摘要：在新时代经济结构转型与组织管理模式变革的背景下，企业职工党建工作承担着引领政治方向、凝聚组织力量的核心使命，对企业高质量发展的影响也较为深远。基于此，简单分析新时期企业职工党建工作的重要性，并结合新时期企业职工党建工作基本现状，包括思想陈旧、制度传统、脱离实践，深入探讨新时期企业职工党建工作创新路径，具体涉及动态更新党建工作思想、全面健全党建制度、深入融入企业运行实践等内容，希望能够为相关从业人员带来一定启发。

关键词：新时期；企业；职工党建工作模式

前言：在新时期，职工党建工作已成为企业政治建设与文化建设的重要支撑，对企业发展方向、组织凝聚力、核心竞争力的影响较为深远。为适应新时期变化，企业必须认识到传统职工党建工作模式已无法满足自身发展要求，进而积极开展职工党建工作模式创新探索，这直接关系其长期可持续发展能否实现。

1 新时期企业职工党建工作的重要性

1.1 确保企业发展方向正确

新时期企业运行发展面临着一系列新的挑战，这使得职工党建工作的重要性进一步提升，在确保企业发展方向正确方面有着直观体现。具体来说，党建工作作为企业政治建设的核心环节，可以在复杂多变的经济环境中为企业发展提供明确的政治方向，确保企业在重大决策、战略调整等实践中始终坚持党的路线方针政策，偏离主流导向的行为可由此得以防范。企业各级党组织可基于建立政治学习制度、健全决策参与程序的方式，保证企业经营理念深入融合政治原则，真正实现政治引领与经济发展的内在统一，这有助于企业构建稳定有序的组织生态，增强抵御外部风险的能力，进而使其始终沿着正确方向稳步发展 [1]。

1.2 凝聚职工共同价值认同

职工党建工作还可以助力企业开展系统的思想教育，以此统一内部价值导向。具体来说，在高水平的思想政治教育支持下，企业能够引导职工树立正确的三观，形成思想共识与文化自觉，由此可以遏制多元文化与信息传播加速背景下容易出现的职工受外部多样化价值观负面影响情况，保证职工群体的思想稳定。具体来说，企业各级党组织需要以社会主义核心价值观为引领，推动企业内部形成积极向上、团结协作的精神氛围，以此激发职工的工作热情和责任感，提升组织凝聚力，这可以为企业的持续发展提供坚实的人文基础 [2]。

1.3 促进企业核心竞争力提升

在新时期经济结构转型与技术革新的背景下，党建工作对于激发企业创新活力具有关键作用。具体来说，企业党组织可引导职工在思想上树立创新意识，在实践层面推行“党建 + 创新”行动，这对于员工的创造力与探索精神激发具有积极影响，建立党员示范岗、开展各类劳动竞赛均属于其中典型措施，由此可以基于党建工作将政治引领与创新驱动深度融合，真正在企业内部形成政治动员与技术创新相结合的工作格局。此外，党组织项目攻关、管理优化方面也能够发挥重要作用，可助力创新活动有序开展，规避无序探索与重复建设情况出现，企业在这一过程中还可以优化兼具政治觉悟与专业能力的创新型人才队伍建设，新时期企业职工党建工作的重要性可见一斑 [3]。

2 新时期企业职工党建工作基本现状

2.1 思想陈旧

结合实际调研可以发现，当前我国部分企业职工党建工作在思想层面仍存在固化倾向，这使得其未能完全适应新时代发展要求。具体来说，部分企业党组织仍沿用传统的宣传教育模式，新媒体环境下职工思想动态未得到真正重视，针对性研判、差异化引导缺失，直接影响党建工作实效性。具体来说，这类企业的职工党建工作在实践中往往重形式、轻实效，职工主体需求多样性被忽视，很多党员干部对党建工作的认识也仅停留在“例行任务”层面，相应的创新意识和战略思维缺失严重。这种情况下，企业职工党建工作很难与发展战略、技术创新有效衔接，这会导致职工党建思想工作滞后于企业管理创新的步伐，党建工作与企业核心竞争力的同步提升自然难以实现。

2.2 制度传统

在当下我国很多企业，其党建制度体系仍以静态管理为主，未能真正融入企业现代治理结构，这使得党组织职责定位模糊，制度内容多以“上级指令”为导向，相关创新无法结合企业真实特征开展。受此影响，“重文件、轻落实”的现象在职工党建工作中大量存在，基层党组织的执行力和创新力严重不足，党建制度建设因此流于形式。同时，很多企业尚未实现党建工作入章程，党建工作在政治监督、民主决策、组织协调等方面的价值发挥受限，无法真正在决策方面发挥应有作用，企业创新发展和员工思想成长的现实需求自然无法通过现有职工党建工作满足 [4]。

