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摘要：事业单位，是我国基层公共服务机构，对我国社会发展具有重要作用。近几年，受到经济发展、体制改革等因素影响，给事业单位党建工作提出了更高的要求，在该过程中干部职工需要转变工作思路，创新工作理念和模式，开展实效性、高效性的党建工作活动，促进单位长远发展。基于此，本文对增强事业单位党建工作实效的措施进行研究，首先阐述了增强事业单位党建工作实效的意义，然后介绍了事业单位党建工作存在的问题，最后提出了增强事业单位党建工作实效的原则和措施，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：事业单位；党建工作；实效性

引言：习近平总书记曾指出：我党工作中最坚实的力量支撑就在基层，而最突出的问题矛盾也在基层，所以我们必须要把基层党建工作抓好。事业单位具有特殊性特点，其发展目标不是为了盈利，而是为了改善民生。党建工作，是事业单位管理中非常重要的一项内容，其关系队伍的凝聚力，也关系为民服务的质量。因此，在事业单位发展中，干部职工需要给予党建工作足够重视，且基于单位具体情况，利用科学有效手段开展党建工作，注重思想政治工作，创建完善的体制机制，抓好改革创新，充分发挥出党组织作用，进而有效提升党建工作实效性，更好的服务于群众，促进单位长期稳定发展。

1.增强事业单位党建工作实效的意义

1.1有助于提升单位软实力

在新时代背景下，增强事业单位党建工作实效，在实际工作中把党组织思想作风建设、思政工作、精神文明建设等和单位文化进行深度融合，可以在无形中熏陶群众，促使其树立正确价值观念、先进思想、价值追求；且还可以有效优化整合单位内部制度、体制、文化等，进而有效提升单位凝聚力、融合力，最终实现单位软实力的提升[1]。

1.2有助于提升单位执行力

在新时代背景下，在事业单位党建工作中，需要严格贯彻落实党的路线方针政策，严格根据相关法律法规带头执行单位管理制度、规定、程序。并且，在单位决策实施中，党组织具有宣传、解释等作用，通过开展思政工作，可以有效统一群众思想、凝聚人心、鼓舞群众士气，促使群众思想与行动均统一到单位决策执行中，可以有效提升单位执行力。此外，在实际工作中，通过领导班子带头作用、党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用，也可以提升单位执行力。

1.3有助于提升党组织活力

在事业单位党建工作中，干部职工基于单位经营管理特点，把单位业务作为核心，制定党建活动计划，可以促进单位长远发展。并且，在实际工作中，坚持为人民服务原则，开展群众群众喜爱的活动，可以有效保证党组织服务有效性，进而有效提升党组织活力。与此同时在党建工作中，基于单位具体情况，优化组织设置，扩大组织覆盖面，且优化创新党建活动形式，也可以有效提升党组织活力、战斗力[2]。此外，在党建工作中，党组织主要承担起自身的社会责任，积极响应党和国家的号召，执行党和国家的各项政策，不仅突出了党员的先进形象，还有效提升党的活力。

2.事业单位党建工作存在的问题

2.1单位中心和核心不相容问题

党组织，是事业单位的政治核心，而单位领导层是单位的决策、管理中心。虽然在党章中明确规定要求单位党组织充分发挥自身的政治核心作用，但是该项规定边界具有模糊性问题。针对事业单位党组织来讲，其需要参与重大决策、坚持党管干部和党管人才原则[3]。在该种情况下，部分单位出现了核心和中心谁管谁的问题，以至于党建工作和业务发展存在脱节情况，最终引起党建工作形式化，进而影响到党建工作实效性。

2.2单位党组织定位不够清晰

相关调查显示，部分单位党组织在党建工作融入中心工作方面还存在认识模糊的情况，导致党建工作和单位中心工作很难做到有效对接，这不仅会影响党建工作实效性，还会影响到单位发展。该问题主要体现在以下几个方面：第一，重视度有待提升。在事业单位发展中，因为业务较为繁重，部分党政领导干部会忽略党建工作创新，没有意识到党建工作和单位业务、管理融合的重要性[4]。第二，思路不够清晰。部分单位党组织认为党建工作就是思政工作，认为和单位业务、管理相融合就是以其为核心，全面支持便可以，工作目标不够明确，以至于党建工作独立性较差。第三，责任不明确。部分单位在开展党建工作时，把注意力都集中在思政工作中，责任制度落实存在问题，不够明确自身目标、职责，没有积极主动规划党建工作，导致党建工作实效性受到影响。

