摘要：地勘事业单位作为保障国家能源资源安全、服务生态文明建设的重要力量，其发展质量与队伍稳定性直接关系国家战略实施成效。思想政治工作作为地勘事业单位内部建设的核心环节，在统一职工思想、凝聚团队合力、引导职工践行行业使命等方面发挥着不可替代的作用。然而，在新时代社会思想多元、地勘工作任务调整、职工需求升级的背景下，地勘事业单位思想政治工作逐渐暴露出认知偏差、方法滞后、队伍薄弱、保障不足等问题。本文从思想认知、工作方法、队伍建设、保障机制四个维度，深入分析地勘事业单位思想政治工作面临的困境，结合地勘行业特性提出针对性解决对策，旨在为提升思想政治工作实效、推动地勘事业高质量发展提供理论参考与实践路径。

关键词：地勘事业单位；思想政治工作；工作困境；解决对策；队伍建设

 

一、引言

地勘事业是国家经济社会发展的基础性、战略性事业，地勘事业单位承担着地质资源勘查、地质灾害防治、生态环境修复等重要职责，在保障国家能源资源供应、支撑生态文明建设、服务重大工程建设等方面发挥着关键作用。随着我国经济转向高质量发展阶段，地勘工作的任务内涵不断拓展，从传统资源勘查向“资源 + 生态”双导向转变，工作场景也从野外作业向“野外 + 室内研究”融合延伸，这对在地勘事业单位中发挥思想政治工作的引领作用提出了更高要求。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是地勘事业单位凝聚职工力量、提升队伍素质的重要抓手。在地勘工作中，职工长期面临野外作业环境艰苦、工作任务繁重、家庭聚少离多等现实挑战，思想政治工作能够帮助职工坚定理想信念、树立职业认同感、缓解心理压力，为地勘事业发展提供精神动力。但近年来，受社会价值观多元化、网络信息环境复杂、职工结构变化等因素影响，地勘事业单位思想政治工作逐渐陷入困境，部分单位存在“重业务、轻思想”的倾向，工作方法陈旧、队伍专业能力不足等问题凸显，制约了思想政治工作作用的发挥。基于此，深入分析地勘事业单位思想政治工作面临的困境，探索切实可行的解决对策，不仅是加强地勘事业单位内部建设的需要，更是推动地勘事业适应新时代发展要求的必然选择。

二、地勘事业单位思想政治工作面临的困境

（一）思想认知层面：重视不足与观念偏差并存

思想认知是开展思想政治工作的前提，当前地勘事业单位在思想政治工作认知层面存在明显偏差，制约了工作的推进成效。一方面，部分领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，将其视为“软任务”“虚工作”，在工作部署中优先保障业务工作的资源投入，对思想政治工作则缺乏系统规划。在实际工作中，往往以“会议传达会议、文件落实文件”的方式应付，未能将思想政治工作与地勘单位的发展目标、职工的实际需求结合起来，导致思想政治工作流于形式。这种“重业务、轻思想”的倾向，使得思想政治工作在单位内部缺乏应有的地位，难以发挥引领作用。

另一方面，受社会多元价值观与网络信息环境的影响，部分职工的思想观念出现偏差。随着市场经济的发展，部分职工的价值取向逐渐向“功利化”“实用化”倾斜，对理想信念教育、职业道德建设等内容兴趣不高；同时，网络上的负面信息、错误思潮容易对职工思想产生冲击，导致部分职工出现职业认同感下降、工作积极性不足等问题。尤其是青年职工，作为地勘事业的未来力量，其成长环境与老一辈职工存在显著差异，对传统思想政治工作内容和形式的接受度较低，若不能及时引导，将影响队伍的稳定性与战斗力。

（二）工作方式方法：传统单一与业务脱节叠加

工作方式方法是提升思想政治工作实效的关键，当前地勘事业单位思想政治工作方法存在“传统化”“碎片化”问题，且与地勘业务工作脱节，难以适应新时代职工需求与行业发展要求。从工作方式来看，多数地勘事业单位仍以“会议传达、文件学习、专题讲座”等传统形式为主，这种单向灌输式的教育方式缺乏互动性与趣味性，无法激发职工的参与热情。例如，在开展主题教育活动时，往往局限于“读文件、念报告”，未能结合地勘工作的野外特性、职工的工作场景设计个性化活动，导致职工参与度低、教育效果不佳。

