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摘要：“党建+”工作法，对基层党务工作是非常重要的，其把党建工作和业务工作进行深度融合，可以有效提升基层党组织战斗力、凝聚力，促使基层党组织力量更好的融入到基层工作中。基于此，本文对“党建+”工作法在基层党务工作中的运用进行研究，首先阐述了“党建+”工作法在基层党务工作中的运用意义，然后介绍了“党建+”工作法在基层党务工作中的运用问题，最后提出了党建+学习教育、党建+堡垒建设、党建+队伍建设、党建+群众工作、党建+创新探索这几个运用措施，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：“党建+”工作法；基层党组织；党务工作

引言：

在政府部门、企事业单位中，基层党组织占据着非常重要的地位，是开展党建工作的重要职能机构。随着“党建+”工作法在基层党组织中的运用，已经慢慢成为了基层党务工作的主流模式。然而，根据相关调查显示，“党建+”工作法虽然被应用到了基层党务工作中，但是由于受到诸多因素影响，工作中仍然存在一些问题。想要有效提升基层党务工作质量，需要明确“党建+”工作法的重要性，且基于具体情况，采取科学有效的手段，加强基层党务工作力度，全面提升党建工作水平，进一步推进基层党务工作全面发展。

1.“党建+”工作法在基层党务工作中的运用意义

1.1能够推动基层党务工作全面发展

在基层党务工作中，涉及到诸多方面，如党员发展、党员管理、党员教育、党组织建设等。在上述工作中，通过运用“党建+”工作法，可以把其和其他重点工作进行结合，避免党务工作单一性[1]。例如，利用“党建+学习教育”，把党员教育和实际工作进行深度融合，落实“三会一课”制度，可以有效提升党员思想觉悟，还可以更加深入推进党员教育，促使党员教育更加贴合实际工作需求，促进基层党务工作全面发展。再如，党员+堡垒建设中，涉及到了阵地、制度、职责标准化等内容，从多个层面做好基层党组织建设，促使基层党务工作的各项内容在“党建+”工作法的框架下系统推进。

1.2能够提升基层党务工作的创新性

在“党建+”工作法运用中，基层党务工作思路、方法变得更加创新。以往基层党务工作模式较为固定，缺乏活力。而引入“党建+”工作法后，把党建工作和不同领域、不同工作进行深度融合，创造出了全新的工作模式[2]。例如，在基层党建工作中，利用党建+N项重点工作，如安全生产、防汛防火、生态保护等，在该种工作模式下，把党建工作延伸到更多领域，赋予了基层党务工作新的内涵与活力，促使基层党务工作更好的适应新的发展形势、新的任务需求，在创新中更好的发挥出党建引领作用。

1.3能够提升基层党务工作的引领性

在各项工作中，基层党务工作具有引领方向的作用。把“党建+”工作法运用基层党务工作中，把党建工作和其他各项工作进行结合，可以对基层工作的政治方向进行明确，更加突出党务工作引领性，利用党建引领保证各项工作遵循党的路线方针政策，遵循为人民服务的宗旨[3]。例如，在党务工作，党员干部带头对党章党规进行学习，在合规建设中发挥引领作用，指引广大职工成为合规建设的建言者、参与者、执行者，保证职工行为时时合规、业务发展环环合规，这突出了基层党务工作通过“党建+”工作法在单位管理等工作的引领性，保障了基层工作在正确政治轨道中运行，促使党建成为基层各项工作的指南针，提供给基层发展正确方向指引。

2.“党建+”工作法在基层党务工作中的运用问题

2.1理解不够到位

部分基层党务工作者对于“党建+”工作法的理解还存在不到位的问题，认为“党建+”工作法就是把党建工作和其他工作进行机械性的相加，没有真正的对其中的内涵进行领会[4]。例如，在开展扶贫工作时，仅仅是在形式层面，把党建工作和扶贫任务进行结合，没有对党建引领、推动扶贫工作的作用进行深入挖掘，以至于两者融合效果不佳。还有部分基层党组织对于“党建+”工作法的学习不够系统性，以至于在实际运用时不知道怎样基于当地情况、单位特点进行创新运用，仍然利用传统工作模式，导致“党建+”工作法的作用没有充分发挥出来。

