引言：在新时代背景下，公务员队伍作为国家治理的重要力量，其职业素养直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。随着信息技术的飞速发展和新媒体的普及，公务员不仅需要具备扎实的专业知识和业务能力，还需不断提升媒介素养、信息素养、法治素养等多方面的能力。本文基于管理学的视角，探讨新时代公务员队伍职业素养的提升路径，以期为公务员队伍建设和国家治理现代化提供参考。

一、提升公务员职业素养的重要性

公务员作为国家治理的直接参与者和执行者，其职业素养的高低直接影响到国家治理的效能和水平。提升公务员的职业素养，意味着增强他们的专业能力、法治观念和服务意识，从而能够更高效地执行国家政策，实现国家治理体系和治理能力的现代化。特别是在数字政府建设背景下，公务员需要掌握现代信息技术，提高数据分析和处理能力，以适应智慧政府、电子政务等新型治理模式的需求。提升公务员的职业素养，有助于塑造良好的政府形象，增强政府的公信力。高素养的公务员能够依法依规履行职责，高效解决公众问题，积极回应社会关切，从而赢得公众的信任和支持。

二、新时代公务员职业素养面临的挑战

在全面依法治国的背景下，公务员需要具备较高的法治素养，依法依规履行职责。然而，部分公务员在依法行政过程中存在法治观念淡薄、法律知识欠缺等问题，影响了政府工作的合法性和规范性。信息时代的到来对公务员的信息处理能力提出了更高的要求。然而，部分公务员在信息获取、分析和利用方面存在不足，难以适应信息化政府建设的需求。部分公务员在工作中缺乏主动服务意识，对公众需求关注不够，导致公共服务质量不高。同时，面对新时代的发展要求，部分公务员缺乏创新意识和能力，难以推动工作创新性发展。

三、新时代公务员职业素养提升路径

（一）加强政治引领，提高政治素养

为了全面提升公务员队伍的政治素质和业务能力，必须多措并举。首先要强化政治理论学习，定期组织公务员深入学习党的路线方针政策，以此增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力，确保每位公务员在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致。同时，加强党性教育也至关重要，通过丰富多彩的党性教育实践活动，引导公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步坚定他们的理想信念，增强宗旨意识和服务意识。此外，还需完善考核评价机制，明确将政治素养纳入公务员考核评价体系之中，对政治表现突出的公务员给予应有的表彰和奖励，而对政治表现不佳者则进行及时的批评教育和相应的组织处理。通过这些综合措施，我们旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为党和人民事业提供坚实的人才支撑。

（二）推进依法行政，提升法治素养

为了全面提升公务员队伍的政治素质、法治意识和业务能力，必须采取一系列有效措施。首先，要加强法治教育，定期组织公务员深入学习法律法规和依法行政知识，切实提高他们的法律意识和法治观念，确保公务员在履行职责过程中始终遵循法治原则。同时，完善培训机制也至关重要，需要建立健全公务员法治培训体系，将法治教育纳入公务员培训计划，确保每位公务员都能接受到系统、全面的法治培训，不断提升其依法行政的能力。

四、案例与分析

（一）数字政府建设对公务员素养的新要求

数字政府建设作为推动国家治理体系和治理能力现代化的关键举措，正深刻改变着政府的工作方式和公务员的角色定位。在这一背景下，公务员素养面临着前所未有的挑战与机遇。数字政府不仅要求公务员具备扎实的专业知识与业务能力，更需他们拥有较高的信息素养、数据意识和创新能力。信息素养意味着公务员需要熟练掌握现代信息技术手段，以高效处理政府工作中的海量信息。数据意识则强调公务员应认识到数据的价值，为政府决策提供科学依据。而创新能力则是公务员在数字政府建设中不断探索新方法、新技术的动力源泉，是推动政府工作持续优化与升级的关键。

（二）佛山市南海区数字政府建设的实践探索

佛山市南海区作为数字政府建设的先行者，其在推动政务服务标准化、业务流程再造和全流程网办等方面取得了显著成效。南海区通过构建统一的政务服务平台，实现了政府服务的线上化、便捷化，极大地提高了政府工作的效率和质量。同时，南海区深刻认识到公务员素养提升在数字政府建设中的重要性，采取了一系列有力措施。一方面，加强公务员的信息技能培训，定期组织专题讲座、实操演练等活动，帮助公务员掌握最新的信息技术和工具。另一方面，完善考核评价机制，将信息素养、数据意识和创新能力纳入公务员绩效考核体系，激励公务员不断提升自身素养，积极适应数字政府建设的新要求。

（三）案例启示与深化思考

佛山市南海区的实践探索为我们提供了宝贵的经验启示。首先，数字政府建设是推动公务员素养提升的重要驱动力。在数字时代，公务员必须紧跟时代步伐，不断提升自身信息素养和数据意识，以适应政府工作的新变化。其次，加强培训和实践锻炼是提升公务员素养的有效途径。通过系统的培训和实践锻炼，可以帮助公务员掌握新技术、新方法，提高他们的工作能力和创新能力。此外，建立健全考核评价机制也是必不可少的环节。通过科学合理的考核评价机制，可以激励公务员积极投身数字政府建设事业，推动政府工作不断迈上新台阶。

随着数字技术的不断发展和应用，数字政府建设将呈现出更加广阔的前景和更加复杂的挑战。因此，我们需要持续深化对公务员素养提升的研究和实践，不断探索适应数字政府建设要求的新模式、新方法，为构建更加智慧、高效、便捷的政府服务体系提供有力的人才支撑。

五、结论与展望

新时代背景下，提升公务员职业素养是推动国家治理现代化的必然要求。本文基于管理学的视角，探讨了新时代公务员职业素养的内涵与重要性、面临的挑战以及提升路径。通过加强政治引领、推进依法行政、适应新媒体环境、加强信息化建设、强化服务意识和鼓励创新实践等措施，可以有效提升公务员的职业素养和工作能力。同时，数字政府建设为公务员素养提升提供了新的契机和平台。未来，随着信息技术的不断发展和新媒体的普及，公务员职业素养的提升将面临更多的挑战和机遇。一方面，需要不断创新培训方式和方法，提高培训的针对性和实效性；另一方面，需要加强实践锻炼和经验交流，促进公务员之间的相互学习和借鉴。同时，还需要建立健全考核评价机制，激励公务员不断提升自身素养和工作能力，为推动国家治理现代化作出更大的贡献。

参考文献：

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