摘要：红岩精神具有突出的思想引领力与实践感染力，成为提升基层思想政治工作质量的重要精神资源。通过构建“红岩精神+”教育体系、推动红色资源数字化转化、构建红岩精神实践保障机制，能够有效增强思想政治工作的实效性与针对性。重庆地区在该领域已开展多项示范实践，为全国同类国企提供了可复制的经验样本。

关键词：红岩精神；国有企业；思想政治工作；实践

引言

新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要经济支柱，在保障国家战略实施、维护社会稳定和实现高质量发展中发挥着基础性作用。思想政治工作作为国企政治优势的体现，其基层层面是联系职工群众、凝聚组织力量的关键环节。然而，随着全面加强党的建设新要求，传统思想政治工作方式面临现实挑战，亟须探索与时代发展相契合的新路径。红岩精神根植于中国共产党在国统区革命斗争中的伟大实践，是高度凝练的红色文化成果，其理想信仰、爱国主义和革命气节为新时代思想政治工作注入了价值内核与精神动力。

1.红岩精神的核心内涵

红岩精神诞生于中国共产党南方局领导的革命实践，根植国统区白色恐怖下的特殊斗争环境，凝聚无数共产党人的忠诚，这份忠诚深系信仰、民族与人民。核心内涵体现为三方面，坚如磐石的理想信念构成灵魂，和衷共济的爱国情怀形成支撑，百折不挠的浩然正气彰显意志。

艰苦条件下，江姐等共产党人遭受酷刑折磨却毫不动摇，彰显对马克思主义信仰的坚守，展现共产主义理想的执着追求。南方局推动抗日民族统一战线建立时，以民族大义凝聚各方力量，在谈判桌前斡旋调停，团结不同政治力量共御外侮，这种超越党派利益的政治智慧，折射出以国家命运为己任的担当。

作为中国革命精神谱系的关键维度，红岩精神蕴含的价值穿透时空。其政治品格为新时代国企基层治理提供镜鉴，思想光芒为市场经济中的价值坚守注入力量。当资本逻辑冲击理想信念时，这份精神遗产启示我们：真正的革命者永远在灵魂深处镌刻着信仰的铭文。

2.国企基层思想政治工作现状与需求分析

2.1现存问题

第一，教育方式仍显传统，缺乏有效互动。国企基层普遍沿用会议传达、文件研读及通报式宣讲模式，形式化倾向突出，实效性明显不足。单向灌输取代双向引导，职工参与度长期低迷，思想教育浮于表面，情感共振与价值契合度薄弱，渗透力与吸引力持续弱化。

第二，内容设置趋于同质化，缺乏地域文化融入。基层教育内容呈现高度同质特征，未能结合属地红色资源、企业沿革轨迹及员工群体画像进行定制化设计。部分区域虽具备丰富革命历史资源，却未能有效挖掘红色文化与企业发展的结合点，教育内容辨识度不足，文化共振效应难以激活。

第三，技术手段运用滞后，未能充分融入数字化传播趋势。传统媒介仍主导基层工作场域，微信公众号、企业内网平台及移动终端等数字载体开发不充分。线上线下的传播矩阵尚未建立，时空限制难以突破，覆盖面与时效性明显受限，教育载体与信息时代产生结构性错位。

第四，考核机制相对薄弱，缺乏科学的评价体系。思想工作常被视作非刚性指标，考核维度模糊化、量化标准缺失问题突出。过程导向明显，实效评估不足，催生任务式落实与表演式执行。基层干部主动性受抑制，闭环管理机制难以形成，制度保障功能持续衰减。

2.2融合红岩精神的必要性

职工思想多元化构成现实挑战，红岩精神增强政治定力与价值共识。国企员工结构复杂，年龄差异、文化背景及成长环境差异使思想观念呈现多样化、碎片化特征，传统说教模式难以实现深层次思想渗透。红岩精神蕴含“坚如磐石”的理想信念，其核心是共产主义远大理想与中国特色社会主义信念的忠诚坚守，这一精神特质为职工构建起精神坐标与价值导向，在思想困惑与现实压力交织时，促使他们稳固信仰立场；信仰的强化同步提升对党及企业的认同感、归属感，最终实现思想政治工作凝聚力与感召力的持续提高。

