摘要：烟草企业作为国家税收重要支柱和特殊的国有企业，肩负着维护国家利益、消费者利益的重大使命。青年员工是烟草企业高质量发展的生力军和中坚力量，其思想政治素养 直接关系到企业凝聚力、战斗力和可持续发展能力。当前，烟草企业青年员工思政工作面临认知偏差、方式滞后、供需错位等现实困境。本文以烟草企业青年员工为研究对象，结合行 业特性与青年成长规律，分析思政工作现存问题，探索兼具针对性、实效性与创新性的实践路径，为烟草企业筑牢青年思想根基、激发青年干事活力提供参考。关键词：烟草企业；青年员工；思想政治工作；实践路径；创新发展

     

青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着烟草行业改革不断深化，新一代青年员工逐步成为企业生产经营、技术创新、管理服务等各条战线的主力军。他们思维活跃、接受新鲜事物能力强、价值观念多元，但也存在社会阅历浅、抗压能力弱、职业认同感不稳定等特点。思想政治工作作为烟草企业党建工作的重要组成部分，是引导青年员工树立正确价值观、凝聚企业发展合力的核心抓手。面对新形势新要求，如何破解青年员工思政工作难题，让思政工作真正走进青年、打动青年、引领青年，成为烟草企业亟待解决的重要课题。

一、烟草企业青年员工思想政治工作现存问题

近年来，烟草企业高度重视青年员工培养，在思政工作方面积累了一定经验，但结合青年员工群体特征和行业发展实际，仍存在诸多短板，制约了思政工作效能的充分发挥。

(⟶) 思想认知存在偏差，重视程度不均衡

一方面，部分企业管理层存在“重业务、轻思政”的倾向，认为烟草企业作为盈利性国有企业，核心任务是完成生产经营指标、保障税收增长，思政工作难以直接创造经济效益，对青年员工思政工作投入的人力、物力、财力不足，导致思政工作边缘化、形式化。另一方面，部分青年员工对思政工作存在误解，将其等同于“说教式灌输”，认为与自身岗位工作关联度低，缺乏主动参与的积极性，甚至产生抵触情绪。同时，部分青年员工受多元社会思潮影响，存在功利主义、个人主义倾向，职业理想与企业发展愿景契合度不高，集体荣誉感和责任担当意识有待提升。

（二）工作方式方法滞后，适配性不足

当前，部分烟草企业青年员工思政工作仍沿用传统模式，以“开会宣讲、读文件、学资料”等单向灌输方式为主，形式单一、内容枯燥，与青年员工追求互动性、体验感的认知习惯不符。一是缺乏分层分类引导，忽视不同岗位、不同年龄段青年员工的思想需求差异，采用“一刀切”的教育模式，难以精准对接青年诉求。二是线上思政阵地建设不完善，虽然部分企业搭建了线上学习平台，但内容更新不及时、形式缺乏创新，多为线下内容的简单迁移，未能充分利用短视频、直播、互动社群等青年喜闻乐见的形式，线上思政的吸引力和感染力不足。三是理论与实践脱节，思政教育多停留在理论层面，缺乏与岗位实践、企业文化、社会公益等相结合的落地载体，导致青年员工“学用脱节”，难以将思想认知转化为行动自觉。

（三）队伍建设存在短板，专业能力欠缺

思政工作队伍是开展青年员工思政工作的核心力量，其专业素养直接决定工作质量。当前，烟草企业思政工作队伍存在两大问题：一是人员配置不合理，部分企业思政岗位由其他岗位人员兼职，缺乏专职思政工作者，且人员流动性大，难以形成稳定的工作体系。二是专业能力不足，现有思政工作人员多缺乏系统的思政理论培训和青年工作方法指导，对新时代青年思想动态把握不准，开展工作时难以找准切入点和着力点，既无法用青年语言解读理论政策，也难以有效解决青年员工在职业发展、生活困扰等方面的实际问题，思政工作的针对性和实效性大打折扣。

（四）供需对接不够精准，人文关怀缺失

青年员工正处于职业成长关键期，面临岗位适应、职业晋升、生活压力等多重困惑，对思政工作的需求已从单纯的理论教育转向“思想引导 + 实际帮扶”的复合型需求。但部分烟草企业思政工作仍聚焦于思想理论灌输，忽视对青年员工的人文关怀和个性化需求回应。一是对青年员工思想动态掌握不全面，缺乏常态化的沟通交流机制，难以及时发现青年员工的思想困惑和实际困难。二是职业发展通道不够畅通，青年员工晋升机会有限、成长路径不清晰，导致部分青年员工缺乏工作动力，甚至产生消极懈怠情绪。三是心理健康服务缺失，面对行业改革压力、工作竞争压力，青年员工心理健康需求日益增长，但多数企业尚未建立完善的心理健康疏导机制，难以帮助青年员工缓解心理压力。

二、新时代烟草企业青年员工思想政治工作的创新实践路径

针对烟草企业青年员工思政工作现存问题，需立足行业特性、紧扣青年需求，以思想引领为核心、以创新载体为支撑、以队伍建设为保障、以人文关怀为纽带，构建全方位、多层次、立体化的思政工作体系，推动青年员工思政工作提质增效。

