我国明确提出了新时代党的建设总要求，旗帜鲜明地将提高党的建设质量作为核心目标，体现了党领导下决心解决党的建设存在问题的高瞻远瞩、清醒认识和坚定意志。面对新形势新要求，提升党建工作质量已成为国有企业党组织必须回答好的时代之问。始终坚持党对国有企业的领导，把方向、管大局、保落实，以初心不变的定力、主动求变的勇气，不断提高党的建设能力，提升党的建设质量，从而真正以高质量的党建工作引领公司高质量发展。

一、正确认识做好党建工作与公司高质量发展的关系

加强国有企业党建工作是保持国有企业健康持续发展的重要保障。我国高度重视国有企业内部党组织建设，并且在全国国有企业党的建设工作会议上主要强调了“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱与依靠力量”

“使命引领未来，使命呼唤担当。”在推动公司高质量发展的征程上，需要我们基层党组织强化党建工作基础，在新时代展现新作为，提供坚强的政治保障。

（一）高质量发展必须有一流的现代化企业管理制度。要进一步在学习领会全国国有企业党的建设工作会议精神上下功夫，不断秉持着“两个一以贯之”的重要原则，即始终坚持党对国有企业的领导是重要的政治原则，必须始终如一；建立现代企业制度是国有企业改革的关键方向，也必须要做到始终如一。同时不断完善公司管理制度，保证各个部门职责明确、各司其职、协调运转、有效制衡公司的治理体系。充分发挥出党委把握主要方向、管理大局、保证落实的重要作用。

（二）高质量发展必须有一流的人力队伍。要坚定不移的实行党管干部、党管人才的原则，保证党的路线方针政策以及企业各项决策得以切实贯彻落实。同时，还要把以人为本的理念贯穿到管理当中，关注党员、领导班子、人才和职工的核心层面，保证他们得到有效管理与关怀。保证人才总量充足、结构合理、素质优良。通过对人的管理，达到凝心聚力、推动发展、提供保障的作用。

（三）高质量发展必须有一流的风险防范能力。要切实压实“两个责任”。公司党委、纪委要切实履行好管党治党主体责任和监督责任，抓好“明责、述责、查责、问责”四个环节，进一步把“两个责任”落到实处。做好巡察整改的后半篇文章，既做到当下改，又实现长久治。

（四）高质量发展必须有树立一流的品牌形象。具有较高的企业知名度、社会美誉度、员工忠诚度，努力做到在行业内有较强话语权，在公司发展中有较强品牌影响力。企业文化是企业最重要的软实力，企业文化对于职工认知调整、思想发动、观念整合、精神激励等起着行政管理所不可替代的作用，营造了凝心聚力真抓实干，群策群力共谋发展的良好氛围。这也是国有企业企业文化建设纳入管理要素的关键所在。

二、清晰认识党建工作存在的问题

对照新时代党建工作要求，党建工作还存在一些不足：

（一）国有企业党组织的领导核心和政治核心作用发挥不充分。

（二）党建工作与公司中心工作结合不够，存在学的多，做的少的情况。

（三）党务工作者的能力不齐，创新能力不足，不能充分调动党员的积极性。

（四）联系群众不够，调研走形式，不能很好发现问题解决问题。

（五）党的基础建设不扎实，凝聚力不强。

（六）党组织工作的考评体系不完善，自我监督机制不健全。

三、强化基层党建推动公司高质量发展的探索实践

（一）坚持党的领导，做好整体部署

一是坚持党的领导。我们要坚定信心，始终紧跟党的旗帜。只有如此，才能在党的领导下始终保持不懈的拼搏奋斗精神，并夯实思想基石。二是做好公司管理。将党建要求明确写入公司章程；梳理党组织与公司其他职能体系之间的关系，从而使党组织成为公司治理结构中重要的组成部分，保证党建工作得到充分的重视。三是健全党建工作责任制。完善企业党委负责抓党建工作的主体责任以及具体任务，明确党委书记的党建工作首要领导责任，行政主要领导的党建工作重要指导责任，以及其他党委成员在党建工作上的“一岗双责”。

（二）健全党建制度体系，加强党组织自身建设

一是制度建设上落实党的领导。制定并完善党委会、“三重一大”等议事的规则或者决策制度，明确党组织的决策权与参与程度，并且要规范公司各治理主体的决策权限与相关清单。二是要进一步加强党建工作的制度建设，全面审查现行党建制度，建立党建制度“废、改、立”计划。不断改进与完善民主生活会、党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、民主评议、党支部委员会议事规则、支委成员履责等制度，进一步促进党建工作的业务标准化和流程化建设，提高公司党建工作质量。

（三）夯实基层基础，打造坚强的战斗堡垒

一加强基层组织建设是关键。保证基层党组织设置、运行与其职能定位保持一致、与管理规模互相配合，管理范围合理，以此保证基层组织结构的健全、工作扎实且有效展开、充分发挥作用。二关注培养基层干部队伍。要选拔与培养优秀的支部班子与书记，充分发挥支部委员的积极作用、强调党员模范引领的作用，从而保证基层队伍政治素质、工作能力、作风、业绩全部达到高质量水平。要保证支部委员发挥出实际作用，建立相应有效的管理制度，解决委员挂名不履职、书记独断专行的问题，充分发挥支部委员会的整体效能。三是加强基本制度执行。严格执行“三会一课”、主题党日等基本制度，提升组织生活质量，定期监督检查制度执行情况，推动“两学一做”常态化、制度化。

（四）不断提升党务干部能力，建设高素质专业化党务干部队伍

公司党务干部的素质与能力直接塑造了党建事业的品质与水平。一是建立健全的党建机构体系。为了更好的推进党建工作，提升党建工作品质，必须要建立健全的党组织架构，以此保证顺利进行党建工作。同时，培养一支思想敏锐、业务水平过硬的党务干部队伍，保证各个职能部门分工明确，做到各司其职，明确党建部门的人员定岗定编问题。二是加强党务干部培训力度。为了快速适应党建工作新任务与要求，必须要有针对性的不断加强党支部实践培训，解决党务干部不会干、干不好、无法胜任的问题，从而提高党务干部政治素质与工作能力。三是畅通干部成长通道。为党务工作者提供施展才华的平台，把党务工作岗位作为选拔干部的重要通道，开拓党务干部成长之路。

党建工作的关键在于实现提升生产力与战斗力、凝聚力，对企业发展来说至关重要。我们必须要做到始终坚定信念，深刻认识到高质量党建对引领高质量发展的重要性。我们应该大力传承抓党建、抓生产的光荣传统，把提升企业效益、增强企业竞争力以及实现资产保值增值作为党组织工作核心目标，我们要牢记重要指示和党中央重大决策部署，发挥党组织在政治引领方面的作用；面对经济社会发展的压力与国企改革任务，我们要充分发挥党组织的示范引领作用；充分发挥党组织号有效召动员力，切实提升公司党的建设质量！