更突出的问题是，思想政治工作与地勘业务工作存在“两张皮”现象。地勘事业单位的核心任务是地质勘查、项目研发等业务工作，而思想政治工作未能有效融入业务工作的各个环节，形成“业务工作自推进、思想工作单独开展”的局面。在野外勘查项目中，思想政治工作往往被视为“额外任务”，未能针对项目推进中的难点问题、职工面临的实际困难开展思想引导；在业务考核中，也未将思想政治表现与业务绩效挂钩，导致思想政治工作无法为业务工作提供支撑，反而成为职工的“负担”，进一步降低了职工对思想政治工作的认可。

（三）工作队伍建设：专业能力薄弱与稳定性不足

思想政治工作队伍是开展工作的核心力量，当前地勘事业单位思想政治工作队伍存在专业能力薄弱、稳定性不足等问题，难以满足工作开展的实际需求。从队伍专业素养来看，多数思想政治工作者缺乏系统的理论学习与专业培训，对党的创新理论、思想政治工作方法的理解和把握不够深入。同时，由于地勘行业的专业性较强，思想政治工作者若缺乏地勘业务知识，难以结合行业特性开展针对性工作。例如，在向职工讲解“生态文明建设与地勘工作的关系”时，若不了解地质勘查的技术流程、工作目标，就无法将理论与实践结合，导致教育内容空洞、缺乏说服力。

此外，思想政治工作队伍的稳定性不足也制约了工作的持续推进。在地勘事业单位中，思想政治工作岗位的晋升空间相对狭窄，待遇保障与业务岗位存在差距，导致优秀人才不愿从事思想政治工作；同时，思想政治工作需要长期与职工沟通交流，工作压力大、成就感不强，部分工作人员存在“转岗”意愿，导致队伍新鲜血液补充不足。这种“人员流动频繁、专业能力不足”的现状，使得思想政治工作缺乏连续性与创新性，难以形成长效工作机制。

（四）工作保障机制：考核模糊与资源短缺制约

完善的保障机制是思想政治工作有序开展的基础，当前地勘事业单位思想政治工作在考核评价与资源保障方面存在明显短板。在考核评价机制方面，多数单位缺乏科学合理的思想政治工作考核体系，考核指标以“开展活动次数、发放材料数量”等过程性指标为主，缺乏对“职工思想变化、工作作风改善、业务绩效提升”等结果性指标的关注，导致考核流于形式。同时，考核结果与职工的绩效奖励、职务晋升等关联度不高，即使思想政治工作开展成效显著，也难以获得相应的激励，这极大地挫伤了思想政治工作者的积极性，也降低了职工参与思想政治工作的热情。

在资源保障方面，思想政治工作的经费投入与阵地建设明显不足。一方面，多数地勘事业单位的经费预算优先用于业务工作，思想政治工作经费被压缩，用于购买学习资料、开展活动、建设宣传阵地的资金有限，导致工作开展受到制约；另一方面，思想政治教育阵地建设滞后，除了传统的会议室、宣传栏外，缺乏适应新时代需求的线上学习平台、特色教育基地等。尤其是在地勘单位的野外作业点，由于条件限制，几乎没有专门的思想政治教育阵地，无法满足野外职工的学习需求，导致思想政治工作存在“盲区”。

三、解决地勘事业单位思想政治工作困境的对策

（一）强化思想认知：树立“思想与业务协同”理念

解决地勘事业单位思想政治工作困境，首先需要从思想认知层面入手，纠正偏差、提高重视，为工作开展奠定基础。一方面，应建立“一把手”负责制，明确单位主要领导为思想政治工作第一责任人，将思想政治工作纳入单位年度重点工作规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。领导干部需带头参与思想政治工作，定期调研思想政治工作开展情况，解决工作中存在的问题；同时，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨会等形式，提升领导班子对思想政治工作的认识，改变“重业务、轻思想”的倾向。

另一方面，应加强对职工的思想引导，营造全员参与思想政治工作的氛围。结合地勘行业特性，开展“传承地勘精神”主题教育活动，通过宣传老一辈地勘工作者的先进事迹、讲述地勘事业在国家发展中的重要贡献，帮助职工树立职业自豪感；同时，关注职工的思想动态，通过谈心谈话、问卷调查等方式了解职工需求，将思想政治工作与职工的职业发展、生活需求结合起来，让职工感受到思想政治工作的实际价值，从而主动参与到工作中。

（二）创新工作方法：推动“数字化 + 业务融合”转型

适应新时代职工需求与地勘行业特性，创新思想政治工作方法是提升工作实效的关键。在工作形式上，应推动思想政治工作数字化转型，充分利用新媒体工具搭建多元化教育阵地。例如，利用微信公众号推送“地勘政策解读”“党的创新理论”等内容，采用短视频形式拍摄“地勘人故事”，让职工随时随地获取学习资源；搭建线上互动平台，开展“线上知识竞赛”“主题讨论”等活动，增强工作的互动性与趣味性，提升青年职工的参与度。