（一）强化思想引领，筑牢青年信仰之基

思想是行动的先导，筑牢青年员工思想根基是思政工作的核心任务。一是提高思想认识，压实工作责任。企业管理层要树立“思政工作与业务工作融合共进”的理念，将青年员工思政工作纳入企业整体发展规划和绩效考核体系，明确各部门职责，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、思政部门牵头协调、各部门协同参与”的工作格局，确保思政工作落地见效。二是深化理论武装，创新教育内容。结合烟草行业“两个至上”（国家利益至上、消费者利益至上）行业共同价值观，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论与行业政策、企业文化相结合，编制适合青年员工的思政教材，用通俗易懂的语言解读理论政策，让青年员工明白“为何而干、为谁而干”，增强职业认同感和使命感。三是厚植红色基因，传承行业精神。充分利用红色教育资源，组织青年员工赴革命圣地、红色教育基地开展现场教学，邀请老党员、老员工分享烟草行业发展历程和奋斗故事，引导青年员工传承艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的行业精神，将个人理想融入企业发展和国家大局。

（二）创新载体方法，增强思政工作吸引力

顺应青年员工认知习惯和行为特点，打破传统思政工作模式，构建“线上 + 线下”融合、“理论 + 实践”并重的多元化载体体系。一是打造特色线上思政阵地。充分利用烟草网络学院、短视频平台、企业微信、直播软件等新媒体工具，开设“青年思政微课堂”“行业精神云宣讲”等栏目，将理论知识、政策解读、先进事迹转化为短视频、动画、直播互动等形式，让青年员工随时随地开展学习。同时，搭建线上互动社群，鼓励青年员工分享学习心得、交流思想感悟，形成“人人参与、双向互动”的线上思政氛围。二是丰富线下实践载体。结合青年员工岗位特点，开展“青年岗位能手”“思政 + 业务”技能竞赛、青年志愿者服务等活动，让青年员工在岗位实践中锤炼品格、提升能力。组织青年员工参与乡村振兴、公益帮扶、文明创建等活动，引导青年员工践行社会责任，增强社会责任感。此外，开展青年座谈会、素质拓展等活动，拉近青年员工之间、青年与企业之间的距离，增强集体凝聚力。三是推动思政与业务深度融合。将思政工作贯穿于青年员工培训、考核、晋升全流程，在岗位培训中融入职业道德、行业规范教育，在绩效考核中纳入思想表现、责任担当等指标，引导青年员工将思政素养转化为工作动力，实现“思政促业务、业务强思政”的良性循环。

（三）建强骨干队伍，提升思政工作专业水平

打造一支政治过硬、业务精湛、熟悉青年的思政工作队伍，是提升青年员工思政工作质量的关键。一是优化队伍配置。设立专职青年思政工作岗位，选拔政治素质高、沟通能力强、热爱青年工作的优秀青年员工充实到思政队伍中，同时聘请业务骨干、老党员担任青年思政导师，形成“专职 + 兼职 + 导师”的多元化队伍结构。二是强化能力培训。建立常态化培训机制，定期组织思政工作人员参加思政理论、青年工作方法、心理健康疏导等方面的培训，邀请专家学者、优秀思政工作者开展专题讲座，提升队伍专业能力。组织思政工作人员深入基层一线，了解青年员工思想动态和工作需求，增强工作的针对性和实效性。三是完善激励机制。建立思政工作队伍考核评价体系，将工作成效与晋升、评优、奖励挂钩，激发思政工作人员的工作积极性和主动性。为思政工作人员提供广阔的职业发展空间，鼓励其不断探索创新工作方法，提升工作水平。

（四）坚持以人为本，强化青年人文关怀

思政工作既要“讲道理”，也要“办实事”，要以青年员工需求为导向，把人文关怀贯穿于思政工作全过程，让青年员工感受到企业的温暖。一是建立常态化沟通机制。通过一对一谈心谈话、青年座谈会、问卷调查等形式，及时掌握青年员工思想动态、职业诉求和生活困难，建立青年需求台账，实行清单化管理、销号式解决。针对青年员工关心的职业晋升、薪酬福利、技能培训等问题，及时回应、妥善解决，消除青年员工后顾之忧。二是畅通职业发展通道。完善青年员工培养体系，搭建“管理 + 技术 + 技能”三维晋升通道，为青年员工制定个性化成长规划。开展“导师带徒”“青年轮岗”等活动，帮助青年员工快速适应岗位、提升能力。定期组织青年员工参加技能培训、外出学习、岗位竞聘等，为青年员工提供展示才华、实现成长的平台。三是加强心理健康服务。建立青年员工心理健康服务中心，定期开展心理健康讲座、团体辅导、个体咨询等活动，帮助青年员工缓解工作压力、调节心理状态。加强心理健康知识宣传，引导青年员工树立正确的心理健康观念，提高自我调节能力。

（五）健全长效机制，保障思政工作持续推进

完善的机制是思政工作持续高效开展的重要保障。一是建立责任落实机制。明确党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任，将青年员工思政工作任务分解到具体部门、具体人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是建立考核评价机制。将青年员工思政工作纳入企业党建工作考核和部门绩效考核，制定科学的考核指标体系，从思想引领、载体创新、队伍建设、人文关怀等方面进行全面考核，考核结果作为评优评先、干部任免的重要依据。三是建立资源保障机制。加大对青年员工思政工作的资源投入，保障思政工作经费、场地、设备等需求，为思政工作开展提供坚实的物质保障。整合企业内外资源，加强与高校、地方党组织、红色教育基地等的合作，形成思政工作合力。

三、结语

新时代烟草企业青年员工思想政治工作是一项系统工程，关乎企业高质量发展，关乎行业使命传承。面对新形势新挑战，烟草企业要立足行业特性、紧扣青年需求，以思想引领为核心，以创新载体为支撑，以队伍建设为保障，以人文关怀为纽带，不断破解工作难题、创新工作方法，推动青年员工思政工作走深走实。通过筑牢青年员工思想根基、激发青年干事创业活力，引导广大青年员工在烟草行业改革发展的浪潮中勇担使命、奋勇争先，为烟草企业践行“两个至上”行业共同价值观、实现高质量发展注入源源不断的青春动力。

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