摘要：本文主要研究辽宁丰富红色历史遗存对提高广大干部群众干事创业精气神的促进作用。通过对抗日战争、解放战争、工业建设、雷锋事迹等历史阶段留下的宝贵精神财富的剖析，来探究它对于塑造坚韧品格、增强拼搏意识、激发实干作风、涵养为民情怀等方面所具有的重要作用。在此基础上，本文提出创建沉浸式情景教学矩阵、创建定制化培训课程、创建常态化考核机制、创建数字化体验平台、开展结对共建实践、组建攻坚突击队这六个具体的策略，以供参考。关键词：红色资源；赋能；辽宁干部群众干事；创业精气神；提升

前言:

在新时代推进东北全面振兴取得新突破的时期，怎样有效地唤醒和利用这些沉睡的历史记忆，把它们转化为激发全省干部群众干事创业精气神的强大动力，就成为一个亟待解决的重要问题。红色资源不但是缅怀先烈的物质载体，也是孕育坚定信念、无畏牺牲、艰苦奋斗、无私奉献等崇高精神的活水源头。挖掘这些资源的时代内涵，探寻怎样助力干部群众精神面貌改善的科学途径，对冲破思想坚冰，汇聚奋进力量，推进高质量发展有着无法取代的重要意义。

一、红色资源赋能干部群众干事创业精气神的重要（一）依托抗联遗址重塑攻坚克难的坚韧品格

东北抗日联军在白山黑水之间十四年抗争期间，留有诸多历史遗迹。它是历史的见证，也是形成现代干部群众坚毅品格的活教材[1]。当经济转型期遇到阵痛，改革进入深水区的时候，一些干部就容易产生畏难情绪、退缩心理。组织干部到本溪、丹东等地的抗联密营遗址去实地考察，在冰天雪地中体会先烈们当年缺衣少食、孤悬敌后的革命精神。跨越时空的精神共鸣，有利于引导干部群众在招商引资、项目建设、基层治理等复杂的、棘手的问题面前，抛弃等靠要的消极思想，吸取抗联将士百折不挠、向死而生的战斗精神，在逆境中咬紧牙关、迎难而上，用坚韧不拔的毅力攻破振兴发展道路上的每一个堡垒。

（二）借助解放战争纪念地强化决战决胜的拼搏意识

是决定中国命运的重要战场，锦州、沈阳等地有许多有决定性意义的战役遗址。纪念地里蕴含着运筹帷幄的智慧、敢打必胜的气概。目前，正处在全面振兴全方位振兴的关键期，急需形成决战决胜的拼搏状态。以锦州配水池战斗遗址为对象，当年革命先辈在这里高呼过打铁的汉子硬到底的口号。把此类遗址当作干部教育的实境课堂，经由重温那段硝烟弥漫的历史，可以很好地调动起干部群众的血性与胆魄。当干部们站在曾经炮火连天的阵地上，深刻领会先辈们为全局胜利而甘愿牺牲一切的顾全大局意识和拼搏精神的时候，就会自觉把这种精神转化为在关键时刻豁得出、顶得上的实际行动，在优化营商环境、推进国企改革等硬骨头任务中表现出敢于亮剑、决战决胜的昂扬斗志。

（三）通过工业奠基遗存激发创新图强的实干作风

作为共和国工业长子，在社会主义建设初期创造了无数个全国第一，留下了很多鞍钢、沈重等工业遗产。它们既是过去的辉煌，又是老一辈产业工人自力更生、发愤图强的实干精神的结晶。在当前加快培育新质生产力、推进产业转型升级的大环境下，它显得更加宝贵。组织企业职工、经济部门干部参观工业博物馆，回溯当年工人们在设备简陋、技术封锁的条件下，依靠技术革新和拼命苦干炼成第一炉钢、造出第一台机床的过程，会深深地打动参观者的内心。触动之后，广大干部群众就会对自身的工作创新意识和实干作风进行反思，进而激发起他们面对关键核心技术卡脖子问题和产业升级瓶颈时，继承和发扬老一辈工业建设者敢为人先、精益求精的工匠精神，用踏石留印、抓铁有痕的实干作风推动制造业向高端化、智能化、绿色化迈进。

（四）利用雷锋精神发祥地涵养无私奉献的为民情怀

抚顺是雷锋的第二故乡，雷锋精神在这里产生并走向全国。雷锋精神的精髓就是全心全意为人民服务，和新时代党的群众路线不谋而合。在日常工作当中，深入挖掘、合理利用雷锋纪念馆等有关遗迹资源，常态化地进行宗旨教育，可以有效地培养干部群众的为民情怀服务于民意识。当干部们看到雷锋日记里那些朴实无华、却感人至深的话语，了解到他把有限的生命投入到无限为人民服务中去的具体事迹的时候，他们的内心就会得到净化。这样一种精神洗礼可以促使广大党员干部在政务服务、社区治理、乡村振兴等一线工作当中，自觉把群众的冷暖放在心上，像雷锋一样对待同志像春天般温暖，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，用无私奉献的实际行动赢得群众的信任和支持，凝聚起推动振兴发展的强大合力。

