摘要：在当前时代背景下，本研究深入分析了国有建筑企业中党风廉政的构建与施工现场建设结合的紧迫性与实施可能性，进而提炼出一系列切实可行的策略与实施手段。文中建议，应着手优化制度框架，增强党组织的引领力，培育以廉洁为核心的职业道德文化，同时，必须构筑起高效的监督及评估体系，并加大对党风廉政的教育投入及专业技能的培育力度，以此促进二者间的深度整合，为国有施工企业的持续良性发展奠定坚实基础。

关键词：党风廉政；工程一线建设；融合策略

引言

随着时代的更迭，我国的国有建筑施工企业迎来了空前的发展契机，同时也必须应对诸多挑战。在这种大环境下，将党风廉政建设与工程实际施工紧密结合显得尤为关键。一方面，党风廉政的建设构成了国企稳健成长的政治基石；另一方面，工程建设的推进无疑是企业发展的核心所在。

一、党风廉政建设与工程一线建设融合的必要性与可行性分析

（一）融合的必要性分析

维护党风廉政和廉政建设对于党和国家各项事业的顺利开展起着重要的基石作用，尤其在我国工程建设的最前线，其必要性主要表现在如下数个层面。首先，它助力提升工程品质，因为该建设能确保项目从决策至执行再到监督的每一步骤都维持着正义与透明，有效隔绝了贪腐对工程品质的侵蚀；其次，它关乎工程安全，加强此建设能更严密监管安全，确保责任制执行，减少事故的发生率[1]。此外，它能推动市场公平竞争，建设促成了公正的市场环境，让参与企业均在平等条件下竞技，提升行业整体活力。最后，它增强企业声誉，企业因此树立正面形象，赢得公众与合作伙伴的信赖，市场竞争力由此提升。

（二）融合的可行性分析

在实践中，将党风廉政建设与工程一线建设相结合是一条切实可行的路径。政策层面的支撑坚实，中央到地方的各级政府均对党风廉政建设给予了极高的重视，并颁布了众多方针与举措，这为二者的融合提供了坚实的政策基础与方向指引。组织架构上亦有保障，企业可建立专属的纪检监察部门，专职负责将党风廉政建设融入工程实践，保障这一融合能够落到实处。技术层面的支持显著，诸如大数据、云计算等现代信息技术的应用为党风廉政建设增添了新的管理工具，极大提升了监管的效率与透明度。国内外众多案例提供了经验参考，这些成功的融合实践证明，此举不仅可行，更可以吸取这些经验，因地制宜地开展创新性实践。

二、新时代国有施工企业党风廉政建设与工程一线建设融合的策略与措施

（一）完善党风廉政建设与工程管理的制度体系

在推动国有企业的党风廉政建设与施工一线紧密结合的征程中，关键在于打造一个既全面又具备科学性及实操性的制度框架。关键在于确立廉政责任制，将其具体化至各个级别与职位，确保每位职员均深知自身的廉政使命，进而营造一个全员担当、共担责任的健康环境。对于工程项目中的核心节点，例如招标、采购、施工作业以及验收等，亟须强化监督机制，保障这些环节的透明与公正，有效遏制贪腐行为的滋生。同时构筑廉政风险的评价与预警体系，定期进行风险评估和风险识别，以便及时洞察可能的廉政危机并实施精准的干预与预防措施。采纳这些策略后，国企不仅能提升项目管理质量，更能有效遏制和降低腐败事件，保障企业持续健康地成长。

（二）强化党组织在工程一线的领导作用

在我国的国有企业体系中，党的组织机构承担着举足轻重的职责，尤其在工程项目的前沿阵地，其核心作用更是显著。通过搭建临时的党支部及党小组等架构于施工现场，确保了党的战略部署与具体方针得到切实地落实与执行，这些基层的党组织成为确保工程进展顺利的坚实屏障。定期地对党员进行廉政与党性的教育培训，党组织通过深化对党的理论与政策理解，不断增强党员的内在修养及自律意识。这一教育过程帮助党员在思想层面建立起抵御腐败的坚固防线，保障在工程实施中坚持原则，维持清正廉洁的职业操守。党组织履行着监督职能，对工程项目的关键决策及重点环节进行严格监督，以保障工程质量和合规性[2]。参与项目管理并审核关键决策，党组织确保了所有行为合规合法，预防腐败行为，这样的监督体系不仅促进了工程的顺畅进行，同样守护了企业的声誉与长期发展。

