摘要：为了提升干部职工思想政治工作效果，本文主要对新时代如何做好干部职工思想政治工作进行研究，文中先分析了新时代干部职工思想政治工作中存在的问题，并且提出了有效措施希望可以为有关人员提供参考。

关键词：新时代；干部职干；思想政治工作；措施

事业单位承担着重要的职能，干部职工是事业单位发展的基础和保障，随着社会经济发展，一些干部职工的思想和价值观发生变化，不利于事业单位健康发展。因此，事业单位应该深刻意识到干部职工思想政治工作的价值，结合实际情况，从不同的方面着手，采取合理的措施，将思政工作落实到实处，不断提升工作的实效性，充分发挥出其应有作用。

1、干部职干思想政治工作中的问题

1.1 工作结果不理想

当前社会思想和文化呈现出多元化的发展趋势，一些职工及干部容易受到不良思想的影响，导致其思想和行为方面发生变化，不利于事业单位的发展，让思想政治工作的难度提升。若是忽略思政工作的意义，没有对干部职工开展思想政治工作，就会出现两张皮的问题，不利于思想政治工作的有效开展。基于此，思想政治工作无法有效的落实上级有关指示精神，内部产生思想及发展滞后的问题，不利于事业单位的健康发展[1]。

1.2 思想方面存在偏差

结合事业单位思想政治工作方法而言，思想政治工作人员对于工作缺乏正确、全面的认知。首先，十分重视生产。一些事业单位和职工认为只有加强业务工作才能提升竞争力，忽略了职工队伍思想政治工作的重要性。对于事业单位而言，思想政治工作是不可缺少的一部分，事业单位有效落实可以调动干部职工的工作热情，同时提升干部职工的思想认知。对此，事业单位要将这项工作放在重要位置上，促进事业单位的整体发展。其次，一些干部职工觉得思想政治工作停留在形式上，只是按照上级领导指示进行工作，并未深刻认识到这项工作的重要作用，并未理解其实质，导致工作的开展停留在表面上 [2]。思想政治工作的开展受限，自然无法在职工队伍建设中发挥出应有的作用。

1.3 观念滞后，方式缺乏创新

部分干部职工思想较为落后，对于事业单位内职工思想发展具有不利影响，使得先进的思想很难在内部推广。这就要求思想政治工作依据具体情况，不断地优化和发展，采取合理的措施进行工作，进而促进干部职工队伍思想认知的提升。

2、新时代做好干部职干思想政治工作的措施

2.1 创新工作观念

当前事业单位应该将干部职工队伍建设和思想政治工作进行结合，确保党的组织精神能够落实在工作中，树立正确的政治观念，思政工作要在事业单位干部职工队伍建设中对观念进行创新，设置合理、清楚的工作目标，立足于思想观念的政治层面，将党委的相关指示思想及精神渗透到工作中。清楚认识思政工作定位，制定科学的工作计划，有针对性地将思想政治工作融入到事业单位工作的各个环节中，为事业单位创设良好的工作及政治环境，引导干部职工树立政治理念，提升工作的有效性[3]。在干部职工队伍建设时，思政工作人员应该对以往的理念进行转变和创新，重新审视自己的职责以及定位，清楚自身在思想工作中的主体地位，有效地把握政治生命线，积极地组织丰富的实践活动，在活动中体现出思想工作的价值，促进事业单位的发展，引导干部职工优化思想理念，注重思政工作内容，提升工作的灵活性及创造性，促进思政工作的有效开展。在对观念以及实践进行创新时，应该体现出思政工作的价值，加强干部职工队伍建设，领导层人员应该在意识方面进行引导，在战略布局方面将工作放在重要的位置上，在工作的开展中执行各级党委以及政府的相关指示。真正的将工作落实到实处，避免产生形式主义问题，深入基层进行实践探索，不断地影响职工，促进干部职工的内化，提升工作的效果，调动干部职工工作的热情。

