摘要：在社会不断进步、经济飞速发展的今天，国有企业是我国重要的经济支柱，党建和思想政治工作越来越显示出其重要意义。新时期背景下，国企所面临的市场环境以及内部挑战愈加复杂多样，如何切实推动党建及思想政治工作创新已成为当前国企发展中的一项重要任务。国企要想更好地适应新时代发展要求，就必须不断进行探索实践，找到党建及思想政治工作发展的新途径，其不仅关系着国企自身的发展，也影响着国家的经济稳定与繁荣，所以，深入剖析国企党建及思想政治工作创新有着重大现实意义。本文就新时代下国企党建与思想政治工作的创新进行探讨，以期为相关学者带来一定参考。

关键词：新时代；国企党建；思想政治工作；创新

新时期背景下，国有企业是国家经济核心力量，肩负着促进经济和社会发展的任务。党建与思想政治工作是国企的灵魂与基石，在指引国企发展方向、激发职工活力、增强企业竞争力等方面有着不可替代的重要作用[1]。但在市场经济进一步发展、全球化日益推进的今天，国企党建和思想政治工作遇到了空前的挑战与机遇。因此，新时期背景下国企党建和思想政治工作如何进行创新已经成为当前急需解决的课题。

一、新时代下国企党建与思想政治工作现状问题分析

（一）党建工作重视程度不足

新时期背景下一些国企对党建工作还需要加强重视，有些企业常常把经济效益放在第一位，却忽略了党建工作对于企业发展的重要性。这样就造成了党建工作被一些国企边缘化，资源不足，扶持力度不够，具体表现在，党建工作投入不到位、活动开展不经常、党员教育与培训不到位等方面，使党员队伍整体素质与能力很难得到切实提高[2]。与此同时，一些国企领导对党建工作理解出现偏差，没有把党建工作和业务工作有机结合起来，造成党建工作和企业发展相脱离，很难起到对企业发展的带动作用。

（二）思想政治工作方法落后

新时期背景下的思想政治工作方式也要跟上时代步伐，但部分国企思想政治工作中仍遵循着传统方式方法开展，创新不足，针对性不强，导致思想政治工作成效不尽如人意，很难有效调动职工积极性与创造力。具体表现在思想政治工作内容简单、形式呆板、与职工实际需要结合不紧密，使职工对思想政治工作缺乏认同和参与[3]。另外，一些国企对思想政治工作没有进行系统谋划与部署，造成工作连续性与稳定性不强，很难形成高效的思想引领与舆论氛围。例如，一些国企进行思想政治工作时，仍然沿用会议、读文件的传统方式，形式单调，难以引起员工重视，不能有效地传递思想政治工作的核心精神。

（三）党建与思想政治工作融合不够

新时期背景下党建和思想政治工作也要进一步强化结合。但部分国企党建和思想政治工作结合方面仍有欠缺，二者协同效应没有得到充分挖掘。具体表现在：党建和思想政治工作从目标设定到内容安排再到活动组织都没有紧密联合，造成了工作上的重复与交叉，很难形成合力。另外，一些国企对党建融入思想政治工作方面也缺少创新理念和措施，致使工作没有新意、没有生机，也很难引起职工重视和参与。这种整合不到位的状况既影响党建和思想政治工作成效，又限制国企整体发展。

（四）人才队伍建设滞后

人才是推动企业成长的核心力量，但是新时期背景下一些国企人才队伍建设还存在着落后现象。具体体现在企业对人才引进、培养与使用没有科学规划与有效机制，造成人才流失现象严重，人才结构不尽合理，高素质人才稀缺。在党建和思想政治工作领域中这一问题表现得尤其明显。一些国企因专业人才队伍匮乏，党建和思想政治工作推进显得捉襟见肘，难以取得应有成效。与此同时，当前人才党建及思想政治工作能力及素质需要不断提升，才能满足新时代对人才的需求及挑战，所以强化人才队伍建设，造就高素质、专业化党建和思想政治工作人才队伍是国企在新时期急需解决的课题之一。