2.2资源整合问题

根据相关调查显示，在基层党务工作中运用“党建+”工作法时在资源整合方面还存在一些问题，主要体现在人力、物力、财力方面。例如，在人力方面，部分党员干部身兼数职，不仅需要完成日常党建工作任务，还需要参与到“党建+”各项事务中，导致其在工作时很容易分散精力，难以深入开展各项工作。例如，在物力、财力方面，在开展工作时缺乏相应的活动场地、设备等资源，加之资金有限，很难开展高质量、大规模的服务活动。

2.3考核评估问题

在基层党务工作中，“党建+”工作法的运用在考核评估方面还不够完善，主要表现在以下两个方面。第一，考核指标不够明确。现阶段，针对“党建+”工作法的成果考核没有明确、科学的指标体系[5]。例如，在党建+单位文化建设中，在考核工作中究竟是看党员参与单位文化活动人数，还是看单位价值观和党建理念的融合度，并没有清晰、明确的界定，导致考核缺乏可操作性、针对性。第二，评估方式较为单一。现阶段，针对“党建+”工作法运用效果评估，主要是以内部考核为主，考核方式较为单一，缺乏第三方评估、群众满意度调查等，导致评估效果很难真实反映实际效果。

2.4长效机制问题

在基层党务工作中，“党建+”工作法的运用缺乏长效机制。主要表现在以下两个方面：第一，持续推进方面。在基层党务工作中，部分“党建+”项目缺乏长期的规划，只是短期行为，例如环保工作，只有在特定时间内开展环保宣传等活动，缺乏长期、有效的工作机制，很难持续引领与推动工作。第二，在制度保障方面也不够完善，缺乏制度规范，很容易导致工作随意性，例如在民生工程中，项目启动、运行、监督等缺乏制度约束，有可能会出现资源浪费、工作效率较低等问题。

3.“党建+”工作法在基层党务工作中的运用措施

3.1党建+学习教育

在实际工作中，基层党务工作中需要坚持常态化学习，对“三会一课”制度进行贯彻落实[6]。与此同时，可以定期为党员购买书籍，定期开展党的指示竞赛等，鼓励党员干部学思践悟、学懂弄通、学以致用，探索出和党组织具体实际相匹配的工作模式，真正做到利用先进思想武装头脑、指导实践、推动工作。在党纪学习教育工作中，可以结合具体情况，精心组织、周密安排，坚持高标准、严要求原则，扎实对党纪学习教育进行推进，开展读书班、警示教育、参观红色教育基地、观看红色电影、讲述革命故事等活动，有序推进党纪学习教育工作，促使党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。此外，还可以组织党员干部学习“党建+”工作法，制定工作规程，加强规范建设，提供更好的学习平台、机会，促使其可以更好的理解与应用“党建+”工作法，为其日常工作提供了指导与借鉴。

3.2党建+堡垒建设

在实际工作中，需要强调阵地标准化、制度标准化、职责标准化。在该过程中，结合具体情况，做好阵地标准化建设，如建设党员活动室、增设党务工作者办公室等。具体来讲，可以根据党员分布、工作需要等合理设置党支部、党小组，确保党组织覆盖到各个层面和角落。例如在企业中，按照车间、部门设置党支部或党小组；在社区，按照网格设置党组织，像一些大型社区以楼栋为单位设置党小组，使党员能更好地参与组织生活，发挥先锋模范作用。在制度标准化、职责标准化方面，创建完善的基层党支部工作机制，需要制定党组织议事规则，明确党组织决策的程序和范围，确保党组织决策科学、民主。如在涉及重大项目建设、大额资金使用等事项时，按照党组织议事规则进行讨论决策。与此同时，还需要建立党建工作责任制度，明确各级党组织和党员干部在党建工作中的职责，形成层层抓落实的党建工作格局，例如党委书记为党建工作第一责任人，党支部书记为直接责任人，各级党员干部履行相应的党建工作责任。此外，还需要完善党内监督制度，可以设立党内监督小组或监督员，对党组织和党员遵守党章党规、执行党的纪律等情况进行监督。例如在一些基层党组织中，由普通党员担任监督员，定期对党支部工作和党员行为进行监督检查，发现问题及时提醒和纠正，确保党内风清气正。

