摘要：随着现代社会的发展进步，创新企业在市场经济中的地位提升，思想政治工作的开展至关重要。本文首先论述了加强创新企业思想政治工作开展的重要性，然后全面深入的分析了当前创新企业思想政治工作中存在的问题，并提出了有针对性的解决策略，旨在促进创新企业思想政治工作的有效开展，推动创新企业在新时期的可持续发展。

关键词：新形势；创新企业；思想政治工作；宣传推广

随着科技进步和全球化发展，创新已经不再局限于产品和技术层面，更多地体现在企业文化、管理模式和员工素质等方面。在这个背景下，创新企业思想政治工作成为了塑造企业核心竞争力的关键之一。只有通过高度人性化、符合时代潮流的思想政治工作，企业才能有效吸引并留住优秀人才，激发员工的创新活力，打造具有核心竞争力的企业文化。

同时，新形势下的创新企业思想政治工作也需要更加注重个性化、多元化的发展路径。不同员工在思想、情感、追求等方面存在差异，因此企业应当差异化对待，通过细致入微的关怀和服务，激励每一位员工积极投身到企业的发展中来。只有满足员工多样化的需求，才能推动企业的全面创新发展。

一、新形势下加强创新企业思想政治工作的重要性

（1）引领企业文化建设：思想政治工作是塑造企业文化的重要手段，只有通过良好的思想政治工作，企业才能建立积极向上、奋发进取的文化氛围。这种积极的企业文化能够激励员工积极投身到工作中，推动企业创新发展。

（2）增强员工凝聚力：通过加强思想政治工作，可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。在新形势下，企业对于员工精神文化需求和归属感的关注，将更加显著。而良好的思想政治工作能够促进员工的心灵沟通和情感联系，增强员工对企业的认同感和归属感[1]。

（3）激发员工创新活力：创新是企业发展的不竭动力，而思想政治工作在激发员工创新活力方面发挥着至关重要的作用。通过在企业内部营造开放、包容的思想环境，激发员工的创造力和创新潜能，推动企业不断走向更高水平。

（4）提升企业竞争力：在当今激烈的市场竞争环境下，企业必须不断创新以保持竞争优势。加强思想政治工作可以提升企业的综合实力，增强企业的应变能力和创新能力，从而使企业在竞争中脱颖而出。

二、当前创新企业思想政治工作中存在的问题

（一）创新企业思想政治工作脱离实际

随着时代的发展，我国创新企业在思想政治工作方面取得了一定程度上的成果，但是与国际先进水平相比依然存在着较大差距。首先是由于受到传统观念影响严重、受计划经济体制和“官本位”管理体制制约等因素困扰。一些创新企业对于党性路线教育重视不够甚至忽视对学生进行思想政治教育，导致其学习积极性不高；其次就是部分创新企业内部缺乏有效地监督机制以及激励制度的缺失使得员工在工作中没有主动性与责任感，无法发挥出自身应有的作用；最后就是创新企业的思想政治工作内容脱离实际情况，无法满足社会发展需求，难以对员工进行有效地激励，使得其创新意识不足。

（二）创新企业缺乏对思政工作的认知

在我国，创新企业的思想政治工作往往受到传统观念和社会环境等因素影响，其思政工作人员对新形势下社会主义核心价值观认识不够全面。同时由于受当前市场经济发展状况、市场竞争机制以及政府相关政策制度不完善制约。因此导致部分员工对于马克思主义理论与国家基本国情缺乏深入了解。另外部分基层组织在开展企业的思想政治工作时往往只注重形式而忽视内容，这就使得其思政工作人员无法从实际出发，对企业的实际情况不甚了解，无法为员工提出建设性意见[2]。

（三）企业思想政治工作缺乏创新

创新是时代发展的主旋律，对于我国社会经济和政治生活也具有十分重要影响，在新形势下，如何提升思想政治工作效率成为了当前企业面临的一个重大挑战。首先要加强对基层干部进行培训教育。通过培训能够有效提高他们与时俱进、开拓进取精神以及对知识掌握能力等综合素质水平；其次注重开展形式多样、内容丰富多彩的群众性活动来增强员工创新意识和活力最后是建立健全激励机制激发职工积极向上，促进企业发展。但是当前我国基层干部的激励机制还不健全，存在着一些问题，这对于提高员工积极性和工作效率产生了一定消极影响。比如，基层干部的激励机制不健全，缺乏科学合理、有效可行的考核指标和绩效评价办法[3]。

（四）缺乏对思想政治工作的宣传和推广

当前，我国大多数企业内部都缺乏有效的思想政治工作宣传，这在很大程度上制约着其发展与进步。首先就是创新企业中很多员工对于新形势下国家赋予的各项政策了解不深、不够深入。其次是一些工作人员对基层干部和领导干部存在偏见或者误解等情况也会导致这些问题出现；最后一点便是部分行业人员自身素质不高以及工作态度不够端正等因素都不利于我国思想政治工作有效开展，进而影响到其发展与进步。此外，由于受到传统思维以及社会环境等因素影响下使得部分基层工作人员缺乏积极性和主动性去面对自己所在的岗位、所处层次及发展阶段中遇到问题时无法及时有效地进行自我教育、自我批评与指导，从而导致思想政治工作不能顺利开展下去。

