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摘要：国企经营中党建发挥重要作用，体现出党组织的政治引领，提高国有企业社会责任与政治责任履行质效。文章以国企党建的理论逻辑和实践路径为研究对象，阐述了国企党建的理论逻辑，从多个方面分析国企党建实施中面临问题，对如何在国企中进行党建工作，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

关键词：国企；党建；理论逻辑；实施对策

引言：

国有企业承担着经济责任、政治责任与社会责任，需听从党的领导，通过党建增强企业党员干部与普通员工的凝聚力，使企业文化建设、经济建设等工作共同发展。当前国企党建中存在较多问题，需要根据国企党建理论逻辑，结合国企战略发展目标，创新党建工作模式，赋予国企发展活力，增强企业市场竞争力。

1国企党建的理论逻辑

国有企业作为党组织落实国家政策、精神方针的重要媒介，需要通过党建的方式，强化对国企的引领，使国企认识到自身的政治责任与社会责任，并在发展经济同时，助力国家政治发展[1]。国企党建的理论逻辑包含以下内容：第一，党的领导理论。国有企业高质量发展过程中，应坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，通过对企业内部重大事项的控制，实现国企的战略发展目标。中国特色社会主义发展的本质就是中国共产党的领导，在党组织的领导下使国企的经济活动、政治活动更贴合实际，维护企业经营秩序，保证企业内部廉政。第二，党的建设理论。国企党建中，可以通过组织建设、思想建设、作风建设和纪律建设，增强党员的凝聚力，提高国企的战斗力与创造力，使国企在完善组织队伍支撑下健康发展。第三，党的政治建设。国企党建中，基层党组织应根据正确的政治方向，根据党组织提出的政策要求开展工作，坚持党组织领导的同时，履行自身的责任、义务。第四，党的思想建设。党建中思想建设十分重要，是统一党员群众思想，坚定党员政治立场的重要措施。国企思想建设，武装党员的思想，使其树立正确的理想信念，并主动履行党员的职责，带领基层员工共同发展。第五，组织建设。国企党建中，需要完善企业内部的党组织，提供党员队伍的政治素养、业务水平，使党组织机构更加完善，为国企经济发展提供源源不断的动力。第六，作风建设[2]。良好的作风有助于党的形象建设。国企党建中，注重作风建设，要求党员以严格标准规范自身行为，鼓励党员参与基层工作，主动与基层员工沟通，构建良好的党群关系。第七，纪律建设。国有企业党员应自觉遵守政治纪律、政治规矩，通过党内监督、党外监督等手段，确保党内政治生活的稳定，实现良好风气建设。

2目前国有企业党建面临问题

2.1党组织建设有待完善

在传统思想观念的影响下，国企党组织建设上存在不足，难以支撑复杂的党建活动。这一问题表现在以下方面，如图一。

第一，党内职务与企业管理职务交叉，出现权责不明、职责重叠的情况。党组织队伍是国有企业党支部各项工作实施的重要载体，通过履行领导班子的职责，落实党支部任务，使党建工作顺利开展。部分企业中党委成员一人身兼多职，不仅负责党建工作，也承担企业管理任务。这一现象会增加违规行为发生的概率，不利于企业作风建设、廉政建设[3]。

第二，存在“一言堂”现象。部分国企管理层拥有绝对的决策权，可以直接就某一事项或者项目决策。该现象的出现，会影响党建工作实施效果，无法体现出党组织在企业中的领导作用。

党组织是推动国企党建工作实施的关键，通过完善组织机构的建设、党内职责权限的分配，能够增强党员干部责任意识，使党组织建设工作高效进行。由于国企党组织建设不完善，影响党建工作实施成效，不能为国有企业健康发展助力。

2.2党建工作模式滞后

新技术的快速发展，对国企党建工作造成较大的冲击，需要党务工作者不断完善党建工作模式，推动国企全面发展。数字经济时代下，我国大部分企业都引进新技术手段，将大数据技术、人工智能、云计算等技术应用生产经营中，提高企业内部经营管理效率，优化工作质量。这一背景下，国企党建工作问题也逐渐显现，具体如下：第一，受互联网的影响，国企员工逐渐出现思想的多元化的特点[4]。部分党务工作者没有意识到网络负面信息对员工思想的影响，没有及时更新工作模式，不能及时解决多元化思潮带给员工思想的消极影响，使部分员工仍以消极情绪对待工作。第二，党建工作模式与思想教育模式落后。信息技术的快速发展，促使国企建立办公系统、信息化工作系统，对党建工作提出较高要求。部分党建人员未意识到这一问题，没有及时创新党建工作模式，仍以传统文件解读、会议宣传的方式开展工作，影响党建工作质量。