二、红色资源赋能干部群众干事创业精气神提升的策

（一）构建沉浸式情景教学矩阵以深化情感认同

创建沉浸式情景教学矩阵，要冲破单个展板加解说的模式，融合现代科技手段与艺术表现形式，再现历史场景，让受教育者在身临其境之中产生强烈的感情共鸣，各地党校和干部学院应当联手重点纪念馆，创建起兼具视觉、听觉、触觉的互动教学项目[2]。

在锦州辽沈战役纪念馆的教学实践当中，可以采用多媒体幻影成像技术，对当年激烈战斗的场面进行全方位的再现。同时组织专业教师或者文艺工作者编写情景剧，使参训干部扮演历史人物，在模拟的战前决策、阵地坚守等环节中参与进来。配水池战斗遗址现场教学不能只停留在讲授历史数据上，应该用朗诵烈士家书、重温入党誓词、唱革命歌曲等互动的方式营造出庄重热烈的氛围。将理论讲授同实景体验、情感互动有机融合起来的矩阵式教学，可以使干部在情理交融之中真正感受到先烈们牺牲的精神，在内心深处产生对红色精神的坚定认同，进而把它变成干事创业的强大动力。

（二）开发红色文化与专业技能融合的定制化培训课程

精神赋能如果脱离了实际工作能力，就会变成空谈。因此必须把红色文化教育同干部群众的专业技能提升结合起来，开发出有针对性的定制化培训课程。这就需要培训机构对各个行业、各个岗位的需求有全面的了解，在此基础上准确地找到对应的红色资源，从而达到精神洗礼和业务充电的效果[3]。

根据科技研发人员、企业管理人员的需求，在鞍钢博物馆等工业遗产上设计以创新图强为题材的研学课程。课程前半部分通过对老一辈劳模在艰苦环境中攻克技术难关的事迹的回顾来激发学员的爱国情怀和奉献精神，后半部分邀请行业专家结合目前的新材料、智能制造等前沿技术开展专业技能培训和案例分析。对基层政务服务人员来说，可以依托雷锋纪念馆，开发以服务为民为内容的课程，把雷锋的螺丝钉精神同现代政务服务礼仪、矛盾纠纷化解技巧等业务知识结合起来。采用一半理论传授、一半技能训练的方式进行定制化的培训，一方面可以提高干部群众的业务水平，另一方面也能使他们明白为什么学习、为谁服务，在实际工作当中体现出更高的职业素养和更强的责任意识。

(≡) 建立红色精神与岗位绩效挂钩的常态化考核机制

精神力量的持久发挥要靠制度来保障。把红色精神的实践状况放进常态化的考核体系当中，这是保证赋能成效不会出现折扣的重要方法。这就需要各级组织人事部门冲破唯 GDP、唯业务指标的旧有考核方式，创建起一套科学合理、能量化的精神文明和业务绩效双项考核体系[4]。因此可以参考阜新市海州区政务服务平台的做法，把雷锋精神的具体要求细化到日常工作考核指标中。

将干一行爱一行的敬业精神量化为业务办理的准确率、按时办结率，将服务人民的奉献精神量化为群众满意度评价、主动解决群众诉求的次数。在考核过程中不能只看年终总结报告，还要重视日常跟踪记录。可以设立党员先锋岗、雷锋式服务窗口等形式，定期对在践行红色精神方面做出突出贡献的个人、集体进行表彰，把表彰结果同职务晋升、职称评定、薪酬奖励等切身利益直接挂钩。工作推卸责任、态度冷淡、严重违背红色精神的干部实行一票否决制，进行严厉的处分。用硬性的制度约束加上正向的激励来引导干部群众把红色精神变成日常工作自觉遵守的行为准则，营造出比学赶超、奋勇争先的良好干事创业氛围。

（四）依托数字化技术打造跨时空的红色精神体验平台

信息化时代下，数字化技术给红色资源的广泛流传、深入利用赋予了无穷的可能。创建跨时空的红色精神体验平台，可以冲破地域和时间的束缚，把红色教育融入到干部群众的碎片化时间当中，达成全天候、广覆盖的精神赋能。从具体操作上讲，省级相关部门要统筹协调，整合全省各地红色遗址、文物文献等资源，建立统一的红色文化数字资源库。在此基础上开发出功能强大、操作简便的智慧党建平台和移动客户端。