2.3 脱离实践

除上述不足外，很多企业的职工党建工作还存在与生产经营脱节的情况，这使得党建成果未能有效转化为推动企业高质量发展的实际动力。具体来说，这类问题主要表现为职工党建活动形式程式化，党建内容与企业核心业务结合不紧密，这使得具体的党建活动无法与职工工作实现实际关联，党建项目与生产任务、技术创新、管理改进等环节的协同也难以实现，这直接制约党组织的作用发挥。此外，很多企业在党建品牌建设、党建宣传方面也存在重视不足现象，宣传渠道单一、宣传内容乏味，使得职工党建工作无法较好适应新媒体与数字化环境，这一现状必须设法改变。

3 新时期企业职工党建工作创新

3.1 动态更新党建工作思想

为创新新时期企业职工党建工作，必须动态更新党建工作思想，立足“以人为本”的核心理念，以此将党的政治引领与企业文化建设相融合，保证企业思想导向兼具政治性与实践性。具体来说，应在企业使命、愿景及价值体系中融入党建精神，以此构建以群众需求为导向的文化体系，以此保证企业政治方向与国家战略同频共振，真正形成以党建精神为核心的企业文化顶层逻辑，这可以为企业长期可持续发展提供价值引导。具体来说，需要将“共建共享、以人为本”的党建导向嵌入企业愿景规划，明确“服务国家战略、履行社会责任”的政治定位，并以此为依据建立“党委主导—部门协同—基层落实”的三级工作机制，该机制三方分别负责牵头制定党建融入企业文化的专项方案、设立党建联络员、定期召开“党建 + 文化建设”联席会议，以此真正形成党建与文化建设协同运行机制。基于上述基础，即可真正实现企业管理理念、党建目标的协同。

进一步，还应突出社会责任导向，深化党风廉政教育。为此，具体实践必须将党的指导思想贯穿于企业精神培育全过程，坚持“严”的主基调，强化全面从严治党要求的具体落实。具体来说，企业党组织需要在职工党建工作实践中积极开展“创先争优”“岗位建功”等活动，重点关注基层一线，挖掘典型案例与先进人物，以此将党的先进性转化为推动企业精神生成的内在动力，真正凝练出具有时代特征与行业特色的精神标识，使党员与职工在实践中形成共同的价值追求。在这种宣传教育与典型引领下，可以保证企业精神在职工思想深处扎根，实现党建思想与企业精神的共生发展，企业内部的组织凝聚力也会随之提升。进一步，还应大力建立健全党风廉政建设责任体系，真正将廉政教育纳入企业治理的重要环节，依托常态化运行的监督机制，以及法治教育、职业道德教育、内部培训等具体措施，系统提升党员干部、职工群体的廉洁自律意识，在企业内部真正形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。此外，还应设法强化制度保障，真正在企业内部营造“风清气正、崇廉尚实”的政治生态，保证廉洁文化得以贯穿企业决策、执行、监督等各环节，进一步推动党建思想与企业文化建设的深度融合，为企业高质量发展奠定思想基础 [5]。

3.2 全面健全党建制度

为适应新时期变化，还应大力开展党建制度建设，以此真正将党组织与公司治理结构实现制度性融合。为此，需要在企业章程中明确党建内容，以此确立党组织在企业治理体系中的政治地位，赋予其具体的决策职责，这关系着企业能否真正形成权责分明、运作高效的组织架构。以此为基础，可推行“双向进入、交叉任职”机制，保证党员干部能够真正参与企业生产经营、重大事项决策，并在企业文化建设中发挥重要作用，以此依托“三重一大”事项开展方向引领、政治监督。对于企业基层党组织来说，则应以制度为依托，大力推行党员责任区、示范岗、先锋队等工作机制，在企业具体岗位与业务单元落实党建责任，并逐步形成制度化的执行闭环。以此为基础，还应设法构建人才动态管理模式，同时健全党管干部、党管人才机制，保证企业内部能够形成政治标准与专业能力相统一的用人导向。具体实践可针对性建立健全党员干部选拔、考核与培养体系，体系应坚持“政治过硬、清正廉洁、敢于担当”标准，注重对业务能力、组织协调、创新意识和群众工作水平的综合衡量，并强调在生产经营、创新项目等关键领域的实绩表现，职业操守、公私分明、廉洁自律等品德方面的表现也不容忽视。为此，可以针对性设立“党员干部选拔测评库”，推行组织推荐与民主测评相结合的“双评机制”，针对性的政治谈话与廉政审查也不容忽视。有能力的企业还应建立“党建考核信息系统”并引入 360 度考评机制，以此实现对考核的标准动态量化。还应针对性编制《党员干部能力提升行动方案》，将党员干部分为“预备干部—中坚骨干—战略后备”三类实施递进培养，辅以党校培训、岗位轮训、外部学习与挂职锻炼等多维训练方式，对优秀青年党员干部实施“一对一”导师制培养，即可进一步提升党员干部培养水平。