2.3党建工作方式有待创新

根据相关调查显示，在部分事业单位党建工作中，部分党员、干部使用的工作模式仍然是传统的，如发放报纸、学习文件、收取党费等，缺乏方法创新、载体创新，以至于党建工作实效性不理想[5]。如果党建工作方式方法缺乏创新性，是很难提升党员、群众参与积极性的，进而会降低党建工作实效性。

3.增强事业单位党建工作实效的原则

3.1围绕中心、推动发展

在新时代背景下，事业单位党建工作中需要坚持围绕中心、推动发展、维护大局原则。具体来讲，从可以两个方面入手。一方面需要把单位中心工作、管理重难点作为党建工作内容，协调解决管理服务中存在的各种问题，进而促使单位长远发展。另一方面需要把单位管理服务的效果作为对党建工作进行检验的重要标准。简单来讲，增强事业单位党建工作实效，不能仅仅单纯抓党建工作，还需要围绕单位中心工作进行，否则很容易偏离中心，影响到单位发展[6]。

3.2以人为本、服务群众

习近平总书记强调，“政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”。针对事业单位来讲，党建工作实际上就是做人的工作。在实际工作中，需要坚持以人为本原则，且从以下几个方面入手，增强党建工作实效性。第一，激励党员发挥先锋模范作用，如创建党内关怀激励机制、建设党员服务中心，维护党员的主体地位，保证党员基本权力，对困难党员给予关怀、帮扶[7]。第二，以群众利益问题为中心，把服务群众作为重要职责，倾听群众想法，关注群众诉求，从直接关系着群众的利益问题入手，为群众办难事、办实事，创建党员服务群众的工作机制。第三，注重党建活动机制优化创新，突出党组织活动的实效性。在实际工作中，需要结合单位实际情况，优化创新党建工作机制，梳理活动流程、程序等。与此同时，需要选择群众感兴趣的方式开展活动，保证群众满意、反映其利益诉求、维护其利益，进而有效提升群众凝聚力。

3.3开放党建、全员参与

习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。在新时代背景下，随着我国社会经济不断发展、社会结构出现变化，以往党建工作模式已经无法满足新单位需求[8]。基于此，在实际工作中，需要注重开放党建、全员参与、与时俱进，不断提升党建工作活力。在该过程中，可以利用信息化手段开展党建工作，如创建单位党建网站、发送党建手机报等，通过网络阵地，创建党组织和群众联系的新桥梁。与此同时，还需要注重统筹发展、开放分享，可以创建党员服务中心，该中心不仅能够服务单位党员、群众，还能够服务流动党员，提供给党员、群众活动阵地。此外，在党建工作中，需要鼓励每个群众参与其中，利用群众集体智慧，增强党建工作实效性。

3.4立足实际，突出特色

事业单位，属于非公共权力机构，是知识密集型组织，提供给公众服务，因而在开展党建工作时不能一刀切，而是需要基于单位具体情况，调整党建工作思路，有针对性的进行创新，以防党建工作存在假大空情况，需要注重落实和执行。在该过程中，可以基于单位实际情况，科学选择着力点、突破点，突出自身特色，这样可以有效提升党建工作实效性，还有助于单位长远发展[9]。

4.增强事业单位党建工作实效的措施

4.1创新党建工作理念

第一，创建学习型党组织，提升党员干部思政素质。总书记对党员领导干部加强党性修养、改进工作作风多次作出明确指示，这是提高党员领导干部思想认识和履政能力的理论武器。因此，在实际工作中，需要注重创建学习型党组织，注重党员干部理想信念教育、党史教育、国情和形势政策教育等，指引党员干部注重自身的党性修养，提升其政治敏锐性、鉴别力。第二，注重对培训渠道的拓展，强化创新意识。在实际工作中，需要把培养具有较高素质的党员干部队伍作为重点内容，制定党建专项培训计划，严格培训标准，保证党组织建设专业性。与此同时，需要保证培训制度长期性，通过党员干部不断学习，有效提升其创新能力，开展更多实效性的党建工作活动。此外，在实际工作中，可以灵活利用信息平台，创建网络党校，开展全员培训，促使群众参与、支持、关心党建工作[10]。第三，注重单位文化建设。在实际工作中，可以利用单位文化建设，打破党建工作空洞说教模式的束缚，促使党员端正自身思想，提升自身修养水平。在该过程中，可以开展多样化的单位文化建设活动，在活动中注重宣传党的方针政策，促使党员、群众形成较高的职业道德素养和开拓进取精神，进而有效提升党建工作实效性。