国企深化改革面临矛盾与不确定性，红岩精神“和衷共济”理念增进组织内部团结稳定。改革进程涉及利益格局调整与体制机制重构，可能触发职工焦虑情绪及抵触心理，弘扬红岩精神包含的顾全大局、众志成城集体主义特质，引导职工将国家利益、集体利益置于首位；团队意识与协作精神的强化直接提升企业内在凝聚力、战斗力，改革举措得以在团结稳定环境中逐步推进。

因此，红岩精神不仅具有深刻的历史意义，更具有强大的现实指导价值。将其融入国企基层思想政治工作，是实现政治引领与人文关怀有机统一、理想教育与现实需求相互呼应的有效路径，是推动思想政治工作守正创新、不断焕发生命力的战略选择。

3.红岩精神融入国企基层思想政治工作的实践路径设计

3.1构建”红岩精神+”教育体系

促进红岩精神与国企基层思想政治工作深度融合，构建"红岩精神+"教育体系成为实现理想信念教育系统化、形象化、沉浸化的核心路径，该体系聚焦内容与形式的双向创新，强调思想性与实践性结合，持续增强思想政治教育吸引力、实效性。

一是加强课程开发，打造系统化理论教育内容。结合基层员工岗位特性及成长需求，开发系列专题课程，红岩精神内核与企业治理、职业发展需深度融合。《南方局统战智慧与企业协同管理》结合南方局统战策略、现代企业协作机制，阐释协调共赢理念的现实价值；《江姐精神与职业忠诚度培养》以江竹筠革命事迹为载体，引导新时代员工坚守岗位忠诚、切实履职尽责。依托红岩烈士斗争史实建立系统化案例资源库，渣滓洞等历史事件编入企业警示教育手册、员工入职培训教材，强化教育内容的权威性与感染力，让红岩精神深度融入员工日常行为规范[1]。

二是创新教学形式，推进场景化、体验式教育模式。现场教学提升员工对红岩精神的直观感知与情感共鸣，定期安排党员干部前往重庆红岩村、白公馆、渣滓洞等革命遗址，"重走革命路"主题党日活动引导员工沉浸式体验革命先辈的理想信念与斗争意志。企业内部打造"红岩精神体验室"，多媒体技术复现地下交通站、情报传递等历史场景，员工借助角色扮演、情景模拟参与革命叙事，身临其境感受隐蔽战线斗争环境，深化思政教育的参与度与情感冲击。

通过构建"红岩精神+"教育体系突破传统模式单向灌输局限，以内容体系化、形式具象化、过程互动化的设计推动思政工作从被动接受转向主动参与，基层单位逐渐涌现政治素养扎实、业务能力突出、作风品格过硬的新时代国企人才队伍。

3.2数字化赋能红色资源转化

在数字化转型背景下，先进技术手段助力红色资源转化成为提升红岩精神传播力与影响力、推动思想政治工作创新发展的重要路径，构建多维互动数字平台突破传统教育时空限制，红岩精神因此更生动可感、深入人心。

一是强化技术应用构建沉浸式数字教育平台，围绕红岩精神核心内容开发“红岩云课堂”，依托三维建模、虚拟现实等技术复原渣滓洞历史场景，3D模型再现牢狱环境与斗争细节，学员通过“云参观”体验历史，增强红岩精神理解。AI虚拟讲解员根据用户行为推送内容，形成个性化学习路径，为不同职工提供定制化体验。企业内网与移动终端定期推送《红岩精神微故事100讲》，聚焦英烈事迹，以微视频传播主题，提升吸引力与影响力，其碎片化叙事手法契合现代传播规律，革命历史叙事因此获得全新表达维度。

二是建设互动平台，增强教育参与感与传播力。基于企业党建信息系统构建"红岩精神线上社区"，开发融合知识、趣味、挑战的多元功能模块，其"党史答题闯关"与"红色足迹打卡"激发参与热情，提升学习趣味性，设立"红色文化共建"板块，鼓励员工分享红岩精神相关的学习心得、影像资料，形成全员参与、共同传播的共享机制，推动红色资源实现多向交互转型[3]。

3.3 构建红岩精神实践保障机制

在新时代国企高质量发展的战略背景下，红岩精神的深度融入不仅需要教育引领与数字赋能，更需要坚实的制度支撑与组织保障。结合重庆城市精神的时代气质，围绕“打造红岩先锋变革型组织”和“一统六化”总体布局，构建多维度、系统化的实践保障机制，确保红岩精神在基层思想政治工作中落实落地、见行见效。