二、新时代下国企思想政治工作创新分析

（一）创新思想政治工作理念

新时期，国企的思想政治工作也需与时俱进，不断革新工作观念。一是树立以人为本工作理念，把职工利益摆在首位，注重职工思想动态与现实需要，用思想政治工作破解职工困惑与难题，提升职工归属感与凝聚力[4]。二是树立服务大局工作观念，把思想政治工作同企业中心工作密切结合，紧紧围绕企业改革发展及生产经营目标开展思想政治工作，充分发挥其导向、激励、保障作用。三是要树立开放包容工作观念，积极学习、借鉴其他行业先进经验做法，丰富、创新思想政治工作内容与形式，增强工作针对性与实效性。

（二）创新思想政治工作内容

新时期国企思想政治工作的内容创新也是重中之重。传统工作内容通常以理论灌输与说教为主，很难让员工产生共鸣并产生兴趣。为此，必须从职工的实际需要出发，结合企业实际，对工作内容进行创新，让工作内容更贴近职工，贴近生活，贴近现实[5]。例如，可通过介绍心理健康教育、职业规划指导、企业文化宣传来帮助职工解决人生困惑与难题，增强职工综合素质与幸福感。与此同时，也能够将企业生产经营目标与改革发展任务相结合，有的放矢地做好思想政治工作，从而引导职工树立起正确的价值观与职业观，助力企业稳步发展。通过对工作内容的不断创新，才能让思想政治工作变得更生动有趣，更有实效，才能更好地为企业发展，为职工成长服务。

（三）创新思想政治工作方法

新时期，对国企思想政治工作方法进行创新同样必不可少。传统思想政治工作方法通常是单向灌输，互动性不强，针对性不强，很难取得理想效果。为此，有必要探索并运用新工作方法来增强思想政治工作的针对性与实效性。例如，可以采用如网络平台和社交媒体这样的现代信息技术工具，来进行线上的思想政治教育，从而增加工作的范围和影响。同时也可运用小组讨论、角色扮演、案例分析等互动式教学方法来激发职工学习兴趣与参与积极性，增强思想政治工作吸引力与感染力。另外，建立职工思想动态反馈机制能及时掌握职工思想变化与需要，更准确地服务于思想政治工作，给企业和谐发展提供强有力的保证。

（四）创新思想政治工作评价机制

就思想政治工作评价机制创新而言，必须要构建科学合理的综合评价体系才能客观地体现思想政治工作实际效果与职工满意度。一是可以考虑引入多种评价主体，这包括上级领导、同级的同事、下属员工和外部的专家，他们可以从多种视角对思想政治工作进行深入的评估[6]。二是可设置职工思想觉悟提高情况、工作积极性与创造性发挥情况、企业文化继承与创新情况等特定评价指标来量化体现思想政治工作效果。同时也可采取定期和不定期结合的办法，动态地评价思想政治工作开展情况，及时发现存在的问题与不足，从而为完善工作奠定基础。创新思想政治工作评价机制能够更精准地理解思想政治工作实际效果与职工真正需求之间的关系，从而为思想政治工作进一步优化与创新提供强大支撑。

三、新时代下国企党建与思想政治工作的协同创新措施

（一）强化组织领导，确保协同推进

从加强组织领导、保障协同推进看，国企要建立和完善党建和思想政治工作领导体系。高层领导要亲自挂帅并组成专门领导小组，明确责任分工，形成合力。同时加强党内外沟通协调，经常举行联席会议，研究和解决党建和思想政治工作出现的新情况与新问题，保证各项工作顺利开展。另外，还应加强对所属单位的引导和考察，保证各项政策措施的有效实施，促进国企党建和思想政治工作再上一个新台阶。