3.3党建+队伍建设

在工作作风方面，党务工作者需要坚持以身作则、以上率下，做到学在前、做在前、改在前，带头对党章党规进行学习，知敬畏、存戒惧、守底线。在业务发展方面，党员干部需要任务分配领大头、做表率、严要求、强督办；需要做到五个带头，分别为学习带头、争创佳绩带头、服务群众带头、遵纪守法带头、弘扬正气带头。具体来讲，需要注重优化领导班子建设，利用民主的形式，做到公开选拔任命，对领导班子的年龄结构、知识结构进行调整，组建一支团结协作强、有活力的党建队伍。与此同时，需要注重稳定党务工作队伍，结合具体情况，适当提升党务工作者的待遇与地位，吸引更多有热情、有能力的人员从事党务工作，提供给党务工作者专业培训、职业发展规划。此外，需要加强党员队伍管理力度，把好党员“入口关”，把政治标准放在首位，坚持从严从实原则，对新党员进行吸纳，充分发挥出党内政治生活熔炉作用，全面提升党员队伍素质。

3.4党建+群众工作

在实际工作中，需要把党建工作和群众工作进行深度融合，更好的对群众需求进行了解，有针对性解决群众问题。与此同时，需要充分发挥出党组织的桥梁纽带作用，加强党和群众的联系，提升党组织的向心力、凝聚力。在该过程中，党员需要充分发挥出自身的先锋模范作用，走进群众、服务群众、带动群众，共同对基层治理事业发展进行推动。具体来讲，可以利用教育疏导、走访调研、示范引导、以情动人等手段，做好党的群众工作。例如，在教育疏导方面，党员干部需要做好说服、解释、思想政治工作，对群众的心态情绪、心理诉求、身心健康进行关注，对群众的心忧进行化解，打开群众的心结，真正把教育疏导工作做到群众心中。此外，党员干部需要把政策、道理讲明白，在情感上给予群众温暖，动之以情、晓之以理，以真情真意的态度开展群众工作，充分发挥出“党建+”工作法的作用。再如，在走访调研方面，党员干部需要深入基层，切实走到群众身边，对相关资料信息进行获取。再如，在示范引导方面，党员干部需要率先垂范，进而起到影响群众、教育群众的作用。

3.5党建+创新探索

在新时代背景下，基层党务工作需要不断进行创新实践，进而适应基层工作新需求。在该过程中，可以引入信息技术，探索全新的党建模式、方法、手段，如智慧党建、互联网+党建等，进而提升党建工作时代性、针对性，为基层工作注入新的活力。在实际工作中可以利用云计算、大数据、人工智能等技术手段，创建智慧党建平台（图1），在该平台中党员可以随时随地进行学习、交流、互动，打破时间、空间的束缚，提升党建工作覆盖面、工作效率。例如，通过VR技术开展党史教育，促使党员身临其境对革命历史的震撼进行感受；通过区块链技术开展党费管理工作，突出透明化、安全化；通过人工智能技术分析、预警党员思想动态等，提升党建工作系统性和实效性。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在基层党务工作中运用“党建+”工作法是非常必要的，不仅能够提升基层党务工作实效性、创新性、引领性，还能够推动基层党务工作全面发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，基层党务工作还存在一些问题，这不仅会影响到党建整体水平，还会影响到业务工作质量。想要有效改善这一现状，在实际工作中基层党务人员需要结合具体情况，采取科学有效手段，灵活利用“党建+”工作法，把党建工作和不同工作进行深度融合，创造全新的工作模式，进而有效提升基层党务工作质量。

参考文献：

[1]张子妍.“党建+”工作法在基层党务工作中的运用[J].中国军转民，2024，（20）：74-76.

[2]童晓昉.一个支部一个品牌项目 宁波市第一医院以“项目式工作法”促党务业务深度融合[J].宁波通讯，2021，（11）：46-48.

[3]石小金.高校基层党建工作创新路径研究——以“微工作法”的应用为例[J].党政干部学刊，2022，（06）：74-80.

[4]郭瑞杰.提升支部战斗力的“1234”工作法[J].城市公共交通，2022，（02）：12-13.

[5]夏韵.国有企业基层党建工作“五四三”工作法及实践——基于渝兴公司党组织基层党务工作实践[J].党史博采（下），2021，（18）：37-38+60.

[6]罗彬.用“四服务一提升”工作法推进两新组织集聚区党建发展[J].学习月刊，2020，（10）：34-37.

作者简介：刘君艳（1983.11）女，汉族，本科，湖南祁阳，政工师，负责政工人事股全面工作