摘要：随着新时代的到来，钢铁企业作为我国国民经济的重要支柱，面临着转型升级和高质量发展的重大任务。在这个过程中，青年职工作为企业发展的生力军，其思想政治引领工作显得尤为重要。加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作，不仅有助于提高青年职工的政治素养和使命感，还能够为企业发展注入强大的动力。

关键词：青年；思想政治引领；内涵意蕴；现实挑战；实践路径

引言

新时代新征程，青年思想政治引领工作是党的思想政治工作的重要组成部分，事关中国特色社会主义事业后继有人。加强青年思想政治引领，就是引领青年从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰；引领青年不断增强志气、骨气和底气，坚定不移听党话、跟党走；引领青年有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，推动中国特色社会主义事业可持续发展。加强青年思想政治引领，面临着意识形态领域斗争激烈、虚拟场域话语权博弈加剧和引领内容方法亟待创新的现实挑战。

1新时代加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作的内涵意蕴

（1）培养新一代钢铁人的责任。新时代是我国钢铁行业发展的关键时期，面临着从大到强的转变。在这一过程中，青年职工将成为行业发展的中坚力量。加强他们的思想政治引领，是培养新一代钢铁人的责任所在。通过引导青年职工树立正确的价值观和世界观，可以确保他们能够在企业发展中发挥积极作用，为实现钢铁行业的转型升级贡献力量。（2）提升企业凝聚力和竞争力。思想政治引领工作对于提升钢铁企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。通过加强青年职工的思想政治教育，可以增强他们对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度。同时，正确的思想观念还能够激发青年职工的创新精神和工作热情，从而提高工作效率和质量，增强企业的市场竞争力。（3）推动行业的可持续发展。新时代是我国钢铁行业实现高质量发展的关键时期。加强青年职工的思想政治引领，有助于他们更好地理解和把握行业发展趋势，积极参与到行业转型升级中来。通过提高青年职工的思想政治素质，可以培养出更多具备创新能力和领导力的人才，为钢铁行业的可持续发展提供强大的人力支持。（4）应对现实挑战的需要。在新时代，钢铁企业面临着诸多现实挑战，如环保压力、市场竞争等。这些挑战对青年职工的思想观念和价值观产生了很大影响。加强思想政治引领工作，有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强他们的社会责任感和使命感，从而更好地应对现实挑战，推动企业的发展。

2新时代加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作的现实挑战实

（1）价值观念多元化带来的挑战。随着全球化和信息化的发展，青年职工接触到的价值观念越来越多元化。这些多元化的价值观念在一定程度上丰富了青年职工的思想，但同时也带来了价值观念的冲突和选择的困惑。如何在多元化的价值观念中，坚守社会主义核心价值观，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，是钢铁企业思想政治引领工作面临的重要问题。（2）教育模式与现实需求不匹配。传统的思想政治教育模式，往往过于注重理论教育，而忽视了实践教育和情感教育。这种教育模式在一定程度上导致了青年职工对思想政治教育的抵触和冷漠。如何创新教育模式，使之更符合现实需求，更具有吸引力和感染力，是钢铁企业思想政治引领工作需要解决的问题。（3）企业与职工之间的利益冲突。在市场经济条件下，企业追求利润最大化，而职工追求自身利益的最大化。这种利益冲突在一定程度上影响了企业对青年职工思想政治引领的有效性。如何协调企业与职工之间的利益关系，使企业在追求利润的同时，也能关注到职工的思想政治需求，是钢铁企业思想政治引领工作需要考虑的问题。（4）思想政治引领工作与企业文化建设的脱节。思想政治引领工作是企业文化建设的重要组成部分，但现实中，思想政治引领工作与企业文化建设往往存在脱节的现象。如何将思想政治引领工作与企业文化建设有机结合起来，形成一种相互促进、共同发展的良好局面，是钢铁企业思想政治引领工作需要探讨的问题。

