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摘要：基层政工工作涵盖组织工作、宣传工作、群众工作等内容，是发挥党组织引领、强化基层战斗堡垒作用的重要工作。政工干部应明确基层政工工作开展的意义，并主动履行岗位职责，落实国家大政方针，提高基层政工工作质量。文章以政工干部做好基层政工工作的对策为研究对象，阐述了基层政工工作的重要性，分析政工干部在基层政工工作中面临的问题，对如何做好基层政工工作提出几点建议，旨在促进基层政工工作高质量进行。

关键词：政工干部；基层政工；工作方法；管理制度

引言：

基层政工工作中，政工干部扮演重要的角色，是密切单位党群、干群关系，提升单位公众形象，增强基层党组织亲和力的重要媒介。基层政工工作中，受工作方法、政工队伍综合素质等因素影响，导致政工工作效果不佳。为解决这一问题，本文就政工干部如何做好基层政工工作进行探究。

1.基层政工工作的重要性

思想政治工作者是“人类灵魂的工程师”，是经济工作和其它一切工作的“生命线”。基层政工工作在我国政治体系建设与国家政权建设中发挥着重要的作用，是构建良好的党群、干群关系，促使党的路线、方针、政策落地见效的重要媒介。日常工作中，政工干部需要直接面对党员干部、群众进行思想政治教育或者其他方面的引导，使他们积极响应党和国家的号召，为落实国家政策奠定基础。基层政工工作的重要性，主要体现在以下方面，如图一。

第一，增强基层群众队伍的凝聚力。基层政工工作中，可以开展各种类型的教育活动，通过政治理论教育、职业道德教育、专业教育等手段，激发群众爱党、爱国情怀，使其对国家政策、单位文化等形成更加深刻的认识，并朝着共同的目标努力奋斗，主动履行自身职责和义务。

第二，加强政治宣传工作。党员干部、群众作为国家的一分子，应该了解国家政策，明确国家出台各项政策的目的与意义。基层政工工作中，政工干部会根据党员干部、基层群众的实际情况组织政治宣传活动，将各项政策以通俗易懂的方式呈现出来，达到让干部群众知晓政策、理解政策进而按政策办事的目的[1]。

第三，增强监督管理效果。政工干部承担着监督管理职能，发挥“指挥棒”的作用，对单位和干部职工贯彻落实国家方针政策和工作任务情况进行动态监督管理。

第四，提高人才队伍建设水平。基层政工工作中，要制定培养计划，借助思想政治教育、业务教育等手段，提高基层干部职工的职业素养、业务实力、斗争本领，以充实后备人才库，为党组织发展提供源源不断的人才储备。

2.政工干部在基层政工工作中面临的问题

2.1政工干部综合素质参差不齐

政工干部在基层政工工作中发挥不可替代的作用，是提升工作质效的关键。笔者通过综合分析，发现基层单位政工干部或多或少存在一些不容忽视的问题。第一，理论基础相对比较薄弱。作为一名优秀的政工干部应该具备扎实的理论功底，能够根据基层干部群众的思想状态、实际需求等制定政工工作方案，解决基层群众各方面的问题[2]。如果政工干部理论基础薄弱，就可能对党和国家的方针政策理解不够深入，也就无法向干部群众进行通俗的阐释和深刻的解读。第二，业务水平大多难以满足工作需要。基层政工工作中，需要政工人员做好单位党员干部、群众的家庭情况、兴趣爱好、优势特长等相关信息的收集，在充分了解他们的前提下开展工作。实际工作中，部分政工干部的组织协调能力、表达沟通能力不强，不能做到“因材施教、量材而用”，不能实现他们工作价值的最大化。第三，榜样意识比较薄弱。政工干部应当积极发挥自身的先锋模范作用，带领基层干部群众参与工会、共青团、妇联、关工委等的活动中，使党群、干群关系更加和谐。实际工作中，部分政工干部缺乏榜样意识，没有以身作则、率先垂范，导致党员、群众主动参与活动的积极性不高，影响单位良好工作氛围的形成。