一是强化组织引领，构建“红岩先锋型”治理架构。以打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织为指引，将党的政治优势转化为企业治理效能，打造政治引领力强、组织执行力高、员工凝聚力足的基层组织体系。推动基层党组织在强化理想信念教育中体现“忠勇”，在履职尽责中展现“争先”，充分发挥战斗堡垒作用。推进“书记项目制”，设立“红岩先锋岗”“红岩责任区”“红岩突击队”等特色载体，把党员干部示范作用延伸至业务一线，推动基层单位在改革发展一线挺膺担当、冲锋在前。

二是注重文化培育，厚植红岩精神与城市精神融合基因。依托重庆城市精神与红岩精神的高度契合性，挖掘“坚韧”与“隐蔽战线坚守信仰”的共鸣、“忠勇”与“革命英雄舍身成仁”的传承、“开放”与“统一战线包容协同”的延续、“争先”与“烈士不惧牺牲、奋勇斗争”的精神同构，推动红岩精神与城市精神双向融合。将其贯穿于企业文化培育全过程，在视觉识别、环境布景、员工手册、企业理念等各层级嵌入红岩文化符号，打造有辨识度、有温度、有信仰的国企文化生态，增强企业文化的归属感与感召力。

4.重庆本土实践案例

4.1 红色文旅融合：打造行走的思政课

重庆的红色旅游资源丰富且成熟，重庆作为抗日战争时期国民政府“陪都”，见证了抗日战争与解放战争中无数革命先烈的英勇事迹。而红岩精神便于这座英雄的城市诞生，蕴涵着党的丰富经验，具有极高的历史价值与教育意义。以红岩革命纪念馆为中心，根据地理位置，文旅线路分为东西二线：西线为“不忘先烈”线，由红岩革命纪念馆、白公馆、渣滓洞、歌乐山烈士陵园、1949大剧院组成；东线为“人民解放”线，由中山四路、周公馆、重庆大轰炸惨案遗址与人民解放纪念碑组成。通过革命遗址活化利用、历史展陈动态更新、情景教学模块重组，形成沉浸式教育矩阵。

4.2 品牌党建驱动：推动红岩精神与岗位建功深度融合

重庆市属国企普遍开展“红岩先锋·四强四好”党支部建设，将思想教育具体化、岗位实践典型化，实现精神引领与岗位建功的有机融合。在红岩精神引领下，基层党组织通过支部党建品牌创新，打造思想政治工作的“微单元突破口”。重庆机场集团医疗救护中心党支部将红色革命文化中的“红岩精神”和“红医精神”，创建“红色脉搏”党建品牌，通过“凝神、聚气、固本、培元、强体”的中医五行建设路径，塑造“学习型、开放型、服务型、效能型、创新型”党组织；旅检党支部打造“烽火卫士”党建子品牌，构建以“大党建”引领保障“大安全”“大服务”新格局，推出“红岩先锋通道”作为岗位规范化要求，过检率较普通通道提升20%。‌重庆轨道交通集团“红岩专列”工程，在3号线列车设置“一组二维码、一个故事角、一处朗读亭、一面互动屏、一节微党课”的“五个一”红色单元。‌长安汽车“红岩智造”行动，将“革命斗争精神”转化为工匠精神，车间设立“攻坚克难示范岗”，将“统一战线智慧”转化为供应链协同，建立“红岩伙伴”评价体系，将“狱中学习传统”转化为技术创新，开展“8小时外创客沙龙。

结束语：

综上，红岩精神作为承载中国共产党优良革命传统的重要精神象征，蕴含着深厚的历史价值与时代意义。将红岩精神融入国企基层思想政治工作，不仅是文化传承与精神培根的现实举措，更是新时代企业治理现代化的重要支点。通过课程内容创新、场景化教学实施、数字化平台支撑与本土化考核机制建立，可有效提升思想政治工作的针对性、系统性与实效性。

参考文献：

[1]袁军. 国企基层党支部思想政治工作面临的问题及对策[J]. 活力，2021（8）：43，47.

[2]汤健梅. 全面深化改革背景下国企基层思想政治工作方法的探究[J]. 现代企业文化，2021（26）：93-94.

[3]吕程. 高质量推进基层国企思想政治工作的对策[J]. 现代企业文化，2022（32）：87-89.