3新时代加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作的实践路径

3.1理论赋能：通过凝心铸魂夯实青年思想政治引领思想根基

习近平总书记强调：“理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。从一定意义上说，掌握马克思主义理论的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。”加强对青年的理论武装，发挥党的科学理论对青年政治塑造、思想淬炼的作用，感召青年自觉肩负起持续推进中国特色社会主义事业的历史使命，自觉为推进中国式现代化而奉献青春年华。（1）用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要在理论学习教育上下功夫，开展多形式、分层次、全覆盖的理论学习，引导青年读原著、学原文、悟原理，深刻领会丰富内涵、精神实质、实践要求，深入把握贯穿其中的立场观点方法，深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。在加强正面引导、回应关切上下功夫，针对青年关注的热点问题深入解读，针对可能出现的模糊认识和错误观点，及时进行辨析澄清、以正视听。在掌握马克思主义世界观、方法论上下功夫，引导青年“深刻领会其中内蕴的马克思主义立场、观点、方法，感悟其中的真理力量和思想魅力，不断在情感上、思想上、理论上、政治上自觉增进认同和内化”。（2）完善理论武装青年的体制机制。在加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作的实践路径中，完善理论武装青年的体制机制至关重要。首先要建立健全理论学习平台，通过建设在线学习平台、开展理论研讨班、设立理论读书会等形式，让青年职工有机会深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治理论修养。其次，要建立健全青年干部培养机制，通过选拔优秀青年职工参加干部培训班、培养青年骨干干部等方式，提升青年职工的领导能力和业务水平，使他们能够更好地履行思想政治引领工作的责任。同时，要加强理论研究力量建设，建立青年理论研究团队，开展理论研究项目，培养青年理论研究人才，不断提升企业青年职工的理论水平和研究能力。（3）注重在中国式现代化实践中锻炼成长。要注重对青年的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升青年政治思想素质。要在鼓励他们到复杂环境、艰苦地区锻炼，在应对处理矛盾挑战中锤炼治理能力，在艰苦地区、基层一线中锻炼成长，在完成急难险重任务中经风雨见世面、壮筋骨长才干，引领青年在中国式现代化的伟大实践中坚定信仰、勇担使命，自觉成为党的科学理论的忠实信仰者和实践者，把不断提升的政治思想素质体现到为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴梦的实践中去。

3.2技术赋能：运用现代信息技术安装青年思想政治引领工作“引擎”

习近平总书记强调：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”数字技术赋能思想政治引领，是指运用不断升级的数字化技术，使思想政治引领全面升级到数字空间维度，解决传统社会环境下长期存在、无法有效解决的矛盾和问题。随着思想政治引领活动在时空上的迁徙和变动，以数字技术赋能思想政治引领呈现出现实必要性和历史必然性，是提升思想政治引领实效的必要途径。（1）通过数字技术提升主流意识形态对青年的凝聚力和引领力。为了有效利用数字技术，实现引领青年树立正确价值取向、凝聚青年共识的目标，就需要利用数字技术抓取青年信息，科学细分青年在虚拟空间中的活动偏好、精神需求和认识水平，建构引领内容，向青年讲清楚中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行，从而做到吸引青年、增加青年好感度，实现主流意识形态内容的精准传播和引领效果的最大化。（2）通过数字技术加持促进引领主体与青年的双向互动。一方面，利用数字技术搭建与青年的互动平台，实现与青年全天候全过程的交流对话，加速与青年的思想沟通。另一方面，注重在虚拟空间与青年进行情感传递，及时回应和解决青年在虚拟空间中表达的思想困惑与现实需求，利用数字技术提高与青年双向互动的针对性，“既要把青年的温度如实告诉党，也要把党的温暖充分传递给青年”，真正让青年发自内心热爱党、信赖党，听党话、跟党走。（3）通过数字技术强化青年群体思想动态监测和研判。利用数字技术时刻关注青年在现实和虚拟空间的思想动态，掌握社会舆论动向，及时研判错误社会思潮对青年的不良影响。同时，要引领青年发扬斗争精神，及时与错误思想舆论作斗争，增强青年进行意识形态斗争的能力，用数字技术筑牢青年思想安全网，使青年朝着思想先进、信仰坚定、本领过硬的新时代好青年不断迈进。