2.3企业文化缺失

国有企业的可持续发展，需要良好企业文化的支撑，通过多种措施营造积极、健康的企业文化，使国有企业的品牌与社会形象得到提高。企业党建与文化建设有密切的关系，两者相互促进、相互融合。在国有企业文化建设中，未体现出党建的积极作用，不能为企业文化建设助力。这一问题表现在以下方面：第一，部分国企对党建工作的重视程度不高，认为党建不能为企业创造直接的效益，所以将关注点放在业务部门，忽视对党建工作的投入。第二，

忽视员工凝聚力的建设。部分员工缺乏归属感、主体意识，处于被动工作状态，不能及时履行上级布置的任务与责任，无形中影响党建工作实施。

2.4党务工作队伍有待完善

国企党建对党务工作者有较高的要求，需要党务工作者根据企业情况，完善党建工作方案与制度，以达到党员队伍建设、员工思想政治教育的目的。结合党务人员工作情况，发现以下问题：第一，部分党务工作者的政治理论薄弱。不能根据党建工作需求，合理应用政治理论，不能体现出党务工作者的职业优势[5]。第二，工作能力较差，缺少与基层员工的互动。党建工作中，党务工作者应主动与基层员工互动，了解员工的思想状态，设置个性化思政教育活动，帮助员工树立正确的价值观、政治观。部分党务工作者认为自身只需要完成上级布置的任务即可，不需要进行其他的工作，所以忽视与基层员工的互动，进而造成工作质量差的情况。导致这一问题的根本原因，是党务工作者的能力较差，不具备创新发展意识，无法为国企党组织发展助力。

3国企党建工作的实践路径

3.1加强国企党组织建设

国企党组织的建设十分重要，是优化党建质量，提高企业经济效益的有效措施。针对党组织建设不完善的问题，应做好以下工作：第一，坚持党的领导，促使党建与国有企业经营管理相融合。在国有企业经营中，党组织发挥重要的作用，明确国有企业未来发展方向，而且可以减少腐败问题，提高国有企业综合管理水平[6]。为降低国有企业改革发展对党建工作的影响，企业领导层应坚决维护党组织的领导地位，充分利用企业资源增加企业的发展活力与动力，使企业各项工作有序进行。第二，构建双重监督机制，动态监督党组织与企业管理层。为防止岗位职责交叉影响，采用交叉任职的方式，科学设置党组织领导层，明确党员干部、管理层的权责，从根本上杜绝权力集中的情况。监督机制的建设，激发相关部门的自我监督意识、制约意识，促使国企经营管理工作高效进行。第三，引导党组织参与企业的决策中。为避免决策失误或者“一言堂”，基层党支部应参与企业的经营决策中，从企业全面发展角度提出有助于经济发展的建议，使企业各项决策更加科学、民主。

3.2创新党建工作模式

党建工作模式的创新，能够调动党员干部参与，可以消除互联网为员工带来的负面情绪。国企党建工作中，注重新技术手段的应用优势，将此与党建工作充分衔接，创建良好的党建工作氛围，推动党组织工作高效进行。第一，借助现代信息技术构建党建服务网络。以往党建工作中，强调上下级之间的互动，以垂直管理为主。党建服务网络的建设，使信息传递、交流更加通畅，提高信息传播速度与效率，确保党建工作更好地进行。国企可以通过党建服务网络，了解企业党员队伍建设、基层群众的思想情况，并针对国企经济发展需求，创新管理模式，以此增强党建工作效果[7]。第二，将信息技术应用在党的政策、文件宣传中。传统会议宣传方式比较单一，不能引发党员的学习热情。国有企业可以通过新媒体、微信公众号开展宣传活动，将党的最新精神、党的政策等传达到基层，并借助新媒体线上互动功能，与基层群众共同讨论政策内容，帮助群众了解国际政策。第三，通过新技术开展培训活动。党务人员可以借助新媒体技术进行宣传，将企业文化、企业未来发展方向、党建活动等内容定期推送给企业员工，并鼓励员工自主学习，以达到提高员工政治素养的目的。信息技术的应用，降低党建服务成本，提高工作效率，使此项工作达到事半功倍的效果。

