摘要：在国有企业中，思想政治工作对干部职工思想引领具有重要意义，不仅可以提高干部职工的向心力，还能规范干部职工的行为，进一步打造良好的企业文化。基于此，文章以国有企业思想政治工作对干部职工思想引领的价值作为切入点，并提出“加强理论学习，完善治理体系”“开展主题活动，注重思想引领”“加强政治监督，打造廉洁作风”“凝聚群团力量，营造良好氛围”“总结先进经验，推广先进典型”等实践策略，旨在为国有企业思想政治工作提供参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；干部职工；思想引领

引言：

在国有企业中，思想政治工作十分重要，不仅可以帮助干部职工打造正确的思想观念，还能提升企业凝聚力，助力国有企业发展。干部职工的思想引领极为关键，可通过思想引领来规范其行为、凝聚共识，进而为国有企业高质量发展提供强大的精神动力。因此，应对国有企业思想政治工作加以研究，以便实现对干部职工进行思想引领。

一、国有企业思想政治工作对干部职工思想引领的价值

（一）有助于提高干部职工向心力

在国有企业中，通过思想政治工作的开展，可以有效提高干部职工的向心力。思想政治工作形式丰富多样，如，学习活动、团建活动等，可以让干部职工在思想方面达成共识，不断强化其合作精神，进而形成向心力，有效提高国有企业的整体实力。通过思想政治工作的开展，可帮助干部职工感受到国有企业的温暖，进而提升其归属感，可以起到凝聚人心的作用。

（二）有助于规范干部职工的行为

国有企业开展思想政治工作，有助于规范干部职工的行为。在思想政治工作中，国有企业可对干部职工进行思想政治教育，从而提升干部职工的责任感，使其在日常工作中更加认真负责。同时，通过职业道德培训活动的开展，可提高干部职工的认知能力，使其明确自身职业规范，进而对其日常工作行为加以约束，起到干部职工思想引领的作用，用思想引领来控制其行为。

（三）有助于打造良好的企业文化

在国有企业思想政治工作开展过程中，通过对干部职工进行思想引领，有助于打造良好的企业文化。思想政治工作作为企业文化建设的重要方式之一，可以为企业干部职工带来更加强大的精神动力，从而形成精神层面的文化内容，能够在国有企业内部形成良好的文化氛围，激励企业干部职工努力工作，进而提高国有企业的核心竞争力。

二、国有企业思想政治工作对干部职工思想引领的实践策略

（一）加强理论学习，完善治理体系

国有企业在对干部职工进行思想引领时，应重视对理论方面的学习，并不断完善国有企业的治理体系，才能提高思想政治工作质量。其一，加强思想理论学习。在开展理论学习活动时，国有企业应将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、全国“两会”精神等融入其中，作为理论学习的重要内容。与此同时，将习近平总书记的重要讲话和重要指示精神内容作为学习培训的重要方向，通过思想学习对干部职工加以引导，帮助其树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。其二，完善国有企业治理体系。国有企业在完善自身治理体系时，应对其工作规则和决策制度不断完善，对具体细则加以细化，并优化企业决策流程，进而提高过程管控工作的有效性[1]。

（二）开展主题活动，注重思想引领

国有企业在开展思想政治工作时，应通过开展主题教育活动，注重对企业干部职工的思想引领。在开展主题教育活动时，应遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，通过定期开展“三会一课”、中心组理论学习会议等形式，应认真研究和学习习近平新时代中国特色主义思想。在制定主题教育工作方案时，国有企业基层党组织班子应定期开展研讨与交流，组织制定班子集体和干部职工个人学习计划。通过扎实开展集体调研工作，编制“我为群众办实事”的具体内容清单，进而为主题教育活动的开展奠定基础。在主题教育活动中，可通过主题教育专题党课、观看爱国影片、参观红色教育基地等方式培养干部职工的爱国、爱企情怀。除此之外，国有企业基层党组织还应总结问题清单，通过正反典型案例的分析来进行思想政治教育，实现对企业干部职工的思想引领目标。

（三）加强政治监督，打造廉洁作风

在国有企业思想政治工作中，为了实现对企业干部职工的思想引领目标，应加强政治监督工作，打造廉洁作风。国有企业基层党组织应制定党风廉政建设工作方案，并打造清晰的责任清单，对各级领导班子成员的工作职责加以明确。在实际工作中，可通过不同形式开展政治监督工作。其一，组织警示教育宣传。国有企业基层党组织应做好企业干部职工的警示教育宣传工作，运用身边的人和事作为典型案例加以宣传，可以达到警示教育的目的，提升国有企业内部的廉洁文化氛围。其二，抓好廉洁风险防范。为了做好廉洁风险防范工作，国有企业基层党组织应做好政治监督工作，盯紧人、财、物，并对重点岗位和关键环节进行监督检查，纠正“四风”问题。其三，签订党风廉政责任书。国有企业基层党组织应要求企业党员干部签订党风廉政建设责任书，避免出现违规违纪问题，从而打造清正廉洁作风[2]。

（四）凝聚群团力量，营造良好氛围

在思想政治工作中，国有企业应重视凝聚群团力量，营造良好的氛围，才能实现对干部职工的思想引领。国有企业可组织干部职工参与献爱心捐款活动，还可参与国家重大赛事、国际服贸博览会志愿服务等公益活动，不断培养干部职工的社会责任感。与此同时，国有企业还可为干部职工提供更多福利，如，职工医疗互助金、节日送温暖、暑期职工子女托管、疗休养服务、适时开展文娱活动等，让干部职工拥有更多轻松自在的文体活动和企业福利，进而提高干部职工的幸福感和归属感。除此之外，国有企业还可借助企业内网、微信公众号等平台发布振奋士气的新闻报道，可以对干部职工思想进行正面引导，有效营造良好工作氛围，提高干部职工的工作动力。

（五）总结先进经验，推广先进典型

国有企业在开展思想政治工作时，应注重总结先进经验，并推广先进典型，从而起到模范教育的作用。在总结先进经验时，国有企业基层党组织可对先进的经验、做法、好人好事等进行总结，并通过微信公众号渠道进行相关文章的发布，供企业干部职工阅读学习。在进行先进典型人物的宣传时，可将其制作人物故事宣讲视频，在企业微信群等平台进行发布，通过观看宣讲视频的方式树立典型人物，起到模范带头的作用，从而有效进行思想政治工作的开展。在推广典型人物的同时，国有企业还应该开展先锋人物学习活动，才能发挥模范带头作用，将思想政治工作落到实处，激励企业干部职工不断学习和进步[3]。

结束语：

综上所述，在国有企业中，通过思想政治工作的有效开展，不仅可以实现对干部职工的思想引领，还能打造良好的企业文化氛围。在实际工作中，国有企业基层党组织可通过加强理论学习、完善治理体系、开展教育活动、加强政治监督、凝聚群团力量、总结先进经验、推广先进典型等策略加以实施，从而提高思想政治工作质效，达到思想引领目标。

参考文献：

[1]熊欣，陈矢榆.国有企业思想政治工作实践意义及路径研究[J].江西电力职业技术学院学报，2024，37（2）：145-147.

[2]郝清爽.国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设[J].区域治理，2024（9）：112-114.

[3]肖艳桃.思想政治工作引领国有企业高质量发展的探索与思考[J].活力，2022（11）：157-159.