4.2创新党建体制机制

在新时代背景下，想要增强事业单位党建工作实效性，需要注重优化创新党建体制机制。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，需要把单位内部管理制度作为党建工作的重心，以便于统筹规划，充分发挥党组织领导作用。第二，党组织需要明确自身定位、自身发展方向，且在创建单位制度系统时，注重党的领导功能，不断优化和完善单位管理制度体系。第三，需要基于单位具体情况，梳理、调整、修订党建工作制度，健全和完善党建工作制度体系，且保证其和单位制度相结合。第四，创建党建工作质量管理体系。在该项工作中，需要注重齐抓共管的领导制度、纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制、党建工作责任制度。与此同时，需要根据坚持发现、解决、再发现、再解决的螺旋式党建工作模式，保证党建工作规范化、制度化、科学化，进而有效强化党建工作实效性。

4.3优化党建工作载体

4.3.1创建数字党建平台

在实际工作中，可以利用互联网、信息技术，开展党建工作活动。例如，可以创建单位党建网站（图1）、创建网络党校、创建单位公众号，通过微信平台，发送党建手机报等。再如，可以在网络中开展党务管理、培训、学习、党支部活动等。

4.3.2创建人文党建平台

在实际工作中，需要注重以人为本，强化党组织服务功能，多和党员群众的沟通，在沟通中增进党群关系，如可以开展党员工程、党员承诺制、党员责任岗等手段，提升党组织凝聚力。在该过程需要基于党员思想实际，提升其素质，促使其保持先进性；且通过深入调研，了解群众工作、生活实际，以此为基础，不断优化服务内容，了解其需求，以精准的着力点开展党建工作。此外，可以利用多种途径，如设置意见箱（图2）、访谈、座谈会、问卷调查等手段，倾听和了解群众的想法、要求，以便于有针对性的帮助群众解决问题。

4.3.3创建务实党建平台

第一，实施目标管理责任制，创建完善的党建工作目标管理体系，保证责任目标明确、制度规范健全、考核手段完善。在该过程中，需要基于党建目标管理的内涵、原则、内容、载体、目标分解、实施步骤、保证措施、监督控制、成果 评价等层面入手，提升党建工作规范性。与此同时，需要细化党建目标，注重落实考核办法，签订责任书，促使党建工作和单位业务同规划、同部署、同考核。

第二，注重求真务实。在实际工作中，党组织需要给予党建工作足够重视，做好调查研究工作，坚持求真务实原则，深入到基层中，掌握第一手资料，积极和群众联系，及时发现问题和解决问题。

4.3.4创建民主党建平台

第一，注重单位基层民主建设，对党员主体地位给予尊重，落实其在党内事务的权力，其中包括知情权、监督权、参与权等。第二，需要注重党内民主的扩大。条件允许的情况下，单位可以创建党员代表大会常任制，设立党代表联络站，了解群众想法、情绪，反映群众愿望。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在事业单位管理中注重增强党建工作实效是非常必要的，不仅能够充分发挥出党组织作用，更好的服务于群众，还能够促进事业单位长远发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党建工作中还存在一些问题。想要有效改善这一现状，在实际工作中干部职工需要明确党建工作的重要性，且基于单位实际情况，采取科学有效手段，开展多样化党建活动，进而有效增强党建工作实效性。

参考文献：

[1]杨芙蓉. 新时代事业单位党建工作现状及对策分析[J]. 办公室业务，2023，（24）：68-70.

[2]顾恺. 探究事业单位的党建工作与思想政治工作[J]. 就业与保障，2023，（10）：12-14.

[3]潘珺，姜蒙. 事业单位智慧党建信息化建设实践探索[J]. 中国信息化，2023，（07）：92-93.

[4]谢万幸. 事业单位党建和业务深度融合的“结合点”探析[J]. 办公室业务，2023，（06）：11-12+18.

[5]温怀忠. 增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J]. 产业与科技论坛，2022，21（22）：224-225.

[6]李龙江. 推进精细化管理提升基层事业单位党建科学化水平[J]. 办公室业务，2022，（17）：23-25.

[7]汪逸帆. 增强事业单位基层党建工作活力的措施研究[J]. 活力，2022，（14）：72-74.

[8]赵颖. 试析新时期事业单位党建战略创新的着力点[J]. 办公室业务，2022，（08）：15-16.

[9]陈喆. 浅谈新时代事业单位党建工作创新的着力点[J]. 活力，2022，（06）：43-45.

[10]李冰. 加强新时代事业单位党建工作和创新工作的思考[J]. 就业与保障，2021，（23）：34-36.

作者简介：吴志丹（1970.3）男，汉族，湖南宁乡，大专，政工师，主要从事党建工作