在事业单位职工队伍建设中，应该提升对思想政治工作的重视程度，坚定政治理念及信念，发挥出工作的激励以及导向功能，优化工作的效果。还要积极的更新理念，强化信念武装，通过利用先进的思想，激励职工发展，在事业单位内创设良好的环境，为事业单位健康发展提供思想保证。强化干部职工队伍建设，让干部职工坚定信念，参与到工作落实及创新中，充分发挥出干部职工的价值，提升干部职工的工作能力，促进事业单位的健康发展。

2.2 加强工作执行力度

为了有效地落实思想工作目标，促进干部职工队伍建设，就要加强工作执行力度，采用多样化的方法，促进任务目标的达成，思政工作人员需要把上级决策落实当作重要的内容，制定合理的方案，清楚目标，通过应用多种方法，把职责落实到部门及人员身上。在工作中应该对思政工作方法进行创新，促进工作效果的提升，优化工作制度，在实践活动中应该应用量化的工作方法，让干部职工共同承担责任及使命，清楚自己的工作职责和内容，促进思政工作的开展，优化工作的效果。还要构建事业单位内部反省反思制度，让领导干部到基层，关注职工在工作中的不足和问题，及时地提出反馈，深入的分析问题产生的原因，制定有效的应对措施，提升工作的有效性。思政工作人员在工作中应该体现出思政工作的价值，对工作方法进行优化及创新，运用先进的信息技术，强化宣传工作，充分体现出新媒体的优点，发挥榜样作用，创设良好的思想政治氛围，促进事业单位内形成优良的文化环境，督促干部职工全面遵守有关规定，提升其业务能力及素质水平[4]。可以将工作内容发布到互联网平台中，引导干部职工树立正确的价值观念，通过运用有关的内容，采取多种形式进行宣传，如视频、图文等，让职工在宣传中提升自身的能力。还要对思政工作的途径进行拓展，运用社交媒体、网络平台等，促进工作的开展，工作人员可以利用网络话题、新闻事件和热点等，对有关的思想政治理论进行宣传，利用各个平台，强化宣传工作，同时印发宣传的手册。还要积极的宣传内部形势任务，引导干部职工形成自主探究的意识及思考习惯，结合实际情况，不断地促进自我发展，通过多元化的方式，拓展工作传播范围，优化工作的质量，促进事业单位政策在干部职工队伍中的传播，调动干部职工工作的积极性，提升干部职工凝聚力及思政水平。

2.3 动态分析思想情况，提升思政工作针对性及实效性

为了提升思政工作的实效性，就要深入到基层，综合的掌握干部职工情况，准确的把握其思想变化情况，为工作的开展提供依据和指导，有针对性的开展工作。具体来说，首先，构建由工会带头的职工思想动态分析制度，坚持定期对干部职工的思想变化进行分析，了解其思想情况；其次，基于开展家属座谈会、职工座谈会，掌握干部职工的思想状态；再次，利用问卷调查的方式，直接掌握干部职工的思想情况；第四，构建职工思想信息网络，掌握干部职工思想变化情况。最后，实施领导接待日活动，定期到基层了解干部职工情况，加强和其的交流，掌握干部的情况。事业单位构建该机制，能够明确干部职工的个人情况、工作表现、家庭情况、业余活动、特殊诉求及困难，进而把握干部干部职工的思想变化动态及需求，便于从职工的观点、意见、抱怨中选择出应该引起重视的思想倾向，进而有目的性的开展思想工作 [5]。

2.4 关心理解干部职工

为了促进思政工作的深度开展，就应该消除应付了事的理念，真正的将工作落实到实处。为了实现这一目标，思政工作人员在工作中需要投入情感，立足于职工的角度，切实的帮助干部职工干实事。基于多元化的途径，如合理建议、职工代表提案、座谈会等，及时了解其思想情况，将工作渗透到为职工办事的载体中，让其有效的体会到组织的关心。需要注意的是，时期和环境存在差异，干部职工的诉求、需求、要求、思想方面也不同，工作人员要想优化工作的质量，就要准确的落实工作，找出职工存在问题的地方，有针对性的开展思想工作。对于不同岗位、年龄、教育水平、性格的职工，工作人员需要采取差异化的工作方法及内容，以提升工作的实效性。比如如果干部职工比较内向、爱面子，在工作中就要含蓄的进行指点；对于直爽的干部职工，可以直接和职工沟通；针对青年干部职工，因为缺乏丰富的经验，在批评时要表现出长辈的关爱；如果是中年干部职工，可真诚地进行交流。

