在一个集体中，总有工作能力突出，工作态度端正，表现优异的干部职工，这些优秀职工是值得其他职工学习的典型，通过把这些先进典型发掘利用起来，树立为楷模，可以形成模范带头作用，通过选树、宣传先进典型，进一步教育、引导广大职工，提升职工队伍的工作热情，工作动力，改进企业人力资源团队的凝聚力与向心力。另外通过发掘培育职工中的先进典型，加以宣传推出，也能够引领所有员工在工作上积极努力，提升责任心与创造性，使企业员工转变观念、解放思想，为企业的发展心往一处想，劲往一处使，为企业构建出高质量的人力资源团队，从而实现企业的健康良性发展。

一、企业选树先进典型的必要性和重要性

在企业职工中，选拔工作态度端正，工作积极努力，业绩突出的员工，将其树立为先进典型，可以让企业在人力资源管理上树立各个岗位上的先锋模范，让员工找到工作上可以学习和模仿的样板，这些员工的工作精神，思想理念，也是企业精神的集中体现。做好先进典型的培养、宣传，将其作为模范加以推出，是引导职工树立正确理想信念，弘扬企业精神的重要载体，进一步加强企业建设有效手段。

当前，公司各项重点工作全速推进，面临的困难和挑战很多，责任和压力很大。建新煤化党委组织开展了“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动，推出了煤炭行业技能大师、渭南市优秀共产党员张埃平，陕煤工匠郭立冬、白洪昌，陕煤最美员工刘君义等一大批先进人物。他们心系企业、情系职工、扎实工作、无私奉献，切实做到服务职工，在困难和挑战面前始终牢记“共产党员”的特殊使命，共同为建设发展好建新煤化不遗余力，深刻体现了“建新精神”核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，有力推动公司高质量发展。

二、选树先进典型的基本途径和方法

（一）周密部署，扎实推进，做好先进典型选树的谋划

企业党委要重视职工典型的发掘和培育工作，要认识到“通过培育典型，树立样板，能够有效弘扬公司的企业文化，为企业构建核心竞争力优势”，所以要把选树先进，立典型当做重要工作去做，通过发掘出企业中品质优良，工作努力，业绩突出的优秀员工，将其树立为典型进行宣传推出，为企业的其他员工提供效仿和学习的榜样。要把培育树立先进典型，纳入公司党委的一项日常工作中，并建立了党委书记亲自负责的管理工作机制，常抓不懈。形成了班子成员思想高度统一，认识高度一致的良好局面，在树典型，选先进方面取得了一些阶段性的成果，但是仅仅做到这些还是不够的，未来公司党委还要进一步加大力度，做好树典型，选先进的工作，通过更多发掘培育出优秀的典型先进员工，为加强全体职工的工作品质，工作能力，为组织提供更多的凝聚力、向心力提供保障。

这要求党委要秉持“努力超越、追求卓越”的精神，细致规划，精心设计，注意做好基层职工的沟通了解工作，发挥党支部联系基层职工与企业管理层的作用，把立足点放在基层一线员工及青年之中。注意发掘工作态度端正，工作能力突出，思想正派，业绩良好，品德素质好，技能业务强，工作业绩突出的优秀员工，将其树立为典型，从而做好先进典型选树的规划安排。

（二）认真筛选，文化引领，抓好先进典型的挖掘

为改进企业的管理体制，优化企业的经营状况，实现建设现代企业的核心目标，公司党委积极组织，开展内部的企业文化建设，将公司“三同·三合”文化，全面融入企业的安全生产、经营管理整个过程中，通过积极培养建设企业文化，在职工中大力宣传企业文化，让企业中形成有效的文化影响力与号召力，从而以企业文化的精神和价值观引领职工认同支持企业的发展战略，在工作上心往一处想，劲往一处使，形成对企业的向心力。这要求一方面要做好企业的内部职工宣传培训工作，通过积极进行文化宣传，让所有职工了解公司的企业文化，认同和支持公司的发展战略，价值观和企业精神，企业愿景，同时也要树立典型，把价值观和思想面貌，工作表现上高度契合企业文化，企业精神的员工树立为典型，在职工中进行宣传推出，利用企业文化宣传的平台，提出他们在各自平凡岗位上“求真务实，兢兢业业”，他们“敬业爱岗，勇于创新”，他们“踏实做事，诚实做人”，他们“忠诚企业，奉献岗位”的优秀事迹，让这些为公司的发展做出了积极和突出贡献的优秀员工，成为公司核心价值观忠实实践者，得到其他员工的一致认同。