为保证组织领导有效、协同推进顺利，国企也要有周密的规划与计划、明确每个阶段工作目标与任务、对应时间节点与责任人。通过定期检查与考核，能够及时发现在工作中出现的问题与不足并做出相应调整优化。与此同时，国企也应该重视培养高素质领导队伍，这些领导队伍要有坚定政治立场、丰富管理经验以及优秀沟通协调能力，能引领全体人员一起推进党建与思想政治工作。

（二）优化资源配置，提升协同效率

就优化资源配置、提高协同效率而言，国企要重视内部资源整合、党建和思想政治工作深度融合。可通过构建资源共享机制来推动信息、人才、资本等资源合理流动与优化配置，以提升资源利用效率。在加强信息化建设的同时，运用现代信息技术手段建设党建和思想政治工作信息平台，以达到工作信息快速传输与共享、促进工作效率提高的目的。另外，还应重视人才培养与引进、强化队伍建设、提升党建和思想政治工作队伍整体素质与能力，为协同创新发展提供强有力人才保障。通过落实这些举措，能够进一步提高国企党建和思想政治工作协同的效率，促进国企可持续发展。

（三）创新工作方式，增强协同效果

就创新工作方式、提升协同效果而言，国企要探索实践新型工作模式方法。可借鉴先进企业成功做法，并根据自身条件，不断创新党建和思想政治工作具体形式与内容，提高工作针对性与实效性。比如可通过各种主题教育活动引导职工树立正确价值观、职业观、提高职工凝聚力、向心力等。还要重视职工主体作用的发挥，激励职工积极投身到党建和思想政治工作中去，营造全员参与，齐抓共管的良好局面。另外，可借助互联网、大数据等现代信息化技术手段，不断创新工作模式与手段，促进工作智能化与精准化，进一步提高协同效果。通过落实这些创新措施，能够不断提升国企党建及思想政治工作吸引力及感染力，促进国企良性发展。

（四）完善考核机制，激发协同动力

在健全考核机制和激发协同动力上，国企要构建科学合理的考核评价体系。这一制度要覆盖党建和思想政治工作各方面，从组织领导到资源配置再到工作方式创新，保证评价全面客观。同时明确考核指标及其权重，并建立具体考核标准与程序，以保证考核公正、可操作。通过定期的考核与评价，能够及时地发现工作中出现的问题与不足，从而为工作的完善与升级奠定基础。另外，要把考核结果同奖惩机制有机地结合起来，对于成绩优异的单位或个人要予以表彰奖励，对于工作不到位的要予以批评、惩罚，以此来调动广大干部员工工作积极性、创造性，推动国企党建和思想政治工作取得新成绩。通过完善并落实这些考核机制，能够进一步调动国企党建和思想政治工作协同动力，推动新时代国企发展取得更高的质量。

结语：

综上所述，新时期国企党建和思想政治工作创新分析是一项繁杂的系统工程，其要求企业要与时俱进，在强化组织领导、实现资源优化配置的前提下，在工作理念、内容、方式以及评价机制上不断开拓创新、创新工作方式、健全考核机制、落实协同创新措施。唯有如此，才能够有效地应对新时期国企党建及思想政治工作中所遇到的挑战及机遇，促使国企能够在新时期获得更高质量的发展。

参考文献：

[1]张继宏.加强新时代国有企业思想政治工作的思考[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学， 2024（3）：0134-0137.

[2]陈星伊.新时代国企党建工作的创新路径探究[J].新丝路：下旬， 2023（3）：0157-0159.

[3]杨燕.新形势下国企党建思政工作创新推进对策[J].销售与管理， 2023（8）：49-51.

[4]孙威.新时代下国企党建与思想政治工作的创新研究[J].现代企业文化， 2023（5）：106-108.

[5]王清远.新时代加强国企党建与思想政治工作的实践与探索[J].经济与社会发展研究， 2024（6）：0206-0208.

[6]窦辰骏.新时代国企党建思政工作创新发展路径研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学， 2024（4）：0193-0196.