2.5 运用典型开展思政工作

首先，借助典型开展工作。在干部职工思政工作中，一般认为影响较大的典型效果较好，然而在工作中应该考虑其他典型，重视其他典型对干部职工思政工作的影响，特别是基层一线的典型。学习本事业单位中的典型，组织思政学习活动，感受先进典型的党性及思政修养，让干部职工可以受到感染。因此，工作人员应该在事业单位和党组织中发现典型，树立典型，加强宣传，让其他干部职工向典型学习 [6]。其次，运用典型促进干部职工队伍建设。树立典型后，应该发挥其示范作用。对此，工作人员应该利用多样化的形式，基于多元途径加强先进典型激励及示范作用，通过正面教育，让干部职工感受到激励，积极向先进干部职工学习。在干部职工中组织争创活动，不断提升其深度。

2.6 创新工作方法

为了提升干部职工思政工作效果，应该对工作方法进行创新，加强信息技术应用。比如借助大数据技术精准画像。构建职工思想动态数据库，基于分析职工行为，比如工会活动参与情况、学习平台登录情况等，依据匿名问卷，形成干部职工思想素质雷达图，做到情绪波动预警，能够有针对性地干预[7]。事业单位可建立智能分析平台，构建职工思想动态监测系统，整合相关数据，机器学习算法能够形成思想政治健康指数，如果发现干部职工的情绪波动异常，可以及时预警，为思政工作开展提供依据。比如某事业单位开发了红芯系统，其可以分析职工在食堂中的各种消费数据，对其进行分析，及时发现干部职工潜在心理压力，及时的组织干部职工进行疏导，提升思政工作的目的性。还可以在思政教育中运用信息技术，比如利用虚拟现实技术提供沉浸式达场景（如图1 所示），比如开发VR 重走长征路思想政治课程，运用体感设备模拟雪山行军场景，系统可以进记录干部职工在物资分配中的决策数据，为党性教育评估提供参考。还可以建立人工智能对话训练平台，内部包括较多的突发舆情应对场景，干部职工可扮演不同的角色，和虚拟群众进行互动，系统还能形成话术政治性分析报告。

图1 运用虚拟现实技术开展思政教育活动

结语：

综上所述，干部职工思想政治工作具有重要的作用，然而很多事业单位在干部职工思政工作中存在较多问题，影响了工作效果，因此，事业单位应该认真分析问题，积极采取应对措施，持续提升工作水平，让干部职工形成良好的思政素养，树立正确的价值观，促进事业单位健康发展，提升公共服务水平。

参考文献：

[1] 孙呖莹. 新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索 [J]. 理论学习与探索 ， 2025， （03）： 62-64.

[2] 温紫薇 . 职工思想动态分析与思想政治工作方法的创新 [C]// 中国智慧工程研究会 . 2025 数字时代的社会结构变迁与治理创新学术交流会论文集（下）. 四川国统混凝土制品有限公司 ;， 2025： 471-472.

[3] 曾连平. 精准研判 分类施策 切实增强职工思想政治工作的针对性和实效性 [J].理论学习与探索 ， 2025， （02）： 18-20.

[4] 吴勇 . 新时代加强事业单位青年干部职工思想政治工作的路径探析 [J]. 时代青年 ， 2025， （13）： 25-27.

[5] 张政. 国有企业思想政治工作在职工队伍建设中的作用探究 [J]. 中外企业文化，2025， （02）： 223-225.

[6] 桑迪. 国有企业思想政治工作对干部职工思想引领的实践与探索 [J]. 中国有色金属 ， 2024， （S2）： 47-49.

[7] 匡淏. 现代企业青年职工思想政治工作的路径和载体——以青岛城运青年职工思想政治工作实践为例 [J]. 城市公共交通 ， 2024， （08）： 23-24.

作者简介：周厚才（1967.12-），男，汉族，专科，湖南常德，政工师，主要从事政工、工会、老干等工作