摘要：公路养护具有较强的专业性，要求养护人员具备相关知识和技能，能灵活解决公路使用中产生的问题，保障公路运行安全。思想政治工作可以针对养护中心高技能人才进行思想方面的引领教育，提高人才队伍的职业认同感和使命感。文章以公路养护中心高技能人才队伍建设中的思想政治工作为研究对象，阐述思想政治工作实施的必要性。分析公路养护中心高技能人才队伍建设中思想政治工作面临挑战，联系行业特点，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

关键词：公路养护中心；高技能人才；思想政治工作

引言：公路是推动国民经济发展的重要基础设施之一，受自然环境、人为及管理等方面影响，公路运行中会出现质量问题，影响行驶安全。养护中心的高技能人才，可结合公路现状选择养护技术与方法，维护公路安全，延长使用寿命。为提高高技能人才工作积极性，优化养护效果，做好思想政治工作，增强高技能人才队伍的凝聚力，组建一支专业人才队伍，推动公路养护行业发展。

1 公路养护中心高技能人才队伍建设中思想政治工作的必要性

第一，作业环境恶劣，公路养护难度较大，容易使高技能人才队伍产生负面情绪。恶劣天气下，高技能人才也需按照养护计划开展工作，包括沥青作业、冬季除冰、抢修等，这一过程会对养护人员的身体和心理造成不适，使其对养护工作产生抵触情绪，进而影响工作效率。此外，部分养护工作需要在车流量密集的公路上进行，高技能人才一直暴露在交通风险中。思想政治工作中，针对工作环境对高技能人才心理的影响进行疏导，利用思想政治教育增强其责任感，消除环境带来的负面影响，使其以积极乐观态度面对工作，在公路养护中实现自身的价值。

第二，高技能人才面临较大的技术更新压力和安全管理压力，思想政治工作能提高其业务能力和职业素养，使其在多种学习活动和思想政治教育中形成较强的综合素质[1]。一方面，建设行业快速发展，衍生出较多新材料、新工艺和新施工技术，对公路养护提出新的挑战。这一背景下，养护中心的高技能人才需要学习相关的技能，如桥梁防腐、裂缝修补等，并能运用信息技术开展工作。由于日常工作量较大，且需要学习较多新技术，部分人员会因为产生疲惫情绪，以懈怠的态度对待工作，使公路养护效果大打折扣。思想政治工作能及时发现工作人员心理问题，采取多种措施解决问题，为高技能人才营造和谐健康的工作环境。另一方面，高技能人才参与公路养护的目的是提高公路的安全性，避免产生更多交通事故。正是因为公路养护的特殊性，增加了高技能人才工作的安全管理压力。日常工作中，高技能人才需要应对较多的突发事件，如暴雪、暴雨等恶劣天气，需结合当地实际情况制定养护计划，使公路处于稳定的运行状态。较大的工作压力，增加高技能人才队伍建设的难度，也凸显出思想政治工作的必要性。思想政治工作能让高技能人才对自身工作产生更加清晰的认知，形成强烈的责任感，进而主动参与工作，利用专业知识解决问题。

综上，可以看出思想政治工作实施的价值，不仅能缓解恶劣天气带来的负面情绪，而且可以激发高技能人才的主观能动性，促使养护工作高效进行。

2 公路养护中心思想政治工作面临的挑战

2.1 重视程度有待提高

公路养护中心普遍存在重业务、轻思政的现象。部分人员认为思政会增加人员管理成本，不能创造直接效益，所以忽略对此项工作的关注，导致思想政治工作边缘化。公路养护中心工作内容较多，包含日常养护与巡查、病害修复和预防、应急抢险。为了保障公路安全，会制定较多的工作计划，要求高技能人才按照计划工作，实现对公路质量的全过程管理。在种种因素的影响下，影响了思想政治工作效果，不能为高技能人才队伍建设提供更多的支撑。

2.2 与业务衔接不足

养护中心思想政治工作中，应与养护工作、高技能人才建设充分结合，通过与业务工作的衔接，能最大程度发挥思想政治工作的引领作用，提高人才队伍建设效果。公路养护中心进行思想政治工作时，缺少与实际的联系，以上级文件为主，存在“思政与业务两张皮”的情况。若政工人员不能深入基层，从实际角度进行思想政治工作，则无法了解高技能人才所在的工作环境，难以保证思政工作的精准性。

2.3 工作方法滞后

公路养护中心存在思想政治工作方法单一的问题，不能满足高技能人才队伍建设需求。为实际工作中，政工人员会采用说教式方法开展工作，将思政内容直接传达给基层员工，不了解基层员工的思想状态和学习情况，使此项工作失去意义。尤其是高技能人才工作内容复杂，不能及时参与思想政治工作中[3]。若仍采取单一方法开展工作，会使其产生抵触情绪，无法为人才队伍建设提供思想支撑。

2.4 政工队伍综合素质有待提高

政工队伍应掌握公路养护中心运行特点，根据高技能人才队伍建设要求制定工作方案，助力公路养护中心发展。政工队伍工作中存在以下问题：第一，政工人员对业务工作了解较少，无法实现将思想政治工作渗透在养护工作中，切实解决高技能人才队伍建设问题。部分政工人员认为只需要完成本职工作即可，未主动与养护人员沟通，不了解人才队伍建设问题与养护人员思想状态，出现思政工作与实际脱轨的情况。第二，信息化工作能力有待提高。在公路养护行业快速发展下，逐渐呈现信息化、智能化发展趋势，对政工团队也提出较高的要求。部分政工人员习惯传统工作模式，不能灵活应用信息技术，影响思想政治工作效果。第三，政工团队培训不到位。缺少以实际为主导的培训活动，不能提高政工团队综合素质。