3.3创新话语方法；增强青年思想政治引领能力

打铁必须自身硬。思想政治引领主体的能力是影响引领效果的重要因素。习近平总书记指出：“如果我们自己的见识和水平跟不上青年，方法和手段落后于时代，那是难以取得成效的。”因此，我们要努力引领主体充分发挥主观能动性，注重创新主体引领的内容方法，正确处理社会本位与个体本位的关系，以问题导向研究引领方略，提升引领的话语创新能力，着力解决好主体引领能力不足的问题。（1）正确处理社会本位和个体本位的关系。加强青年思想政治引领，我们一方面要继续强调社会本位，加强爱国主义教育，引领青年从国家发展大局出发，坚持社会利益、人民利益优先，把满足国家和社会发展的需要放在首位，使政治思想引领具有“鲜明的政治导向性、思想指向性和教育倾向性”。另一方面要重视个体本位，深刻认识到新时代青年的自身特点及其产生的特殊诉求，在引领理念、思路和举措等方面遵循青年的成长规律，从各个方面满足当代青年的实际需要，切实遵循个体本位和社会本位的有机统一，确保青年在新时代新征程上健康成长，实现人生价值，推进中国式现代化的历史进程。（2）以问题为导向研究实施引领方略。所谓问题导向，就是把发现问题、分析问题、解决问题作为出发点和落脚点。将加强青年政治思想引领落到实处，就是要发现制约引领的突出问题，找到解决问题的思路举措。发现问题、解决问题的最有效方法，就是调查研究，就是深入青年群体尤其是基层青年群体，和他们面对面沟通交流，深入了解他们的所思所盼，摸清他们的思想脉搏，把握他们的思想动态，找准政治思想引领过程中存在的现实突出问题及其深层次原因，在此基础上，有的放矢地研究加强青年政治思想引领的总体思路、目标任务、对策举措等，使青年政治思想的引领有方向、有目标、有思路。（3）努力提升主体引领的话语创新能力。引领话语是指在引领过程中承载引领主体所要传递内容的言语符号系统。任何思想政治引领活动都要借助话语的沟通和交流来进行。提升话语创新能力的目的“就是要使话语内容贴近教育对象的生活，符合教育对象的心理特征，回应教育对象的现实问题，满足教育对象的发展需求，体现出话语内容的真实性”。我们要通过主体引领话语内容、表达方式、传播形式等各个方面的创新，努力增强思想政治引领话语的亲和力、感染力和穿透力，在引领过程中，要善于用青年易于接受的语言和方式阐述党的主张，将国家大政方针与青年的兴趣点和关注点相结合，让青年更有兴趣、更有效果地听懂接受，进而更好引领青年听党话、跟党走，成为中国特色社会主义事业可靠接班人，确保党的第二个百年奋斗目标如期实现。

3.4提升思想政治教育质量

钢铁企业应将青年职工思想政治教育纳入企业整体发展规划，加大教育投入，创新教育方式，提高教育质量。一是可通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，有针对性地开展思想政治教育，引导青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观。二是要加强青年职工思想政治教育的针对性和实效性。钢铁企业要深入了解青年职工的思想状况，针对他们的特点和需求，制定切实可行的教育方案。要注重理论与实践相结合，通过开展主题实践活动，让青年职工在实践中接受教育，提高他们的思想政治素质。三是要加强青年职工思想政治教育的队伍建设。钢铁企业要选拔一批政治素质高、业务能力强的干部担任青年职工思想政治教育工作的负责人，加强对他们的培训和指导，提高他们的教育水平。四是要加强青年职工思想政治教育的考核评价。钢铁企业要建立科学合理的考核评价体系，对青年职工的思想政治教育情况进行全面评价，及时发现和解决问题，提高教育质量。五是加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。钢铁企业要通过举办各类文化活动，引导青年职工树立正确的价值观和行为规范，增强他们的企业认同感和归属感。六是加强青年职工的福利待遇，关心他们的生活。钢铁企业要关注青年职工的生活需求，提供良好的工作和生活环境，增强他们的幸福感和获得感。

3.5搭建沟通交流平台

钢铁企业应积极搭建青年职工之间的沟通交流平台，促进青年职工之间的相互学习、相互借鉴。可通过建立青年职工协会、兴趣小组等组织，开展丰富多彩的文体活动、志愿服务和社交互动，增强青年职工的团队协作精神和集体荣誉感。此外，钢铁企业还可以利用现代科技手段，如社交媒体、在线论坛等，为青年职工提供一个虚拟的沟通交流平台。这样，无论他们身在何处，都可以随时随地分享经验、交流心得，促进信息的快速流通。通过这些沟通交流平台，青年职工可以相互学习、相互借鉴，从而提高自己的专业技能和综合素质。同时，他们还可以通过参与各种活动，结识新朋友，拓宽人际关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。此外，企业还可以通过这些平台收集青年职工的意见和建议，及时了解他们的需求和期望，从而更好地关心关爱他们，提高他们的满意度和忠诚度。

结语

总之，加强钢铁企业青年职工思想政治引领工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们站在新时代的高度，深刻把握其内涵意蕴，积极应对现实挑战，不断探索实践路径，为培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新人，推动我国钢铁事业的发展贡献力量。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

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作者简介：何剑（1986.11）男，汉族，湖南湘潭，本科，助理政工师，主要从事团委工作、安全工作