3.3加强良好企业文化建设

企业文化包含较多内容，如员工价值观、企业制度体系等。作为推动企业品牌建设的重要组成部分，国企应以党建为载体，利用多种有效措施，构建良好的企业文化，增强企业员工的凝聚力，使企业以更加健康的方式运行。一方面，在党建活动中融入企业文化相关的内容，通过文化渗透培养党员干部（普通员工）的文化发展意识，使其在党建活动中形成统一的价值观，为企业价值创造贡献一份力量。比如，某国企组织了“踏寻伟人足迹，传承为民初心”主题党日活动，利用主题党日活动让党员干部感受到共产党员的平凡伟大，明确共产党员的使命，并积极学习革命先辈的精神，参与国企的建设与发展中。另一方面，立足国企的战略发展目标，坚持党建指引，促使企业进行文化建设工作。国企应重视文化建设工作，主动带领党员干部和群众员工学习党的政策方针，为其提供学习的渠道，并借助相关的文化活动，加深企业全体员工对国家政策的理解。通过多种类型的文化活动，能够使企业创建良好的文化氛围，激发员工职业发展动力，提高企业的核心竞争力。

3.4提高党务工作者综合素质

第一，加强政治理论学习。理论学习活动并不是一撮而就的，而是根据国家政策的完善与党建工作情况不断创新的。因此，可以制定相关的培训计划，利用党内生活活动、主题党建活动及线上平台定期开展培训活动，提高党务工作者的理论素养与政治素养，为国企党建提供政治理论基础[8]。第二，提高党务工作者的业务水平。基层党组织应明确党建对从业人员的要求，要求党建工作者主动积累经验，提高自身的沟通、协调与组织能力，保证党建活动顺利实施。第三，针对党务工作者制定配套制度，如奖惩制度、考核制度、激励制度、培训制度等。完善的党务工作者管理制度，激发党务人员职业发展意识，使其对自身的使命、工作内容等产生正确的认识，并积极学习先进的知识，提高自身业务能力同时，掌握党建工作方法，为国企经济发展助力。以奖惩制度为例，通过对党务人员的奖励或者惩罚，培养党务人员主观能动性，使其明确自身在党建中发挥作用。比如，对于各方面表现积极，且超额完成工作任务的党务人员给予物质和精神方面的双重鼓励，肯定党务人员的工作成果，使其产生强烈的自信心。

例如，某国有企业联系企业党建工作实际情况，借助当地的革命历史资源和人文资源，围绕党的制度建设、支部工作标准化规范化建设、基层党务工作三个方面进行详细讲解，使党务人员对新时代中国特色社会主义思想形成更加深刻的理解，明确今后的工作方向。

结语：

综上所述，国企党建工作的实施，应围绕党的政治理论、思想理论、纪律理论等方面入手，坚持党的领导，完善企业内部党组织机构，利用现代化党建工作模式与方法，落实党建工作责任。同时，加强企业文化建设，熏陶企业内部所有员工，调动员工工作热情，使其在专业党务工作队伍帮助下更主动参与工作，为企业发展创造更多的效益。

参考文献：

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[3]雷中伟.坚持党建引领推动双向融合——新疆国资国企为推进中国式现代化新疆实践提供有力支撑[J].国企，2023，（24）：18-21.

[4]刘晨.大型国企基层网格组织的党建赋能策略研究——以中国移动为例[J].现代国企研究，2023，（S1）：72-76.

[5]王晶，罗燕.党建引领下国企政工工作开展的研究[J].现代企业文化，2023，（34）：85-88.

[6]周建标，林育芳，陈孝文.增强基层党组织政治功能和组织功能的重要意义及实践路径[J].石油化工管理干部学院学报，2023，25（04）：18-21.

[7]祁春鹏.把调查研究作为破解国企党建工作难题的“金钥匙”[J].上海国资，2023，（07）：75-78.

[8]朱艳，黄莹，黎芳，陈勇，赵亮，陈沂，覃浩.国有企业推进党建工作与改革发展生产经营深度融合的实践与探索[J].广西电业，2023，（04）：31-39.

作者简介：张旻（1975.07）男，汉族，江苏丹徒，本科/工商管理硕士，政工师，主要从事政工专业方向工作