3 公路养护中心高技能人才队伍建设中思想政治工作实施对策

3.1 加强思想引领

第一，重视思想政治工作，将此纳入公路养护中心的发展计划中。高技能人才队伍建设中思想政治工作发挥关键作用，降低工作环境、管理压力和技能提升对人才队伍的不利影响，使其对自身职业发展方向形成更明确的认识，在潜移默化中形成正确的就业观和人生观[4]。组织学习活动，要求管理层参与其中，将思想政治在高技能人才队伍建设中发挥的作用以真实案例方式呈现出来，让管理层意识到业务与思政之间的关系，树立正确的管理理念。

第二，强化思想引领效果。立足思想政治工作，构建思政与业务双轨机制，一方面，将思想政治工作渗透在班组工作中，利用诵读经典、现场培训等方式，深度融合理论与实践，提高班组成员对思想政治工作的认识。另一方面，发挥榜样的力量，利用中心榜样或者行业榜样，激发班组成员的服务意识和奉献意识，为提高公路养护效果和高技能人才队伍建设效果打下坚实基础。

3.2 健全工作机制

思政与业务协同发展，能提高思政效果与业务工作水平，有助于高技能人才队伍建设。立足公路养护中心工作内容与高技能人才面临的困境，采取以下措施：第一，明确高技能人才在公路养护项目中的职责，基于此开展思想政治工作，增强高技能人才积极工作意识，促使公路养护工作高效进行[5]。具体操作中，深入分析高技能人才岗位内容，基于养护项目要求，制定思想政治工作计划，在解决问题的同时，调动其工作积极性，高质量完成公路养护任务。第二，完善绩效考核评价体系，设置思政指标，全面评价高技能人才工作成效。立足实际，设置群众满意度、责任履行成效等方面的思政指标，纳入人才考核评价体系中，通过对高技能人才的综合评价，判断其是否具备较强的业务能力和良好的政治素养。同时，将绩效考核评价结果应用在薪酬激励和职业晋升方面，通过对高技能人才多维度评价，掌握人才队伍建设情况，为公路养护中心进一步发展奠定基础。第三，制定沟通机制，增加政工人员与高技能人才的交流。该机制的目的是提高政工人员对高技能人才队伍建设的重视，利用多个平台与基层员工交流，掌握人才队伍的思想状态、工作情况， 基于此优化思政工作内容和方法，利用思政与业务融合的方式解决问题，推动人才队伍建设工作高效进行。

例如，湖南一养护中心紧扣公路行业特点，围绕“工匠精神传承”“劳模精神践行”“岗位建功担当”三大主题，采用情景再现手法，生动还原高温抢险、除雪保畅、技术创新等真实工作场景，阐述了精细化养护标准与应急处突要诀。同时，结合病害修补、防汛巡查等重点工作，就提升机械化养护水平、构建智慧管养体系等课题进行深度交流，增强参训人员的创新意识，为公路养护各项工作开展提供方向。

3.3 创新思想政治工作方法

多元化工作方法，能提高人才队伍建设 心健康发展。具体操作中，采取差异性、个性化方法开展工作， 面向技术骨干，将政策解读作为重点内容， 掌握更多技能与方法。第二，面向青年 化技术的应用方法，为创新公路养护方法提 意事项，如图一。第三，面向经验丰富的中 业优势，并主动发挥“传帮带”的作用，将经 工作内容以短视频、文字等方式分享给高技 可碎片化阅读学习的优势。以微信公众号为 况上传其中，通过定期推送的方式，让高技能人才了解相关内

图一：公路养护数字化平台

3.4 加强政工团队建设

第一，组织理论培训。以政工 产 训内容，采取定期培训的方式，组织政工人员参与学习，武装头脑，强化业务 对信息化工作要求，组织多元化培训活动，将新媒体、互联网在 发布、互动等方面入手，通过案例分析使其掌握信息化工作思路与 组织交流活动。为提高思想政治工作的针对性，定期开展交流活动， 政工团队参与，就岗位工作内容、思政要求等进行深度交流，使双方了解彼此工作内容，为业务与思政融合做好铺垫。

此外，组织技能考核，面向政工团队确定考核评价内容，采取书面评价与实操评价相结合的方式，评估政工团队是否掌握知识技能，能否为高技能人才队伍建设提供帮助。

结语：

综上所述，公路养护中心思想政治工作十分必要，缓解作业环境和工作压力对高技术人才的影响，推动人才队伍建设工作高效进行。实际工作中，重视思想政治工作，加强政工团队建设，创新工作方法和机制，深度融合思政和业务，切实提高高技术人才队伍建设效果，为公路养护中心的发展提供源源不断的人才。

参考文献：

[1] 彭英 . 紧扣行业特点做实公路养护职工思政工作 [J]. 新湘评论 ,2024,(09):50.

[2] 徐伟 , 王亚凡 . 以“精准”为要 构建思政新格局— —江苏高速公路工程养护有限公司开展思想政治工作情况 [J]. 中国公路 ,2024,(06):94-95.

[3] 徐伟 , 王亚凡 . 高速公路养护企业发展中的思政品牌效应 [J]. 中国公路 ,2023,(20):90-91.

[4] 林其鹏. 公路养护中心职工教育培训中存在的问题与对策[J]. 中外企业家,2020,(20):104+10

[5] 张丽霞 . 甘肃省公路养护职工教育培训问题研究——基于张掖公路局甘州公路段实证分析 [J]. 科技资讯 ,2019,17(26):183-184.

[6] 李富东. 高速公路养护企业思政工作的难点与对策[J]. 现代经济信息,2019,(13):443.

作者简介：周萍（1985.9-)，女，汉族，本科，湖南衡阳人，政工师，研究方向：思想政治工作