三、新形势背景下加强创新企业思想政治工作的对策

（一）加强创新企业对思想政治工作的认知

（1）提升领导意识：企业管理者应提高对思想政治工作的认识和重视程度，将其作为企业管理中不可或缺的一环，并将其融入到日常工作中。领导者要树立正确的思想政治工作观念，亲自示范和引领员工，营造积极向上的企业文化氛围。（2）强化培训教育：企业可以组织各类培训和教育活动，加强员工对思想政治工作的认知。通过举办讲座、研讨会、内部培训等形式，帮助员工深入了解思想政治工作的重要性和内容，激发员工的参与热情。（3）建立有效机制：建立健全的思想政治工作机制，明确责任人，划定工作范围，确保思想政治工作有序开展。同时，加强对思想政治工作效果的评估和反馈，及时调整和改进工作方法，以保证其有效实施。（4）营造良好氛围：企业可以通过丰富多彩的文化活动、员工关怀服务等方式，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。适时开展员工座谈会、心理辅导等活动，倾听员工心声，解决员工心理问题，增进员工对企业的信任和忠诚度[4]。

（二）创新企业思政政治工作模式

企业的思政工作模式直接影响实际执行效果，创新企业要想提升思政工作开展的效率，九需要创新思政工作模式。一方面，引入科技手段：借助现代科技手段，如大数据、云计算、人工智能等，提升思政政治工作的效率和质量。可以利用数字化平台搭建员工交流和学习的平台，通过在线学习课程、微信群等方式传递思政知识，促进员工的思想引导和政治教育。同时，创新教育方式：采用多样化、个性化的教育方式和形式，例如线上培训、线下研讨会、讲座、企业文化节等，提升员工对思政政治工作的参与度和积极性。同时，注重实践教育，鼓励员工参与社会实践、公益活动等，培养公民意识和社会责任感。另一方面，强化社会化管理：将思政政治工作与企业社会责任相结合，鼓励员工参与社区活动、公益项目，增强员工的社会责任感。同时，积极倡导员工参与行业组织、学术机构等，开展行业交流和学术研究，提升员工的专业素养。同时，激发员工创新能力：注重激发员工的创新能力和创造力，在思政政治工作中设置创新项目、鼓励员工提出创新点子，并提供资源支持和奖励机制，鼓励员工在工作中勇于创新，推动企业的创新发展。

（三）加强对创新企业的思想政治工作宣传

加强对创新企业的思想政治工作宣传是促进员工积极参与，并增强企业文化影响力的重要手段。首先，制定宣传计划：制定全面的思想政治工作宣传计划，明确宣传目标、宣传内容和宣传方式。确保宣传工作有条不紊地进行，提高宣传效果。其次，多渠道传播：利用多种媒体渠道进行宣传，如企业内部刊物、电子公告栏、企业网站、社交媒体等。通过多渠道广泛传播，让更多员工了解思想政治工作的重要性和内容。然后，倡导正能量：宣传中积极倡导企业积极向上、健康向善的企业文化，弘扬正能量，帮助员工形成正确的人生观、价值观和世界观。同时，引导舆论氛围：通过宣传引导企业内外的舆论氛围，营造关注思想政治工作的良好氛围。借助媒体等平台，宣传企业良好形象和优秀企业文化。最后，培养内部传播者：在企业内部培养一批善于传播思想政治工作理念的传播者，他们可以在日常工作中积极传递宣传信息，拉近企业管理者和员工之间的距离[5]。

四、总结

在新形势背景下，创新企业思想政治工作成为了塑造企业核心竞争力的关键之一。随着科技进步和全球化发展，创新已经不再局限于产品和技术层面，更多地体现在企业文化、管理模式和员工素质等方面。在这个背景下，加强创新企业思想政治工作的重要性也日益凸显。

总之，只有深入理解新时代员工的需求与企业的发展动向，将思想政治工作融入到企业发展的全过程中去，才能实现企业的可持续发展和员工的全面提升。加强创新企业思想政治工作，是企业走向成功的关键环节，也是为构建更加和谐、稳定、持久的企业环境而共同努力的重要任务。愿我们在新形势下，共同探索创新企业思想政治工作的新路径，推动企业迈向更美好的未来。

参考文献：

[1] 张露.改制背景下企业工会思想政治工作创新探究[J].中国科技投资， 2022（21）：3.

[2] 陆婧媛.新形势下企业党建思政工作创新推进策略探讨[J].管理学家， 2022（1）：7-9.

[3] 边俊岭.以企业文化为切入点创新思想政治工作的方法[J].时代人物， 2022（4）：3.

[4] 刘友丽.新时期企业思政工作的创新探究[J].炫动漫， 2022（17）：0145-0147.

[5] 刘军.互联网背景下企业思政工作创新研究[J].现代企业文化， 2022（32）：84-86.

作者简介：孙五根 1978.10 男 江西婺源 汉族 大学 贵州遵钛（集团）有限责任公司 研究方向：国有企业思想政治工作