利用虚拟现实、增强现实技术把丹东鸭绿江断桥、沈阳中共满洲省委旧址等实体景观高精度三维重建起来，创建起线上虚拟展馆。干部群众只需要用手机或者电脑就可以随时随地进行沉浸式的漫游，听取专业的解说。平台还要创建互动性较强的云端课，把抽象的党史知识变成有吸引力的图文故事、短视频、在线答题游戏。另外可以创建线上交流社区，让干部群众互相交流学习体会、工作体会。依托该种线上线下融合、寓教于乐的数字化体验平台，可以大大增强红色教育的吸引力和感染力，而且能将红色精神潜移默化地融入到干部群众的日常生活中以及工作当中，不断调动起他们干事创业的热情。

（五）开展红色资源赋能乡村振兴的结对共建实践活动

乡村振兴是目前重要的战略任务，也是检验干部群众干事创业精气神的试金石。把红色资源利用同乡村振兴紧密结合起来，开展结对共建实践活动，可以促使干部在服务基层的实践中锻炼作风、升华精神[5]。

可以组织省市直机关、企事业单位党支部同拥有丰富红色资源的乡村结成帮扶对子。以东港市石桥岗村为对象，该村庄有空军轮战部指挥所旧址等重要遗存。结对共建的机关干部要深入到该村，与村两委一起挖掘、整理、保护好这些红色资源，策划打造红色美丽村庄，并且要把这种红色底蕴转化为推动当地经济发展实际的动力。机关干部要继承当年革命先辈密切联系群众的传统，同村民一起同吃同住同劳动，一起商量红色旅游线路、开发特色农产品和文创产品。干部参与到项目规划、立项、执行等各个方面以后，就会感受到基层工作的辛苦与不易，从而彻底改变机关作风，提高解决问题的能力。同时把红色文化转化成富民产业的生动实践，也会极大地激发当地村民的自豪感和内生动力，形成干部带头干、群众跟着干的局面，真正实现红色精神在乡村振兴一线的落地生根、开花结果。

（六）组建跨行业的红色精神宣讲与攻坚突击队

榜样的力量是无穷无尽的，团队合作会产生一个数与另一个数相加所得的数更大、更强的协同效应。组建跨行业红色精神宣讲与攻坚突击队，用先进典型示范引领、集中力量办大事的方式，全面激发全社会干事创业的热情。

首先要在全省范围内，从各行各业中挑选出在践行红色精神方面事迹突出、有较强感染力的先进模范人物，比如全国岗位学雷锋标兵、大国工匠、优秀基层干部等，组建起一支高规格的宣讲团。宣讲团除了要走进机关、企业、学校进行巡回演讲，用身边人讲身边事的方式传播正能量之外，还要深入到重大工程项目、急难险重任务的第一线。其次，对技术攻关、重大项目落地、突发灾害救援等硬任务来说，要以这些先进模范为依托，抽调有关领域业务骨干，火线组建以英雄名字或者红色精神命名的攻坚突击队。

抚顺石化公司组建的雷锋式攻关小组，在遇到设备配件国产化等技术难题的时候，小组成员用雷锋的钉子精神来指引，冲破部门壁垒，昼夜兼程，最后克服了诸多的技术难题。将精神宣讲同实战攻坚融合起来，既可以让红色精神在最需要的地方发出耀眼的光芒，又可以通过突击队的示范作用， 调动起 大干部群众的集体荣 感和拼搏精神，从而产生攻坚克难的强大动力。

总结：

红色资源是这片英雄土地上最宝贵的财富，是无尽的前进动力。在新时代全面振兴的宏伟目标之下，挖掘并科学利用这些历史遗存，对激发广大干部群众干事创业的热情起着决定性的作用。经由创建沉浸式教学矩阵，研发专属培训课程，创建常态化的考核体系，塑造数字化体验平台，展开乡村振兴结对共建，组建攻坚突击队等一连串行之有效的办法，可以把静态的红色历史转变成动态的实践动力。它既是对革命先辈崇高精神的一种敬仰，又是思想上的洗礼、作风上的整顿，凝聚起排山倒海的磅礴力量，在推动高质量发展的新征程上创造出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。

参考文献：

[1]李福科.坚持以正确用人导向引领干事创业导向[J].当代党员,2025,(22):58.

[2]薛赟.中国华能：深化形势任务教育 激活干事创业动能[J].企业文明,2025,(12):14-

[3]李碧录.严管厚爱 激发干部干事创业活力[J].党课参考,2025,(24):81-86.

[4]刘彦辉.深化党员教育培训 锤炼干事创业本领[J].支部建设,2025,(12):55-57.

[5]廖昌海,韦佳伲.以优良作风提振干事创业精气神[J].当代贵州,2025,(50):78-79.

基金项目：省 2025 年决策咨询和新型智库委托研究课题“关于我省充分利用红色文化资源激发广大干部群众干事创业激情和斗志的对策研究”。

作者简介：生华，男，盘锦人，文学博士，副教授