在工作内容上，应深化思想政治工作与地勘业务的融合，避免“两张皮”现象。将思想政治工作融入地勘业务的各个环节：在项目立项阶段，结合项目的战略意义开展思想动员，帮助职工明确工作目标；在野外勘查阶段，成立“临时党支部”“党员先锋岗”，发挥党员职工的模范带头作用，同时关注职工的工作与生活困难，及时开展心理疏导；在成果验收阶段，将职工的思想政治表现纳入考核，引导职工树立“质量第一、责任至上”的理念。通过这种“业务开展到哪里，思想工作就跟进到哪里”的模式，让思想政治工作成为推动业务发展的动力。

（三）加强队伍建设：提升“专业素养 + 行业认知”能力

打造一支专业能力强、稳定性高的思想政治工作队伍，是地勘事业单位思想政治工作持续发展的保障。首先，应完善培训体系，提升队伍的专业素养与行业认知。定期组织思想政治工作者参加党的创新理论培训，确保其准确把握党的方针政策；同时，开展地勘业务知识培训，邀请业务骨干讲解地质勘查技术、项目管理流程等内容，帮助思想政治工作者了解行业特性，提升工作的针对性。此外，鼓励思想政治工作者参与学术交流与实践调研，学习其他单位的先进经验，拓宽工作思路。

其次，应优化队伍结构与激励机制，提升队伍稳定性。一方面，拓宽思想政治工作者的晋升渠道，在职务晋升、职称评定中给予适当倾斜，让优秀人才有发展空间；另一方面，完善薪酬待遇保障体系，建立与工作绩效挂钩的奖励机制，对思想政治工作开展成效显著的个人与团队给予表彰奖励，激发工作积极性。同时，注重选拔有地勘业务工作经验的职工充实到思想政治工作队伍中，发挥其熟悉行业、了解职工的优势，提升工作实效。

（四）健全保障机制：构建“科学考核 + 资源支撑”体系

健全的保障机制是思想政治工作有序开展的基础，需从考核评价与资源保障两方面入手，为工作开展提供支撑。在考核评价机制方面，应构建“定性 + 定量”结合的科学考核体系。制定明确的考核指标，将“职工思想动态改善、工作作风转变、业务绩效提升”等结果性指标纳入考核，同时结合“活动开展次数、职工参与率”等过程性指标，全面评价思想政治工作成效；采用“日常考核 + 年度考核”的方式，通过职工满意度调查、业务部门评价等多维度收集考核信息，确保考核结果客观公正。同时，强化考核结果运用，将考核结果与职工的评优评先、职务晋升、绩效奖励直接挂钩，充分发挥考核的导向作用。

在资源保障方面，应加大经费投入与阵地建设力度。合理增加思想政治工作经费预算，明确经费用于开展学习教育活动、购买学习资料、建设宣传阵地等方面，确保工作开展有资金支持；同时，整合单位内部资源，建设特色思想政治教育阵地，例如利用地勘野外作业点建设“野外思政驿站”，在实验室、会议室设置“思政文化角”，打造线上学习平台与线下阵地相结合的教育网络，满足不同场景下职工的学习需求。此外，鼓励社会资源参与，与地方党校、高校合作，为思想政治工作提供师资与理论支持，提升工作的专业水平。

四、结语​

地勘事业单位思想政治工作是推动地勘事业发展的重要保障，面对新时代背景下的新挑战，其面临的认知偏差、方法滞后、队伍薄弱、保障不足等困境，需要从思想、方法、队伍、机制四个维度协同发力，通过强化思想认知、创新工作方法、加强队伍建设、健全保障机制，提升思想政治工作的针对性与实效性。

思想政治工作是一项长期任务，随着地勘事业的不断发展与时代环境的变化，地勘事业单位思想政治工作仍需持续探索创新。未来，应进一步结合地勘行业特性与职工需求，推动思想政治工作与数字化技术深度融合，与地勘业务工作紧密结合，使其真正成为凝聚职工力量、提升队伍素质、推动地勘事业高质量发展的精神动力。相信通过全体地勘工作者的共同努力，地勘事业单位思想政治工作将不断迈上新台阶，为保障国家能源资源安全、服务国家战略发展大局作出更大贡献。

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作者简介：肖宏文（1970.12）男，汉族，湖南邵东，本科，高级政工师，从事思想政治工作