位人事管理队伍建设，优化管理机制和人员结构，提高人事管理工作人员的素质水平；最后，要坚持“以人为本”的原则，将思想政治教育融入到事业单位人事管理工作中。

3.3优化人事管理机制，充分发挥人事管理职能

人事管理作为事业单位管理工作中的重要组成部分，其不仅需要加强对管理工作的重视程度，还要积极探索人事管理机制的优化措施，在事业单位人事管理机制优化中，应该根据不同的岗位职责，保证每一个岗位都能发挥出自己应有的作用。在人事管理工作中，应该坚持以人为本、公平竞争、择优聘任的原则，对每一个岗位进行认真细致地分析和研究，同时制定出相应的考核标准和工作机制，这样可以更好地激发教职工工作的积极性。此外，还应该制定出合理的奖惩机制，通过奖优罚劣等形式，充分调动教职工参与人事管理工作的积极性[5]。

3.4加强人文关怀，提高教职工的工作积极性

人文关怀是对人的精神上的一种关怀，它具有情感的、内在的、积极的和稳定的特征，是一种新型的管理理念。人文关怀在事业单位人事管理中起着重要的作用，人文关怀能够营造一种和谐、宽松的工作氛围，能够增强教职工在工作中的积极性和主动性，有利于调动教职工工作的积极性和创造性。因此，在事业单位人事管理中，应该加强对教职工心理上的关注，要定期地对教职工进行心理疏导，让他们知道自己在工作中存在什么问题，如何解决问题，要使教职工感受到组织对自己的关心和支持，这样才能够增强教职工的工作积极性和主动性，从而更好地为事业单位的发展做出贡献。

4结语：

综上所述，思想政治工作与人事管理之间存在着密切的联系，对两者的发展有着重要影响。在人事管理中加强思想政治工作，可以提高干部职工的素质，提高他们的工作能力，从而更好地为事业单位服务。加强思想政治工作可以有效提高事业单位管理水平，促进事业单位健康、稳定的发展。要想提高思想政治工作水平，就必须树立以人为本的理念，为干部职工提供良好的发展环境，使干部职工自觉地服从事业单位发展大局。

参考文献：

[1]丛高.思政工作在事业单位人事管理中的作用研究[N].山西科技报，2023-12-11（A10）.

[2]周承橙.事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施[J].现代事业单位，2023，（04）：120-122.

[3]赵媛.论国企思想政治工作与人力资源管理融合路径[J].办公室业务，2022，（06）：161-162.

[4]鲜学梅.人事管理工作中如何运用思想政治工作方法[J].活力，2021，（22）：131-132.

[5]冯菊峰.事业单位人事管理中的思想政治工作策略[J].办公室业务，2021，（08）：38+114.

作者简介：张红（1978.2），女，汉族，湖南沅江，本科，社工师，主要从事政工人事工作。