2.2政工工作内容片面

基层政工工作中，政工干部工作内容过于片面，不仅无法激发基层群众参与意识，而且使政工工作效果大打折扣[3]。这主要体现在：第一，组织学习的内容片面。一般情况下，政工干部如果只是拿出上级下发的文件照本宣读，职工在学习过程中就往往认识不够到位、理解不够透彻。第二，开展宣传的内容片面。基层政工工作内容较多，需要政工干部多方位、多形式宣传，营造良好的氛围，提升政工工作效率。实际工作中，有的政工干部缺乏创新意识，没有结合单位业务进行宣讲，导致宣传相对生硬、空泛，很难发挥实际效用。

2.3政工工作方法死板

政工干部一般以填鸭式的方法开展工作，将党的政策、相关部门出台的文件等文字性内容直接塞给基层。新时代背景下，群众获取信息的途径逐渐丰富起来，他们大可以通过新媒体等多种平台获取信息、了解国家政策。在这一背景下，政工干部若仍然不去完善或者创新政工工作方法，会大大降低基层职工参与热情，影响政工干部的职业成长。

2.4管理制度有待完善

在基层政工工作中，有的单位因为管理制度不完善，使政工干部工作受阻，单位职工创先争优意识不强，工作业绩不佳。第一，工作责任不够明确。基层政工工作因缺乏追责问责制度的支撑，导致职工工作效率低下、积极性不高等问题。第二，考评机制不够完善。有的单位未能对政工干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考评，并作为提拔任用的重要依据。如果缺乏政工干部工作的考核评价制度，就无法真正调动政工干部的工作积极性[4]。第三，奖惩制度多有缺失。建立健全奖惩制度，不仅可调动工作积极性，而且对营造单位良好的政工工作氛围发生有力影响。部分单位没有意识到政工工作奖惩制度建设的必要性和重要性，进而影响基层政工工作有力开展。

3.政工干部做好基层政工工作的对策

3.1提高政工干部综合素质

政干干部综合素质的高低直接影响到政工工作质量的好坏。加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质，使他们在潜移默化中树立正确的工作观、政绩观，可为基层政工工作的实施提供专业保障。如图二，提高政工干部综合素质的方法主要有：第一，加强政工干部政治理论培训。政工干部开展工作离不开政治理论的支撑。通过加强政治理论培训，可以使他们对党史军史、中国特色社会主义道路、国家有关政策等有更加深刻、更加全面的认识。比如，鼓励政工干部根据自身情况制定理论学习计划，通过线上、线下自主学习，夯实自身理论基础[5]。又比如，组织政工干部参加中央、省、市、县举办的政研会，打开他们的思路，拓宽他们的视野。第二，提高政工干部的业务能力。比如，推荐政工干部参加上级部门组织的工作调研、巡视巡察，从中得到工作历练，锤炼胸襟，积累工作经验。又比如，为政工干部提供多种实践机会，有条件的情况下将政工干部借调至上级或本级党委办、纪委、组织部、宣传部等部门跟班学习，有意识的让他们熟悉业务，锻炼能力。第三，激发政工干部的榜样意识。组织“学习身边榜样”、“评选身边好人”的活动，挖掘典型，树立标杆，发挥示范带动作用，激发政工干部的榜样意识，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立自身的责任感使命感。例如，安徽省淮北市杜集区高岳街道坚持把“学习身边榜样”活动作为提升基层党员教育成果的重要抓手，通过挖掘选树标杆典型、创新宣传学习方式、发挥示范带动作用三方发力，激励引导广大党员见贤思齐、对标先进，提升党性修养，坚定信仰强根基，砥砺奋进勇担当。第四，提高政工干部的信息化工作能力。新媒体时代信息加速传播，对基层政工工作产生较大的影响。只有紧跟时代发展步伐，拓展政工工作渠道，创新工作方式方法，才能更好地满足基层群众对信息化的迫切需求。比如，在日常培训活动中，可以将信息化政工工作方法作为培训内容，通过讲解典型案例，专题研讨分析，来提高政工干部的工作能力、使他们在本职岗位工作中获得更为积极的体验。