要做好上述工作，要求公司党委要秉持深入了解，慎重选拔的精神，深入到基层员工中进行优秀员工的挖掘筛选工作，找出工作能力突出，工作态度端正，具有模范带头作用的先进典型，并通过细致审核，深入调查，确保选出的典型员工思想进步，工作积极，品质端正，没有污点和不良嗜好，符合企业的精神和价值观，能够代表企业文化，这样才能保障先进典型对企业文化的示范性和代表性。这要求党委在先进典型的选拔上，首先要注意突出先进性。要选拔员工汇总思想认识比普通职工高，综合业务能力比普通职工强，工作业绩比普通职工更突出的优秀员工，确保其品质优良，可以作为企业价值观和企业精神的代表。其次要突出典型的工作能力和工作表现，选拔出的员工在工作上要积极主动，有良好的业绩表现，在工作岗位上做出过杰出的成绩，对企业有重大贡献，代表时代潮流和公司发展方向。因此选树典型要注意选择工作能力强，业绩突出的员工，让其在平时的表现上就有明显优于其他员工的优势，这样才能更好地发挥出示范作用。三是要在选拔上注意典型员工个人形象对企业文化的代表性，要选择工作扎实肯干，待人平和诚恳，品德优良，人际关系良好，跟上下级关系和谐，具有群众影响力和亲和力的员工，让典型员工在形象上有血、有肉、可亲、可信。自然地可以获得其他员工的尊敬和支持，这样才能使得其更好地起到影响其他员工，带动其他员工的模范引领作用。四是突出先进典型的群众性。要选拔从事基层工作的员工作为典型，而不要只把目光集中在企业的管理人员身上，只有从基层一线选拔出先进典型，让典型扎根基层群众，具有对基层员工的代表作用，才能更好的发挥出其联系基层，引导基层的作用，要深入一线，从普通员工中发现典型、树立典型，从普通员工在平凡工作岗位，日常工作、生活中寻找闪光点，在选树的典型人物思想上，挖掘深层次的精神内涵，让大家从身边人中找出指的学习的对象，为员工所信赖和接受，从而甘于向先进学习，推动工作进步。

（三）立足实际，积极培育，提高先进典型的质量

对先进典型的选拔，不仅要求其以往具有良好的表现，还要求其被选拔为典型以后，戒骄戒躁，继续发扬自己的优良品质，在工作上继续努力，努力学习企业文化和企业精神，为其他员工做好表率，发挥好长期的模范带头作用，这要求企业党委要对先进典型员工进行精心培育。每年在上级部门下达推选上报先进人物时，公司党委要求各部门积极推荐，对各个部门的先进典型做好调查，充分了解先进员工的个人资料和工作情况，在此基础上进行筛选，把优秀的人物推荐到上级部门参加评选。把未推荐上级参评的先进典型具有培养潜力的集体和个人，有针对性地做好培育，作为选先树优的人员储备，立足基层一线，深入发掘先进典型。

公司党委还对先进典型进行重点培育，定期组织学习、培训，让被选出的典型先进员工，通过积极学习企业文化，了解企业的战略规划，企业精神，企业价值观和企业愿景，通过不断学习而获得进步与提高，为发挥出先进典型的示范作用打牢储备的良好基础。确定发展目标，制定发展规划，引导先进典型不断迈上新台阶。

（四）大力宣传，营造氛围，提升先进典型的影响力

抓好先进典型的宣传工作，也利用典型做好企业文化宣传，企业人力资源管理的重要工作。公司党委要在选拔出各个部门，各个岗位先进典型员工的基础上，把先进员工的优秀事迹，个人表现，工作业绩等制作成宣传材料，明确主题与重点，利用企业的各项员工培训与企业文化宣传活动，对这些典型员工进行宣传推出。一通过在先进典型的宣传推出上，提炼出可以反映企业精神，企业价值观和经营理念的先进典型的优秀事迹，以事件为载体做好先进典型形象的宣传推出，让先进典型真实丰满，鲜活生动，可信可学，从而提升先进典型对其他员工的影响力。二是构建完善的企业文化宣传机制。在公司内部微信开辟“身边的先进”专栏，撰写先进典型报道，让企业中所有的员工，都认识到每个只要态度端正，努力工作，都有成为先进典型的机会，通过让所有员工以典型对比自身，审视发现身边的同事在工作上优秀的地方，发掘发现出更多的先进典型，优秀员工，从而在企业中形成“人人知先进，人人学先进”的良好氛围。三是做好先进典型的宣传工作，提升宣传力度，利用各种宣传渠道，大力推出先进典型，并把先进典型的选拔树立，跟企业文化宣传，企业形象宣传结合起来，努力争取，拓宽典型向上推荐、申报渠道，使先进事迹得到广泛的传播，设立经验交流会、“道德讲堂”宣讲等形式，构建多元化的宣传活动，形成声势，引导广大员工以先进典型为榜样，形成学先进的良好风气，从而带动更多员工端正工作态度，提升工作动力，优化员工队伍的凝聚力和向心力。

三、选树先进典型取得的成效

通过在企业中积极培树先进典型，有效起到了推动员工工作水平提高，工作效率改善，推进企业发展的作用。公司党委努力通过积极选拔和培育先进典型，进行典型的宣传，在企业中形成了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。一是发挥先进典型的标杆作用。在开展“学先进、扬正气、促发展”主题系列活动中，有效利用先进典型的模范作用，形成了对全公司员工的激励和引导，让所有员工在先进典型的号召下，影响下，努力工作，立足本职做贡献。

二是通过利用先进典型，发挥出对其他员工的模范带头作用。公司党委注重运用“先进榜样”的力量，把选典型，学典型同党建思想政治工作结合起来，同经常性的宣传工作结合起来，统筹协调，共同推进，从而使得更多的员工通过被选为先进典型，端正思想，改进了工作质量和工作能力，并引领其他员工提升了工作效率，起到了良好的带头作用。三是有力推动学习教育。当前，各级党组织正在深入学习教育，努力发挥先进示范表率作用，在一些工作上取得了阶段性的成果，不够仅仅做好这些是不够的，未来各级党组织还要进一步提升服务职工水平，为全面完成 2022 年各项工作任务和目标而努力工作，为公司高质量发展打下坚实基础。

作者简介：马翀，男，1989 年 6 月出生，陕西咸阳人，中共党员，西安交通大学电气工程及其自动化专业，业务主管。