具体实践还应设法强化党员在关键岗位的示范引领作用，建议开展“党建 + 项目”实践，真正做到将党组织建在项目一线，如对于企业重大工程，可针对性设立“临时党支部”或“党员突击队”，以此确保党建工作嵌入项目全生命周期，真正实现党建与生产经营同频共振，这对于干部队伍政治素养和执行力提升具有积极意义，其思想引领、作风引导价值自然可以充分发挥。此外，还应积极健全民主协商机制，推动职工参与治理，这需要建立党、工、团组织联动机制，形成“党建带工建、团建促党建”的双向互动格局，职工代表大会、职工意见征集制度需要得到充分运用，结合企业微信平台、小程序、内部网站等数字化工具，最终构建职工意见“征集—分析—反馈—落实”的闭环管理流程，以此实现职工意见表达的常态化、制度化，这对于职工的归属感提升、职工党建工作的“双向互动”实现具有积极意义，企业可以真正形成民主协商、共治共享的党建工作格局。

3.3 深入融入企业运行实践

除上述措施外，新时期企业职工党建工作还需要深入融入企业运行实践，这需要从学习型组织体系打造着手，依托“党建 + 培训”平台，在企业内部形成系统化且分层次的教育机制，以此真正有机结合理论学习与岗位实践。为此，企业党组织应通过设置学习沙龙、专题讲座、远程教育课程等方式开展多样式培训，以此重点培养一支兼具政治敏锐性与管理能力的复合型党建人才队伍，这一过程中轮岗锻炼、导师带教、实地调研、线上学习等形式也需要得到充分利用，保证党员干部真正做到在学习中思考，在实践中成长。而对于企业基层职工，则需要综合开展技能提升培训和职业道德教育，在充分分析岗位需求的基础上，全面提升职工各方面意识，以此推动职工队伍整体素质提升。

进一步，还应积极构建“党建 + 生产经营”一体化工作格局，形成“互联网 + 党建”宣传体系。为此，建议定期开展“党建 + 劳动竞赛”“党员责任区”等主题活动，并利用微信公众号、微博、视频号等新媒体矩阵展示企业党建成果与职工风采。具体实践应关注基层党员与一线职工典型事迹，积极构建“以人物讲故事、以故事树形象”的宣传格局，这需要针对性成立“党建故事采编小组”，推行“故事申报卡”制度，用以每月报送典型案例及素材，并通过“深度访谈 + 现场记录 + 影像采集”三结合模式开展重大题材宣传，辅以完善的素材审核制度，即可确保故事政治导向正确、细节真实可信。由此，真正讲好企业故事，即可真正将企业政治优势、文化优势与品牌优势相结合，助力企业在市场竞争中树立良好形象，企业的社会公信力也能够依托高水平职工党建工作持续提升。

结论：未来，企业职工党建工作应充分利用信息化手段，构建数据驱动的党建管理体系，推动“智慧党建”模式的实践落地。只有持续深化职工党建工作模式创新，企业方可在满足自身健康发展需要的同时，为中国特色现代企业发展实践提供坚实的思想与组织保障。

参考文献：

[1] 房 振 刚 . 推 进 国 有 企 业 党 建 工 作 创 新 路 径 的 思 考 [J]. 现 代 企 业 文化 ,2023,(13):100-103.

[2] 高磊 . 以互联网思维推动国企党建创新 [J]. 现代企业文化 ,2023,(10):117-120.

[3] 张涛 . 新形势下国企党建创新的路径 [J]. 现代企业文化 ,2023,(09):105-108.

[4] 彭淼 . 新时代党建创新引领国有企业文化建设 [J]. 中国产经 ,2022,(06):63-65.

[5] 包胜春 . 国有管道企业基层党建创新行动的实践逻辑与路径指向研究 [J]. 中国科技投资 ,2021,(24):199-200.