一、选题依据

（一）课题来源

随着计算机技术的迅猛发展和互联网的广泛普及，信息化、数字化成为推动社会发展的核心动力。人力资源的优化管理对于企业运营来说尤为重要。随着企业规模的扩大和业务的多元化，传统的人事管理方式已无法满足高效运作的需求。因此，基于现代计算机技术的平台成为了提升人力资源管理效率的重要途径。实现信息透明化和流程的自动化，

使得业务流程协调更为顺畅，使HR在员工招聘、入职培训、绩效管理等方面的工作效率显著提升。例如，采用自动化的考勤系统，能够实时采集员工出勤数据，减少人工录入的出错率，这样不仅减少了人力成本，还提高了数据分析的精确度，有助于对人力资源进行更为合理的规划与配置。

（二）国内外研究现状

近年来，许多企业逐步采用更高效更便捷的人事管理系统，以提升内部管理效率和数据安全性。这些系统大多具备多层级权限管理体系，确保不同级别员工对系统进行安全、合理的操作。例如，许多系统采用角色管理模型，通过定义不同角色（如管理员、部门经理、普通员工），配置相应的功能权限，确保敏感数据仅对特定角色开放。

在数据分析能力方面，国内的人事管理软件普遍集成了数据可视化和分析工具，例如，通过BI（商业智能）模块实现对员工绩效、薪酬、考勤等关键指标的分析。这些分析功能能够帮助管理层快速掌握人事数据的动态变化，从而做出更加准确的人事调整。据统计，多个企业的人事管理系统在过去的几年中均更新了数据分析模块，用户通过这些模块能轻松生成各类报表，提升信息获取与做出决策的效率。

微服务架构在国内人事管理系统中的应用正在增加。诸多企业开始考虑将其平台化，使得不同功能模块（如招聘管理、绩效考核、薪资核算等）能够独立开发与部署。这种结构不仅提高了系统的灵活性，还使得模块之间的耦合度降低，从而便于扩展和维护。使得它们在面对市场变化时拥有更强的适应能力。此外，这种架构也方便与其他系统（如财务系统）进行链接，为企业信息化管理提供了更大的便利。

国外的人事管理系统已朝着智能化和人性化方向发展，为企业提供了强大的功能支持，包括灵活的定制选项和多语言支持，高度的跨平台兼容性。能够在不同的操作系统和设备上顺畅运行，保证了用户在多元化环境下的一致体验。

（三）研究目的和意义

人事管理系统为人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

二、研究的主要内容及预期研究目标

（一）主要内容

在新的社会经济发展的大环境下，为了提高企业在的运营效率与信息化，必须加强企业人事管理的信息化建设。因此，迎合现如今企业的增效需求，研究和开发了人事管理系统。

（1）从整体性和系统性的角度出发，对企业人事管理需求进行分析，建议该系统不但要具有员工管理等基础功能，还要能够适应不断变化的情况。

（2）采用SpringBoot进行后端开发，注重其优化配置。将使用SpringBoot的自动配置特性，通过application.yml文件进行Mysql数据库连接、缓存配置等

（3）采用Vue框架则负责前端交互设计，运用vue3进行源码编译，优化内存。使用Element UI组件库构建用户适应的界面。通过Axios进行API请求，确保数据流的高效处理。

（4）实现了系统的关键功能和模块的调试。对所提出的方案进行性能评估，以提升方案的正确性和可容忍性，为以后的方案扩充及系统升级奠定理论和技术基础。

（二）预期目标

主要研究成果：

1.实现了智能化的人事管理系统：通过引入SpringBoot框架和相关技术，本系统实现了人事管理，合同管理，培训管理等功能的智能化人事管理系统。

2.提高了效率：企业人事管理系统能够自动化许多繁琐的工作，如察看考勤情况，薪酬调整等。

3.提升了用户体验：极大地提高了工作效使得人力资源工作者能够将更多的精力放在提高企业整体的科技含量与管理效率上。

4.方便管理：系统允许管理员添加、删除、编辑、查询员工信息，包括员工工资、证件、合同等信息，减少管理员的工作量。

综上所述该系统能够提高企业对人力资源的优化、保证数据的准确性、增强安全性并支持数据分析，为企业提供全面的人事管理服务。通过使用该系统，企业能够更好地管理和运营，提升运营效益。

三、研究方案

（一）研究方法和手段

基于SpringBoot+Vue的公司内部人事系统的设计与实现主要采用文献研究法，通过查阅相关的文献资料，了解相关文献和已经存在的成熟技术，为系统的设计和实现提供理论支持和参考。

具体来说，文献研究法包括以下步骤：

1.确定研究主题和目标：明确人事管理系统研究的主题和目标，如智能化管理、条件查询等。

2.搜集相关文献：在学术期刊、网络等渠道搜集与主题和目标相关的文献资料，包括论文、报告、书籍等，查看已经存在的相关系统为论文以及系统提供支持。

3.筛选和整理文献：对搜集到的文献资料进行筛选和整理，筛选的目的是去除与研究主题无关的文献，只留下与研究主题有关的文献。

4.分析文献：对选定的文献资料进行分析，包括内容分析、技术分析、趋势分析等，了解人事管理系统的研究现状、相关技术和理论、发展趋势等。

5.总结和归纳：整理文献资料文献资料进行分析，深入了解研究对象的相关信息，为后续的研究工作提供参考，总结出有用的文献资料为设计提供后续支持。

基于SpringBoot+Vue的公司内部人事系统的设计与实现使用文献研究的方法，通过查阅相关文献为系统的设计和实现提供理论支持和参考，同时文献研究法是一种有效的研究方法，它可以通过收集、整理、分析相关文献来获取研究对象的相关息，从而达到深入研究的目的。

需要使用到的技术如下：

1.SpringBoot框架：基于Spring4.0设计，不仅继承了Spring框架原有的优秀特性，而pringBoot通过集成大量的框架使得依赖包的版本冲突，以及引用的不稳定性等问题得到了很好的解决。且还通过简化配置来进一步简化了Spring应用的整个搭建和开发过程。另外S

2.Vue框架是一款用于构建用户界面的 JavaScript 框架。它基于标准 HTML、CSS 和 JavaScript 构建，并提供了一套声明式的、组件化的编程模型，可以高效地开发用户界面。

3.MySQL数据库：MySQL数据库作为一种低成本，高速度，小容量的系统型数据库，在网络开发中得到了广泛的使用。

4.测试技术：系统测试主要是对系统的数据库和功能接口进行性能检测，对整个系统的各个功能进行了检测，其总体目的是测试人事管理系统，对其各个功能模块的逻辑流程进行了调整，对功能模块的合理性和稳定性进行了检测，确定检测结果的正确性和正确性，从而对检测结果中存在的一些不合理的地方进行了检测，使其在后续的发展和维护中得到了改善，在系统的发展中得到了最好的处理，从而使其可以稳定地运转

参考文献：

[1]胡金梅，胡金萍.基于Web的公司人事管理系统设计[J].无线互联科技，2022：2.

[2]耿宽宽.人事管理系统的设计与实现[J].山西电子技术，2024（03）.

[3]罗旭.宜宾一医院人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学，2020.