3.2丰富政工工作内容

设置多元化的政工工作内容，可以满足基层群众的学习需求，丰富他们的业余生活，能够更有效的化解基层群众的工作矛盾，解决他们的思想症结问题。一方面，加强与基层群众的谈心谈话、互动交流，了解基层群众的实际需求与所思所想，让基层群众从中产生参与感、归属感。比如，政工工作实际操作中，充分发挥新媒体的平台优势，开通单位“微信公众号”，通过线上留言互动，收集基层群众的情况反映、意见建议，并及时答疑解惑。另一方面，组织多种类型的活动。比如，组织教育实践活动，给基层群众更加深刻的感受，使基层群众参与意识和配合意识更强。再比如，组织公益活动、文体活动，增强单位的凝聚力战斗力，激发干部群众的工作积极性。又比如，组织知识抢答赛，围绕基层群众工作内容、行业法规政策、国家大政方针等设置问题，通过必答、抢答等环节，使基层群众主动参与，乐在其中，不仅营造趣味盎然的活动氛围，还可锻炼他们运用所学知识解决问题的能力。

3.3创新基层政工工作方法

创新基层政工工作方法，能够为政工干部创造基层政工工作业绩提供有力支撑。一是创新宣传活动形式。通过“流动讲堂”“专家授课”等宣传活动形式，积极发现身边典型，大力挖掘基层党员干部、群众中涌现的先进事迹、用身边人身边事教育引导身边人，营造干事创业的浓厚氛围。二是发挥新媒体优势。当前大部分政工干部都认识到新媒体在基层政工工作中的价值，能够主动利用微信、抖音、快手等平台开展工作，将政工工作内容以多种不同形态呈现给基层群众[6]。以微信公众号为例，该平台具有信息推送、资源共享、线下留言等功能，非常适合在基层政工工作中使用。日常工作中，政工干部可以根据业务需求，将国家政策、单位下一阶段发展方向、工作计划等以图文并茂的方式推送给单位职工，并借助留言互动功能与员工交流，即时了解员工对单位各方面建设的真实想法，并据此制定思想政治工作计划，提高政工工作的精准性，促使基层政工工作高效有序开展。三是运用典型示范。政工工作者可以将优秀职工的事迹作为宣传内容，引导员工学习，营造积极进取、争先创优的良好工作氛围。

3.4健全政工工作制度

根据政工干部工作内容，需要建立健全相关政工工作制度。第一，岗位责任制度。围绕政治工作、党务工作、群众工作等制定岗位责任制，明确“任务清单”，使政工干部明确自身的政治使命与岗位责任，主动完成基层政工工作任务。第二，工作会议制度。明确政工部门各项会议的召开方式、频次，使政工人员根据制度规定及时组织和参加会议，优化办会规程。第三，考核评估制度。对照政工干部完成工作情况进行动态的考核评估，定期检查与评估政工工作执行情况，以此调动政工干部的工作热情，使基层政工工作积极稳健、严谨有序推进。第四，集中评议制度。对政工干部工作量、工作态度、工作能力、工作方法等方面进行集中评议，对工作积极、完成任务好、群众满意度高的政工干部进行表彰，直至推荐重用和提拔晋升。对工作推诿塞责、落实工作任务差、群众满意度低的政工干部进行诫勉谈话、通报批评，乃至纪律处分，并督促其立行立改。第五，奖惩制度。通过对政工干部的奖励或者惩处，发挥政工干部的主观能动性，使其明确自身在基层政工工作中的职责定位和应当发挥的作用。

结语：

综上所述，做好基层政工工作，是增强单位凝聚力，加强政治宣传，强化监督管理，提高人才队伍建设水平的有效举措。在基层政工工作中，提高政工干部的综合素质和业务能力，引导他们丰富政工工作内容、创新政工工作方法，并认真主动履行岗位职责，推动单位各项工作健康有序发展。

参考文献：

[1]郭亮.新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2023，（21）：80-82.

[2]冯博琛，刘光育.“五个预先”助力基层理论武装工作[J].政工学刊，2023，（11）：26-28.

[3]苏超.国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究[J].河北企业，2023，（10）：136-138.

[4]夏政布.新时代公安基层思想政治工作实践与反思[J].广西警察学院学报，2023，36（02）：75-80.

[5]马月.新时代做好基层思想政治工作的思考与探索[J].品位·经典，2023，（03）：66-68+118.

[6]王珺轶.政工干部如何做好工会基层思想政治工作[J].决策探索（下），2021，（12）：52-53.

作者简介：唐忠林（1986.5-），男，汉，湖南祁阳人，研究生。