（三）构建廉洁从业的企业文化

企业精神是其成长的精髓所在，尤其是以清廉自律为核心的企业文化，对塑造风清气正的政治生态具有重要的作用。作为支撑国家经济的栋梁，国有企业在经营管理的每一道工序中都应深植廉洁的信念。为实现此目标，国企需利用多元化的传播途径——包括宣传栏、内部读物和互联网平台——来普及廉洁从业的价值，塑造典范，传递积极力量。这些媒介可用于定期分享廉洁案例解析、政策宣讲及法律规章，以警醒员工时刻抵御不良风气。进一步，企业需策划并实施一系列富有教育意义的文娱活动，如围绕廉洁主题的演说比赛、知识竞猜和文化节，不断深化员工对廉洁价值的认同，营造全员崇尚廉洁的浓厚氛围。这些活动不仅加强了员工的廉洁自觉，也在互动中提升了他们对廉洁重要性理解。通过建立健全的激励机制，对廉洁表现卓越的员工进行表彰与奖励可以有效激发全员对于廉洁从业的积极性和热情。

（四）建立有效的监督与考核机制

监督机制在促进党风廉政建设与工程项目施工紧密结合中扮演着重要的角色。对于国有企业而言，构建一套完备的监督网络，涵盖内部与外部的监督环节，显得尤为关键。在内部，可通过纪检审计部门的日常巡回检查及针对性的审查活动，确保相关纪律规定的贯彻实施。而外部监督的作用同样不容小觑，动员社会大众和媒体等多方力量，对企业的党风廉政实践予以监督，进而构筑起一个互动协作的监督格局。一套合理化的评估体系的构筑对于推进党风廉政建设具有决定性意义，该体系应将党风廉政的成效视为衡量管理层与普通员工绩效的核心准则，并与其奖惩机制紧密相连，以保障监督评估的权威性和实效性。该考核应覆盖廉洁自控、职业成就、群众满意度等多个维度，实现对人员的全面评价。通过定期的审核与随机的检查相结合，确保评价结果的公平与精确。同时，国企也需强化对员工的党风廉政教育，提升其廉洁观念及自我约束力。

（五）加强党风廉政教育与专业技能培训

教育及培训作为国有企业提高职工素养、遏制不正之风的关键举措发挥着重要的作用。为了使员工在职业操守与业务能力上均达标，国企需定期开展系统的廉政与职业素养教育以及专业能力训练。在廉政教育层面，应包含对法纪条规的解读、典型贪腐案例的研究以及职业伦理的探讨，借由对腐败现象的深入分析，使员工深刻理解保持清正廉洁的重要性，进而从思想层面建立起抵御腐败的坚固屏障。在专业技能培训上，则应着眼于增强员工在项目管理、风险把控等方面的实力，保障工程项目的品质与效率。实践模拟培训能让员工更有效地面对职场挑战，增强问题解决能力。国企也应激励职员积极投身于多种网络课程及研讨活动，以持续刷新其知识与技能库。构建一个完备的培训架构，国企能够营造全员投入、共同维护的积极态势，以保持在市场竞争中的优势。

结语：

随着时代的进步，将党风廉政的构建与国有施工企业的工程实践紧密结合已成为推动企业向前发展的重要之路。本研究经过深度剖析与探讨，提炼出一系列行之有效的策略与实施办法，目的是打造一个清正廉洁、效率凸显、和谐共生的职场氛围。对制度体系的优化升级，巩固党组织的核心引领作用，塑造以廉洁为核心价值观的企业文化，建立健全监督与评价体系，以及强化党风廉政的教育和专业技术培训。通过这些举措，国有施工企业将更有效地促进党风廉政建设与施工一线工作的有机融合，为企业的长远发展注入活力。

参考文献：

[1]张长乐. 试论国有建筑施工企业廉洁从业文化建设路径 [J]. 中外企业文化， 2024， （03）： 139-141.

[2]银海花. 国有施工企业党风廉政建设和反腐败工作思考 [J]. 现代企业， 2023， （10）： 147-149.